RessourcenReich GmbH als Arbeitgeber

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12 von 34 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 8%
Score-Details

12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Eine nette, mittelständische Agentur

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Lage des Büros
- Die wöchentlichen Agenturmeetings in welchen man die Updates aus den anderen Schwesteragentur erfahren konnte und ein Gemeinschaftsgefühl gefördert wurde und das angenehme "Networking" beim begleitenden Agenturfrühstück

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die eintönigen Aufgaben
- Der Umgang mit der Coronakrise (sehr intransparent, auf die Sorgen der Mitarbeiter wurde nur oberflächlich eingegangen, es wurde nicht das Gefühl vermittelt ernst genommen zu werden. Zudem hatte ich den Eindruck den Mitarbeitern würde nicht vertraut werden, dass sie auch von zuhause zuverlässig arbeiten)
- Die Aufteilung des Büros, ich denke hier könnte noch breiter gestreut werden
- Auf der Website wird viel mit ehemaligen Kunden geworben, die aktuelle Kundenlage ist jedoch nicht so spannend wie dargestellt

Verbesserungsvorschläge

- Noch offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern und mehr Vertrauen in und Selbstbestimmung für die Mitarbeiter (ich hatte oft das Gefühl, dass am Ende rein die Meinung der Geschäftsführung zählt)
- Mehr Mitarbeiterevents, damit diese sich auch kennenlernen können und ggf. auch die Geschäftsführung als nahbarer empfinden und um vor allem die Arbeit der Mitarbeiter mehr wertzuschätzen.
Fazit: Ich würde den Arbeitgeber nicht für meine Stelle weiterempfehlen, denke aber dass es in den Schwesteragenturen (Brand Pier, Sales Port) etwas mehr Spaß macht und ich dort auch etwas zufriedener gewesen wäre. Der Kollegenzusammenhalt dort erschien mir besser und die Kollegen dort hatten auch immer gut zu tun. Ich habe den Arbeitgeber aber auch aus persönlichen Gründen verlassen, da ich weder im Job noch im Privatleben den Anschluss in Hamburg finden konnte (auch aufgrund der Coronakrise), den ich mir gewünscht hatte.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist auf einem Stockwerk, allerdings zweigeteilt durch die Feuerschutztüren. Auf meiner Seite der Türen war es immer sehr, sehr ruhig. Ich könnte mir vorstellen, dass es auf der anderen Seite etwas angenehmer, da lebendiger war.

Image

Unbekannte Agentur.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gut. Durch die festen Arbeitszeiten (9-18 Uhr) war man etwas gebunden, es kam aber sehr selten vor, dass man mal länger arbeiten musste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar nicht vorhanden. Es wird alles mehrfach ausgedruckt - sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist okay. Durch die Aufteilung in drei eigenständige Firmen, ist vor allem der Zusammenhalt innerhalb dieser einzelnen Bereiche sehr gut. Obwohl ich ein offener Mensch bin, empfand ich es gerade in den ersten Wochen als sehr schwer mit Kollegen in ein Gespräch zu kommen, mit denen ich nicht zusammenarbeite.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war wirklich nett und um mich bemüht. Ich wurde gut in meine Aufgaben eingeführt und der Austausch war stets auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung hat zwar immer die Tür offen und kommuniziert flache Hierarchien, bei den Mitarbeitern kommt aber leider ein anderes Gefühl an. Hier ist die Beziehung eher nicht auf einer Augenhöhe, sondern im Gegenteil durch einen leichten Eindruck einer "Hire & Fire" Mentalität mit etwas Anspannung verbunden.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wirkt auf den ersten Blick aufgrund seines tollen Ausblickes und der zentralen Lage nahe der Reeperbahn total beeindruckend. Leider stellte es sich als etwas herzlos heraus - der Charakter fehlte ein bisschen. Im Büro gibt es eine Filterkaffeemaschine die ihren Zweck erfüllt, aber auch mehrmals die Woche frisches Obst, was wirklich top war.
Mein Arbeitslaptop war jetzt nicht das neueste Top Model, erfüllte aber seine Aufgabe einwandfrei. Zum Telefonieren gab es ein Festnetztelefon, was mich zunächst irritierte, aber ich habe dann bemerkt dass ich einfach so wenig Kontakt mit Außenstehenden habe, dass ich kein Mobiltelefon benötige. Alles in allem ist die Agentur nicht so sehr digital.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen klappt einigermaßen gut. Ein gemeinsames Kommunikationsmittel außer E-Mail (beispielsweise Slack o.ä.) gibt es nicht. Manche Kollegen haben den Google Hangout Chat genutzt. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist semi transparent.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war für Agenturen okay. Mir wurde bei der Einstellung aber kein Verhandlungsspielraum geboten.

