RessourcenReich GmbH als Arbeitgeber

Kein Firmenlogo hinterlegt

34 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 58%
Score-Details

34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

18 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 13 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von RessourcenReich GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Mehr als zufrieden!

4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kontakt zwischen HH und den zuständigen BL. Hat alles immer top funktioniert.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Super Agentur Es war mir ein Vergnügen

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kommunikation, Freundlichkeit, Hilfsbereitschaft Organisation

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Verbesserungsvorschläge

Man kann nichts verbessern

Gehalt/Sozialleistungen

Super Gehalt

Kollegenzusammenhalt

Voll und ganz gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kein Unterschied zwischen Alt und Jung der Respekt ist beiden Seiten gegenüber gleich

Kommunikation

Einwandfrei


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich habe bisher nur Positives erlebt. Toller Arbeitgeber, klasse Atmosphäre.Ich habe ausgezeichnete Erfahrungen mit R&R!

4,3
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Immer Hilfsbereit und engagiert

Kommunikation

Man wurde schnell geholfen


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ein fairer Arbeitgeber

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fairer Umgang mit den Mitarbeitern
Pünktlicher Gehaltseingang

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-

Verbesserungsvorschläge

- Weiterbildungsmöglichkeiten einräumen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Alles unkompliziert!

4,8
Empfohlen
Ex-Zeitarbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kam immer pünktlich, Probleme wurden sofort angegangen und gelöst, reibungslose Kommunikation!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts

Work-Life-Balance

Jeder ist für sein Zeitmanagment selbst verantwortlich und im Außendienst hat man solche und solche Tage...

Karriere/Weiterbildung

Ressourcen Reich bietet jedem eine Chance bei einem großen Unternehmen nach 18 Monaten in ein festes Arbeitsverhältnis übernommen zu werden!
So sehe ich Ressourcen Reich als Sprungbrett und bin sehr dankbar dafür!
Die nötigen Schulungen, bekommt man bei den Unternehmen, für das man eingestellt worden ist!

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist in Ordnung.

Kollegenzusammenhalt

Kann schlecht dazu was sagen, da ich keine anderen Kollegen kennengelernt habe.

Umgang mit älteren Kollegen

kenne keine

Vorgesetztenverhalten

Immer korrekt

Arbeitsbedingungen

Man bekommt alles, was man für den Job braucht.

Kommunikation

Alle nötigen Infos rechtzeitig angekommen!

Interessante Aufgaben

Es ist nicht jeder Tag wie der andere!


Arbeitsatmosphäre

Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Eine nette, mittelständische Agentur

3,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Die Lage des Büros
- Die wöchentlichen Agenturmeetings in welchen man die Updates aus den anderen Schwesteragentur erfahren konnte und ein Gemeinschaftsgefühl gefördert wurde und das angenehme "Networking" beim begleitenden Agenturfrühstück

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die eintönigen Aufgaben
- Der Umgang mit der Coronakrise (sehr intransparent, auf die Sorgen der Mitarbeiter wurde nur oberflächlich eingegangen, es wurde nicht das Gefühl vermittelt ernst genommen zu werden. Zudem hatte ich den Eindruck den Mitarbeitern würde nicht vertraut werden, dass sie auch von zuhause zuverlässig arbeiten)
- Die Aufteilung des Büros, ich denke hier könnte noch breiter gestreut werden
- Auf der Website wird viel mit ehemaligen Kunden geworben, die aktuelle Kundenlage ist jedoch nicht so spannend wie dargestellt

Verbesserungsvorschläge

- Noch offenere Kommunikation mit den Mitarbeitern und mehr Vertrauen in und Selbstbestimmung für die Mitarbeiter (ich hatte oft das Gefühl, dass am Ende rein die Meinung der Geschäftsführung zählt)
- Mehr Mitarbeiterevents, damit diese sich auch kennenlernen können und ggf. auch die Geschäftsführung als nahbarer empfinden und um vor allem die Arbeit der Mitarbeiter mehr wertzuschätzen.
Fazit: Ich würde den Arbeitgeber nicht für meine Stelle weiterempfehlen, denke aber dass es in den Schwesteragenturen (Brand Pier, Sales Port) etwas mehr Spaß macht und ich dort auch etwas zufriedener gewesen wäre. Der Kollegenzusammenhalt dort erschien mir besser und die Kollegen dort hatten auch immer gut zu tun. Ich habe den Arbeitgeber aber auch aus persönlichen Gründen verlassen, da ich weder im Job noch im Privatleben den Anschluss in Hamburg finden konnte (auch aufgrund der Coronakrise), den ich mir gewünscht hatte.

