Hier geht´s mit einem familiären Team um ein höheres Ziel - mit Abstrichen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freiheiten und Mitgestaltung
Offenes, familiäres Miteinander
Konzept und Mission
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Balance zwischen Erwartungshaltung und Wertschätzung/Entlohnung
Überstürzte Entscheidungen
Vertrauen in die Mitarbeiter
Frustbekämpfung
Verbesserungsvorschläge
Frusterkennung und Frustbekämpfung
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungswerte der Mitarbeiter
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Zeit nehmen für Entscheidungen und Hilfe von außen annehmen
Arbeitsatmosphäre
+ familiäres Ambiente
+ hier wird als Einheit für eine nachhaltige Sache gekämpft
+ lockeres und entspanntes Arbeiten mit einigen Freiheiten
+ je nach Abteilung flexibles Home Office möglich
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ hohe Hilfsbereitschaft untereinander
+/- flache Hierachien, die oft zu chaotischen Arbeitsabläufen oder Frust führen, weil zu viele Mitarbeiter involviert sind
- Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ist oftmals sehr von der Stimmung der Mitarbeiter und Führungspersonen abhängig, da Gefühle und Stimmung entweder offen oder subtil nach außen getragen werden
- es wird sich oftmals "im Untergrund" aufgeregt, aber der Frust nicht angesprochen
- leider herrschte zuletzt eine negative, gedrückte Stimmung
Kommunikation
Je nach Abteilung entweder zu wenige oder zu viele Meetings. Es fehlt immer wieder ein konkreter, neutraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Konflikte werden oftmals angestaut.
Kollegenzusammenhalt
Es wird meist gut, engagiert und herzlich miteinander gearbeitet. Direktheit ist gängig, ehrliche Kommunikation bleibt dennoch gerne mal zurück.
Work-Life-Balance
+ Je nach Abteilung ist individuelles Arbeiten von zuhause aus möglich
+ Es gibt keine Begrenzung bei Urlaubstagen
Einige Abteilungen haben flexiblen Arbeitszeiten (Start und Stundenanzahl flexibel)
- Die Erwartungshaltung ist sehr hoch (hier wird dran gearbeitet, wenn man sich dazu äußert)
- Diejenigen, die sich nicht trauen Nein zu sagen oder ein sehr hohes Pflichtgefühl haben, bleiben leider auf der Strecke
Vorgesetztenverhalten
Es gibt viele, moderne Ideen und immer Bewegung. Grundsätzlich herrscht Kommunikation auf Augenhöhe mit einem offenen Ohr und dem Wunsch Kritik zu hören und anzunehmen. Es wird an Fairness und Wertschätzung gearbeitet.
Nicht alle Probleme oder Anregungen werden sofort ernst genommen. Einige Themen landen auch zu spät oder gar nicht auf dem Tisch der Führenden, sodass diese hier auf direkte Kommunikation und Ehrlichkeit von einzelnen Mitarbeiter für Feedback angewiesen ist. Transparenz wird oft betont, aber nicht immer eingehalten, sodass die Überraschung schnell mal groß ist.
Es wechselt zwischen Freiheiten lassen und fehlendem Vertrauen in die Fähigkeiten und die Loyalität einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen. Mitarbeiter werden oftmals mit Neuerungen oder Interventionen, die vorher nicht stattfanden oder nötig sind, überrumpelt. Manchmal fehlt Empathie und das Bewusstsein für die Konsequenz von Worten. Viele Entscheidungen werden rein intuitiv und von heute auf morgen umgesetzt.
Interessante Aufgaben
+ je nach Abteilung viele Freiheiten, Eigenverantwortung und eigene Ideen ausführbar
+ abteilungsübergreifende Ideen und Zusammenarbeit möglich und gewünscht
- auf wenige Mitarbeiter verteilen sich mehrere Aufgaben und Verantwortungsbereiche, wodurch die Belastung enorm steigt
Umgang mit älteren Kollegen
Respektiert und geschätzt, jedoch teilweise zu hoch belastet durch zu wenig Mitarbeiter und fehlende Rücksicht
Arbeitsbedingungen
Arbeitsplätze sind in jedem Arbeitsfeld komplett ausgestattet. Klimaanlage und Lärmregulierung für das Großraumbüro sind allerdings nicht vorhanden. Auf Anfragen mit benötigtem Arbeitsmaterial wird reagiert und daraufhin investiert, falls wirklich nötig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
+ nahezu komplett digital
+ nachhaltige Produkte
+/- nachhaltige Ideen für Arbeitsabläufe kommen von oben sowie von Mitarbeitern, die Umsetzung bleibt aber oft aus
- Im Sozialen fehlt teilweise das achtsame Miteinander und das Gefühl für gute Kommunikation und Bedürfnisse
Gehalt/Sozialleistungen
+ Zuschuss für Mittagessen
+ Zuschuss für Sportmitgliedschaft
+ 2x/Woche kostenloser Betriebssport
+ unbegrenzte Urlaubstage
- Überstunden werden (außer bei den Fahrern) nicht vermerkt und abgegolten (die meisten Mitarbeiter machen von den flexiblen Arbeitszeiten keinen Gebrauch und arbeiten daher gängig nach dem 40 Std. Prinzip)
- Gehälter sind in allen Abteilungen deutlich niedriger als woanders, vor allem hinsichtlich Verantwortung und Aufgabenvolumen
Karriere/Weiterbildung
Alle Positionen sind klar verteilt, flache Hierarchien und fehlende Vorgesetztenstellen bieten keine Aufstiegschancen. Es wird sich viel über "learning by doing" oder Austausch untereinander weitergebildet. Betriebsnötige Ausbildungen wie bestimmte Führerscheine oder Verkaufsschulungen werden bezahlt.