Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
20 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Teamgeist und Fürsorge für das Wohlergehen der Mitarbeiter
-
-
Familiengefühl
Sehr professionell und kollegial gegenüber Kunden und Kollegen
Hat die Möglichkeit für die Ausbildung – Möbel aufgearbeitet
Fair
-
Starkes Arbeitsteam
mit Respekt
Befähigende Führungskraft
Arbeitsrisiko – Unter Berücksichtigung
Kommunizieren Sie ohne große Hierarchien.
Ja
Interessiert daran, mich mit der Aufarbeitung von Möbeln zu beschäftigen (wenn sich die Gelegenheit ergibt)
Junges Team
Hire & fire. Man sollte neuen Mitarbeitern die Chance geben, sich einzuarbeiten. Nach 2 Tagen kann man die Workflows nicht aus dem FF beherrschen! Die Software braucht Einarbeitung und Gewöhnung. Das Gleiche gilt für den Fotobereich. Dort sind Hilfsmittel für schwere Möbel dringend nötig. Die Lärmbelästigung ist teilweise grenzwertig.
Etwas gegen Lärm unternehmen. Hilfsmittel für schwere Möbel anschaffen. Kann nicht sein, dass man seine Bandscheiben verletzt.
Sehr laut, teilweise harte, körperliche Arbeit
Nicht so gut
Nicht toll
Man muss sich gegenseitig helfen, sonst klappt das nicht
Sehr laut, oft harte körperlich schwere Arbeit (Möbel!)
Direkte Kommunikation jeden Tag
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir nehmen jede Rückmeldung ernst. Auch wenn der gemeinsame Weg bei uns leider sehr kurz war. Tatsächlich haben wir in deinem Fall versäumt, vorher ein Probearbeiten zu organisieren. Das ist normalerweise ein fester Bestandteil unseres Bewerbungsprozesses, gerade in Bereichen wie der Produktfotografie, in denen man direkt an Tools, Workflows und physischen Abläufen arbeitet.
In den ersten zwei Tagen hat sich gezeigt, dass es bei den für uns grundlegenden Tools größere Lücken gab, die den Einstieg sehr erschwert hätten. Das hat nichts mit deiner grundsätzlichen Erfahrung zu tun, sondern mit der speziellen Art und Geschwindigkeit, in der wir als bootstrapped StartUp arbeiten müssen. Wenn wir nicht daran glauben, dass die gemeinsame Reise von Erfolg gekrönt wird, ist es aus unserer Sicht fairer, früh ehrlich zu sein. Für beide Seiten. Statt über Wochen Erwartungen aufzubauen, die am Ende nicht erfüllt werden können, gehen wir lieber direkt ins Gespräch und beenden im Rahmen der Probezeit auch eine Zusammenarbeit.
Was deine Hinweise zur Lautstärke, zu Hilfsmitteln und zur körperlichen Belastung angeht: Danke dafür. Wir investieren laufend in ergonomische Lösungen, neue Hilfsmittel und bessere Abläufe. Das Feedback unserer Teams fließt dort enorm ein, weil niemand körperlich überlastet sein sollte. Auch der Fotobereich wird aktuell weiter optimiert, um Arbeit einfacher und sicherer zu machen. Grundsätzlich ist das Team mit "Mickey Mäusen" (Hörschutz) ausgestattet und wir haben verschiedene Hilfsmittel, wie bspw. Elektro Hub Ameisen und im Fotostudio einen wendigen kleinen E-Stapler, der beim Heben entlastet. Zudem ist immer ein Kollege zur Stelle, der bei Bedarf mit anpacken kann.
Ich wünsche dir persönlich alles Gute auf deinem weiteren Weg und hoffe, du findest ein Umfeld, das besser zu deinen Stärken passt. Und gleichzeitig danke ich dir, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke zu teilen. Das hilft uns, noch besser zu werden.
Paul, Gründer Revive
Es wird bei der Einstellung von neuen Mitarbeiter*innen Wert darauf gelegt, dass die Person ins Team passt; man kann jederzeit das Gespräch suchen; konstruktive Kritik ist erwünscht und wird auch gegeben; die beiden Gründer haben selbst Spaß an der Arbeit und sind sehr präsent; es wird erwartet, dass man keine Überstunden macht (auf Vertrauensbasis) und es gibt einige Goodies wie bspw. Zuschüsse, Teamevents etc. außerdem ist der Umgang respektvoll.
