Toller Teamgeist – aber toxische Führung, Intransparenz und null Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Hervorragender Teamgeist. Man hilft sich, hält zusammen und fängt den täglichen Stress gemeinsam ab – der einzige echte Lichtblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führung: Anschreien bei Problemen, Cholerik, Rechthaberei und fehlende Augenhöhe („Zwei-Klassen-Gesellschaft“).
Intransparenz & Unaufrichtigkeit: Geheimnistuerei im „stillen Kämmerlein“; Infos werden kaschiert, Mitarbeiter erfahren Wichtiges als Letzte.
Null Wertschätzung: Gute Leistung wird als selbstverständlich erachtet; Erfahrung älterer Kollegen zählt nichts.
Keine Work-Life-Balance.
Hohes Jobrisiko bei moderatem Gehalt („Hire-and-Fire“).
Blockierte Entwicklung: Weiterbildung ohne Aufstiegschancen; Eigeninitiative und neue Ideen werden sehr oft abgeblockt.
Willkür & Marodes Büro: Regeln werden nach Tagesform angewendet; chaotische, ungepflegte und sanierungsbedürftige Räume.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolle Führung:
Cholerische Ausbrüche und Lautstärke unterbinden; Emotionen regulieren und Feedback sachlich auf Augenhöhe geben.
Keine „Zwei-Klassen-Gesellschaft“: Die starke Hierarchie zur Geschäftsführung abbauen und Mitarbeiter als gleichwertige Partner einbinden.
Höhere Ambiguitätstoleranz: Offenheit für andere Meinungen, Unklarheiten und alternative Lösungsansätze zeigen, statt starr auf dem eigenen Standpunkt zu beharren.
Proaktive Transparenz: Neuigkeiten und Entscheidungen rechtzeitig teilen, statt die Belegschaft als Letzte zu informieren.
Faire Gegenleistungen: Geleistete Arbeit wertschätzen, Überstunden kompensieren und in saubere, moderne Büros investieren.
Arbeitsatmosphäre
Effort-Reward Imbalance
Image
Informationsasymmetrie
Work-Life-Balance
Hustle Culture
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ohne Perspektive: Fortbildung dient primär der Erfüllung aktueller Aufgaben, nicht der individuellen Karriereförderung.
Gehalt/Benefits
Aggressiver Hiring-and-Firing-Ansatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muelltrennung vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Leidensgemeinschaft / „Schicksalsgemeinschaft“
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlendes Generationenmanagement
Vorgesetztenverhalten
Respektlose / Destruktive Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Sanierungsstau / Investitionsstau
Kommunikation
Exklusive Informationspolitik / Herrschaftswissen
Gleichberechtigung
Ausgeprägte Hierarchiekultur / Top-Down-Kultur
Interessante Aufgaben
Frustrationsfördernde Aufgabenverteilung