Interessante Aufgaben

Ich war leider nicht lange genug da, um mir ein vollständiges Bild zu machen, da durch die Coronakrise leider auch eine lange Zeit in der Kurzarbeit dazu kam. Meine Aufgaben vor der Coronakrise empfand ich nicht wirklich als anspruchsvoll, aber sie waren schon okay. Ab und an kamen mal coole Projekte rein.
Vor Corona war die Lage allerdings auch schon so, dass ich Aufgaben fast schon hinterherrennen musste. Prinzipiell spricht das auf jeden Fall für die Agentur, da hier nicht der klassische Anspruch an Umfangbewältigung vorherrscht. In meinem Fall arbeite ich aber sehr gerne, sehr viel und ich empfand es als sehr aufreibend mehrmals täglich nach neuen Aufgaben fragen zu müssen und hätte gerne sehr viel mehr gearbeitet.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
grundsätzlich freuen wir uns immer über konstruktive und hilfreiche Kritik unserer Mitarbeiter. Diese nehmen wir ernst, wir hätten uns aber eine interne und direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht, um konkret reagieren zu können und Verbesserungen für dich zu ermöglichen. Da wir durch den Kontext eine konkrete Vermutung haben, wer der Absender ist, ist dies hier während der Beschäftigung in der Deutlichkeit leider unterblieben. Hierzu haben wir beispielsweise zur Mitte der Probezeit ein ausführliches Mitarbeitergespräch in dem diese Punkte angesprochen werden können. Wir können einige Kritikpunkte natürlich durchaus nachvollziehen, um das Bild des interessierten Lesers zu vervollständigen möchten wir hier zu zwei Themen allerdings kurz Stellung nehmen:
- Noch vor dem bundeseinheitlichen Lockdown haben wir unseren Mitarbeitern die Arbeit aus dem mobile Office von Zuhause aus ermöglicht, innerhalb kürzester Zeit wurden dann alle Mitarbeiter mit Firmengeräten ausgestattet, Vorstellungsgespräche und Kundentermine wurden möglichst online per Video durchgeführt, im Zuge der allgemeinen Öffnung haben wir eine 50:50-Lösung praktiziert und auch heute noch für Eltern und Risikogruppen eine weitgehende Heimarbeit ermöglicht. In der Hochphase gab es kein (Online-)Agenturmeeting in dem dieses Thema nicht ausführlich diskutiert wurde.
- Unser Umweltbewusstsein und unsere Sozialleistungen sind sicherlich besser als dargestellt, wir haben unseren Mitarbeitern gegenüber viel Vertrauen und sehen im Rahmen des eigenverantwortlichen Arbeiten auch den res­sour­cen­scho­nenden Umgang mit Ausdrucken zunächst beim Mitarbeiter. Hier gibt es in manchen Bereichen leider Vorgänge und Abstimmungsprozesse die sich nicht allein digital lösen lassen und Ausdrucke erfordern.
Unsere Sozialleistungen umfassen ansonsten Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, zur betrieblichen Altersvorsorge oder zum Nahverkehrsticket (für Praktikanten, Dualstudenten und Azubis sogar kostenlos) oder auch jederzeit kostenlose Getränke und Obst.
Deine HR

Anstellung im Auftrag für einen namhaften Kunden

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corona Krise gut überstanden, es gab 1-2 Personen in der Agentur, die immer per E-Mail und Telefon geholfen haben wenn ich in meinem Tätigkeitsfeld beim Kunden nicht weiterkam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hatte nicht das Gefühl dass sie sich tatsächlich für einen interessieren. Persönlichkeit wird hier auch null gefragt. Wenn etwas nicht passt, wird man direkt ersetzt. Es gab keine Home Office Regelung für mich (außer zu Corona Zeiten)

