28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ein Unternehmen, daß durch Insolvenzverschleppung die Taschen füllt und dann abwickelt.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Geschäftsführung in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wurde gekündigt, der Lohn blieb aus, mit dem Hinweis, man kann sich ja an die Gläubigerliste eintragen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Was für Verbesserungsvorschläge, wenn ein Unternehmen andere kauft, um Sie dann abzuwickeln. Man hat weder Ware, noch Miete für die Häuser bezahlt, die Einnahmen eingestrichen und am Ende von Heute auf Morgen dicht gemacht.
Arbeitsatmosphäre
Eine schlechtere Arbeitsatmosphäre kann man sich nicht vorstellen, da man wegen der Insolvenz im Unklaren gelassen wird.
Image
Null
Work-Life-Balance
Hat ja keinen interessiert
Karriere/Weiterbildung
Sehr hoch!!! Vom langjährigem Arbeitnehmer zum Arbeitsamt
Gehalt/Benefits
Wir haben gerade noch das Gehalt bekommen. Die letzten vier Monate nicht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst die Müllabfuhr wurde nicht bezahlt
Kollegenzusammenhalt
Das einzige, was noch im Betrieb funktioniert hat
Umgang mit älteren Kollegen
v
Vorgesetztenverhalten
Man hat niemanden interessiert
Arbeitsbedingungen
Bedauerlich
Kommunikation
Null Kommunikation zwischen Belegschaft, Geschäftsführung etc.
Gleichberechtigung
v
Interessante Aufgaben
Kein einziges
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Nach der Übernahme von Revo ging es für die Mitarbeiter nur noch bergab. Und dann folgte die Insolvenz
Ex-FührungskraftHat bis 2026 für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ehrlich gesagt fällt mir hier nicht wirklich etwas ein. Die wenigen positiven Punkte, die ich hatte, bezogen sich eher auf mein direktes Team und meinen damaligen Vorgesetzten als auf den Arbeitgeber selbst.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wo soll ich anfangen? Fehlende Kommunikation, unklare Zuständigkeiten, mangelnde Wertschätzung, schlechte Personalplanung und ständig neue Vorgaben, die von den Mitarbeitern vor Ort aufgefangen werden mussten.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit den Mitarbeitern am Ende: kurzfristige Informationen zur Schließung, Freistellung und anschließend ausbleibende Gehaltszahlungen aufgrund der Insolvenz. Für mich hat sich hier leider gezeigt, dass Mitarbeiter sehr schnell zur Nebensache werden können.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an, die Mitarbeiter vor Ort ernst zu nehmen. Klare Kommunikation, erreichbare Ansprechpartner, vernünftige Personalplanung und eine echte Einarbeitung wären ein guter Anfang.
Und vor allem: Mitarbeiter nicht erst dann informieren, wenn die Entscheidung längst gefallen ist. Wer jeden Tag den Betrieb am Laufen hält, verdient Transparenz, Respekt und Wertschätzung. Nicht Chaos und Funkstille.
Wenn ihr schon so viele Hotels übernehmt, sollte vielleicht auch entsprechend in die Menschen investiert werden, die diese Hotels am Ende betreiben müssen.
Arbeitsatmosphäre
Ganz schrecklich gewesen seit der Übernahme. Die Arbeitsatmosphäre war nach der Übernahme einfach nur noch katastrophal. Man hatte ständig das Gefühl, dass die Mitarbeiter vor Ort niemanden interessieren. Entscheidungen wurden irgendwo getroffen und wir durften den entstandenen Mist ausbaden. Klare Ansprechpartner? Fehlanzeige. Wertschätzung? Fehlanzeige.
Irgendwann kam man nicht mehr gerne zur Arbeit, sondern nur noch, um seinen Dienst irgendwie hinter sich zu bringen. Frust, Chaos und Resignation statt Teamgefühl und Wertschätzung.
Image
Das Image war für mich bereits mit der Übernahme im Keller. Von Anfang an hatte man nicht das Gefühl, dass Revo Hospitality einen besonders guten Ruf bei den Mitarbeitern hatte. Vieles wirkte unpersönlich, chaotisch und weit entfernt von dem, was man sich von einem guten Arbeitgeber wünscht.
