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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nichts. 5900 Mitarbeiter haben ihren Job verloren, was soll da gut sein
Mittlerweile Nichts mehr!
Ehrlich gesagt fällt mir hier nicht wirklich etwas ein. Die wenigen positiven Punkte, die ich hatte, bezogen sich eher auf mein direktes Team und meinen damaligen Vorgesetzten als auf den Arbeitgeber selbst.
Wenn er aufhört!
Leider nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles Vorallem Leute ohne Kompetenzen und Erfahrungen hohe Positionen zu geben.
Die Mitarbeiter unfair zu behandeln.
Macht einen großen Bogen um diese Firma!
Alles. Von heute auf morgen Insolvenz, Hauptsache 100 hotels kaufen und dann wars das.
Wo soll ich anfangen? Fehlende Kommunikation, unklare Zuständigkeiten, mangelnde Wertschätzung, schlechte Personalplanung und ständig neue Vorgaben, die von den Mitarbeitern vor Ort aufgefangen werden mussten.
Besonders enttäuschend war der Umgang mit den Mitarbeitern am Ende: kurzfristige Informationen zur Schließung, Freistellung und anschließend ausbleibende Gehaltszahlungen aufgrund der Insolvenz. Für mich hat sich hier leider gezeigt, dass Mitarbeiter sehr schnell zur Nebensache werden können.
Wenn er weiter machen darf!
Man wurde gekündigt, der Lohn blieb aus, mit dem Hinweis, man kann sich ja an die Gläubigerliste eintragen lassen.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an, die Mitarbeiter vor Ort ernst zu nehmen. Klare Kommunikation, erreichbare Ansprechpartner, vernünftige Personalplanung und eine echte Einarbeitung wären ein guter Anfang.
Und vor allem: Mitarbeiter nicht erst dann informieren, wenn die Entscheidung längst gefallen ist. Wer jeden Tag den Betrieb am Laufen hält, verdient Transparenz, Respekt und Wertschätzung. Nicht Chaos und Funkstille.
Wenn ihr schon so viele Hotels übernehmt, sollte vielleicht auch entsprechend in die Menschen investiert werden, die diese Hotels am Ende betreiben müssen.
Was für Verbesserungsvorschläge, wenn ein Unternehmen andere kauft, um Sie dann abzuwickeln. Man hat weder Ware, noch Miete für die Häuser bezahlt, die Einnahmen eingestrichen und am Ende von Heute auf Morgen dicht gemacht.
Man hätte das Unternehmen retten können. Die meißten Mitarbeiter haben wirklich alles gegeben!
Da die Insolvenz nun das komplette Unternehmen zerschlägt ist es für Ratschläge zu spät.
wurde in der Vergangenheit abgelehnt. Das Ergebnis sieht man jetzt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,6
Der am besten bewertete Faktor von REVO Hospitality Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
50/50 mit manchen kolleg*innen kommt man gut klar und kann auf sie vertrauen. Bei manchen muss man aufpassen, dass man kein Messer in den Rücken bekommt.
Das ist eines der Gründe warum ich noch in diesem Hotel arbeite. Das gilt nur unter der Kollegen im Hotel und nicht mit der Zentrale
Das einzige, was noch im Betrieb funktioniert hat
Die Kollegin stehen füreinander ein
Das einzige was hier tatsächlich funktioniert, allerdings werden es immer weniger Kolleg/Innen, weil alle gehen bzw. sich gerade umschauen.
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REVO Hospitality Group ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Etwas angekratzt wegen der Insolvenz
Das Image war für mich bereits mit der Übernahme im Keller. Von Anfang an hatte man nicht das Gefühl, dass Revo Hospitality einen besonders guten Ruf bei den Mitarbeitern hatte. Vieles wirkte unpersönlich, chaotisch und weit entfernt von dem, was man sich von einem guten Arbeitgeber wünscht.
Spätestens nach allem, was danach passiert ist, hat sich dieser Eindruck für mich nur bestätigt.
Komplett kaputt und zerstört in den letzten Monaten. Kunden und Partner vertrauen der Company nicht mehr.
Schlecht, aktuell insolvent auf Selbstverwaltung gemeldet
Das war bevor Sie REVO hießen schon bei ganz vielen Kunden im tiefsten Keller!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Karriere und Weiterbildung? Davon war irgendwann überhaupt nichts mehr zu spüren. Nach der Übernahme lag der Fokus aus meiner Sicht nur noch darauf, den laufenden Betrieb irgendwie am Laufen zu halten. Für persönliche Entwicklung oder echte Weiterbildung blieb da wenig bis gar kein Raum.
Spätestens angesichts der späteren Schließung und Insolvenz hatte man als Mitarbeiter natürlich auch nicht mehr das Gefühl, dass langfristig in die eigene Zukunft investiert wird.
Sehr hoch!!! Vom langjährigem Arbeitnehmer zum Arbeitsamt
Verlorene Zeit
Wir versuchen unser Bestes, sind aber auch frustriert
Leider habe ich nichts davon gesehen außer Arbeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REVO Hospitality Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet REVO Hospitality Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 21% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REVO Hospitality Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 21% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REVO Hospitality Group als eher modern.
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REVO Hospitality Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REVO Hospitality Group
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung