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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Re:Sources Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Re:Sources Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Re:Sources Germany
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    57%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre war aus meiner Sicht angespannt. Offene Kommunikation fand kaum statt, Kritik wurde nicht konstruktiv aufgenommen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wichtige Informationen wurden oft spät oder gar nicht weitergegeben. Dadurch entstanden unnötige Missverständnisse und zusätzlicher Stress.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte waren häufig nicht ansprechbar. Entscheidungen wirkten teilweise unklar oder widersprüchlich, was die tägliche Arbeit erschwert hat.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Von ganz oben nach unten eher selten

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn die Arbeit schon sonst nicht wertgeschätzt wird...

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt vom direkten Vorgesetzten ab

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