Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
BetriebsarztEs wird bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen Wert darauf gelegt, dass die Person ins Team passt; man kann jederzeit das Gespräch suchen; konstruktive Kritik ist erwünscht und wird auch gegeben; die beiden Gründer haben selbst Spaß an der Arbeit und sind sehr präsent; es wird erwartet, dass man keine Überstunden macht (auf Vertrauensbasis) und es gibt einige Goodies wie bspw. Zuschüsse, Teamevents etc. außerdem ist der Umgang respektvoll.
- flache Hierarchien
- nette Kollegen
- Auch Investitionen in private Tätigkeiten wie gemeinsam Sport treiben
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Spaß an der Arbeit
- Alle ziehen an einem Strang
Man setzt sich gemeinsam für eine gute Sache ein.
freundlicher Umgang, Flexibilität,
Den gegenseitigen Respekt zwischen den Angestellten selber und den Vorgesetzten. Genauso wie die Arbeitsatmosphäre
Das Gehalt sollte fairer gestaltet sein, die Luftqualität am Arbeitsplatz sollte optimiert werden (bspw. durch eine Klimaanlage) und an gewissen Stellen sollten eher die Mitarbeiter*innen als der Umsatz im Fokus stehen.
Wenn er nicht cool ist
- Im Tagesgeschäft bleibt leider oft keine Zeit für die berufliche Weiterbildung
sehr viel Frust für Arbeiter
Oft problematische Kommunikation
Vorschnelle Entscheidungen und wenig Einbeziehen in Entscheidungen
Wenig Wertschätzung
Wenig Vertrauen in Mitarbeiter
Es sollte meiner Meinung nach ein fähiger Geschäftsführer eingestellt werden, der die Gründer an gewissen Stellen unterstützt und entlastet, damit das Mitarbeiterwohl noch mehr in den Vordergrund rückt und gewisse Prozesse optimiert werden, wie bspw. die Einarbeitung. Ein bisschen weniger Start-Up-Vibes täten gut.
Nichts, alles ist cool
Teilweise ist es ein bisschen chaotisch. Vor allem an Tagen, wo viele Kunden vorbei schauen. Dementsprechend wäre ein bisschen mehr Organisation nicht verkehrt. Aber auch so wie es momentan ist, läuft alles prima und man kommt dennoch immer gut zurecht.
abläufe in der Fabrik verbessern/umbauen
Die Mitarbeiter brauchen eine bessere Work Life Balance.
Mitarbeiter in allen Bereichen verdienen zu wenig Geld.
Der am besten bewertete Faktor von Revive ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Unter den Kollegen wird sich immer und überall geholfen. Jeder hilft da wo er kann und unterstützt dadurch den anderen
Egal ob bei der Arbeit in der Mittagspause oder beim abendlichen gemeinsamen Halbmarathon, ich fühle mich wohl mit meinen Kollegen.
Das Team ist der Hammer! Es herrscht eine sehr familiäre Atmosphäre. Selbst in schwierigen Zeiten halten alle zusammen und sind auch privat für einen da. Hier ist man nicht nur Mitarbeiter, sondern wird als Mensch akzeptiert und gehört. Ob beim Teamsport, bei Teamevents, Retreats oder beim Feierabendbier kommt man zusammen. Das ist wirklich einzigartig.
Tolles Team, mit dem man gern zusammenarbeitet.
Leider sind aus diesem Team nicht mehr viele Leute übrig, was bleibt ist der Kontakt über Revive hinaus.
Sehr nette und hilfsbereite Kollegen. Auch Aktivitäten außerhalb der Arbeit wie Sport, Firmenevents, Biken,...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revive ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Coole Aktivitäten, Teambuilding, aber das Gehalt könnte attraktiver sein
nicht besonders viel, aber auch nicht wenig
+ Zuschuss für Mittagessen
+ Zuschuss für Sportmitgliedschaft
+ 2x/Woche kostenloser Betriebssport
+ unbegrenzte Urlaubstage
- Überstunden werden (außer bei den Fahrern) nicht vermerkt und abgegolten (die meisten Mitarbeiter machen von den flexiblen Arbeitszeiten keinen Gebrauch und arbeiten daher gängig nach dem 40 Std. Prinzip)
- Gehälter sind in allen Abteilungen deutlich niedriger als woanders, vor allem hinsichtlich Verantwortung und Aufgabenvolumen
Zwar wird einem viel geboten (Essen Zuschuss, kostenloser Firmensport, Urban Sports Club Zuschuss, Jobticket Zuschuss, kostenfreie Kaffee und Wasser usw.), jedoch ist das Gehalt relativ schlecht. Wem es um das fette Geld geht ist hier fehl am Platz. Jedoch ist das Arbeitsklima, die Kollegen, die Arbeitsbedingungen und die Freiheiten unbezahlbar. Man muss jedoch wissen, was man will.
Viele Extras (Zuschuss zu Essen, Sport, Jobticket, kostenlos Wasser/Kaffee etc...).
Gehälter im allgemeinen aber mit Luft nach oben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Persönlichkeitsentwicklung wird gepusht, Aufstiegschancen eher mäßig
Stand 2023 sind wir noch ein relativ kleines Unternehmen, mit flachen Hierarchien. Hier ist noch Potenzial, was wir in Zukunft sicherlich auch ausbauen werden.
nicht existent
Alle Positionen sind klar verteilt, flache Hierarchien und fehlende Vorgesetztenstellen bieten keine Aufstiegschancen. Es wird sich viel über "learning by doing" oder Austausch untereinander weitergebildet. Betriebsnötige Ausbildungen wie bestimmte Führerscheine oder Verkaufsschulungen werden bezahlt.
Bei Bedarf/Wunsch besteht sicherlich die Möglichkeit. Wenig unternehmensseitige Initiative.
Da es flache Hierarchien gibt, gibt es kaum offizielle Titel, sondern eher wachsende Verantwortungen.
