9 von 15 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Leider keine Kantine, aber kleine Küche und ausreichend Möglichkeiten drumherum
Es wird von der Geschäftsführung mit dem Team gemeinsam besprochen, was im Büro besser gemacht werden kann - aktuell ist es auch alles so umgebaut worden, dass es optimaler für die einzelnen Teams ist und sich jeder wohl fühlen kann
Handwerkertermine während der Arbeit, sonstige Termine, die Homeoffice erfordern: kein Problem (außer es gibt wichtige Kundentermine), Arbeitszeit ist flexibel einteilbar und keiner schaut schief, wenn man mal eher los muss
Intern kann man sich hocharbeiten
Fair für ein kleines Unternehmen und leistungsorientiert
Wert auf Ressourcenschonung, Mülltrennung, Nachhaltigkeit. Wir machen auch soziale, ehrenamtliche Projekte. Es wird auf das Team geschaut, ob frisches Obst, Gesundheitsaktionen, betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung, da ist viel geboten.
Sehr angenehmes Miteinander, angenehmes Team
wertschätzend und unterstützend
Guter Austausch, Meinung wird erfragt und gesehen, fair
Es wird sich nach den Belangen des Teams gerichtet und das Arbeitsumfeld soweit möglich darauf ausgerichtet. Es wird angeschafft, was für die Arbeit sinnvoll ist, und die Arbeitsplätze können individuell gestaltet werden. Das Büro ist insgesamt gemütlich, so dass man sich wohl fühlen kann.
Auf Kommunikation wird großer Wert gelegt
Es wechselt mit jedem Projekt (ist nicht für jeden das richtige, aber wer Herausforderungen mag, dem taugt das)
Absolut fairer Umgang, klare Strukturen, angenehme Atmosphäre und es wird sich Mühe gegeben, den Mitarbeitern auch was zu bieten (Teamevents, Gesundheitsprogramm etc.)
Team etwas ausbauen (vergrößern)
Intern wird sich Mühe gegeben und das Angebot ist gut, externe Schulungen (kostenpflichtige) nur wenige - bei Bedarf dann schon, aber braucht es ja auch nicht immer. Man kann sich aber für die Arbeit spannende günstige oder kostenfreie Schulungen etc. jederzeit in der Arbeitszeit nach Absprache raussuchen. Es wird eine Weiterentwicklung angeboten inkl. Workshops begleitend über längere Zeit
Klar, es ist kein Großbetrieb - aber das Gehalt ist besser als bei vielen anderen Dienstleistern, wo man dafür dann auch deutlich mehr als die vertragl. Arbeitszeit machen muss - hier ist alles fair
Immer wieder neue spannende Projekte
kleines Team, kurze Wege, kein Bla Bla
Hier weiß ich nicht was ich schreiben soll
Das passt schon, es gibt auch Angebote vom Unternehmen
Es wird viel auf die Umwelt geachtet
Immer ein offenes Ohr für Weiterbildungen
In meiner Abteilung top, alle sind fair zueinander
Fair und sozial, gute Kommunikation
Sehr angenehm, kein Schichtdienst, Gleitzeit
direkt ohne Umwege, kurze Wege
Das ist schwer zu verallgemeinern
Ich fühle hier keine Unterschiede
Sehr abwechslungsreich, spannend und weiterführend
Gehalt, viel wird schön geredet und hinter dem Rücken ist das ganz anders.
Mehr Benefits außer Obstkorb: Kaffee,dass genießbar ist; süßes; Getränke, usw.
Hohen und Tiefen. Nicht jede Meinung zählt.
Ex- und Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen. Rezensionen nicht glaubwürdig.
Home Office erlaubt
Kein Weiterbildung möglich.
Das mindeste, kein Aufstieg
Wird sehr darauf geachtet
Wenig Arbeitserfahrung wird jedes Mal angesprochen.
Gibt es nicht
Die Meinung der anderen ist meisten nicht gut genug wie die von der Chefin. Keine Möglichkeit für umstimmung und ewige Besprechungen ohne Hintergrund.
Sehr schlechter Materialien, Computer, Laptop nicht gut genug.
Kurze Wege
Die Hierarchie ist flach aber trotzdem merkbar
Sehr einheitlich, flach, weiterentwicklung nicht möglich
Sehr nettes Team mit Humor und Zusammenhalt, Kommunikation auf Augenhöhe
Flexible Arbeitszeiteinteilung, auch bei privaten Terminen (wie Heizungsablesung etc.)
