4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Toller Teamgeist – aber toxische Führung, Intransparenz und null Wertschätzung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt: Hervorragender Teamgeist. Man hilft sich, hält zusammen und fängt den täglichen Stress gemeinsam ab – der einzige echte Lichtblick.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Toxische Führung: Anschreien bei Problemen, Cholerik, Rechthaberei und fehlende Augenhöhe („Zwei-Klassen-Gesellschaft“).
Intransparenz & Unaufrichtigkeit: Geheimnistuerei im „stillen Kämmerlein“; Infos werden kaschiert, Mitarbeiter erfahren Wichtiges als Letzte.
Null Wertschätzung: Gute Leistung wird als selbstverständlich erachtet; Erfahrung älterer Kollegen zählt nichts.
Keine Work-Life-Balance.
Hohes Jobrisiko bei moderatem Gehalt („Hire-and-Fire“).
Blockierte Entwicklung: Weiterbildung ohne Aufstiegschancen; Eigeninitiative und neue Ideen werden sehr oft abgeblockt.
Willkür & Marodes Büro: Regeln werden nach Tagesform angewendet; chaotische, ungepflegte und sanierungsbedürftige Räume.
Verbesserungsvorschläge
Respektvolle Führung:
Cholerische Ausbrüche und Lautstärke unterbinden; Emotionen regulieren und Feedback sachlich auf Augenhöhe geben.
Keine „Zwei-Klassen-Gesellschaft“: Die starke Hierarchie zur Geschäftsführung abbauen und Mitarbeiter als gleichwertige Partner einbinden.
Höhere Ambiguitätstoleranz: Offenheit für andere Meinungen, Unklarheiten und alternative Lösungsansätze zeigen, statt starr auf dem eigenen Standpunkt zu beharren.
Proaktive Transparenz: Neuigkeiten und Entscheidungen rechtzeitig teilen, statt die Belegschaft als Letzte zu informieren.
Faire Gegenleistungen: Geleistete Arbeit wertschätzen, Überstunden kompensieren und in saubere, moderne Büros investieren.
Arbeitsatmosphäre
Effort-Reward Imbalance
Image
Informationsasymmetrie
Work-Life-Balance
Hustle Culture
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ohne Perspektive: Fortbildung dient primär der Erfüllung aktueller Aufgaben, nicht der individuellen Karriereförderung.
Gehalt/Benefits
Aggressiver Hiring-and-Firing-Ansatz
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Muelltrennung vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Leidensgemeinschaft / „Schicksalsgemeinschaft“
Umgang mit älteren Kollegen
Fehlendes Generationenmanagement
Vorgesetztenverhalten
Respektlose / Destruktive Feedbackkultur
Arbeitsbedingungen
Sanierungsstau / Investitionsstau
Kommunikation
Exklusive Informationspolitik / Herrschaftswissen
Gleichberechtigung
Ausgeprägte Hierarchiekultur / Top-Down-Kultur
Interessante Aufgaben
Frustrationsfördernde Aufgabenverteilung
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Sehr gut und freundlich
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Bkf in Mainz absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Entspannte Arbeitsatmosphäre, auch in stressigen Zeiten. Gute Zusammenarbeit zwischen allen Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Abwechslung pur in einer tollen Firma
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Mainz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird reuter abschlepp- u. bergungsservice durchschnittlich mit 3,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 67% der Bewertenden würden reuter abschlepp- u. bergungsservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich reuter abschlepp- u. bergungsservice als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.