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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegenzusammenhalt: Hervorragender Teamgeist. Man hilft sich, hält zusammen und fängt den täglichen Stress gemeinsam ab – der einzige echte Lichtblick.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Toxische Führung: Anschreien bei Problemen, Cholerik, Rechthaberei und fehlende Augenhöhe („Zwei-Klassen-Gesellschaft“).
Intransparenz & Unaufrichtigkeit: Geheimnistuerei im „stillen Kämmerlein“; Infos werden kaschiert, Mitarbeiter erfahren Wichtiges als Letzte.
Null Wertschätzung: Gute Leistung wird als selbstverständlich erachtet; Erfahrung älterer Kollegen zählt nichts.
Keine Work-Life-Balance.
Hohes Jobrisiko bei moderatem Gehalt („Hire-and-Fire“).
Blockierte Entwicklung: Weiterbildung ohne Aufstiegschancen; Eigeninitiative und neue Ideen werden sehr oft abgeblockt.
Willkür & Marodes Büro: Regeln werden nach Tagesform angewendet; chaotische, ungepflegte und sanierungsbedürftige Räume.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolle Führung:
Cholerische Ausbrüche und Lautstärke unterbinden; Emotionen regulieren und Feedback sachlich auf Augenhöhe geben.
Keine „Zwei-Klassen-Gesellschaft“: Die starke Hierarchie zur Geschäftsführung abbauen und Mitarbeiter als gleichwertige Partner einbinden.
Höhere Ambiguitätstoleranz: Offenheit für andere Meinungen, Unklarheiten und alternative Lösungsansätze zeigen, statt starr auf dem eigenen Standpunkt zu beharren.
Proaktive Transparenz: Neuigkeiten und Entscheidungen rechtzeitig teilen, statt die Belegschaft als Letzte zu informieren.
Faire Gegenleistungen: Geleistete Arbeit wertschätzen, Überstunden kompensieren und in saubere, moderne Büros investieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von reuter abschlepp- u. bergungsservice ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leidensgemeinschaft / „Schicksalsgemeinschaft“
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reuter abschlepp- u. bergungsservice ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ohne Perspektive: Fortbildung dient primär der Erfüllung aktueller Aufgaben, nicht der individuellen Karriereförderung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- reuter abschlepp- u. bergungsservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet reuter abschlepp- u. bergungsservice besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen reuter abschlepp- u. bergungsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei reuter abschlepp- u. bergungsservice als eher modern.
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