Spätestens nach allem, was danach passiert ist, hat sich dieser Eindruck für mich nur bestätigt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance? Eher schwierig. Den Dienstplan für die kommende Woche bekam man teilweise erst am Ende der vorherigen Woche. Privat etwas zu planen war dadurch unnötig schwierig. Gerade im Schichtbetrieb sollte man meiner Meinung nach etwas mehr Planungssicherheit erwarten können.
Karriere/Weiterbildung
Karriere und Weiterbildung? Davon war irgendwann überhaupt nichts mehr zu spüren. Nach der Übernahme lag der Fokus aus meiner Sicht nur noch darauf, den laufenden Betrieb irgendwie am Laufen zu halten. Für persönliche Entwicklung oder echte Weiterbildung blieb da wenig bis gar kein Raum.
Spätestens angesichts der späteren Schließung und Insolvenz hatte man als Mitarbeiter natürlich auch nicht mehr das Gefühl, dass langfristig in die eigene Zukunft investiert wird.
Gehalt/Benefits
Beim Gehalt war für mich zunächst alles okay. Die Benefits lassen sich mit einem Tag frei am Geburtstag zusammenfassen.
Das absolute Desaster kam am Ende: Wir wurden unwiderruflich freigestellt und durch die Massenunzulänglichkeit wurden unsere Gehälter anschließend nicht mehr regulär ausgezahlt. Nach geleisteter Arbeit plötzlich um sein Geld bangen zu müssen, war für mich der Tiefpunkt.
Von Wertschätzung kann man da meiner Meinung nach wirklich nicht mehr sprechen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man hat drauf geachtet. Hauptsache greenkey verifiziert aber die Mitarbeiter sind egal.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt war nicht mehr derselbe nach der Übernahme von Revo. Früher btw HR Group aber ein Namenswechsel bessert das Image nicht.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich tatsächlich nichts Schlechtes sagen. Mein direkter vorgesetzter war ein wirklich großartiger Chef. Trotz der immer schwieriger werdenden Umstände hat er sich für sein Team eingesetzt, war ansprechbar und hat immer versucht, das Beste aus der Situation zu machen.
Er hat darauf geachtet, dass wir uns wohlfühlen und zufrieden sind, und hat uns den Rücken freigehalten, so gut es eben ging. Dass die ganzen Veränderungen auch an ihm nicht spurlos vorbeigegangen sind, konnte man merken, trotzdem hat er sich für sein Team eingesetzt.
Wenn es mehr Vorgesetzte wie ihn gegeben hätte, wäre vieles wahrscheinlich deutlich angenehmer
gewesen. von anderen Vorgesetzten hat man seit der Übernahme eigentlich nichts gehört. Die haben sich schön aus allem raus gehalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen waren gerade nach der Übernahme einfach nur noch frustrierend. Zu wenig Personal, kaum vernünftige Pausen, ständig neue Vorgaben und Systeme und dazu immer mehr Aufgaben, die irgendwie nebenbei erledigt werden sollten.
Man sollte den Laden am Laufen halten, egal unter welchen Bedingungen. Hauptsache, der Gast merkt nichts vom Chaos dahinter. Dass dabei die Mitarbeiter irgendwann auf der Strecke bleiben, schien nebensächlich zu sein.
Kommunikation
Kommunikation? Katastrophe. Informationen kamen spät, unvollständig oder gefühlt erst dann, wenn man sowieso schon selbst irgendwie herausfinden musste, was Sache ist. Bei Fragen wurde man gerne von A nach B und wieder zurückgeschickt, weil sich niemand wirklich zuständig fühlte.
Gerade bei wichtigen Entscheidungen hätte ich mir klare, ehrliche und vor allem rechtzeitige Kommunikation gewünscht. Stattdessen herrschten Chaos, Unklarheit und irgendwann einfach nur noch Frust.
Gleichberechtigung
Joa
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben an sich waren abwechslungsreich und im Hotelbetrieb wurde einem definitiv nicht langweilig. Allerdings wurde durch die ständigen Veränderungen und das zunehmende Chaos vieles eher unnötig kompliziert als wirklich interessant. An spannenden Aufgaben hat es nicht grundsätzlich gefehlt, an vernünftigen Rahmenbedingungen dafür schon.