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bzgl Wohlbefinden, die für Kunden der Agentur tätig sind

Image

Kann ich nicht viel zur Agentur sagen, da ich sie vorher auch nicht kannte

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nicht einmal angeboten und meinen Kollegen auch nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Während der Corona Zeiten hatten wir Mitarbeiter bzgl. des Gehalts keine Einschränkungen

Arbeitsbedingungen

Beim Kunden: sehr altes Büro, auf jeden Fall KEIN moderner Arbeitsplatz so wie in der Stellenausschreibung beschrieben. Die Ausstattung und Einrichtung der Büroräume und der Küche sind das komplette Gegenteil von modern. Das einzige Schöne an dem Büro war der Ausblick.

Kommunikation

Von der Agenturseite aus wurde ich während der 10 Monate nur einmal zwischen Tür und Angel nach meinem Feedback gefragt. Von der Seite des Kunden gab es kaum Kommunikation. Meine Stelle wurde auf indeed ausgeschrieben, es wurde daher bereits Ersatz nach mir gesucht und erst über einen Monat später bekam ich Bescheid, dass in 2 Tagen die neue Mitarbeiterin meine Position übernimmt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein Feedback. Dieses nehmen wir natürlich ernst, wir hätten uns aber eine interne und direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht, um konkret reagieren zu können. Wir haben durch den Kontext eine konkrete Vermutung, wer der Absender ist. Darauf basierend können wir einige Kritikpunkte durchaus nachvollziehen und einige Absprachen zwischen uns und unserem Kunden sind leider nicht optimal verlaufen. Es hätten Informationen präziser sein können und rechtzeitiger fließen sollen. Andere Kritikpunkte können wir allerdings nicht nachvollziehen. Unser Anspruch ist es besser zu sein und haben dies mit dem Kunden gemeinsam kritisch reflektiert und arbeiten an Verbesserungen.
Deine HR

Viel Arbeit bei völliger sozialer Inkompetenz der Führung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann als junger Mensch viel ausprobieren, muss sich aber eine harte Schale zulegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenztraining für die Führung. Zusätzlich sollten diese damit aufhören sich für etwas besseres zu halten und endlich damit anfangen Work-Life Balance und Mitarbeitermotivation zu fördern und nicht als überflüssig abzutun.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer unglaublich viel zu tun. Überstunden sind ein Muss, da sonst die Arbeit nicht bewältigt werden kann. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre in Ordnung - mit Galgenhumor. Sobald die Geschäftsführung um die Ecke biegt, verstummen Gespräche und man muss sich permanent rechtfertigen wenn man nicht genau die Lösung erarbeitet hat die sich die Geschäftsführung vorgestellt hat.

Image

Nach etlichen Jahren wurde endlich mal die Website neu gestaltet. Für alles weitere wie ein vernünftiger Kununu-Auftritt ist kein Geld da.

Work-Life-Balance

Wird kein Wert drauf gelegt. Handelt sich schließlich um eine Agentur, da sind Überstunden selbstverständlich. Die angesammelten Überstunden werden nicht ausbezahlt oder dürfen abgebummelt werden. Home-Office gibt es nur wenn es unbedingt sein muss. Mitarbeiterevents sind nur ein Kostenfaktor und für die Führung völlig überflüssig aber müssen ja mal gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieresteps gibt es nur willkürlich weil sich die Geschäftsführung die Titel und Steps recht kurzfristig ausdenkt. Wenn man aber eine Weiterbildung wirklich machen möchte, ist die Führung dem meist offen gegenüber.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt eine kleine Agentur, daher kleines Gehalt. Gibt keine nennenswerten Sozialleistungen. HVV Karte ist mittlerweile ein Minimum und die betriebliche Altersvorsorge muss man vorher schon mitbringen. Handy gibt es wenn man permanent angerufen werden möchte. Wenn man nicht sofort rangeht, gibt s direkt einen Rüffel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nur Grüppchenweise.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine. Es werden größtenteils nur junge Leute eingestellt, weil man die Gehaltsvorstellung bezahlen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Geschäftsführung ist sehr erfahren und ist in vielen Bereichen sehr kompetent. Zwischenmenschlichkeit gehört jedoch leider nicht dazu. Hier glänzt er mit völliger Emotionslosigkeit und Kälte gegenüber seinen Mitarbeitern. Darüber hinaus beherrscht er es seine Mitarbeiter auch in größerer Runde zu demütigen oder anzupflaumen. Lob ist überflüssig.