Das Gehalt sollte fairer gestaltet sein, die Luftqualität am Arbeitsplatz sollte optimiert werden (bspw. durch eine Klimaanlage) und an gewissen Stellen sollten eher die Mitarbeiter*innen als der Umsatz im Fokus stehen.
Es sollte meiner Meinung nach ein fähiger Geschäftsführer eingestellt werden, der die Gründer an gewissen Stellen unterstützt und entlastet, damit das Mitarbeiterwohl noch mehr in den Vordergrund rückt und gewisse Prozesse optimiert werden, wie bspw. die Einarbeitung. Ein bisschen weniger Start-Up-Vibes täten gut.
Viel Transparenz, flache Hierarchien, Offenheit für Optimierung und direkte Kommunikation
Persönlichkeitsentwicklung wird gepusht, Aufstiegschancen eher mäßig
Coole Aktivitäten, Teambuilding, aber das Gehalt könnte attraktiver sein
Hohe Mitarbeiterfluktuation
Alles supi, nur die Luftqualität ist nicht die beste (trocken und keine Klimaanlage vorhanden). Ansonsten höhenverstellbare Tische, ergonomische Bürostühle sowie verstellbare Monitore.
Er ist cool
Wenn er nicht cool ist
Nichts, alles ist cool
nette Menschen, tolles miteinander
sehr viel Frust für Arbeiter
abläufe in der Fabrik verbessern/umbauen
toll, aber allein durch Mitarbeiter so
wird gezielt positiver dargestellt
wird den Mitarbeitern selbst überlassen, außerhalb der Arbeitszeit versteht sich
nicht existent
nicht besonders viel, aber auch nicht wenig
alles für das Unternehmen
Top
Top
es wird nur immer mehr gefordert
die selben Fehler werden immer wiederholt
fragwürdig und sehr einseitig
Top
nur wofür eingestellt wurde
Man setzt sich gemeinsam für eine gute Sache ein.
Freundlich, offen, unterstützend
Nachhaltigkeit ist das Thema.
Fair, transparent, auf Augenhöhe, offen für Vorschläge, wertschätzend
Die sehr offene und prompte Kommunikation zu Tasks und Prozessen ermöglicht ein produktives Arbeiten.
Da es sich um ein junges, aufstrebendes Unternehmen in einem Wachstumsmarkt handelt, ergeben sich neue und interessante Aufgaben von alleine.
- flache Hierarchien
- nette Kollegen
- Auch Investitionen in private Tätigkeiten wie gemeinsam Sport treiben
- Kommunikation auf Augenhöhe
- Spaß an der Arbeit
- Alle ziehen an einem Strang
- Im Tagesgeschäft bleibt leider oft keine Zeit für die berufliche Weiterbildung
Bei Revive gibt es eine entspannte Arbeitsatmosphäre, man erfährt viel Vertrauen seitens der Geschäftsführung sowie einen freundschaftlichen und kollegialen Umgang. Ich fühle mich stets wertgeschätzt.
Aus meiner Sicht stehen sowohl ich als auch alle meine Kolleg/innen der Firma aufgeschlossen und positiv gegenüber.
Die beste Erfahrung, die ich in meinem bisherigen Arbeitsleben gemacht habe. Ich profitiere aber auch von einigen Tagen Homeoffice pro Woche.
Stand 2023 sind wir noch ein relativ kleines Unternehmen, mit flachen Hierarchien. Hier ist noch Potenzial, was wir in Zukunft sicherlich auch ausbauen werden.
Durchschnittliches, nicht übermäßig viel, aber auch nicht wenig. Ich fühle mich fair bezahlt.
Egal ob bei der Arbeit in der Mittagspause oder beim abendlichen gemeinsamen Halbmarathon, ich fühle mich wohl mit meinen Kollegen.
Wir sind ein Team, egal ob jung oder alt.
Konstruktive, freundliche und ehrliche Kommunikation auf Augenhöhe.
