Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gute Kollegen, freundliche Vorgesetzte, sichere Arbeitsplätze, pünktliche Bezahlung und gutes Arbeitsklima. Ich arbeite seit 10 Jahren hier und bin zufrieden.
Ich habe keine großen negativen Punkte. Kleine Probleme gibt es überall, aber insgesamt bin ich sehr zufrieden.
Weiter so. Vielleicht noch mehr Schulungen und gemeinsame Veranstaltungen für die Mitarbeiter.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Kollegen sind freundlich und helfen immer. Ich arbeite gerne hier.
Das Unternehmen hat einen guten Ruf. Viele Mitarbeiter arbeiten schon lange hier.
Die Arbeitszeiten sind gut. Freizeit und Arbeit passen gut.
Es gibt Möglichkeiten für Weiterbildung. Wer motiviert ist, kann sich weiterentwickeln.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Ich bin zufrieden und es gibt gute Zusatzleistungen.
Der Zusammenhalt ist sehr gut. Die Kollegen unterstützen sich und arbeiten als Team.
Ältere Kollegen werden geschätzt. Ihre Erfahrung ist wichtig werden respektiert
Meine Vorgesetzte sind freundlich. Er hat immer ein offenes Ohr
Die Bedingungen sind sehr gut. Der Arbeitsplatz ist sauber und sicher. Es gibt alles, was man für Arbeit braucht.
Die Kommunikation ist gut. Wenn ich Fragen habe, bekomme ich Hilfe. Für mich ist das wichtig.
Im Unternehmen arbeiten Menschen aus vielen Ländern. Alle werden mit Respekt behandelt
Die Arbeit macht mir Spaß. Ich kenne viele Abläufe und habe Verantwortung.
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,
zunächst einmal bedanken wir uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir wissen es zu schätzen, dass die in den letzten 2 Jahren angegangenen Veränderungen überwiegend positiv in der Belegschaft aufgenommen werden. Wir wissen aber auch, dass wir weiter daran arbeiten müssen mit Euch allen gemeinsam.
Danke für Deinen Einsatz.
Tradition, Qualität und Innovationskraft:
Die gelebte Tradition, das familiäre Miteinander sowie die starke Firmenphilosophie und Kultur. Der gemeinsame Anspruch, echte „Made in Germany“-Qualität bei höchsten Maßstäben zu liefern und als Innovationsführer den besten Kundenservice zu bieten.
Aktuell keine Kritikpunkte:
Glücklicherweise gibt es derzeit keine negativen Aspekte zu nennen. Ich bin auch sehr optimistisch, dass das auch langfristig und nachhaltig so bleiben wird.
Den eingeschlagenen Weg gemeinsam fortsetzen:
Aktuell gibt es keine großen Kritikpunkte. Wichtig ist jetzt nur, dass das gesamte Team den eingeschlagenen Weg geschlossen weitergeht, an einem Strang zieht und die Prozesse gemeinsam lebt. So werden sich weiterhin und auch in Zukunft maximale Erfolge einstellen.
Motivierend, respektvoll und auf Augenhöhe:
Die Arbeitsatmosphäre ist durchgehend positiv und von gegenseitigem Respekt geprägt. Vom ersten Tag an wird man herzlich im Team aufgenommen und voll integriert. Die Kommunikation findet auf Augenhöhe statt, was zu einem starken Gemeinschaftsgefühl beiträgt. Fehler werden nicht verurteilt, sondern offen besprochen, um gemeinsam daraus zu lernen. Der Umgang ist professionell, aber stets herzlich, sodass man jeden Tag gerne zur Arbeit kommt.
Anspruch und Realität stimmen perfekt überein:
Das Image spiegelt die Realität eins zu eins wider. Als eines der ältesten Traditionsunternehmen Deutschlands in Familienhand verbindet die Firma höchste Qualität mit echter Innovationskraft. Die Position als Weltmarktführer bei Drahtseilbefestigungssystemen wird hier täglich gelebt.
Maximale Flexibilität und echtes Verständnis:
Die Work-Life-Balance ist dank moderner, hochflexibler Arbeitsmodelle und Arbeitszeiten hervorragend. Besonders hervorzuheben ist das überdurchschnittliche Verständnis für kurzfristig benötigte Flexibilität im Alltag. Private Termine oder spontane familiäre Verpflichtungen sind dadurch absolut kein Problem.
