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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flexibles Arbeiten, Freiheit den Alltag selbst zu gestalten, interessante Aufgaben
Es bleibt nur noch die Work-Life-Balance.
Die Geschäftsführung und Vorgesetzten legen sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander. Weihnachtsfeier, Karneval und Sommerfeste werden immer geplant. Eine absolute professionelle "Duz"-Kultur. Ein sehr offenes Miteinander. Der nächste Kollege mit der Expertise zu einem Thema ist nie weit.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Übernahme durch Aurelius und dem Ausstieg der Lufthansa hat sich das Arbeitsklima massiv verschlechtert. Das neue Executive-Team zeigt wenig Wertschätzung für die Mitarbeitenden. Es gab zahlreiche Entlassungen, und obwohl groß über Gehaltserhöhungen gesprochen wurde, gleichen diese nicht einmal die gestiegenen Sozialversicherungskosten und die Inflation aus.
Wer auf Jobsicherheit, Fairness und ein wertschätzendes Umfeld setzt, sollte sich gut überlegen, ob diese Firma die richtige Wahl ist. Leider eine enttäuschende Entwicklung!
Management hat keinen Plan von der Zukunft. Schlechte bis gar keine Kommunikation von HR und Execs zu relevanten Themen wie Gehalt, Zukunftsperspektive und Weiterentwicklung
Die Ignoranz und Arroganz mit der die Ziele unserer neuen Eigentümer, über jeden Zweifel erhaben, in die bestehenden Prozesse gestampft werden.
Verbesserungsvorschläge
Ein nachhaltiges und skalierbares Business Model entwickeln, statt um jeden Kunden herum einen neues Luftschloss zu konstruieren. Aus dem Elfenbein-Turm in Dublin zu klettern und sich mit den Mitarbeitern konstruktiv auseinandersetzen, um nachhaltige Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter mit echter Entscheindungsbefugnis ausstatten um Themen eigenständig bewältigen zu können.
Mitarbeitenden zeigen, transparente und faire Gehaltsanpassungen vornehmen sowie für mehr Jobsicherheit und ein besseres Arbeitsklima sorgen.
Das Unternehmen besteht aus einer GmbH in Köln und einer Ltd. in Dublin. Die Kommunikation und das Zusammenleben könnte etwas besser organisiert werden. Jedoch bestehen nicht ganz so viele Schnittstellen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Retail in Motion ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Jeder hilft jedem. Keine große Hierarchie. Der Vorgesetzte hilft auch den Teammitgiedern in gewissen Aufgaben. Unterstützung wird groß geschrieben.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Retail in Motion ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungsbudget wurde komplett gestrichen, keine Perspektiven und aktuell viele Entlassungen.
Wer Glück hat, fällt ein Treppchen herauf. In der Regel aber Fehlanzeige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Retail in Motion wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Retail in Motion schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Retail in Motion als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Retail in Motion als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Retail in Motion
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Retail in Motion
Branchendurchschnitt: Handel