Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Besonders schätze ich den respektvollen Umgang, die Verlässlichkeit sowie die langfristige Perspektive des Unternehmens.
Größere Kritikpunkte habe ich derzeit keine.
Die bereichsübergreifende Kommunikation kann punktuell noch weiter ausgebaut werden. Insgesamt befindet sich das Unternehmen jedoch auf einem guten Weg.
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit respektvollem Umgang und guter Zusammenarbeit.
Das Unternehmen genießt einen guten Ruf bei Kunden und Geschäftspartnern.
Insgesamt gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Weiterentwicklung wird unterstützt und gefördert.
Faire Vergütung und attraktive Zusatzleistungen.
Nachhaltigkeit und verantwortungsbewusstes Handeln haben einen hohen Stellenwert.
Sehr guter Teamgeist. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und arbeiten lösungsorientiert zusammen.
Langjährige Erfahrung wird anerkannt und geschätzt.
Fairer und respektvoller Umgang. Entscheidungen sind nachvollziehbar und konstruktiv.
Gute Rahmenbedingungen für ein erfolgreiches Arbeiten.
Offene und transparente Kommunikation. Informationen werden zeitnah weitergegeben.
Alle Mitarbeiter werden unabhängig von Position, Alter oder Geschlecht gleich behandelt.
Abwechslungsreiche Aufgaben mit Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Gehalt kommt pünktlich wenn auch nicht viel
Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Führungsetage ist eine Katastrophe
Führung austauschen
Es ist keine schweren Arbeit, Kollegen sind nett, man kann auch Spaß mit den Kollegen oder mit der Schichtleitung machen.
-Bezahlung, viele sind knapp über dem Mindestlohn.
-Vorgesetzte vorallem Abteilungsleiter
-Arbeitszeiten - Früh 6 bis 14, Spät 14 bis 22 (Meistens), es gibt auch Kontischicht.
-Samstagsarbeiten - Erste Frühschichtwoche im Monat MUSS Samstag kommen und dann eine Stunde länger bleiben (also bis 15 Uhr) das heißt Wochenende ist rum
-keine Aufstiegschancen
-sehr wenig deutschsprachige Mitarbeiter (die meisten sind von einer rumänischen Leihfirma)
-vieles mehr
Die Mitarbeiter anständig bezahlen, dann würden auch nicht so viele kündigen. Aber dem Chef ist das egal.
Depressionen und Burnout
Premium of Wood. PREMIUM.
Von Work Life Balance kann man nur träumen. Hier wird größtenteils in 2 Schicht gearbeitet. 1x mal im Monat Pflichtsamstag und dass 1 Stunde länger, was kein Mensch versteht und voll der Schwachsinn ist. Man hat null Zeit für die Familie, Frühschicht muss man extrem früh aufstehen kommt aber dafür früh Nachhause, aber ist dafür müde den ganzen Tag. Spätschicht hast du morgens keine Zeit, sowie wenn du Heim kommst.
Lohnt sich gar nicht, da bekommt man in ner beliebigen Leihfirma mehr Geld.
Viele werden unfair bezahl, vorallem im Sägewerk.
Wenn du Glück hast und der Monat länger als 4 Wochen ging, hast du um die 2000 Euro raus (Bei Steuerklasse 1). Zb. im Februar haben viele nur 1800 Netto raus.
Egal was für Arbeiten gemacht werden, ob man Maschinenführer oder Helfer ist, es sind zwischen den Eingruppierungen nur wenige Cents Unterschiede. Warum soll ich für 60 Cent mehr komplette Verantwortung übernehmen?
Viele Kollegen sind eigentlich korrekt, man freundet sich schnell an. Der Betriebsrat setzt sich auch gar nicht für die Mitarbeiter ein. Weiß gar nicht für was es sowas gibt?
Alle Abteilungsleiter haben 2 Gesichter, behandeln Mitarbeiter schlecht und sind so abgehoben und arrogant. Hauptsache beim Chef gut darstehen.
Mit den (meisten) Schichtleitern kommt man gut zurecht, je nachdem in welcher Abteilung man ist. Viele sind nett und freundlich, manche sind genauso wie die Abteilungsleiter.
Überall erledigen die Tauben und andere Tiere ihr Geschäft auf Bedienpulte der Anlagen oder auf Tastaturen und PCs (Vorallem im Hobelwerk). Die Heizungen bringen gar nix, man muss sich also immer mit Jacke arbeiten. Anlagen und Maschinen sind teilweise kaputt oder laufen grad so weils mit Kabelbindern und Panzertape repariert wurde.