Chancen gibt es für jeden der motiviert ist:
Wer motiviert ist, Leistung zeigt und sich verändern möchte, bekommt hier jede Chance. Das Unternehmen fördert aktiv sowohl kleinere Veränderungen oder Fortbildungen als auch große und langfristige Weiterentwicklungen. Eigeninitiative wird voll unterstützt.
Überdurchschnittliche Vergütung und Top-Benefits:
Die Entlohnung ist im Branchendurchschnitt überdurchschnittlich gut und wird absolut leistungsgerecht bewertet. Abgerundet wird das Gesamtpaket durch sehr interessante und attraktive Benefits, die einen echten Mehrwert bieten.
Der grüne Fußabdruck steht im Fokus:
Das Unternehmen investiert stetig in Gebäude, Anlagen und Menschen. Ein riesiger Schwerpunkt liegt auf Energieeinsparung und Selbstversorgung durch modernste PV-Anlagen und Heiztechnik. Zudem wird die Dienstwagenflotte konsequent auf E-Mobilität umgestellt, die direkt über den eigenen Solarstrom geladen werden kann.
Ein echtes Team, das zusammenhält:
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr vorbildlich im Unternehmen. Es herrscht eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung. Niemand wird mit seinen Aufgaben allein gelassen und Wissen wird bereitwillig geteilt. Neue Teammitglieder werden sofort integriert. Hier zieht wirklich jeder am selben Strang.
Wertvoller Erfahrungsschatz wird geschätzt:
Der Umgang ist von großem Respekt und Wertschätzung geprägt. Das wertvolle Know-how und die Erfahrung älterer Kollegen werden gezielt genutzt und gefördert. Gleichzeitig wird ihnen volle Unterstützung bei der Weiterentwicklung geboten, ohne sie aufs Abstellgleis zu schieben.
Transparent, reflektiert und auf Augenhöhe:
Die Führung ist absolut offen, transparent und partnerschaftlich. Man genießt volles Vertrauen und maximale Freiheit für eigene Ideen und Kreativität. Die Vorgesetzten sind extrem feedbackbereit, selbstreflektiert und fördern die persönliche Weiterentwicklung.
Moderne Ausstattung und optimale Rahmenbedingungen:
Die Arbeitsplätze sind modern, ergonomisch und technisch auf dem neuesten Stand. Es wird viel Wert auf ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld gelegt. Sowohl im Büro als auch im Homeoffice wird alles bereitgestellt, was für ein reibungsloses und effizientes Arbeiten nötig ist.
Transparent, zeitnah und ehrlich:
Die interne Kommunikation funktioniert hervorragend. Wichtige Unternehmensentscheidungen und Updates werden transparent und zeitnah über regelmäßige Meetings und digitale Kanäle geteilt. Es gibt keinen Informationsstau, und auch über Abteilungsgrenzen hinweg läuft der Austausch reibungslos. Lob wird offen ausgesprochen, und konstruktives Feedback ist ausdrücklich erwünscht. Man fühlt sich stets gut informiert und abgeholt.
Chancengleichheit und Wertschätzung für alle:
Hier werden alle Mitarbeitenden absolut gleichbehandelt. Wer sich verändern oder weiterentwickeln möchte, bekommt unabhängig von der Position die volle Chance dazu. Besonders positiv hervorzuheben ist der große Fokus und die Wertschätzung für langjährige Mitarbeitende.
Innovativ, zukunftsorientiert und abwechslungsreich:
Der Fokus liegt ganz klar auf der Entwicklung neuer Innovationen und der Optimierung von Prozessen. Man arbeitet aktiv an der Erschließung neuer Märkte und Chancen. Die Aufgaben sind dadurch extrem dynamisch, zukunftsorientiert und bieten viel Raum für strategisches Mitdenken.
Zunächst einmal möchten wir uns herzlich für Dein Feedback bedanken. Es ist uns sehr wichtig um zu erkennen, ob wir uns mit dem eingeschlagenen Weg in die richtige Richtung bewegen und sich die Kolleginnen und Kollegen damit identifizieren können.
