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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Ziemlich dreister Personalfragebogen und Lock-Stellenangebot

2,6
Bewerber/inHat sich als Empfangsmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

1.) Sehr persönliche Fragen im Fragebogen vermeiden / 2.) Ins Stellenangebot schreiben, dass es Schichtdienst ist sowie Stundenumfang.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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