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Rettungsdienst 
Spree-Neiße 
GmbH
Unternehmenskultur

Forst (Lausitz)

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rettungsdienst Spree-Neiße die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rettungsdienst Spree-Neiße
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rettungsdienst Spree-Neiße
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Geschäftsführung und Betriebsrat interessieren sich nur wenig für die Arbeitnehmer, Petitionen der AN werden ignoriert, immerhin Grußkarten zu Feiertagen und Geburtstagen

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm sind die 24-Stunden-Schichten, aber leider gibt es keinen Rahmendienstplan. Dadurch ist keine langfristige Planung des Privatlebens möglich. Regelmäßig Monatsdienstpläne mit Minusstunden.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freunde fürs Leben gefunden

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Probleme werden nur schleppend behoben, weil Geschäftsführung, Landkreis und Betriebsrat sich gegenseitig die Schuld zuschieben. Kaum Wertschätzung von Zusatzdiensten.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Regelmäßige Wachversammlungen, Rundschreiben, eigenes Infoportal

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Rettungsdienst, Arbeit am und mit Menschen

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