Damit wir nicht mehr eine falsche Abzweigung nehmen, wie es vor ein paar Jahren der Fall war, ist eine Gemeinschaftsarbeit, wo auch Du mit Deinem Mitwirken dazu beiträgst.
Wir freuen uns gemeinsam als Team uns weiter zu entwickeln und danken Dir für Deinen Beitrag, dass wir jeden Tag ein Stück besser werden.
Danke!
Kantiene, punkliches Gehalt
Vergesetze sollten lernen, dass Respekt mit Respekt beginnt! (auf persönlicher Ebene)
Schlechte Tage hat jeder mal, schlechte Gewohnheiten sind Charatersache!
Menschenführung sollte man schon auch lernen (bzw lassen).
Kann nicht jeder "Typ"
Vieles ist zu Verbessern
(Offene Komunikation ist für jeden hilfreich, nicht nur für einige Mitarbeiter)
Gleitzeit, "ja" selbstbestimmt diese Nutzen (immer vorher Fragen obs auch genehm ist)"nein", ambivalente Handhabung diesbezüglich
Lernen
Gibt es
In Grüppchen, ja.
Gut
Heute so morgen so, kaum klare "Linie" zu Erkennen
Weitestgehend veraltet.
Vieles ist wichter als die Sache an sich.
Leider
war OK!
Wenn "beliebt" dann ja..
Naja
Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter, sehr geehrte ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal Danke, dass Sie sich lange nach Ihrem Ausscheiden und nicht mehr für das Unternehmen tätig sein, die Zeit genommen haben hier eine Bewertung abzugeben.
Es ist richtig, dass es ein langer Weg ist, wenn man Dinge verändern möchte, um neue Strukturen zu schaffen. In der heutigen Zeit ist es für ein Unternehmen mit einer über 150-jährigen Tradition nicht einfach diese Tradition als Familienunternehmen mit allen Vor- und Nachteilen aufrecht zu erhalten und gleichzeitig den Spagat in die digitale Welt zu vollziehen. Dieser Herausforderung stehen wir derzeit gegenüber und haben diese angenommen.
Wir möchten an dieser Stelle auch nicht die Kritikpunkte verschweigen, die sicherlich teilweise gerechtfertigt waren. Die Geschäftsleitung hatte dies auch erkannt und wir haben seit Jahresbeginn intensiv daran gearbeitet.
Dies führte dazu, dass in jüngster Zeit einige aktive Mitarbeitende positive Bewertungen hier abgegeben haben, was Sie offensichtlich gestört und nun dazu bewogen hat eine negative Bewertung abzugeben, damit der Schnitt wieder nach unten gezogen wird. Nach langem Ausscheiden aus dem Unternehmen so nachzutreten ist auch eine Charaktersache.
Unsere Gleitzeitregelung entspricht unserer Auffassung nach der gängigen Praxis. Am Ende ist auch entscheidend, dass die Prozesse im gesamten Funktionieren und der Unternehmens-erfolg im Vordergrund steht. Wenn dieses im Team abgestimmt ist, kann man seine Gleitzeit nehmen.
Wir sind ein Familienunternehmen mit Ecken und Kanten, haben aber immer ein offenes Ohr für die Kolleginnen und Kollegen und versuchen jeden Tag ein Stückchen besser zu werden.
Ihnen wünschen wir für Ihren weiteren privaten und beruflichen Weg alles Gute, von wo immer aus Sie uns beobachten.
Beste Grüße
Rainer Assion
Kfm. Leiter
Schönes Sommerfest & Weihnachtsfeier
Getränke frei verfügbar (Wasser, Softdrinks, Kaffee, Tee)
Ich fühle mich wohl und freue mich über meine tollen Kollegen.
Die Firma hat eine 150 jährige Tradition, dieses Vertrauen versuchen wir an unsere Kunden weiterzugeben.
Die Firma versucht vieles möglich zu machen.
Gerade als Familienvater konnte ich immer auf Verständnis vertrauen, wenn spontan mal ein Kind krank wurde.