Die kleine Führung darunter muss Entscheidungen die Mitarbeiter betreffen immer mit der eigentlichen Geschäftsführung absprechen. Alleine werden Entscheidungen bzgl. Gehälter, Titeländerungen o.ä. nicht getroffen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön aber herzlos.

Kommunikation

Dafür dass es ein derart kleines Team ist, wird man in Entscheidungen nie mit einbezogen. Die Geschäftsführung besteht aus 3 Personen, wobei eigentlich nur der Eine wirklich entscheidet. Wenn er dagegen ist, passiert auch nichts. Wenn er etwas erledigt haben will, egal wie sinnlos es ist oder unverschämt (‚Füll mal das Toilettenpapier auf‘,‘keine Pflanzen im Büro‘), muss es sofort passieren.

Gleichberechtigung

Negative Kritik sollte man nur äußern, wenn man mit der Führung gut gestellt ist. Wenn man bereits, aus welchen kleinen Gründen auch immer, negativ aufgefallen ist, trägt man mit negativer Kritik nur weiter zur Kündigung bei.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich einbringt, kriegt man jede Aufgabe. Wird aber schnell ausgenutzt.

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass dein Feedback so pauschal ausfällt. Gerne möchten wir ein paar sachlich falsche Punkte deiner Kritik nicht unkommentiert lassen und präzisieren:
- unsere Altersstruktur bei den Mitarbeitern ist auch außerhalb der Führungsebene durchaus ein repräsentatives Abbild der arbeitenden Bevölkerung, in der Tat sind wir stolz darauf zum Jahresende sogar einen Mitarbeiter nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit in den wohlverdienten Ruhestand zu verabschieden
- Mitarbeitern steht neben der immer offenen Tür unserer Führungskräfte, die immer ein Ohr für die Sorgen und Nöte haben, auch die Möglichkeit zur Verfügung an den jährlichen anonymen Führungskräftebewertungsrunden teilzunehmen. Neben dieser anonymen Basis sind wir auch für offen geäußerte Kritik dankbar. Außerdem finden pro Halbjahr Mitarbeitergespräche statt und wir haben ein kontinuierliches Verbesserungswesen über unser Qualitätsmanagementsystem und sind daher sehr an der Meinung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter interessiert und sehen diese als Quelle für Informationen, Verbesserungen, Ideen und Kreativität
- selbstverständlich verlassen bei uns die Mitarbeiter in der Regel pünktlich zum Feierabend um 18 Uhr die Agentur, aber natürlich schreiben wir unseren Mitarbeitern nicht vor, dass sie auch zur gemütlichen Feierabendbierrunde pünktlich die Agentur verlassen sollen.
Deine HR

Oberste Vorgesetzt sind nur auf Geld aus und nicht an den Mitarbeitern selbst interessiert

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nur Geld verdienen zählt

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine, alles sehr jung, bis auf die Vorsesetzten


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir natürlich sehr ernst, wir hätten uns aber eine direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht um konkret reagieren zu können. Unser Anspruch ist es besser zu sein, als dein Feedback aussagt. Gerne möchten wir auch ein paar Punkte deiner Kritik nicht unkommentiert lassen und etwas präzisieren:
- unsere Altersstruktur bei den Mitarbeitern ist auch außerhalb der Führungsebene durchaus ein repräsentatives Abbild der arbeitenden Bevölkerung
- wir haben außerdem u.A. pro Halbjahr ein Mitarbeitergespräch, jährliche interne Führungskräftebewertungsrunden und ein kontinuierliches Verbesserungswesen über unser Qualitätsmanagementsystem und sind daher sehr an der Meinung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter interessiert und sehen diese als Quelle für Informationen, Verbesserungen, Ideen und Kreativität
Deine HR