Braucht man Arbeitsmaterialien, bekommt man diese in der Regel kurzfristig zur Verfügung gestellt. Selbst mein Wunsch nach einer etwas teureren Hardware wurde ohne zu zögern erfüllt, mit den Worten: Du sollst dich wohlfühlen.
Schnelle, einfache Kommunikation auf Augenhöhe.
Ich habe nicht das Gefühl, dass die Geschäftsführung hier Unterschiede machen. Die Wirklichkeit muss natürlich von einer Frau berichtet werden.
Teilweise leicht repetitive Aufgaben, sodass im Tagesgeschäft manchmal zu wenig Zeit für die spaßigen Aufgaben bleibt.
freundlicher Umgang, Flexibilität,
Danke für deine Bewertung! :-)
Paul, Gründer
Den gegenseitigen Respekt zwischen den Angestellten selber und den Vorgesetzten. Genauso wie die Arbeitsatmosphäre
Teilweise ist es ein bisschen chaotisch. Vor allem an Tagen, wo viele Kunden vorbei schauen. Dementsprechend wäre ein bisschen mehr Organisation nicht verkehrt. Aber auch so wie es momentan ist, läuft alles prima und man kommt dennoch immer gut zurecht.
Die Atmosphäre ist immer recht entspannt und jeder ist immer gut gelaunt am Start. Selbst wenn der Tag mal nicht gut läuft, ist die gute Laune bei jedem Angestellten noch aufzufinden
Unter den Kollegen wird sich immer und überall geholfen. Jeder hilft da wo er kann und unterstützt dadurch den anderen
Auch mit älteren Kollegen wird hier sehr respektvoll und freundlich umgegangen
Die Vorgesetzten sind sehr entspannt und freundlich und reden mit einem auf Augenhöhe, wodurch das Verhältnis zwischen Angestellten und Vorgesetzten deutlich entspannter ist
Die Kommunikation untereinander funktioniert auch recht gut. Es wird über diverse Apps kommuniziert. Allerdings wird das ein oder andere mal vergessen etwas in die Apps einzutragen, weshalb das Unternehmen in diesem Punkt nur vier Sterne bekommt
Unter den Angestellten und Vorgesetzten behandeln sich alle gleich. Jeder begegnet jeden mit dem gleichen Maß an Respekt
Eine große Anzahl an Aufgaben hat man leider nicht. Allerdings wird es mit den Aufgaben die man hat nicht langweilig und man wird dennoch in einem gewissen Maße gefordert.
Danke für die tolle Bewertung! Yiha!
Gerade im Bereich Karriere/Weiterbildung und was die interessanten Aufgaben angeht, scheinst du jedoch nicht wirklich zufrieden sein. Da müssen wir ran! Komm bitte und gerne persönlich auf mich zu, sodass wir hier für Besserung sogen können und eine gute Lösung für dich finden.
Paul, Gründer
Freiheiten und Mitgestaltung
Offenes, familiäres Miteinander
Konzept und Mission
Flache Hierarchien
Balance zwischen Erwartungshaltung und Wertschätzung/Entlohnung
Überstürzte Entscheidungen
Vertrauen in die Mitarbeiter
Frustbekämpfung
Frusterkennung und Frustbekämpfung
Mehr Vertrauen in die Fähigkeiten und Erfahrungswerte der Mitarbeiter
Kommunikation und Mitarbeiterführung
Zeit nehmen für Entscheidungen und Hilfe von außen annehmen
+ familiäres Ambiente
+ hier wird als Einheit für eine nachhaltige Sache gekämpft
+ lockeres und entspanntes Arbeiten mit einigen Freiheiten
+ je nach Abteilung flexibles Home Office möglich
+ Kommunikation auf Augenhöhe
+ hohe Hilfsbereitschaft untereinander
+/- flache Hierachien, die oft zu chaotischen Arbeitsabläufen oder Frust führen, weil zu viele Mitarbeiter involviert sind
- Arbeitsatmosphäre und Kommunikation ist oftmals sehr von der Stimmung der Mitarbeiter und Führungspersonen abhängig, da Gefühle und Stimmung entweder offen oder subtil nach außen getragen werden
- es wird sich oftmals "im Untergrund" aufgeregt, aber der Frust nicht angesprochen
- leider herrschte zuletzt eine negative, gedrückte Stimmung
+ Je nach Abteilung ist individuelles Arbeiten von zuhause aus möglich
+ Es gibt keine Begrenzung bei Urlaubstagen
Einige Abteilungen haben flexiblen Arbeitszeiten (Start und Stundenanzahl flexibel)
- Die Erwartungshaltung ist sehr hoch (hier wird dran gearbeitet, wenn man sich dazu äußert)
- Diejenigen, die sich nicht trauen Nein zu sagen oder ein sehr hohes Pflichtgefühl haben, bleiben leider auf der Strecke
Alle Positionen sind klar verteilt, flache Hierarchien und fehlende Vorgesetztenstellen bieten keine Aufstiegschancen. Es wird sich viel über "learning by doing" oder Austausch untereinander weitergebildet. Betriebsnötige Ausbildungen wie bestimmte Führerscheine oder Verkaufsschulungen werden bezahlt.
