Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
15 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich wenn auch nicht viel
Kein Zusammenhalt unter Kollegen, Führungsetage ist eine Katastrophe
Führung austauschen
Die flexiblen Arbeitszeiten ermöglichen eine sehr gute Work‑Life‑Balance und Priorisierung der eigenen Schwerpunkte.
Man bekommt klare Ziele vorgegeben, hat aber die Freiheit, den Weg dorthin selbst zu gestalten, was viel Vertrauen und Eigenverantwortung schafft. Die moderne Büroausstattung und die der Kollegenzusammenhalt tragen zu einem sehr angenehmen Arbeitsumfeld bei.
Der Rohstoff Holz ist einfach Klasse: Nachhaltige Zukunft und ein unbeschreiblicher Geruch auf dem Werksgelände.
Ein noch stärkerer und kurzfristiger Fokus auf Digitalisierung und den Einsatz moderner KI‑Lösungen wäre wünschenswert. Erste Schritte in diese Richtung sind bereits gemacht.
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einer angenehmen Ruhe, in der konzentriertes und strukturiertes Arbeiten mühelos möglich ist.
Das Image ist gerade gegenüber der Öffentlichkeit in den letzten Jahren durch Investitionen in Kapazitäten und Mitarbeiter enorm gestiegen.
Werksführungen, Jubiläumsevents (wie die 75 Jahr Feier) oder Werksverkäufe unterstützen dies.
Gerade im Büro durch Gleitzeit sehr flexibel, kein klassisches 9-to-5. Für persönliche Bedürfnisse oder Lebenslagen Goldwert.
Meistens ist die entsprechende Hardware Ausstattung vorhanden bzw. wird auf Wunsch gestellt.
Gibt es im Betrieb mehrere positive Beispiele.
Messbare und nachvollziehbare Gehalt
Der Zusammenhalt ist klasse. Bei bspw. priorisierten Projekten, die kurzfristig umgesetzt werden müssen, hilft jede Abteilung und Instanz zusammen. Man findet für jede Herausforderung eine Lösung.
In den Jahren keinerlei negativen Erfahrungen gemacht. Sehr flache Hierarchien, dadurch direkte Ansprechpartner.
Durch die Gleitzeit wird ein attraktiver Rahmen geschaffen. Deadlines sind klar vorgegeben, sodass man sich den Weg zum Ziel selbst einteilen kann.
Transparente Kommunikation bspw. über Mitarbeiterzeitschriften. Jeder kann Vorschläge mit einbringen.
Perfekt wäre ein noch schneller Austausch von Informationen wie bspw. über ein Intranet.
Nur positive Erfahrungen auch durch die Internationalisierung gesammelt.
Neben den typischen Vertriebstätigkeiten, treten immer wieder neue reizvolle Projekte auf. Gerade durch die Investitionstätigkeit und Kapazitätsausbau finden sich immer wieder neue und spanne Projekte.
Die Kolleginnen und Kollegen sind – bis auf vereinzelte Ausnahmen, die es in jeder Firma gibt – sehr nett, zuvorkommend und kollegial. Gerade für neue Mitarbeitende ist das besonders angenehm und unterstützend.
40 Stunden Woche kürzen. Aber das ist meckern auf hohem Niveau.
Ungezwungen und Angenehm
Durch die Gleitzeit im Angestelltenbereich ist man sehr flexibel. So hat man, wenn man das möchte, auch schon um 15.00 Uhr oder früher aus. Gerade im Sommer ist das goldwert.
Bei guter Leistung wird man großzügig von der Firma unterstützt
Faire Bezahlung. Gute Leistung wird belohnt und anerkannt.
Hier wird sich jederzeit gegenseitig geholfen
Human & fair
Ich habe seit ich in dieser Firma arbeite keinerlei Diskriminierung o.Ä. erlebt.
Es ist keine schweren Arbeit, Kollegen sind nett, man kann auch Spaß mit den Kollegen oder mit der Schichtleitung machen.
-Bezahlung, viele sind knapp über dem Mindestlohn.
-Vorgesetzte vorallem Abteilungsleiter
-Arbeitszeiten - Früh 6 bis 14, Spät 14 bis 22 (Meistens), es gibt auch Kontischicht.
-Samstagsarbeiten - Erste Frühschichtwoche im Monat MUSS Samstag kommen und dann eine Stunde länger bleiben (also bis 15 Uhr) das heißt Wochenende ist rum
-keine Aufstiegschancen
-sehr wenig deutschsprachige Mitarbeiter (die meisten sind von einer rumänischen Leihfirma)
-vieles mehr
Die Mitarbeiter anständig bezahlen, dann würden auch nicht so viele kündigen. Aber dem Chef ist das egal.
Depressionen und Burnout
Premium of Wood. PREMIUM.
Von Work Life Balance kann man nur träumen. Hier wird größtenteils in 2 Schicht gearbeitet. 1x mal im Monat Pflichtsamstag und dass 1 Stunde länger, was kein Mensch versteht und voll der Schwachsinn ist. Man hat null Zeit für die Familie, Frühschicht muss man extrem früh aufstehen kommt aber dafür früh Nachhause, aber ist dafür müde den ganzen Tag. Spätschicht hast du morgens keine Zeit, sowie wenn du Heim kommst.
Lohnt sich gar nicht, da bekommt man in ner beliebigen Leihfirma mehr Geld.
Viele werden unfair bezahl, vorallem im Sägewerk.
Wenn du Glück hast und der Monat länger als 4 Wochen ging, hast du um die 2000 Euro raus (Bei Steuerklasse 1). Zb. im Februar haben viele nur 1800 Netto raus.
Egal was für Arbeiten gemacht werden, ob man Maschinenführer oder Helfer ist, es sind zwischen den Eingruppierungen nur wenige Cents Unterschiede. Warum soll ich für 60 Cent mehr komplette Verantwortung übernehmen?
Viele Kollegen sind eigentlich korrekt, man freundet sich schnell an. Der Betriebsrat setzt sich auch gar nicht für die Mitarbeiter ein. Weiß gar nicht für was es sowas gibt?
Alle Abteilungsleiter haben 2 Gesichter, behandeln Mitarbeiter schlecht und sind so abgehoben und arrogant. Hauptsache beim Chef gut darstehen.
Mit den (meisten) Schichtleitern kommt man gut zurecht, je nachdem in welcher Abteilung man ist. Viele sind nett und freundlich, manche sind genauso wie die Abteilungsleiter.
Überall erledigen die Tauben und andere Tiere ihr Geschäft auf Bedienpulte der Anlagen oder auf Tastaturen und PCs (Vorallem im Hobelwerk). Die Heizungen bringen gar nix, man muss sich also immer mit Jacke arbeiten. Anlagen und Maschinen sind teilweise kaputt oder laufen grad so weils mit Kabelbindern und Panzertape repariert wurde.
Haha
Im Team Rettenmeier herrschen kurze Entscheidungswege , ein nettes Kollegium, abwechslungsreiche Aufgaben sowie eine zahlreiche Liste an Benefits. Dabei steht jedem Mitarbeiter die Möglichkeit zur Verfügung sich individuell nach seinen Bedürfnissen zu verwirklichen.
Die flache Hierarchien im Unternehmen führen zu meist unkomplizierten und schnellen Entscheidungsfindungen. Andererseits sind deshalb die Aufstiegschancen und verfügbaren Posten etwas limitiert.
Gleitzeit / Direkte Kollegen / Arbeit rund ums Thema Holz / höhenverstellbarer Schreibtisch / Parkplätze
Kommunikation / Vorgesetztenverhalten / Personalabteilung / kein Home-Office
Personalentwicklung aufbauen (Personalabteilung besteht nur aus der Abrechnung der Löhne und Gehälter) / Führungskräfte schulen (Sozialkompetenzen, Persönlichkeitskompetenzen und Individualkompetenzen sind oft nicht vorhanden) / Regelmäßige Mitarbeitergespräche einführen / Home-Office einführen
Einige Führungskräfte spielen sich gegenseitig aus / Lob gab es kaum / bei Dingen die nicht optimal laufen wurde immer erst ein Schuldiger gesucht bevor es darum ging einen Prozess zu verändern oder zu verbessern / Abteilungen haben sich oft gegenseitig beschuldigt
Das eher negative Image stimmt mit der Realität überein
Gleitzeit vorhanden / Urlaub nach Absprache möglich / 40 Stunden Woche
Ich habe es so empfunden, dass meine Weiterbildung in Vollzeit nicht gern gesehen wurde / Meiner Meinung nach hört das Thema "Entwicklung" nach der Ausbildung auf
Bei mir gab es keine regelmäßigen Gespräche / Im Vergleich zu anderen Branchen ist das Gehalt meiner Meinung nach niedrig
Ohne den Grundgedanken der Nachhaltigkeit und des Umweltschutzes könnte das Unternehmen nicht existieren / Man könnte hier durchaus mehr machen
Kommt auf die Abteilung an / innerhalb der meisten Abteilungen halten die Kollegen zusammen
Es werden auch ältere Arbeitnehmer eingestellt
Einige Vorgesetzte versuchen ehrgeizige und talentierte Mitarbeiter kleinzuhalten, da sie Angst um ihre Stellung im Unternehmen haben / Einige Vorgesetzte können keine Verantwortung abgeben / Schlechte Kommunikation / Auf Vorschläge oder Ideen wird nicht eingegangen
Transparenz gleich null / Mangelnde Kommunikation zwischen den Abteilungen und Standorten
Deutlich mehr männliche Führungskräfte / wurde in den letzten Jahren besser
Mitarbeiter werden zwischen den Abteilungen verschoben
Sehr familiärer Umgang zwischen den Kollegen.
Man kann mit dem Chef über alles reden.
Nichts
Pünktliches Gehalt
Entscheidungen werden meiner Meinung nach nicht ausreichend mit der Belegschaft abgestimmt
Mehr auf einzelne Mitarbeiter eingehen
Das er sich für uns sorgt und ist sehr nett
Nichts
Alles ist perfekt bräuchte keine
Die Kollegen und den Aufbau der Abteilungen
Der Umgang zwischen den Abteilungen könnte manchmal ein weniger freundlicher sein und eine Möglichkeit im Verwaltungsgebäude Essen zu kaufen fehlt
Inflationsbedingte General-Gehaltserhöhung
Innerhalb der Abteilung herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre
Gleitzeit und somit sehr flexibel
Das Unternehmen fördert das weiterbilden, bei Zusicherung der Unternehmenszugehörigkeit für einen bestimmten Zeitraum werden Weiterbildungskosten übernommen
Es gibt VWL und auch eine vom Arbeitgeber Unterstützte Altersvorsorge
Das Unternehmen achtet auf Nachhaltigkeit
Tolle Kollegen, man kann sich auf das ganze Team verlassen
Kollegen gibt es in allen Altersklassen und die Aufgaben werden nach Können und Kapazitäten verteilt
Super Abteilungsleiterin und Ansprechpartnerin
Höhenverstellbare Schreibtische
Die Kommunikation könnte manchmal ein bisschen besser sein, funktioniert aber im Großen und Ganzen gut
Jeder hat hier dieselben Chancen
Man wird gefordert und entwickelt sich stetig weiter
So verdient kununu Geld.