Einfach nur eine Klasse Firma

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sozial und bezahlt seine Mitarbeiter gut

Arbeitsatmosphäre

Mehr wie Super kann ich nicht dazu sagen. Freundlicher Umgang unter Kollegen

Work-Life-Balance

Klar muss man hier einiges tun. Aber hier kommt auch was zurück

Karriere/Weiterbildung

Kann ich noch nicht beurteilen. Stehe erst am Anfang

Kollegenzusammenhalt

Sehr grosser Zusammenhalt.

Vorgesetztenverhalten

Mein Aktueller Chef ist zuverlässig, menschlich und ein dazu ein guter Arbeitskollege. Hilft seinen Mitarbeitern wo es geht.

Kommunikation

In allen grossen Unternehmen "flutscht" mal was durch. Aber hier eher selten

Gleichberechtigung

Jeder bekommt das gleiche Gehalt. Mehr Fairness geht nicht

Interessante Aufgaben

Manchmal sogar zu viel :-)


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für deine ausführliche und ehrliche Bewertung. Gerne möchten wir einen Punkt nicht unkommentiert lassen und etwas präzisieren. In der Tat steht das Gehalt grundsätzlich bei uns im Verhältnis zur Erfahrung, zur Aufgabe und zur Verantwortung, daher wird es sich regelmäßig zwischen einzelnen Mitarbeitern unterscheiden. Ausnahmen gibt es allerdings im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung wo Tarifverträge greifen und gleiche Bezahlung vorliegen kann.
Deine HR

Zeitarbeit getarnt als Agentur

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Aussicht

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es wird von den Vorgesetzten viel hinter dem Rücken besprochen und zum Schluss vor vollendeten Tatsachen gestellt.

Verbesserungsvorschläge

Keine Versprechungen machen die nicht eingehalten werden können.
Offner kommunizieren und auch hinter seinen Angestellten stehen.
Auch mal unbequeme Fragen zulassen.

Arbeitsatmosphäre

Da man immer nur Zeit Verträge bekommt und der Vorgesetzte einem nie klare Aussagen gibt wie es weiter geht ist alles immer sehr angespannt.

Image

gefühlt kennt die Firma kein Mensch

Work-Life-Balance

Leider nicht sehr flexibel, da man ja an eine andere Firma verliehen wird und es keinen anderen gibt mit dem man mal die Arbeitszeit tauschen kann.

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen wurden nie angeboten, das erste halbe Jahre habe ich nicht mal eine Einarbeitung bekommen, so wie vereinbart.

Gehalt/Sozialleistungen

Erst werden Zusagen gemacht und fürs erste eingehalten (Provisionen) und nach der Probezeit wird per Email und nicht mal persönlich mitgeteilt, dass diese fürs erste gestrichen ist. Nach wochenlanger Forderung den Wandel zu erklären und zu wissen wie es weiter geht, kam nur Gestotter und es wurde auf den Kunden geschoben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

für meinem Geschmack versucht man viele ÖKO-Tarents mit zumachen. Ist für mich Zuviel ÖKO (Thema Getränke)

Kollegenzusammenhalt

mit den richtigen Kollegen die das gleiche machen wie man selbst ist alles gut, aber die anderen vom Marketing ect. bleiben sehr unter sich

Umgang mit älteren Kollegen

ich niemanden gesehen über 40 J.

Vorgesetztenverhalten

Keine konkreten Aussagen nur drumherum Gerede. Hier sollte man sich mal ein Rückrad zulegen und offen kommunizieren.

Arbeitsbedingungen

das Equipment ist zeitgemäß und immer akuell

Kommunikation

Leider wird hier zwar viele gesprochen ober ehr über unwichtige Dinge.