Arbeitsatmosphäre

Das Büro ist auf einem Stockwerk, allerdings zweigeteilt durch die Feuerschutztüren. Auf meiner Seite der Türen war es immer sehr, sehr ruhig. Ich könnte mir vorstellen, dass es auf der anderen Seite etwas angenehmer, da lebendiger war.

Image

Unbekannte Agentur.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance ist gut. Durch die festen Arbeitszeiten (9-18 Uhr) war man etwas gebunden, es kam aber sehr selten vor, dass man mal länger arbeiten musste.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gar nicht vorhanden. Es wird alles mehrfach ausgedruckt - sehr schade.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist okay. Durch die Aufteilung in drei eigenständige Firmen, ist vor allem der Zusammenhalt innerhalb dieser einzelnen Bereiche sehr gut. Obwohl ich ein offener Mensch bin, empfand ich es gerade in den ersten Wochen als sehr schwer mit Kollegen in ein Gespräch zu kommen, mit denen ich nicht zusammenarbeite.

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzter war wirklich nett und um mich bemüht. Ich wurde gut in meine Aufgaben eingeführt und der Austausch war stets auf Augenhöhe. Die Geschäftsführung hat zwar immer die Tür offen und kommuniziert flache Hierarchien, bei den Mitarbeitern kommt aber leider ein anderes Gefühl an. Hier ist die Beziehung eher nicht auf einer Augenhöhe, sondern im Gegenteil durch einen leichten Eindruck einer "Hire & Fire" Mentalität mit etwas Anspannung verbunden.

Arbeitsbedingungen

Das Büro wirkt auf den ersten Blick aufgrund seines tollen Ausblickes und der zentralen Lage nahe der Reeperbahn total beeindruckend. Leider stellte es sich als etwas herzlos heraus - der Charakter fehlte ein bisschen. Im Büro gibt es eine Filterkaffeemaschine die ihren Zweck erfüllt, aber auch mehrmals die Woche frisches Obst, was wirklich top war.
Mein Arbeitslaptop war jetzt nicht das neueste Top Model, erfüllte aber seine Aufgabe einwandfrei. Zum Telefonieren gab es ein Festnetztelefon, was mich zunächst irritierte, aber ich habe dann bemerkt dass ich einfach so wenig Kontakt mit Außenstehenden habe, dass ich kein Mobiltelefon benötige. Alles in allem ist die Agentur nicht so sehr digital.

Kommunikation

Die Kommunikation zwischen den Kollegen klappt einigermaßen gut. Ein gemeinsames Kommunikationsmittel außer E-Mail (beispielsweise Slack o.ä.) gibt es nicht. Manche Kollegen haben den Google Hangout Chat genutzt. Die Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern ist semi transparent.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt war für Agenturen okay. Mir wurde bei der Einstellung aber kein Verhandlungsspielraum geboten.

Interessante Aufgaben

Ich war leider nicht lange genug da, um mir ein vollständiges Bild zu machen, da durch die Coronakrise leider auch eine lange Zeit in der Kurzarbeit dazu kam. Meine Aufgaben vor der Coronakrise empfand ich nicht wirklich als anspruchsvoll, aber sie waren schon okay. Ab und an kamen mal coole Projekte rein.
Vor Corona war die Lage allerdings auch schon so, dass ich Aufgaben fast schon hinterherrennen musste. Prinzipiell spricht das auf jeden Fall für die Agentur, da hier nicht der klassische Anspruch an Umfangbewältigung vorherrscht. In meinem Fall arbeite ich aber sehr gerne, sehr viel und ich empfand es als sehr aufreibend mehrmals täglich nach neuen Aufgaben fragen zu müssen und hätte gerne sehr viel mehr gearbeitet.


Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
grundsätzlich freuen wir uns immer über konstruktive und hilfreiche Kritik unserer Mitarbeiter. Diese nehmen wir ernst, wir hätten uns aber eine interne und direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht, um konkret reagieren zu können und Verbesserungen für dich zu ermöglichen. Da wir durch den Kontext eine konkrete Vermutung haben, wer der Absender ist, ist dies hier während der Beschäftigung in der Deutlichkeit leider unterblieben. Hierzu haben wir beispielsweise zur Mitte der Probezeit ein ausführliches Mitarbeitergespräch in dem diese Punkte angesprochen werden können. Wir können einige Kritikpunkte natürlich durchaus nachvollziehen, um das Bild des interessierten Lesers zu vervollständigen möchten wir hier zu zwei Themen allerdings kurz Stellung nehmen:
- Noch vor dem bundeseinheitlichen Lockdown haben wir unseren Mitarbeitern die Arbeit aus dem mobile Office von Zuhause aus ermöglicht, innerhalb kürzester Zeit wurden dann alle Mitarbeiter mit Firmengeräten ausgestattet, Vorstellungsgespräche und Kundentermine wurden möglichst online per Video durchgeführt, im Zuge der allgemeinen Öffnung haben wir eine 50:50-Lösung praktiziert und auch heute noch für Eltern und Risikogruppen eine weitgehende Heimarbeit ermöglicht. In der Hochphase gab es kein (Online-)Agenturmeeting in dem dieses Thema nicht ausführlich diskutiert wurde.
- Unser Umweltbewusstsein und unsere Sozialleistungen sind sicherlich besser als dargestellt, wir haben unseren Mitarbeitern gegenüber viel Vertrauen und sehen im Rahmen des eigenverantwortlichen Arbeiten auch den res­sour­cen­scho­nenden Umgang mit Ausdrucken zunächst beim Mitarbeiter. Hier gibt es in manchen Bereichen leider Vorgänge und Abstimmungsprozesse die sich nicht allein digital lösen lassen und Ausdrucke erfordern.
Unsere Sozialleistungen umfassen ansonsten Zuschüsse zu vermögenswirksamen Leistungen, zur betrieblichen Altersvorsorge oder zum Nahverkehrsticket (für Praktikanten, Dualstudenten und Azubis sogar kostenlos) oder auch jederzeit kostenlose Getränke und Obst.
Deine HR

Anstellung im Auftrag für einen namhaften Kunden

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Corona Krise gut überstanden, es gab 1-2 Personen in der Agentur, die immer per E-Mail und Telefon geholfen haben wenn ich in meinem Tätigkeitsfeld beim Kunden nicht weiterkam.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hatte nicht das Gefühl dass sie sich tatsächlich für einen interessieren. Persönlichkeit wird hier auch null gefragt. Wenn etwas nicht passt, wird man direkt ersetzt. Es gab keine Home Office Regelung für mich (außer zu Corona Zeiten)

Verbesserungsvorschläge

mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern bzgl Wohlbefinden, die für Kunden der Agentur tätig sind

Image

Kann ich nicht viel zur Agentur sagen, da ich sie vorher auch nicht kannte

Karriere/Weiterbildung

Wurde mir nicht einmal angeboten und meinen Kollegen auch nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Während der Corona Zeiten hatten wir Mitarbeiter bzgl. des Gehalts keine Einschränkungen

Arbeitsbedingungen

Beim Kunden: sehr altes Büro, auf jeden Fall KEIN moderner Arbeitsplatz so wie in der Stellenausschreibung beschrieben. Die Ausstattung und Einrichtung der Büroräume und der Küche sind das komplette Gegenteil von modern. Das einzige Schöne an dem Büro war der Ausblick.

Kommunikation

Von der Agenturseite aus wurde ich während der 10 Monate nur einmal zwischen Tür und Angel nach meinem Feedback gefragt. Von der Seite des Kunden gab es kaum Kommunikation. Meine Stelle wurde auf indeed ausgeschrieben, es wurde daher bereits Ersatz nach mir gesucht und erst über einen Monat später bekam ich Bescheid, dass in 2 Tagen die neue Mitarbeiterin meine Position übernimmt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo lieber ehemaliger Mitarbeiter oder liebe ehemalige Mitarbeiterin,
vielen Dank für dein Feedback. Dieses nehmen wir natürlich ernst, wir hätten uns aber eine interne und direkte Rückmeldung während deiner Beschäftigung bei uns gewünscht, um konkret reagieren zu können. Wir haben durch den Kontext eine konkrete Vermutung, wer der Absender ist. Darauf basierend können wir einige Kritikpunkte durchaus nachvollziehen und einige Absprachen zwischen uns und unserem Kunden sind leider nicht optimal verlaufen. Es hätten Informationen präziser sein können und rechtzeitiger fließen sollen. Andere Kritikpunkte können wir allerdings nicht nachvollziehen. Unser Anspruch ist es besser zu sein und haben dies mit dem Kunden gemeinsam kritisch reflektiert und arbeiten an Verbesserungen.
Deine HR

