Revvity

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

The application process was very well organized by the company. During the first phone contact with the HR Departement, very important information regarding the position, but also about the background of the future candidate were openly discussed. Following the first phone contact, more e-mails and phone calls were exchanged in order to fix a meeting with the hiring manager.

To my opinion the hiring process and the selection of the future candidate were professional. The job tasks were clearly written and were discussed by both sides. The contact with the candidate continued until the selection process ended.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess so gestalten, dass Workday die Bewerbung nicht einfach auf "inaktiv" setzt ohne ein Rückmeldung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Kandidaten direkt kontaktiert haben diese die Wertschätzung verdient, auch ein Feedback zu erhalten. Ich habe den Unternehmen meine Unterlagen zur Wohnung gestellt und wurde von einem Recruiter direkt bei Linkedin kontaktiert. Danach habe ich nie wieder was von dieser Firma gehört absolut respektlos, trotz mehrfacher Versuche, den Recruiter zu erreichen

Verbesserungsvorschläge

After my first interview, I was promised feedback within two days. It’s been around 20 days now, and I haven’t received any updates. That is a really bad candidate experience!

Verbesserungsvorschläge

Prozesse so optimieren dass geeignete Bewerber im Bewerbungsverfahren nicht untergehen.

Nach einem Erstgespräch, in dem die Recruiterin aus UK mir noch versicherte, dass ich sehr gut in die Position passen würde, kam dann einfach gar keine Rückmeldung mehr. Da ich jedoch unter Zeitdruckstand stand, habe ich versucht nachzuhaken und erst nach dem dritten Anlauf eine Rückmeldung mit Absage erhalten. Ich denke das war keine Absicht, aber so geht man nicht mit Bewerbern um und hinterlässt einen sehr schlechten Eindruck des Unternehmens.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr positiven Eindruck durch die erste EMail der HR-Polen mit den Details der weiteren Schritte, hatte ich direkt mit dem Hiring Manager und einem Kollegen per Video über die Position gesprochen. Das Gespräch habe ich in sehr guter Erinnerung, sehr angenehm mit vielen detaillierten technischen Fragen. Ich sollte in 2-3 Wochen eine Rückmeldung durch die HR-UK bekommen. Diese hat sich nach einigen Tagen, bezüglich einer anderen Stelle, auf die ich mich auch beworben hatte, gemeldet. Das erste Interview wurde nicht erwähnt. Das Interview mit HR-UK begann damit, dass die Verbindung von Seiten der HR problematisch war, weshalb wir beide die Kameras ausgeschaltet. Ich wusste oftmals nicht, ob die Verbindung noch existiert. Einen Tag später kam die automatische Absage. Da ich ein sehr großes Interesse an der anderen Stelle hatte, habe ich nach 4 Wochen nach dem Stand gefragt. Nach meiner EMail an HR-UK habe ich nur 5 Min später eine automatische Absage erhalten. Ich frage mich, ob ich vergessen wurde oder meine Nachfrage die Absage ausgelöst hat. Ich habe immer gedacht, eine Nachfrage das Interesse zeigt! Stattdessen fühlt sich die Nachfrage hier eher als großer Fehler an...

Bewerbungsfragen

alle bisherige Projekte, detaillierten technischen Fragen

Verbesserungsvorschläge

Die Einladung von einer Emailverteileradresse zu einem Erstgespräch erfolgte ohne persönliche Kontaktdaten des Gesprächspartners (Email / Telefon), nur ein Link zu einem Kalender.
Der Termin sollte online mit HR in UK erfolgen. Die Terminbestätigung erfolgte mit der Zeitangabe hh:mm (Europe/Berlin). Im weiteren Verlauf stellte sich heraus, dass die Ortszeit UK einfach als Zeit (Europe/Berlin) gekennzeichnet wurde ohne diese umzurechnen oder einen Hinweis darauf, dass es sich noch um die Ortszeit UK handelt.

Das Interview startete mit dem Hinweis, dass die HR-seitige Internetverbindung schon seit einiger Zeit problematisch sei, was sich sehr schnell bestätigte. Folglich wurde von Video auf Audio reduziert und in letzter Instanz kontaktierte man mich per Telefon.
Dem anfänglichen Dialog folgte ein Monolog über die großartigen Werte und die Philosophie von Perkin Elmer. Die Änderung des Klangs der sprechenden Stimme ließ mich zweifeln, ob ich noch mit derselben Person redete. Daraufhin fragte ich nach, ob meine Gegenseite mich noch gut hören könne, mehrmals keine Antwort. Entweder die Verbindung war gestört oder ich hörte einen aufgezeichneten Text.
Man fragt sich, ob ein Unternehmen das sich keine vernünftige HR leisten möchte oder kann nicht auch in anderen Bereichen nur den Mangel Verwaltet…

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ausführliches Feedback zum Bewerbungsgespräch geben, auch bei Absagen an die Bewerber. HR hielt es nicht für erforderlich überhaupt ein Feedback an mich als Bewerber abzugeben. Im Bewerbungsgespräch wurden bereits weitere Schritte bzgl. des Bewerbungsprozesses mitgeteilt. Nichts davon wurde eingehalten. Nach ca. 3 Wochen beim proaktiven Nachhacken bei HR, wurde die Email offensichtlich ignoriert, und es erfolgte keine Antwort. Amaterhaftes Verhalten, kann nur von dieser Firma jedem abraten.