Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Retail in Motion die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Noch gruseliger. Extrem selektive Kommuniaktion der Execs aus Dublin. Lieferanten und Kunden sind in aller Regel vor denen die das Tagesgeschäft bewältigen, über strategische Entscheidungen informiert. In Townhalls ist dann alles spitze. Kamera an und lächeln bitte. Fragen werden wie bei Markus Lanz, ausweichend oder gar nicht beantwortet.
Innerhalb des Teams sehr gut. Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit politisch aufgeladen und in der Regel wenig effektiv.
Man kann sich die Arbeit weitesgehend frei einteilen, was (vermutlich) einer der Hauptgründe dafür ist, dass so viele Kollegen und Kolleginnen noch nicht gekündigt haben.
Schlecht. Nach oben "gefallen". Nach unten "treten". Positive Fehlerkultur in der Regel Fehlanzeige. Kurzfristige Zielerreichungen stehen über allem. Wer nachhaltige Maßnahmen implementieren möchte wird auch gerne mal als Querolant abgestempelt.
Gruselig. Mini-Max Prinzip wohin man nur schaut. Initiativen versanden in aller Regel in dem politisch aufgeladenen Arbeitsalltag, welcher sich häufig darauf beschränkt to-do's von Abteilung zu Abteilung zu schieben. Spätestens alle 6 Monate werden die Fehler dann wiederholt.