Ein Punkt an dem gearbeitet wird, z.B. die Einsparung von Papier, Plastik oder Müll
Hier wird man aktiv durch die Geschäftsführung in seinen Ideen gefördert.
Die Hilfsbereitschaft ist in der Firma großartig.
Man kann jeden ansprechen und erhält schnelle Hilfe.
Gerade das Wissen und die Berufserfahrung älterer Mitarbeiter wird bei Prozessverbesserungen aktiv genutzt und ist sehr geschätzt.
Ich stehe im regen Austausch mit meinen Vorgesetzten und kann hier nur Positives berichten.
Es gibt Sitz-/Steharbeitsplätze und die Akustik in den Räumen wird verbessert.
An der Arbeitsplatzgestaltung wird gearbeitet, hier fragt die Geschäftsführung nach möglichen Verbesserungen.
Ich habe bislang noch keine verschlossenen Türen erlebt.
Auch zwischen den Abteilungen tauschen wir uns regelmäßig aus.
Ich kann hier nichts Negatives berichten.
Meine Kollegen stehen neuen Projekten offen gegenüber.
So konnten wir schon viele Verbesserungen zusammen mit der Geschäftsführung umsetzen.
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dich in Deiner Aufgabe mit dem Unternehmen identifizierst.
„Nobody is perfect.“ Daher arbeiten wir an den Punkten, die verbessert werden können, lassen aber die Punkte, die Du schon als sehr gut bewertet hast nicht aus den Augen und ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus. Wie Du in Deiner täglichen Arbeit merkst, stellt es uns immer wieder vor Herausforderungen den Spagat zwischen 150 jähriger Tradition und Wandel in die Moderne unter einen Hut zu bringen.
Danke, dass Du Dich aktiv einbringst und als Teil der "Reutlinger Familie" bereit bist Deinen Beitrag am Erfolg des Unternehmens zu leisten.
Gleitzeit, freie Getränke und Kollegenzusammenhalt
man weiß eigentlich nicht, wie der Chef über einen denkt, fehlende Wertschätzung
regelmäßige Kommunikation und Info, wie es der Firma geht.
grundsätzlich ganz gut, aber es gibt Luft nach oben
man ruht sich auf Weltmarktführer aus
wo hat man in einer Produktion schon Gleitzeit. Wenn man mal einen Termin hat, ist der Vorgesetzte verständnisvoll und man kann auch mal früher gehen.
wenn ich meinem Vorgesetzten einen Vorschlag für eine Weiterbildung mache und er den Nutzen für die Firma erkennt, bekomme ich die auch. Passiert halt nur, wenn ich das mache.
geht natürlich immer besser, aber wir haben alle Getränke frei und eine Kantine
es wird noch zu viel Plastik verwendet. Sozialbewusstsein ist super, das ist halt ein Familienunternehmen, die Familie geht immer vor und man bekommt jedes Verständnis, wenn da was ist.
hängt von der Abteilung an. Ich finde es super bei mir.
es werden keine Unterschiede gemacht. Arbeitsleistung zählt
man kann ihn eigentlich immer ansprechen und es wird zugehört
am neuen Standort hat man vieles optimiert. Produktionshalle ist sogar klimatisiert.
Chef redet nicht viel und lässt sich selten in der Produktion sehen, aber es scheint sich was zu tun.
ich glaube Kolleginnen verdienen immer noch weniger für gleiche Tätigkeit
wenn man mehrere Teilaufgaben machen darf ist das spannend
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, ihre Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns wohl fühlst und Dich in Deiner Aufgabe mit dem Unternehmen identifizierst.
„Nobody is perfect.“ Daher arbeiten wir an den Punkten, die verbessert werden können, lassen aber die Punkte, die Du schon als sehr gut bewertet hast nicht aus den Augen und ruhen uns nicht auf den Lorbeeren aus.
Danke, dass Du Dich aktiv einbringst und als Teil der "Reutlinger Familie" bereit bist Deinen Beitrag am Erfolg des Unternehmens zu leisten.
?
Siehe Sterne Vergabe
Wissen die Führungskräfte eher besser!
Sehr schlecht!
Waren mal Marktführer heute von der Konkurrenz überholt
Hängt stark von der Abteilung ab. Überstunden können nur ein mal pro Quartal abgefeiert werden.
