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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamgeist und Fürsorge für das Wohlergehen der Mitarbeiter
Es wird bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen Wert darauf gelegt, dass die Person ins Team passt; man kann jederzeit das Gespräch suchen; konstruktive Kritik ist erwünscht und wird auch gegeben; die beiden Gründer haben selbst Spaß an der Arbeit und sind sehr präsent; es wird erwartet, dass man keine Überstunden macht (auf Vertrauensbasis) und es gibt einige Goodies wie bspw. Zuschüsse, Teamevents etc. außerdem ist der Umgang respektvoll.
Er ist cool
Junges Team
nette Menschen, tolles miteinander
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hire & fire. Man sollte neuen Mitarbeitern die Chance geben, sich einzuarbeiten. Nach 2 Tagen kann man die Workflows nicht aus dem FF beherrschen! Die Software braucht Einarbeitung und Gewöhnung. Das Gleiche gilt für den Fotobereich. Dort sind Hilfsmittel für schwere Möbel dringend nötig. Die Lärmbelästigung ist teilweise grenzwertig.
Das Gehalt sollte fairer gestaltet sein, die Luftqualität am Arbeitsplatz sollte optimiert werden (bspw. durch eine Klimaanlage) und an gewissen Stellen sollten eher die Mitarbeiter*innen als der Umsatz im Fokus stehen.
Wenn er nicht cool ist
- Im Tagesgeschäft bleibt leider oft keine Zeit für die berufliche Weiterbildung
sehr viel Frust für Arbeiter
Verbesserungsvorschläge
Es sollte meiner Meinung nach ein fähiger Geschäftsführer eingestellt werden, der die Gründer an gewissen Stellen unterstützt und entlastet, damit das Mitarbeiterwohl noch mehr in den Vordergrund rückt und gewisse Prozesse optimiert werden, wie bspw. die Einarbeitung. Ein bisschen weniger Start-Up-Vibes täten gut.
Nichts, alles ist cool
Etwas gegen Lärm unternehmen. Hilfsmittel für schwere Möbel anschaffen. Kann nicht sein, dass man seine Bandscheiben verletzt.
abläufe in der Fabrik verbessern/umbauen
Teilweise ist es ein bisschen chaotisch. Vor allem an Tagen, wo viele Kunden vorbei schauen. Dementsprechend wäre ein bisschen mehr Organisation nicht verkehrt. Aber auch so wie es momentan ist, läuft alles prima und man kommt dennoch immer gut zurecht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Revive ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das ist das Unternehmenskonzept ;-)
alles für das Unternehmen
Nachhaltigkeit ist das Thema.
Nachhaltigkeit ist ein großes Thema, es wird immer geguckt, wie es noch besser geht.
Ideen sind da, bei der Umsetzung hapert es dann aber manchmal doch.
Sozial kann vieles noch besser gemacht werden.
Mehr auf die Bedürfnisse und Sorgen im Team eingehen. Und auch bereit sein das ans Team zurückzugeben, was man verlangt. Hier stimmt die Balance nicht.
+ nahezu komplett digital
+ nachhaltige Produkte
+/- nachhaltige Ideen für Arbeitsabläufe kommen von oben sowie von Mitarbeitern, die Umsetzung bleibt aber oft aus
- Im Sozialen fehlt teilweise das achtsame Miteinander und das Gefühl für gute Kommunikation und Bedürfnisse
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revive ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird gepusht, Aufstiegschancen eher mäßig
Stand 2023 sind wir noch ein relativ kleines Unternehmen, mit flachen Hierarchien. Hier ist noch Potenzial, was wir in Zukunft sicherlich auch ausbauen werden.
nicht existent
Alle Positionen sind klar verteilt, flache Hierarchien und fehlende Vorgesetztenstellen bieten keine Aufstiegschancen. Es wird sich viel über "learning by doing" oder Austausch untereinander weitergebildet. Betriebsnötige Ausbildungen wie bestimmte Führerscheine oder Verkaufsschulungen werden bezahlt.
Bei Bedarf/Wunsch besteht sicherlich die Möglichkeit. Wenig unternehmensseitige Initiative.
Da es flache Hierarchien gibt, gibt es kaum offizielle Titel, sondern eher wachsende Verantwortungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Revive wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Revive besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Revive als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Revive als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Revive
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Revive
Branchendurchschnitt: Handel