Interessante Aufgaben

Kommt drauf an wo man eingesetzt wird


Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir natürlich sehr ernst, wir hätten uns aber eine direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht um konkret reagieren zu können. Unser Anspruch ist es besser zu sein, als dein Feedback aussagt. Gerne möchten wir auch ein paar Punkte deiner Kritik nicht unkommentiert lassen und etwas präzisieren:
- wir arbeiten nur im Außendienst bei Mitarbeiter in Arbeitnehmerüberlassung regelmäßig mit befristeten Verträgen, ansonsten bestehen in der Regel unbefristete Verträge und es besteht eine langfristige Zusammenarbeit
- außerdem möchten wir uns für das Kompliment zum geschätzten Alter der Kollegen bedanken, in der Tat haben wir fast 25% der Mitarbeiter im Alter von 40 Jahren und älter
Deine HR

Karrieristen sind hier gut aufgehoben

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Großraumbüro ohne Möglichkeit für Rückzug. Teils wurden Mitarbeiter vom Vorgesetzen so angschrieen dass es jeder mitbekam.

Image

Kennt keiner

Work-Life-Balance

Wer pünktlich geht obwohl er gut gearbeitet hat wurde schief angesehen. Einige blieben extra lang und haben Privatkram gemacht nur damit der Chef das sieht.

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nicht angeboten oder dazu motiviert

Kollegenzusammenhalt

Gab einige schwarze Schafe, die aushorchen und lästern aber sonst ganz guter Umgang

Vorgesetztenverhalten

Gab gute, gab furchtbare Vorgesetzte. Teils wurde bei der GF gelogen über Mitarbeiter und die Erfolge des Teams als deren verkauft. Mitarbeiter wurden im Montagsmeeting vor allen bloßgestellt.

Kommunikation

Kommuniziert wurde nur was die GF wollte, Rückfragen waren nicht immer genehm

Gehalt/Sozialleistungen

War ok

Interessante Aufgaben

Projekte durschnittlich und wenig neues. Altmodische Agentur.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir natürlich sehr ernst, wir hätten uns aber eine direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht um konkret reagieren zu können. Unser Anspruch ist es besser zu sein, als dein Feedback aussagt. Gerne möchten wir auch ein paar Punkte deiner Kritik nicht unkommentiert lassen und etwas präzisieren:
- uns ist unter allen Umständen eine kollegiale Kommunikation wichtig, es wird daher weder geschrien, noch wird jemand bloß gestellt, sollte dies einmal nicht der Fall gewesen sein, sind wir über jeden Hinweis dankbar!
- selbstverständlich verlassen bei uns die Mitarbeiter in der Regel pünktlich zum Feierabend um 18 Uhr die Agentur
Deine HR

Gute Teamarbeit, intransparente/schlechte Geschäftsleitung

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Transparentere Kommunikation & Wertschätzung der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Teamleitungen sind je nach Team entweder sehr aufmerksam und fördernd oder schlichtweg völlig unbegabt und nur am eigenen Vorankommen interessiert. Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für die Persönlichkeiten, die in der Agentur arbeiten und geht nur nach Profit vor.

Work-Life-Balance

Je nach Team gehen einige Punkt 18 Uhr, andere schieben viele Überstunden. Im Vergleich hält sich das Überstundenkonto allerdings in Grenzen.

Karriere/Weiterbildung

Es gilt die "Hol-Schuld", Weiterbildungen werden nicht von alleine angeboten, Karrieresprünge werden gemacht, allerdings in kleinen Schritten. Wer auf eine Tagung möchte, muss sich dafür sehr stark machen. Gerne fällt so etwas auch ins Wasser, weil das Team nicht geschlossen für einen Tag der Agentur fern bleiben darf – trotz extremer Weiterbildungsmöglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

In einigen Teams wird Zusammenhalt großgeschrieben, wer allerdings nicht ins Konzept der GF passt, fliegt – trotz guten Teamgeistes. Andere wiederum sind absolut nicht teamfähig und halten jahrelang ihren Job, obwohl sie dafür auch gerne über "Leichen" gehen.

Vorgesetztenverhalten

Die direkten Vorgesetzen waren immer extrem kommunikativ und interessiert, stießen damit aber auf herben Widerstand in der Geschäftsführung. Die wiederum interessiert sich 0,0 für die Angestellten, Wertschätzung wird sehr klein geschrieben.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind sehr schön und gut ausgestattet.

