Revvity is a developer and provider of end-to-end solutions designed to help scientists, researchers, and clinicians solve the world's greatest health challenges. We pair the enthusiasm of an industry disruptor with the experience of a long-term leader. Our diverse team of 11,000+ colleagues from around the globe are vital to our success and the reason we're able to push boundaries in pursuit of better human health. Apply today!
EUROIMMUN Medical Labordiagnostika AG is part of the Revvity family.
Unmöglich ist Inspiration.
Wenn andere sagen „unmöglich“, sagen wir: Herausforderung angenommen. Bei Revvity stellen wir uns den Unbekannten von morgen furchtlos – für eine gesündere Menschheit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten
Es ist uns ein wichtiges Anliegen, unseren Mitarbeiter*innen ein hohes Maß an Flexibilität in der Gestaltung ihres Arbeitsalltages zu bieten, um die Vereinbarkeit von beruflichen und privaten Engagement zu fördern. Deshalb gibt es bei uns flexible Arbeitszeiten, die unsere Mitarbeiter*innen zusammen mit Vorgesetzten und Kollegen gestalten. Neben der zeitlichen Flexibilität bieten wir unseren Mitarbeiter*innen zudem die Möglichkeit auch von Zuhause oder mobil zu arbeiten, um Familie und Beruf in Einklang zu bringen. Wir sind fest davon überzeugt, dass dies ein wesentlicher Erfolgsfaktor unserer Zusammenarbeit ist.
Attraktive Vergütung
Da unsere Mitarbeiter*innen ein entscheidender Faktor unseres Erfolges sind, bieten wir ihnen ein attraktives, marktkonformes Vergütungssystem, das sich je nach Art der Tätigkeit aus fixen oder variablen Gehaltsbestandteilen zusammensetzt.
Betriebliche Altersvorsorge
Je nach Standort bieten wir eine betriebliche Altersvorsorge an, die unseren Mitarbeiter*innen eine Zusatzrente im Alter sichert. Diese unterstützt nachhaltig die gesetzliche Rentenversicherung.
Vermögenswirksame Leistungen
Ein beliebtes Sparmodell stellen die vermögenswirksamen Leistungen dar. Wir unterstützen unsere Mitarbeiter*innen dabei und zahlen vermögenswirksame Leistungen direkt auf ihr Anlagekonto.
Weiterbildung
Gut ausgebildete und erfahrene Mitarbeiter*innen bilden die Basis für unseren Erfolg. Deshalb legen wir großen Wert auf die fachliche und persönliche Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen. Bedarfsorientiert stellen wir im jährlichen Mitarbeitergespräch ein individuelles Schulungsprogramm zusammen. Ob Sie den fachlichen Expert in Ihrem Themengebiet, den Meister im Projektmanagement oder die Führungsposition anstreben – wir fördern Ihren individuelle Entwicklungspfad.
Urlaubsgeld
Je nach Standort bieten wir unseren Mitarbeitern zusätzliche Urlaubsgeldzahlungen an.
Urlaub
Unsere Mitarbeiter*innen erhalten 30 Urlaubstage pro Jahr, wobei der 24.12. und 31.12 zusätzlich arbeitsfrei sind. Selbstverständlich wird für bestimmte Anlässe bezahlter Sonderurlaub gewährt.
Corporate Benefits
Über das Corporate Benefits Programm können unsere Mitarbeiter*innen auf verschiedene Produkte und Dienstleistungen von über 800 Top-Marken zu deutlich vergünstigten Konditionen zugreifen. Das Angebot umfasst ein breites Spektrum über alle Preissegmente und wird monatlich um neue Anbieter erweitert.
Recognition & Loyalty
Anerkennung spielt in unserer Kultur eine zentrale Rolle. Unser globales Rewards & Recognition Programm belohnt individuelle Mitarbeiter und Teams für besondere Leistungen.
Verkehrsanbindung
All unsere Standorte sind verkehrsgünstig gelegen und per Auto oder dem ÖPVN der jeweiligen Stadt gut erreichbar. Das Angebot von Parkplätzen variiert je nach Standort.
