6 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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6 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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6 Bewertungen von Bewerbern
Freundliches Erstgespräch, danach leider Ghosting
Bewerber/inHat sich 2026 in Köln als Senior Executive Assistant beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte mich bei Revive auf eine spannende Position beworben und nach dem Bewerbungsprozess ein erstes Gespräch, das ich als sehr angenehm, offen und freundlich erlebt habe. Die Rolle und auch das Unternehmen wirkten auf mich zu diesem Zeitpunkt wirklich interessant.
Im Gespräch wurde mir ausdrücklich gesagt, dass ich innerhalb der nächsten 24 Stunden eine Rückmeldung zum weiteren Vorgehen und möglichen nächsten Schritten erhalten würde. Nachdem eine Woche vergangen war, ohne dass ich etwas gehört hatte, habe ich die HR Managerin selbst kontaktiert und freundlich nach dem aktuellen Stand gefragt. Darauf habe ich bis heute keine Antwort erhalten. Auch bei meinem zweiten Ansprechpartner habe ich anschließend noch einmal nachgefragt, ebenfalls ohne jegliche Rückmeldung.
Mittlerweile sind rund 1,5 Monate vergangen. Dass ein Bewerbungsprozess nicht weitergeführt wird, ist selbstverständlich völlig nachvollziehbar. Was ich jedoch sehr schade und unprofessionell finde, ist, Bewerberinnen und Bewerber nach einem persönlichen Gespräch trotz einer konkreten Ankündigung einer Rückmeldung und anschließend sogar trotz zweimaliger Nachfrage vollständig ohne Antwort zu lassen. Eine kurze Absage oder ein kurzes Update hätte hier bereits ausgereicht.
Das positive Bild, das durch das freundliche und angenehme Erstgespräch entstanden ist, wurde dadurch leider deutlich getrübt. Gerade bei einem Unternehmen, das im Bewerbungsprozess einen guten Eindruck vermittelt, hätte ich mir auch in der weiteren Kommunikation mehr Verlässlichkeit und Wertschätzung gewünscht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektloser geht es nicht mehr.
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als Assistentin der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
2 Stunden nach dem Absenden meiner Bewerbungsunterlagen hatte ich schon die Absage. Das zeigt die Wertschätzung, die dieses Unternehmen den Bewerbern entgegenbringt. Nämlich KEINE.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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Viel zu komplizierter und unseriöser Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als Einkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe schon viele Bewerbungen in meinem Leben geschrieben. Einen solch umständlicher Prozess ist für ein mittelständiges Unternehmen aber einzigartig.
1. Die Bewerbungen müssen über die Website von revive hochgeladen werden. Damit ist die Bewerbung noch nicht abgeschlossen.
2. Es folgt ein Bewerbungsformular mit Pflichtfeldern. Hat man das Formular ausgefüllt, gibt's eine weitere Überraschung.
3. Es wird ein psychologischer Test über eine fremde Website verlangt, in der ein weiteres Mal sensible Daten übermittelt werden müssen. Dieser Test ist nicht mal eben schnell gemacht, sondern zeitaufwendig.
Es wäre zumindest fair, wenn man die Bewerber schon VOR dem Upload der Bewerbung darüber informiert, wie Aufwendig dieses Verfahren ist.
Normalerweise wünschen sich Unternehmen eine größtmögliche Auswahl an Bewerbungen, damit sie daraus die Besten filtern können. Diese aufwendige Prozedur mag der Personalabteilung zwar Arbeit abnehmen, gleichzeitig missachtet sie aber genau den Grundsatz, der zu der gewünschten Auswahl führt - nämlich: man sollte Menschen (hier: Bewerber) immer da abholen, wo sie stehen. Wenn man ihnen Steine in den Weg legt, gehen viele weiter zum nächsten Arbeitgeber... Vor allem, wenn sensible Daten abgefragt werden.
Anyway! Da es nicht zu einem Vorstellungsgespräch oder ähnlichem kam, bewerte ich hier wie eine nicht abgegebene Klausur in der Schule mit "ungenügend" (Grund: es gibt nichts zu bewerten, da revive kein Interesse an Bewerbungen hat)
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Undurchdachter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2025 in Köln als HR Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der workflow ist leider nicht durchdacht. Zuerst Bewerbungsunterlagen hochladen um diese dann in einem anderen Portal nochmal auszufüllen, nur um dann in einem kurzen Gespräch zu landen indem man kaum Informationen über den AG kriegt. Außerdem war die Kommunikation sehr langsam.
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Schlechter Prozess und ganz schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2020 in Köln als HR Management für Bewerber, Recruiting und Personalentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Prozess am Laufen halten, statt neue Stelle zu schalten oder im Sande verlaufen zu lassen. Mehr als eine Eingangsbestätigung für Bewerbungen mitteilen wäre sinnvoll.
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Leider kam nie eine Antwort auf meine Bewerbung. Wenig wertschätzend!
Bewerber/inHat sich 2019 in Köln als Video Producer beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
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