Kommunikation

Personalentscheidungen werden sehr schlecht kommuniziert, beispielweise wird eine Kündigung erst 2 Wochen vor Verlassen der Agentur verkündet, was das Team in arge Schwierigkeiten bringen kann.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Gehälter sind unterdurchschnittlich, für Gehaltserhöhungen muss jedes Mal gekämpft werden. Von alleine kommt nichts.

Interessante Aufgaben

Man kann an spannende Projekte geraten, wird aber gerne auch in andere Teams geschoben wenn dort Not am Mann ist (was häufig vorkommt) und arbeitet dann unfreiwilligen in Bereichen, die einem nicht zusagen und auch nicht in der eigenen Jobbeschreibung stehen.


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir natürlich sehr ernst, wir hätten uns aber eine direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht um konkret reagieren zu können. Die Wertschätzung unserer Mitarbeiter ist uns sehr wichtig und obwohl wir nicht alle Punkte deiner Kritik nachvollziehen können, nehmen wir diese zum Anlass uns kritisch zu hinterfragen.
Deine HR

Fire ohne Hire - Nicht zu empfehlen - Ständig ungerechtfertigte Kündigungen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fire ohne Hire Mentalität.

Verbesserungsvorschläge

Sich ans Arbeitsrecht halten und nicht wahllos kündigen.
Peoplebusiness: Vorgesetze schulen im Umgang mit Mitarbeitern.
Kommunikation transparent gestalten

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war angespannt, da ständig Leute ohne Begründung gekündigt wurden und die Stellen nicht neu besetzt. Lob wurde nie ausgesprochen. Kritik wurde schnell und unüberlegt geäußert. Das Schlimmste war, wenn Kollegen krank waren, redeten einzelne Vorgesetze schlecht darüber. Ein Gesundheitsbonus sollte Abhilfe schaffen.

Image

Schlechter Ruf. Kaum Bewerber.

Karriere/Weiterbildung

Es gab keine Weiterbildungen

Gehalt/Sozialleistungen

Junge Mitarbeiter mit schlechter Bezahlung sind gern genommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroauto für die Mitarbeiter

Kollegenzusammenhalt

Wurde nicht gefördert. Gespräche zwischen Kollegen wurden von Vorgesetzten kritisch beäugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Waren nicht zahlreich vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte redeten schlecht bei anderen Kollegen über die Kollegen, wenn diese im Urlaub oder nicht da waren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen waren gut. Das Büro war sehr gut zu erreichen und ist praktisch gelegen.

Kommunikation

Gab es schlichtweg nicht. Informationen wurden von der Geschäftsführung nicht geteilt. Was für Neugeschäft gerade passiert oder welche Personalveränderungen stattfanden wurde nicht mitgeteilt.


Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo,
vielen Dank für deine Bewertung. Diese nehmen wir natürlich sehr ernst. Unser Anspruch ist es besser zu sein, als dein Feedback aussagt. Gerne möchten wir auch ein paar Punkte deiner Kritik nicht unkommentiert lassen und etwas präzisieren:
- selbstverständlich halten wir uns an alle Bestandteile des Arbeitsrechts
- auch finden keine wahllose Kündigungen statt nehmen, zum Schutz des Betroffenen nehmen wir hinsichtlich der Gründe nicht öffentlich Stellung
- jeden Montagmorgen findet ein gemeinsames Frühstück und eine anschließende Betriebsversammlung statt in der über alle aktuellen Themen berichtet werden, insbesondere werden hier Personal- und Kundenveränderungen kommuniziert
- jeder Mitarbeiter hat außerdem jederzeit die Möglichkeit jede Führungskraft zu offenen Themen zu befragen, dies geht natürlich auch vertraulich wenn es gewünscht ist
Deine HR

hält nicht was sie verspricht

1,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

spannende Kunden

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schlechte Team - und Managementkommunikation. Hire&Fire Mentalität.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für dein Feedback, gerne hätten wir uns hierzu noch weitere Informationen von dir gewünscht um eindeutige Verbesserungspotenziale ableiten zu können. Du kannst hierfür auch jederzeit auf deine Führungskraft zugehen.
Deine HR

Mehr Bewertungen lesen