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Motion 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es bleibt nur noch die Work-Life-Balance.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Ignoranz und Arroganz mit der die Ziele unserer neuen Eigentümer, über jeden Zweifel erhaben, in die bestehenden Prozesse gestampft werden.

Verbesserungsvorschläge

Ein nachhaltiges und skalierbares Business Model entwickeln, statt um jeden Kunden herum einen neues Luftschloss zu konstruieren. Aus dem Elfenbein-Turm in Dublin zu klettern und sich mit den Mitarbeitern konstruktiv auseinandersetzen, um nachhaltige Lösungen zu finden. Die Mitarbeiter mit echter Entscheindungsbefugnis ausstatten um Themen eigenständig bewältigen zu können.

Arbeitsatmosphäre

Gruselig. Mini-Max Prinzip wohin man nur schaut. Initiativen versanden in aller Regel in dem politisch aufgeladenen Arbeitsalltag, welcher sich häufig darauf beschränkt to-do's von Abteilung zu Abteilung zu schieben. Spätestens alle 6 Monate werden die Fehler dann wiederholt.

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Ich empfehle einen Blick in die Google-Reivews.

Work-Life-Balance

Man kann sich die Arbeit weitesgehend frei einteilen, was (vermutlich) einer der Hauptgründe dafür ist, dass so viele Kollegen und Kolleginnen noch nicht gekündigt haben.

Karriere/Weiterbildung

Wer Glück hat, fällt ein Treppchen herauf. In der Regel aber Fehlanzeige.

Gehalt/Benefits

Wer zu LH-Zeiten eingestiegen ist, dürfte sich (noch) im gehobenen Mittelfeld bewegen. Der Vorsprung schmilzt durch fehlende Anpassungen, gestrichenes Bildungsbudgets, sowie drastisch reduzierte Boni aber im Eiltempo dahin.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

N/A

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Werden geduldet. Bei Kündigunswellen aber genauso wie alle anderen behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Schlecht. Nach oben "gefallen". Nach unten "treten". Positive Fehlerkultur in der Regel Fehlanzeige. Kurzfristige Zielerreichungen stehen über allem. Wer nachhaltige Maßnahmen implementieren möchte wird auch gerne mal als Querolant abgestempelt.

Arbeitsbedingungen

Abgerocktes Geister-Office mit durchschnittlicher Arbeitsplatz-Ausstattung am äußersten Rand von Köln.

Kommunikation

Noch gruseliger. Extrem selektive Kommuniaktion der Execs aus Dublin. Lieferanten und Kunden sind in aller Regel vor denen die das Tagesgeschäft bewältigen, über strategische Entscheidungen informiert. In Townhalls ist dann alles spitze. Kamera an und lächeln bitte. Fragen werden wie bei Markus Lanz, ausweichend oder gar nicht beantwortet.

Gleichberechtigung

In der Theorie, ja. In der Praxis gibt es zwei Welten. Irland und Deutschland. Die Führungsriege und ihre Reiter der Apokalypse auf der einen Seite - der Rest auf der anderen Seite.

Interessante Aufgaben

Mailing-Drehkreuz sein, macht wenig Spaß.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Geschäftsführung und Vorgesetzten legen sehr viel Wert auf ein gutes Miteinander. Weihnachtsfeier, Karneval und Sommerfeste werden immer geplant. Eine absolute professionelle "Duz"-Kultur. Ein sehr offenes Miteinander. Der nächste Kollege mit der Expertise zu einem Thema ist nie weit.

Verbesserungsvorschläge

Das Unternehmen besteht aus einer GmbH in Köln und einer Ltd. in Dublin. Die Kommunikation und das Zusammenleben könnte etwas besser organisiert werden. Jedoch bestehen nicht ganz so viele Schnittstellen.

Arbeitsatmosphäre

Offene Türen zw. allen Departments. Definitiv ein Miteinander.

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Lufthansa Konzern

Work-Life-Balance

Mehrarbeit entsteht definitiv. Jedoch ist die Arbeitszeit sehr flexibel. Mehrere Stunden frei nehmen oder gar einen Tag ist kein Problem.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Airlinebranche etwas schwierig.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Generell ein junges Unternehmen, wo jedoch auch ältere Kollegen mit ihrer Expertise und Wissen gut eingegliedert sind.

Vorgesetztenverhalten

Ein sehr professionelles und doch kollegenhaftes Verhalten.

Arbeitsbedingungen

Top Arbeitsplatz mit Parkplätzen. Gute IT. Handy/Laptop. Homeoffice und Remote alles möglich.

Kommunikation

An der Kommunikation kann immer gearbeitet werden. Doch durch viele versch. Kanäle erhält man immer alle relevanten Informationen. Es wird darauf geachtet, dass Führungspersonen immer Informationen an das Team weitergibt.

Interessante Aufgaben

Könnte etwas spannender sein. Viele Prozesse ähneln sich von Monat zu Monat.