Umgang mit älteren Kollegen
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Generell kein schlechter Arbeitgeber aufgrund der Insolvenz allerdings mit absehbarem Ende
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig durch Insolvenz, dennoch gut erträglich
Image
Etwas angekratzt wegen der Insolvenz
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten und gesundes Stress Level
Karriere/Weiterbildung
Es gab stets gute Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Marktkonform und Leistungsgerechtigkeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Hotels, sehr hoher Fokus
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegin stehen füreinander ein
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine negativen Erlebnisse bekannt
Vorgesetztenverhalten
Mir sind keine Fehlverhalten bekannt
Arbeitsbedingungen
Im Home-Office, sehr flexibel
Kommunikation
Herausfordernd aufgrund der Insolvenz, dennoch bestmöglich
Gleichberechtigung
Mir sind keine negativen Erlebnisse bekannt
Interessante Aufgaben
Viel Eigenverantwortung
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Nicht empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Nur im Hotel ok sonst mit der Zentrale in Berlin unzufrieden
Image
Schlecht, aktuell insolvent auf Selbstverwaltung gemeldet
Work-Life-Balance
Gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Leider habe ich nichts davon gesehen außer Arbeit
Gehalt/Benefits
Unterbezahlt und keine benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist ok
Kollegenzusammenhalt
Das ist eines der Gründe warum ich noch in diesem Hotel arbeite. Das gilt nur unter der Kollegen im Hotel und nicht mit der Zentrale
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man sich nicht beschweren
Vorgesetztenverhalten
Aktuell gibt es keine sonst Schlecht
Arbeitsbedingungen
Da gibt es sehr viel Luft nach oben
Kommunikation
Leider sehr schlecht
Gleichberechtigung
Das ist ok
Interessante Aufgaben
Routine Arbeit
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danke für nichts
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Insolvenz war lange überfällig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr schade wie es gekommen ist…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Man hätte das Unternehmen retten können. Die meißten Mitarbeiter haben wirklich alles gegeben!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht und Finger weg
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider total schlecht. Es wird viel Ping Pong gespielt und keiner fühlt sich verantwortlich aus den oberen Etagen
Work-Life-Balance
Ok
Kollegenzusammenhalt
Mit manchen Super, mit den meisten nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil Katastrophal! Außerhalb der Hotels will kaum jemand Verantwortung übernehmen, Themen werden immer wieder in die Hotels zurück gespielt.
Kommunikation
Schlecht bis gar nicht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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VP HR Operations: Toxische Fehlbesetzung. Wer Empathie als Schwäche sieht, hat in der Führung nichts verloren.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles Vorallem Leute ohne Kompetenzen und Erfahrungen hohe Positionen zu geben.
Die Mitarbeiter unfair zu behandeln.
Macht einen großen Bogen um diese Firma!
Verbesserungsvorschläge
Die O.g. Person falls nicht geschehen direkt kündigen und wenn man sie unbedingt behalten möchte dann schenkt ihr bitte ein Kurs zum Thema emphatie und HR
Arbeitsatmosphäre
Hinterhältig und falsch! Jeder ist und war nur noch genervt
Work-Life-Balance
Überstunden ohne Vergütung
Vorgesetztenverhalten
Jeder nennt sich VP ohne eine Ahnung vom Bereich zu haben
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Kommunikation
Eine reine Katastrophe, es wird und wurde nichts kommuniziert
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Unprofessionell!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn er aufhört!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn er weiter machen darf!
Verbesserungsvorschläge
Zulassung entziehen würde helfen.
Arbeitsatmosphäre
Tolle Stimmung, wenn nichts bezahlt wird...
Image
Zeitdiebe
Karriere/Weiterbildung
Verlorene Zeit
Vorgesetztenverhalten
Keine Führungskompetenz zu erkennen, Führungslos!
Arbeitsbedingungen
Katastrophe
Kommunikation
Liegt bei Null
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Überhaupt nicht zu empfehlen dieser Arbeitgeber. Finger weg, sonst Job verloren
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. 5900 Mitarbeiter haben ihren Job verloren, was soll da gut sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles. Von heute auf morgen Insolvenz, Hauptsache 100 hotels kaufen und dann wars das.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich eine neuen Job suchen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird REVO Hospitality Group durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 21% der Bewertenden würden REVO Hospitality Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich REVO Hospitality Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.