Onboarding
Mithilfe eines persönlichen Mentors sowie eines individuellen Einarbeitungsplans gestalten wie den Einstieg für unsere neuen Mitarbeiter*innen so angenehm wie möglich.
Flache Hierarchien
Der Arbeitsalltag unserer Mitarbeiter*innen ist geprägt durch Eigeninitiative und Verantwortung sowie kurze Entscheidungswege. Dadurch können wir sicherstellen, dass unsere Mitarbeiter dynamisch und schnell handeln können und wir unseren Kunden den bestmöglichen Service anbieten.
Arbeit, die zählt - gemeinsam machen wir einen Unterschied zum Besseren.
Jeden Tag stellen wir das entscheidende Fachwissen und die Lösungen zur Verfügung, die notwendig sind, um das Leben und die Welt um uns herum zu verbessern. Wir setzen uns weltweit leidenschaftlich dafür ein, Kunden dabei zu unterstützen, gesündere Familien zu schaffen, die Lebensqualität zu verbessern und das Wohlbefinden und die Langlebigkeit der Menschen weltweit zu erhalten.
Wir machen einen Unterschied durch:
Wissenschaft & Forschung
Ingenieurwesen & Technologie
Vertrieb & Kundenservice
Produktmanagement & Innovation
Business & Operations
Regulatory Affairs & Qualitätssicherung
Wir suchen nach Menschen, die den Wert von Beziehungen zu Kollegen und Kunden sehen und Spaß daran haben, diese zu pflegen. Menschen, die nach Herausforderungen streben, Risiken eingehen und sich trauen, über den Tellerrand zu schauen. Menschen, für die unsere Unternehmenswerte nicht nur Buzzwords sind, sondern eine Chance, unsere Kultur zu prägen.
Dabei ist es egal, ob Student, Absolvent oder Professional – jeder hat Einfluss und ist für uns entscheidend, die Welt um uns herum zu verändern.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Revvity.
Unter Search our Job Opportunities at Revvity kannst du durch verschiedene Filter schauen, ob wir grade eine passende Stelle für dich haben.
In der Regel reicht ein Lebenslauf - idealerweise auf Englisch.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Nach Eingang deiner Bewerbung erhältst du zeitnah eine Rückmeldung von unserem Talent Acquisition Team.
Im ersten Schritt lernst du deinen persönlichen Talent Acquisition Partnerin kennen – telefonisch oder per Video-Call. Dieser begleitet dich durch den gesamten Prozess.
Im nächsten Gespräch tauschst du dich mit der/dem zuständigen Hiring Managerin über die Position, das Team und eure gegenseitigen Erwartungen aus. Je nach Stelle kann zusätzlich ein Gespräch mit dem/der Abteilungsleiterin oder weiteren Stakeholdern folgen.
Für Positionen an unseren Standorten in Hamburg und Baesweiler laden wir – wenn möglich – gern zu einem persönlichen Gespräch vor Ort ein. So bekommst du einen noch besseren Eindruck von uns und deinem potenziellen Arbeitsplatz.
Unser Ziel ist ein schlanker, aber sorgfältiger Prozess.
Wir wissen aber auch: Du triffst eine wichtige Entscheidung. Daher ermöglichen wir dir auf Wunsch gerne weitere Gespräche, damit du dir ein umfassendes Bild machen kannst.
Wir bieten flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Homeoffice und Teilzeitmodelle sind bei uns gelebte Praxis. Was zählt, ist das Ergebnis – nicht die Stechuhr.
Viele unserer Kolleg*innen arbeiten hybrid, einige vollständig remote – je nach Aufgabenbereich und Standort bieten wir unterschiedliche Arbeitsmodelle an: hybrid, vor Ort oder remote.
Bereits zu Beginn des Bewerbungsprozesses informieren wir dich transparent darüber, welches Modell für die jeweilige Position vorgesehen ist.
Die Hauptzentrale von Revvity liegt in Waltham, Massachusetts, USA. Weiterhin sind wir weltweit in 190 Ländern vertreten. Unsere Standorte in Deutschland befinden sich in Hamburg, Baesweiler, Martinsried und Graefelfing.