Haha
Gleitzeit / Direkte Kollegen / Arbeit rund ums Thema Holz / höhenverstellbarer Schreibtisch / Parkplätze
Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Personalabteilung / kein Home-Office
Personalentwicklung aufbauen (Personalabteilung besteht nur aus der Abrechnung der Löhne und Gehälter) / Führungskräfte schulen (Sozialkompetenzen, Persönlichkeitskompetenzen und Individualkompetenzen sind oft nicht vorhanden) / Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen / Home-Office einführen
Einige Führungskräfte spielen sich gegenseitig aus / Lob gab es kaum / bei Dingen die nicht optimal laufen wurde immer erst ein Schuldiger gesucht bevor es darum ging einen Prozess zu verändern oder zu verbessern / Abteilungen haben sich oft gegenseitig beschuldigt
Das eher negative Image stimmt mit der Realität überein
Gleitzeit vorhanden / Urlaub nach Absprache möglich / 40 Stunden Woche
Ich habe es so empfunden, dass meine Weiterbildung in Vollzeit nicht gern gesehen wurde / Meiner Meinung nach hört das Thema "Entwicklung" nach der Ausbildung auf
Bei mir gab es keine regelmäßigen Gespräche / Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt meiner Meinung nach niedrig
Ohne den Grundgedanken der Nachhaltigkeit und des Umweltschutzes könnte das Unternehmen nicht existieren / Man könnte hier durchaus mehr machen
Kommt auf die Abteilung an / innerhalb der meisten Abteilungen halten die Kollegen zusammen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Einige Vorgesetzte versuchen ehrgeizige und talentierte Mitarbeiter kleinzuhalten, da sie Angst um ihre Stellung im Unternehmen haben / Einige Vorgesetzte können keine Verantwortung abgeben / Schlechte Kommunikation / Auf Vorschläge oder Ideen wird nicht eingegangen
Transparenz gleich null / Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten
Deutlich mehr männliche Führungskräfte / wurde in den letzten Jahren besser
Mitarbeiter werden zwischen den Abteilungen verschoben
Sehr familiärer Umgang zwischen den Kollegen.
Man kann mit dem Chef über alles reden.
Nichts
Pünktliches Gehalt
Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht ausreichend mit der Belegschaft abgestimmt
Mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen
Das er sich für uns sorgt und ist sehr nett
Nichts
Alles ist perfekt bräuchte keine
Die Kollegen und den Aufbau der Abteilungen
Der Umgang zwischen den Abteilungen könnte manchmal ein weniger freundlicher sein und eine Möglichkeit im Verwaltungsgebäude Essen zu kaufen fehlt
Inflationsbedingte General-Gehaltserhöhung
Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit und somit sehr flexibel
Das Unternehmen fördert das weiterbilden, bei Zusicherung der Unternehmenszugehörigkeit für einen bestimmten Zeitraum werden Weiterbildungskosten übernommen
Es gibt VWL und auch eine vom Arbeitgeber Unterstützte Altersvorsorge
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit
Tolle Kollegen, man kann sich auf das ganze Team verlassen
Kollegen gibt es in allen Altersklassen und die Aufgaben werden nach Können und Kapazitäten verteilt
Super Abteilungsleiterin und Ansprechpartnerin
Höhenverstellbare Schreibtische
Die Kommunikation könnte manchmal ein bisschen besser sein, funktioniert aber im Großen und Ganzen gut
Jeder hat hier dieselben Chancen
Man wird gefordert und entwickelt sich stetig weiter
Fast alles.
Führungskräfte sollten anständige Personalführung und den richtigen Umgang mit Mitarbeitern nahegelegt werden.
Auf Mitarbeiter eingehen.
Man wird ständig angeschrien. Ist man 3 Tage krank, heißt es direkt man lässt die anderen im Stich.
Eine Abteilungsleiterin , sonst nur Männer in Führungspositionen.
Viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, junge Belegschaft
Teilweise mangelnde Kommunikation / Organisation.
Weiterbildung der Vorgesetzten im Bereich der Personalführung
Junger Altersdurchschnitt
im Normalfall geregelte Arbeitszeiten
Bis auf vereinzelte Mitarbeiter / Vorgesetzte ein klasse Team
Bis auf wenige Ausnahmen top jedoch gibt es zumindest einen Tyrannen unter dem die Belegschaft leidet.
Lässt teilweise zu Wünschen übrig. Nicht alle wichtigen Informationen kommen an den richtigen Stellen an
Je nach Position natürlich unterschiedlich jedoch ein offener Arbeitgeber mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten
So verdient kununu Geld.