Keine Weiterbildung kein Aufstieg keine persönliche Entfaltung! Nur für Lieblinge…
Gehalt, Unterdurchschnittlich in allen Abteilungen
Viel Papiermüll und viel Plastik im Einsatz. Fair Trade nein!
Nur in den Abteilungen
Ist OK!
Ich Chef du Angestellter
Von der Steinzeit in die Bronzezeit
Von der GL kommt nichts
Frauen verdienen weniger Lieblinge wiederum haben ein leichtes Leben
Das wurde schon immer so gemacht
Sehr geehrte Mitarbeiterin, sehr geehrter Mitarbeiter,
zunächst einmal danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Eindrücke und Gefühle über das Unternehmen mit uns zu teilen.
Es ist allerdings schade, dass Du die bereits gestarteten Veränderungen im Miteinander und in der Kommunikation offensichtlich noch nicht wahrgenommen hast und Dich daher noch nicht aktiv an der Verbesserung eingebracht hast.
Ich fordere Dich daher auf, Dich aktiv mit Verbesserungsvorschlägen an uns zu wenden. Jeder Vorschlag wird seriös geprüft und von allen Seiten betrachtet. Manchmal hat man nur einen bestimmten Blickwinkel auf den Prozess und kommt daher möglicherweise zu falschen Schlussfolgerungen.
Auf die einzelnen Bewertungspunkte möchte ich nicht näher eingehen, da diese offensichtlich aus falschen Informationen so entstanden sind. Thema Work-Life-Balance z.B. In welchem Produktionsunternehmen gibt es für die Mitarbeitenden der Produktion eine Gleitzeit? Wir haben eine Gleitzeitregelung die besagt, dass man im Jahr bis zu 5 Gleitzeittage nehmen darf.
Unsere Türen stehen für einen offenen und konstruktiven Dialog immer offen.
Die Marmeladenauswahl.
Lasst es einfach.
Jeder gegen jeden. Die totale Lästerei.
Meistens unterbeschäftigt, von da her..
Lästern, den ganzen Tag. Speziell im Büro.
Hat gepasst.
Augen zu und durch. Selten eine unfähigere "Führung" erlebt.
Theoretisch gut.
Don´t need to know. Dachte sich der völlig unfähige Geschäftsf.
Gut verdient habe ich schon.
War ok.
Wie bitte? Ein Witz.
Das der Richtige/Wahre Arbeitgeber nach zwei Jahren aufgewacht ist
Das er zu lange gewartet hat, einige wichtige Mitarbeiter wären noch in der Firma
Nie wieder einen Vorgesetzten holen der die Firma absichtlich in den Ruin führt
Versuchen viele Plastikbeutel so viel wie möglich wieder zu verwenden
Manche Mitarbeiter haben überhaupt keinen Respekt vor Älteren Mitarbeiter
Es sind alle Mitarbeiter Gleichberechtigt, vor allem türkische Mitarbeiter
Das ich da nicht mehr arbeite
Alles von A biz Z
Am besten den Laden zu machen
Total schlecht
Ohne Worte
hier unbekannt
Gibt's nicht
Nur Mindestlohn. Weitere Sozialleistungen gibt's nicht.
Unbekannt bei der Geschäftsführung
Geht so
Naja
Ganz mies
Unterste Schublade, nur Schrottmaschinen
Ich Geschäftsführung du nix Ahnung
Keine Meinung
Nicht da
Gar nichts
Alles
GL wechseln
Schlecht
Nix mehr
Nicht für GL bekannt
Die GL sollte zur Weiterbildung-
Und von vorne lernen dass die Mitarbeiter Menschen sind. Keine Schaffe!
Wird alles gekürzt obwohl alles teuerer wird
GL kassiert - Mitarbeiter meistens Mindestlohn
Hahaha
Kleine Gruppen- war mal anders
Geht
Mitarbeiter werden erpresst
Steinzeit- es wird nicht mal für das nötigste investiert, Mitarbeiter bringen meistens eigene Sachen mit
Es wird über nichts kommuniziert
Eher nicht
So verdient kununu Geld.