Meine 18 Monate als Vertriebler

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Schnelle Problemlösung - kurze Entscheidungswege - Vorsichtsmaßnahmen absolut korrekt umgesetzt

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Perfekt geregelt - es wurde schnell ein sicheres Arbeitsumfeld geschaffen


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Sicherlich unterscheiden wir uns positiv von vielen anderen Agenturen am Markt!

4,2
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viel vertrauen und eigenverantwortliches Arbeiten werden gewünscht, die eigene Leistung macht einen Unterschied und wird erkannt und honoriert.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich nichts, sonst wäre ich nicht hier!

Verbesserungsvorschläge

Siehe oben, ansonsten gibt es viele kleine Schnitte zur Optimierung

Arbeitsatmosphäre

Manchmal strebsam, machmal entspannt, machmal hochproduktiv aber immer gut.

Image

Sind leider nicht sonderlich bekannt, typisches B2B-Problem.

Work-Life-Balance

Ich bin regelmäßig pünktlich im Feierabend und kann dort nebenbei noch an mehreren Werktagen pro Woche eine Weiterbildung machen ohne das ich komplett K.O. bin am Wochenende.

Karriere/Weiterbildung

Beim Mitarbeiter besteht eine Holschuld gegenüber der Geschäftsleitung bei einem Weiterbildungsbedarf, persönliche Karrierewünsche werden bedarfsweise unterstützt.

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Marketingbranche sehr gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wird nicht thematisiert bzw. liegt kein Fokus draus.

Kollegenzusammenhalt

Ich finde der Zusammenhalt ist gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Unterscheidet sich grundsätzlich nicht vom Umgang mit anderen Kollegen.

Vorgesetztenverhalten

Normal, keiner ist perfekt aber ich bin sehr zufrieden damit.

Arbeitsbedingungen

Die Ergonomie könnte im Büro besser sein, sonst alles top.

Kommunikation

Kann man sicherlich dran arbeiten, damit alle immer zur rechten Zeit im Bilde sind.

Gleichberechtigung

Hautfarbe, Geschlecht, Sexualität machen uns vielfältiger, benachteiligt wird keiner!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind vielseitig und abwechslungsreich!

Viel Arbeit bei völliger sozialer Inkompetenz der Führung

1,6
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann als junger Mensch viel ausprobieren, muss sich aber eine harte Schale zulegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führung.

Verbesserungsvorschläge

Sozialkompetenztraining für die Führung. Zusätzlich sollten diese damit aufhören sich für etwas besseres zu halten und endlich damit anfangen Work-Life Balance und Mitarbeitermotivation zu fördern und nicht als überflüssig abzutun.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt immer unglaublich viel zu tun. Überstunden sind ein Muss, da sonst die Arbeit nicht bewältigt werden kann. Unter den Kollegen ist die Atmosphäre in Ordnung - mit Galgenhumor. Sobald die Geschäftsführung um die Ecke biegt, verstummen Gespräche und man muss sich permanent rechtfertigen wenn man nicht genau die Lösung erarbeitet hat die sich die Geschäftsführung vorgestellt hat.

Image

Nach etlichen Jahren wurde endlich mal die Website neu gestaltet. Für alles weitere wie ein vernünftiger Kununu-Auftritt ist kein Geld da.

Work-Life-Balance

Wird kein Wert drauf gelegt. Handelt sich schließlich um eine Agentur, da sind Überstunden selbstverständlich. Die angesammelten Überstunden werden nicht ausbezahlt oder dürfen abgebummelt werden. Home-Office gibt es nur wenn es unbedingt sein muss. Mitarbeiterevents sind nur ein Kostenfaktor und für die Führung völlig überflüssig aber müssen ja mal gemacht werden.

