Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
CoachingDie flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Work‑Life‑Balance und Priorisierung der eigenen Schwerpunkte.
Man bekommt klare Ziele vorgegeben, hat aber die Freiheit, den Weg dorthin selbst zu gestalten, was viel Vertrauen und Eigenverantwortung schafft. Die moderne Büroausstattung und die der Kollegenzusammenhalt tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Der Rohstoff Holz ist einfach Klasse: Nachhaltige Zukunft und ein unbeschreiblicher Geruch auf dem Werksgelände.
Die Kolleginnen und Kollegen sind – bis auf vereinzelte Ausnahmen, die es in jeder Firma gibt – sehr nett, zuvorkommend und kollegial. Gerade für neue Mitarbeitende ist das besonders angenehm und unterstützend.
Es ist keine schweren Arbeit, Kollegen sind nett, man kann auch Spaß mit den Kollegen oder mit der Schichtleitung machen.
Im Team Rettenmeier herrschen kurze Entscheidungswege , ein nettes Kollegium, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine zahlreiche Liste an Benefits. Dabei steht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Verfügung sich individuell nach seinen Bedürfnissen zu verwirklichen.
Gleitzeit / Direkte Kollegen / Arbeit rund ums Thema Holz / höhenverstellbarer Schreibtisch / Parkplätze
-Bezahlung, viele sind knapp über dem Mindestlohn.
-Vorgesetzte vorallem Abteilungsleiter
-Arbeitszeiten - Früh 6 bis 14, Spät 14 bis 22 (Meistens), es gibt auch Kontischicht.
-Samstagsarbeiten - Erste Frühschichtwoche im Monat MUSS Samstag kommen und dann eine Stunde länger bleiben (also bis 15 Uhr) das heißt Wochenende ist rum
-keine Aufstiegschancen
-sehr wenig deutschsprachige Mitarbeiter (die meisten sind von einer rumänischen Leihfirma)
-vieles mehr
Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht ausreichend mit der Belegschaft abgestimmt
Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Personalabteilung / kein Home-Office
Der Umgang zwischen den Abteilungen könnte manchmal ein weniger freundlicher sein und eine Möglichkeit im Verwaltungsgebäude Essen zu kaufen fehlt
Teilweise mangelnde Kommunikation / Organisation.
Mitarbeiter besser behandeln egal ob mit oder ohne Ausbildung. Mitarbeiter nicht grundlos kündigen um eine günstigere Kraft einzustellen
Ein noch stärkerer und kurzfristiger Fokus auf Digitalisierung und den Einsatz moderner KI‑Lösungen wäre wünschenswert. Erste Schritte in diese Richtung sind bereits gemacht.
40 Stunden Woche kürzen. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Personalentwicklung aufbauen (Personalabteilung besteht nur aus der Abrechnung der Löhne und Gehälter) / Führungskräfte schulen (Sozialkompetenzen, Persönlichkeitskompetenzen und Individualkompetenzen sind oft nicht vorhanden) / Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen / Home-Office einführen
Die Mitarbeiter anständig bezahlen, dann würden auch nicht so viele kündigen. Aber dem Chef ist das egal.
Der am besten bewertete Faktor von Rettenmeier PREMIUM OF WOOD ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das würde ich schon sagen ja
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
gibt es überhaupt nichts auszusetzen
Kollegen gibt es in allen Altersklassen und die Aufgaben werden nach Können und Kapazitäten verteilt
Viele langjährige Mitarbeite, wobei allerdings viele das Unternehmen über die nächsten Jahre verlassen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rettenmeier PREMIUM OF WOOD ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ausbimdungen werden angeboten was ich eigendlich gut finde
Ich habe es so empfunden, dass meine Weiterbildung in Vollzeit nicht gern gesehen wurde / Meiner Meinung nach hört das Thema "Entwicklung" nach der Ausbildung auf
Wenig Förderung, primär Forderung
Weiterbildung wird klein geschrieben
