Marge, Marge, Marge
Arbeitsatmosphäre
Prozesse werden nicht gelebt, da sie nicht richtig kommuniziert werden. Personalmangel ist dem Management bewusst, wird aber nicht offensiv angegangen.
Image
Aus einem angesehenen Hersteller hat man auf Kosten der Marge und der Aktionäre einen zweitklassigen Anbieter von Standartware gemacht (mit einigen Ausnahmen).
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist durch die Bank bei den Kollegen zu hoch, wird überdies nicht überwacht.
Da man für den Kunden das Beste will, drückt man das oftmals noch einen Auftrag rein.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist faktisch unmöglich. Weiterbildung finden, wenn überhaupt, nur intern statt. Externe Weiterbildungen scheinen nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich ok. Wenn man aber, vor allem junge, MA halten will, sollte man sich zügig Gedanken über das Gesamtpaket machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Impact Day" - nur geheuchelt. Ehrenamtliches Engagement der MA verkauft man gerne nach außen, wird aber intern kritisch beäugt.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene Top.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest die unterste Ebene des Management tut was sie kann, aber schon die kann nach oben nichts bewirken.
Arbeitsbedingungen
Firmenwagen zur privaten Nutzung. Handy. Theoretisch 20% Homeoffice. Das ist dem Management aber auch seit Jahren zu viel und immer wieder Thema.
Kommunikation
... findet nicht statt. Teilweise werden elementare Informationen verzögert oder gar nicht mitgeteilt. Das bestärkt auch den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist grundsätzlich abwechslungsreich. Viele Probleme halten den Spannungsgrad relativ hoch.