Persönliche Weiterentwicklung wird vorangetrieben, z. T. mit regelmäßigen Entwicklungsworkshops je nach Bereich und Entwicklungsambition. Sonstige Weiterbildung wird gefördert und entsprechend der Tätigkeitsbereiche ermöglicht
Gute Sozialleistungen, natürlich ist es eine kleine Firma mit geringeren Mitteln, aber absolut fair im Vergleich zu anderen
Nachhaltigkeit ist wichtig und soziale Projekte werden ehrenamtlich im Firmenkonzept eingebaut
Gegenseitige Hilfe, gemeinsame Teambrotzeit, Unterstützung in den Projekten
Fair, ehrlich und mit guter Kommunikation
Angenehme Büroatmosphäre, schön eingerichtet, faire Bedingungen und Mitarbeiterförderung und -leistungen
Transparenz und gute Kommunikationskultur
Absolute Gleichberechtigung, aber auch Rücksicht auf persönliche Individualität
Immer neue Projekte mit Weiterentwicklungspotenzial und dir Möglichkeit, auch die Projekte der Kolleginnen und Kollegen mal kennenzulernen (kleine Firmengröße mit gutem Austausch)
Es wird sich die Zeit genommen, den Mitarbeitern zuzuhören und gemeinsam Verbesserungen zu bewirken
Besser geht's kaum für mich
Das wird sehr ernst genommen. Persönliche Weiterbildung wird sogar zum Teil von den Gründern in Coachings ermöglicht
Für eine kleine Firma absolut in Ordnung
Es wird sich immer wieder Mühe gegeben, Verbesserungen einzuführen
Auch in Bezug auf den ökologischen Fußabdruck
Im Gesamten ist das Team super und hält sehr zusammen, den einen oder anderen Ausreißer gibt es da halt immer, das ist wohl normal. Aber nachdem, was ich bisher so kennen gelernt habe, ist die Teammotivation überdurchschnittlich
Langweilig wird es nie
Was mit einem Vorgesetzten besprochen wurde, kann sich am nächsten Tag wieder geändert haben... das drückt die Stimmung.
Nicht bekannt.
Ich sehe keine Entwicklungsmöglichkeiten.
Unter dem Durchschnitt, aber für ein StartUp vermutlich Ok. Es gibt Kaffee und Obst.
Kollegen sind super!
Gibt es nicht, sind zu teuer.
Wahnsinns Feedback Kultur, nach der Kündigung (von Arbeitnehmer Seite) ist erhaltenes Feedback plötzlich anders gemeint gewesen.. Traurig
Die PCs haben nicht genug Leistung um die Konstruktionsprogramme befriedigend zu bedienen. Es wird an Softwarelizenzen gespart und man wird gelobt, wenn man nochmal ein FreeTrail organisiert.
Ja!
Ist relativ, Aufgaben die im Vorstellungsgespräch angekündigt wurden sind nie gekommen. Gut, das kann passieren.
- Eigenverantwortliches Handeln (auch von Berufsanfängern) von Geschäftsführung ausdrücklich erwünscht
- hohe Wertschätzung durch Geschäftsführung
- flexible Arbeitszeiten
- Aufteilung des Arbeitsorts zwischen Büro, Kunde und Remote
durch die Sozialen Projekte bisher stets sehr gutes Feedback
kaum Hierarchien, daher muss man gar nicht erst aufsteigen
Der "Start-up" Abzug ist definitv vorhanden, jedoch bekommt man diesen durch die Vorzüge eines Start-ups (flexible Arbeitszeiten, von beginn an hohes Vertrauen, individuelle persöhnliche Weiterbildung mit jedem Projekt, ...) mehrfach heraus
Alle sind motiviert, es wird sich gegenseitig unterstützt, zu neuen Ideen angeregt und es herrscht ein familiäres Klima.
Das Unternehmen befindet sich im Wachstum, daher ist der workload nie gering. Die Arbeitsgeber sind dennoch sehr entgegenkommend bezüglich der Arbeitszeitregelung und Remote-Arbeit.
Klasse Ansatz: Das Unternehmen sucht aktiv nach sozialen Kooperationspartnern, die von einer Unterstützung durch das Team profitieren könnten. Als Mitarbeiter hat man die Möglichkeit mit an sozialen Projekten zu arbeiten und so Arbeitsleistung ehrenamtlich zu spenden.
Die Gründer sind sehr daran interessiert, ihre Mitarbeiter zu fördern. Man wächst mit dem Unternehmen.
Junges Team, tolle Zusammenarbeit.
Sehr flache Hierarchie, Gründer und Team arbeiten auf Augenhöhe zusammen.