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld. Besonders positiv ist die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich erleichtert. Auch die generelle Familienfreundlichkeit wird im Unternehmen aktiv gelebt und schafft ein sehr angenehmes, wertschätzendes Klima. In meiner Abteilung erlebe ich eine offene, unterstützende Zusammenarbeit, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Nice colleagues. Good support and guidance from the hiring team.
Arbeitszeiten wurden flexibel gehandhabt, es gab Verständnis für private Verpflichtungen und Entscheidungen wurden zügig getroffen, Rückfragen waren jederzeit möglich.
work life balance, good products to work on, amazing colleagues
Die Produkte sind top, der Kollegenzusammenhalt auch.
Die Produkte sind schön bunt, gleichen aber in der Qualität eher Kernschrott. In Deutschland beschränkt sich PerkinElmer, durch New Mointan Capital übernommen, nur noch auf die Standorte Rodgau und Baesweiler. Mit weniger als 150 Mitarbeitern in Rodgau und weniger als 50 Mitarbeitern in Baesweiler also mittlerweile ein Garagenunternehmen, was auch am Standort Deutschland abgewickelt werden kann, da es nicht mehr viel zu holen gibt.
Die Erfahrungen hängen stark von der jeweiligen Abteilung und der direkten Führungskraft ab – die Unterschiede können spürbar sein. Zudem sind die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich eher begrenzt. Auch Fort- und Weiterbildungen könnten besser organisiert und zugänglicher gestaltet werden.
Elend langsame Prozesse, Kompetenzgerangel, keine Lösungsorientierung bei Konfliken oder im Kundenumgang
Offene und ehrliche Kultur!
Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Sozialverhalten sind besonders schlecht!
Welcher Arbeitgeber? Es gleicht der wundersamen Brotvermehrung, wie diese jährlichen Umsätze die Mitarbeitergehälter in Rodgau decken können.
Nicht jedes Jahr den Geschäftsführer auswechseln, der durch Abwesenheit glänzt, um den möglichen Konsequenzen und der Verantwortung zu entfliehen. Einfach mal den Begriff Insolvenzverschleppung im Lexikon nachschlagen.
Transparent kommunizieren, mit den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen reden, moderne Arbeitstrukturen einführen und endlich das Faxgerät abschalten.
Mehr Benefits, Home Office pauschalen, Fitness mitgliedschaft, jobrad. Ist bei vielen anderen Standard.
Karriere- und Entwicklungspfade klarer definieren, selbst in Bereichen mit begrenztem Aufstiegspotenzial.
Der am besten bewertete Faktor von Revvity ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es ist super, dass es einige ü50 und viele u40 Kollegen gibt. Alles dabei.
Sehr positives Verhalten älteren Kollegen gegenüber und keinerlei Altersdiskriminierung.
Bei Stellenabbau wird eher weniger Rücksicht genommen
ältere Kollegen werden auch eingestellt. allerdings kommt das auf den "Preis" an. die langdienenden müssen die gleichen Ziele und Arbeiten erledigen, wie jüngere. das langjährig erworbene Know How wird teilweise einfach "weggeschmissen" und nicht transferiert. Altersteilzeit, Stundenreduzierung, etc. werden aktuell nicht angeboten.
Sie gehen auch nach Hause und werden nicht ersetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Revvity ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Man erfährt nur auf Nachfrage etwas. (Wenn überhaupt)
Es gibt viele Informationen, die ausgestreut werden, leider muss man bei Bedarf dann oft durch Massen an Mails suchen
horizontal top, vertikal flopp
Es gibt keine!
... findet nicht statt. Teilweise werden elementare Informationen verzögert oder gar nicht mitgeteilt. Das bestärkt auch den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Tolle Produkte im Bereich Life Sciences und Pharma,Cutting Edge Technologien, abwechslungsreiche und meistens anspruchsvolle Projekte mit direktem Kundenkontakt
Einarbeitung planlos. Keine Ideen wie man Mitarbeiter trainieren kann. Produktschulungen und Applikationstraibings nur für Händler etc. Fatale Strategie in meinen Augen
Weiterbildungen sind verpönt und finden meist nur online statt
Horizontal kann man wechseln, sonst eher weniger
keine Weiterbildung erhalten über die letzten 6-8 Jahre
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.