1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Es hätte so schön sein können bis zur Rente
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung in Bremerhaven gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wer den vorausgegangenen Tex aufmerksam gelesen hat, der weiß was ich hier schreiben müsste.
Verbesserungsvorschläge
Versuch es mal mit Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit. Dazu mal wegen der vorherrschenden Zwangsneurose (Kontrollzwang) mal eine Therapie in Anspruch nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Wer gerne in durch die Firmenleitung kameraüberwachten Schulungsräumen arbeiten möchte, kann dieses hier gerne erleben. In diesem Unternehmen herrscht die vollkommene Kontrolle der Mitarbeiter. Vor allem auf elektronischem Wege.
Work-Life-Balance
Soll es dort geben, habe ich gehört!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen, welche versprochen wurden, wurden nicht eingehalten.
Kollegenzusammenhalt
Klappt eigentlich ganz gut, bis auf einige wenige "linientreue" Zuträger für die Firmenleitung.
Vorgesetztenverhalten
Wenn die Firmenleitung Unterschriften und Dokumente fälscht um sich monetäre Vorteile zu verschaffen, brauchen wir hier nicht über Vorgesetztenverhalten sprechen.
Arbeitsbedingungen
Es war ja nicht alles schlecht! Es gab kostenlose Snacks und auch Getränke in der "Zentrale" in Bremerhaven. Das Ausbildungsmaterial war auch schon ziemlich hochwertig und auf aktuellstem Stand. Leider wurde die Dozenten und auch Teilnehmer in den Unterrichtsräumen kontinuierlich seitens der Firmenleitung per Kameras überwacht. In Bremerhaven gab es sogar neben dem an der Decke angebrachten Beamers ein Mikrofon.
Kommunikation
Das meiste geht nur über WhatsApp, obwohl nicht DSGVO Konform werden hier Daten und auch Dienstpläne übermittelt und kommuniziert.
Gehalt/Benefits
Die Firmenleitung hat schon gut Verdient!
Interessante Aufgaben
Die gab es genügend!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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