Seit November 2023 geht es bergab. Ein Ende ist nach wie vor nicht in Sicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es bleibt nur noch die Work-Life-Balance.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Ignoranz und Arroganz mit der die Ziele unserer neuen Eigentümer, über jeden Zweifel erhaben, in die bestehenden Prozesse gestampft werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein nachhaltiges und skalierbares Business Model entwickeln, statt um jeden Kunden herum einen neues Luftschloss zu konstruieren. Aus dem Elfenbein-Turm in Dublin zu klettern und sich mit den Mitarbeitern konstruktiv auseinandersetzen, um nachhaltige Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter mit echter Entscheindungsbefugnis ausstatten um Themen eigenständig bewältigen zu können.
Arbeitsatmosphäre
Gruselig. Mini-Max Prinzip wohin man nur schaut. Initiativen versanden in aller Regel in dem politisch aufgeladenen Arbeitsalltag, welcher sich häufig darauf beschränkt to-do's von Abteilung zu Abteilung zu schieben. Spätestens alle 6 Monate werden die Fehler dann wiederholt.
Kommunikation
Noch gruseliger. Extrem selektive Kommuniaktion der Execs aus Dublin. Lieferanten und Kunden sind in aller Regel vor denen die das Tagesgeschäft bewältigen, über strategische Entscheidungen informiert. In Townhalls ist dann alles spitze. Kamera an und lächeln bitte. Fragen werden wie bei Markus Lanz, ausweichend oder gar nicht beantwortet.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams sehr gut. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit politisch aufgeladen und in der Regel wenig effektiv.
Work-Life-Balance
Man kann sich die Arbeit weitesgehend frei einteilen, was (vermutlich) einer der Hauptgründe dafür ist, dass so viele Kollegen und Kolleginnen noch nicht gekündigt haben.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Nach oben "gefallen". Nach unten "treten". Positive Fehlerkultur in der Regel Fehlanzeige. Kurzfristige Zielerreichungen stehen über allem. Wer nachhaltige Maßnahmen implementieren möchte wird auch gerne mal als Querolant abgestempelt.
Interessante Aufgaben
Mailing-Drehkreuz sein, macht wenig Spaß.
Gleichberechtigung
In der Theorie, ja. In der Praxis gibt es zwei Welten. Irland und Deutschland. Die Führungsriege und ihre Reiter der Apokalypse auf der einen Seite - der Rest auf der anderen Seite.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden geduldet. Bei Kündigunswellen aber genauso wie alle anderen behandelt.
Arbeitsbedingungen
Abgerocktes Geister-Office mit durchschnittlicher Arbeitsplatz-Ausstattung am äußersten Rand von Köln.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
N/A
Gehalt/Benefits
Wer zu LH-Zeiten eingestiegen ist, dürfte sich (noch) im gehobenen Mittelfeld bewegen. Der Vorsprung schmilzt durch fehlende Anpassungen, gestrichenes Bildungsbudgets, sowie drastisch reduzierte Boni aber im Eiltempo dahin.
Image
Ich empfehle einen Blick in die Google-Reivews.
Karriere/Weiterbildung
Wer Glück hat, fällt ein Treppchen herauf. In der Regel aber Fehlanzeige.