Karriere/Weiterbildung

Karrieresteps gibt es nur willkürlich weil sich die Geschäftsführung die Titel und Steps recht kurzfristig ausdenkt. Wenn man aber eine Weiterbildung wirklich machen möchte, ist die Führung dem meist offen gegenüber.

Gehalt/Sozialleistungen

Ist halt eine kleine Agentur, daher kleines Gehalt. Gibt keine nennenswerten Sozialleistungen. HVV Karte ist mittlerweile ein Minimum und die betriebliche Altersvorsorge muss man vorher schon mitbringen. Handy gibt es wenn man permanent angerufen werden möchte. Wenn man nicht sofort rangeht, gibt s direkt einen Rüffel.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Existiert nicht.

Kollegenzusammenhalt

Existiert nur Grüppchenweise.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt keine. Es werden größtenteils nur junge Leute eingestellt, weil man die Gehaltsvorstellung bezahlen kann.

Vorgesetztenverhalten

Die oberste Geschäftsführung ist sehr erfahren und ist in vielen Bereichen sehr kompetent. Zwischenmenschlichkeit gehört jedoch leider nicht dazu. Hier glänzt er mit völliger Emotionslosigkeit und Kälte gegenüber seinen Mitarbeitern. Darüber hinaus beherrscht er es seine Mitarbeiter auch in größerer Runde zu demütigen oder anzupflaumen. Lob ist überflüssig.

Die kleine Führung darunter muss Entscheidungen die Mitarbeiter betreffen immer mit der eigentlichen Geschäftsführung absprechen. Alleine werden Entscheidungen bzgl. Gehälter, Titeländerungen o.ä. nicht getroffen.

Arbeitsbedingungen

Das Büro ist schön aber herzlos.

Kommunikation

Dafür dass es ein derart kleines Team ist, wird man in Entscheidungen nie mit einbezogen. Die Geschäftsführung besteht aus 3 Personen, wobei eigentlich nur der Eine wirklich entscheidet. Wenn er dagegen ist, passiert auch nichts. Wenn er etwas erledigt haben will, egal wie sinnlos es ist oder unverschämt (‚Füll mal das Toilettenpapier auf‘,‘keine Pflanzen im Büro‘), muss es sofort passieren.

Gleichberechtigung

Negative Kritik sollte man nur äußern, wenn man mit der Führung gut gestellt ist. Wenn man bereits, aus welchen kleinen Gründen auch immer, negativ aufgefallen ist, trägt man mit negativer Kritik nur weiter zur Kündigung bei.

Interessante Aufgaben

Wenn man sich einbringt, kriegt man jede Aufgabe. Wird aber schnell ausgenutzt.

Arbeitgeber-Kommentar

Finn-Lasse SchäfeHuman Resources Manager

Hallo liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass dein Feedback so pauschal ausfällt. Gerne möchten wir ein paar sachlich falsche Punkte deiner Kritik nicht unkommentiert lassen und präzisieren:
- unsere Altersstruktur bei den Mitarbeitern ist auch außerhalb der Führungsebene durchaus ein repräsentatives Abbild der arbeitenden Bevölkerung, in der Tat sind wir stolz darauf zum Jahresende sogar einen Mitarbeiter nach vielen Jahren Betriebszugehörigkeit in den wohlverdienten Ruhestand zu verabschieden
- Mitarbeitern steht neben der immer offenen Tür unserer Führungskräfte, die immer ein Ohr für die Sorgen und Nöte haben, auch die Möglichkeit zur Verfügung an den jährlichen anonymen Führungskräftebewertungsrunden teilzunehmen. Neben dieser anonymen Basis sind wir auch für offen geäußerte Kritik dankbar. Außerdem finden pro Halbjahr Mitarbeitergespräche statt und wir haben ein kontinuierliches Verbesserungswesen über unser Qualitätsmanagementsystem und sind daher sehr an der Meinung und den Bedürfnissen der Mitarbeiter interessiert und sehen diese als Quelle für Informationen, Verbesserungen, Ideen und Kreativität
- selbstverständlich verlassen bei uns die Mitarbeiter in der Regel pünktlich zum Feierabend um 18 Uhr die Agentur, aber natürlich schreiben wir unseren Mitarbeitern nicht vor, dass sie auch zur gemütlichen Feierabendbierrunde pünktlich die Agentur verlassen sollen.
Deine HR

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