+ Zuschuss für Mittagessen
+ Zuschuss für Sportmitgliedschaft
+ 2x/Woche kostenloser Betriebssport
+ unbegrenzte Urlaubstage
- Überstunden werden (außer bei den Fahrern) nicht vermerkt und abgegolten (die meisten Mitarbeiter machen von den flexiblen Arbeitszeiten keinen Gebrauch und arbeiten daher gängig nach dem 40 Std. Prinzip)
- Gehälter sind in allen Abteilungen deutlich niedriger als woanders, vor allem hinsichtlich Verantwortung und Aufgabenvolumen
+ nahezu komplett digital
+ nachhaltige Produkte
+/- nachhaltige Ideen für Arbeitsabläufe kommen von oben sowie von Mitarbeitern, die Umsetzung bleibt aber oft aus
- Im Sozialen fehlt teilweise das achtsame Miteinander und das Gefühl für gute Kommunikation und Bedürfnisse
Es wird meist gut, engagiert und herzlich miteinander gearbeitet. Direktheit ist gängig, ehrliche Kommunikation bleibt dennoch gerne mal zurück.
Respektiert und geschätzt, jedoch teilweise zu hoch belastet durch zu wenig Mitarbeiter und fehlende Rücksicht
Es gibt viele, moderne Ideen und immer Bewegung. Grundsätzlich herrscht Kommunikation auf Augenhöhe mit einem offenen Ohr und dem Wunsch Kritik zu hören und anzunehmen. Es wird an Fairness und Wertschätzung gearbeitet.
Nicht alle Probleme oder Anregungen werden sofort ernst genommen. Einige Themen landen auch zu spät oder gar nicht auf dem Tisch der Führenden, sodass diese hier auf direkte Kommunikation und Ehrlichkeit von einzelnen Mitarbeiter für Feedback angewiesen ist. Transparenz wird oft betont, aber nicht immer eingehalten, sodass die Überraschung schnell mal groß ist.
Es wechselt zwischen Freiheiten lassen und fehlendem Vertrauen in die Fähigkeiten und die Loyalität einzelner Mitarbeiter oder Abteilungen. Mitarbeiter werden oftmals mit Neuerungen oder Interventionen, die vorher nicht stattfanden oder nötig sind, überrumpelt. Manchmal fehlt Empathie und das Bewusstsein für die Konsequenz von Worten. Viele Entscheidungen werden rein intuitiv und von heute auf morgen umgesetzt.
Arbeitsplätze sind in jedem Arbeitsfeld komplett ausgestattet. Klimaanlage und Lärmregulierung für das Großraumbüro sind allerdings nicht vorhanden. Auf Anfragen mit benötigtem Arbeitsmaterial wird reagiert und daraufhin investiert, falls wirklich nötig.
Je nach Abteilung entweder zu wenige oder zu viele Meetings. Es fehlt immer wieder ein konkreter, neutraler Ansprechpartner für die Mitarbeiter. Konflikte werden oftmals angestaut.
+ je nach Abteilung viele Freiheiten, Eigenverantwortung und eigene Ideen ausführbar
+ abteilungsübergreifende Ideen und Zusammenarbeit möglich und gewünscht
- auf wenige Mitarbeiter verteilen sich mehrere Aufgaben und Verantwortungsbereiche, wodurch die Belastung enorm steigt
So verdient kununu Geld.