64 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Revvity Bewertungen
Revvity
64 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannendes Unternehmen mit einem echten Purpose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Revvity in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kultur!
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten frühzeitig kommunizieren und auch ermöglichen.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich vieles frei einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich super!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist super, dass es einige ü50 und viele u40 Kollegen gibt. Alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Viele sind neu und einige sind schon seit Jahrzehnten dabei. Dadurch ist es recht unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Man könnte mehr Unterstützung an manchen Stellen bekommen.
Kommunikation
mal auf englisch, mal auf deutsch
Wenn man Fragen stellt, kriegt man auch Antworten. Da es aber ein komplexes Unternehmen ist, kriegt man vieles auch nicht mit.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreich und herausfordernd!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Zu wenig zu langsam
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Revvity in Rodgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind top, der Kollegenzusammenhalt auch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Elend langsame Prozesse, Kompetenzgerangel, keine Lösungsorientierung bei Konfliken oder im Kundenumgang
Verbesserungsvorschläge
Vorhandene Talente nutzen und fördern, dann bleiben die vielleicht auch da.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
CO2 Ziele nur was man machen muß um keine Kunden zu verlieren. Keine E-Auto Dienstwagen.
Vorgesetztenverhalten
Drei internen Bewerbern mit der gleichen Ausrede die Stelle absagen und denken, daß es keiner merkt... Viel Politik, wenig Problemlösung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Alle üblichen Leistungen vorhanden, aber dafür so schlecht und billig wie möglich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerkinElmer in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitsweg ist für mich optimal und die Produkte interessant.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Sozialverhalten sind besonders schlecht!
Verbesserungsvorschläge
Transparent kommunizieren, mit den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen reden, moderne Arbeitstrukturen einführen und endlich das Faxgerät abschalten.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation findet nur hintenrum statt. Respektlosigkeiten und Beleidigungen an der Tagesordnung. Kein Entwicklungspotential da kein Feedback in keine Richtung erwünscht.
Image
Macht sich okay im Lebenslauf
Work-Life-Balance
Wenn man sich auf Firmen policy beruft, darf man flexibel arbeiten, ansonsten nötigt einem das Management Kernarbeitszeiten ab.
Karriere/Weiterbildung
Einarbeitung planlos. Keine Ideen wie man Mitarbeiter trainieren kann. Produktschulungen und Applikationstraibings nur für Händler etc. Fatale Strategie in meinen Augen
Gehalt/Benefits
Gehalt okay, Boni nur nach sehr sehr penetrantem Nachfragen möglich. Obwohl damit geworben wurde! Ansonsten keine weiteren Sozialleistungen. Nur Kaffe und Leitungswasser ist umsonst.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenn Mitarbeiter krank sind, wird unter übrigen Kollegen gesagt er macht nur krank. Kollegen im Home Office würden nicht richtig arbeiten. Lästern über Kollegen prägen jeden einzelnen Arbeitstag sehr sehr stark. Immer wieder dieselben Argumente unzufriedener Kollegen verpesten die Stimmung.
Sehr unreflektiertes Umweltbewusstsein. Nur vorgegeben wenn es eigenes Narrativ unterstütz.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr positives Verhalten älteren Kollegen gegenüber und keinerlei Altersdiskriminierung.
Vorgesetztenverhalten
Schlimmer geht es nicht. Beleidigungen, Vorenthalten von wichtigen Informationen die den eigenen Arbeitsbereich betreffen, Meetings hinter den eigenen Rücken, ändern von Arbietsprozessen ohne Absprache, dann Vorwürfe man würde sich nicht daran halten etc etc etc…
Arbeitsbedingungen
Keine Sozialräume, keine Küche, die Toilette ist eine Frechheit, alle Pflanzen sterben und das Rollo bleibt fast immer unten, sodass kaum Tageslicht den Arbeitsplatz trifft.
Gleichberechtigung
Diskriminierung an der Tagesordnung. Sowohl gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund, als auch Mitarbeitern niedrigerer Gehaltsklasse gegenüber.
Interessante Aufgaben
Produkte sind sehr interessant
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Die Unternehmenswerte werden mit Füßen getreten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerkinElmer LAS (Germany) GmbH in Rodgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ungeeignete Personen in Führungsfunktionen mit
Image
Die Kunden laufen weg, die MA folgen so langsam
Work-Life-Balance
viele Überstunden, Homeoffice steht zur Disposition
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind verpönt und finden meist nur online statt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leicht übe dem Wettbewerb, die sonstigen Leistungen sind aber stark ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
ist das was einen noch bei der Stange hält
Vorgesetztenverhalten
Denn sie wissen nicht was sie tun...
Arbeitsbedingungen
viele Überstunden, unklare Zielvorgaben, Einsparungen an allen Ecken und Enden, keine Struktur erkennbar
Kommunikation
horizontal top, vertikal flopp
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit mit großen Freiheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Job ist top, Arbeitsbedingungen unterirdisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei PerkinElmer Cellular Technologies Germany GmbH in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigleit ist komplex und spannend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre ist besonders schlecht
Verbesserungsvorschläge
Im 21 Jahrhundert ankommen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Durchmischt aber glücklich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Revvity in Rodgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die bezahlung und die tätigkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr kommunikation weniger versprechungen die nicht gehalten werden
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma auf dem Weg in eine bessere Zukunft?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Revvity in Rodgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, Führungskräfte allerdings überlastet; keine Fürsorge seitens HR für die Mitarbeiter
Image
die Mitarbeiter sind aktuell sehr gefrustet. es fehlt an jeglicher Wertschätzung. es sollen zielvorgaben erbracht werden, die aktuell nicht realisierbar sind. die Mitarbeiter tragen das Risiko mit ihrem variablen Gehaltsbestandteil.
Work-Life-Balance
prinzipiell gibt es für den Vertrieb noch viele Freiheiten, wie Vertrauensarbeitszeit, eigenverantwortliche Planung von Terminen, etc.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung erhalten über die letzten 6-8 Jahre
Gehalt/Benefits
die Firma ist bemüht bei Einstellung die Eingruppierung laut der Gehaltsbänder zu realisieren. einige Mitarbeiter liegen aber deutlich unter diesen und haben nur wenig Chancen in die Gehaltsbänder aufzurücken.
der variable Gehaltsbestandteil wird häufig fehlerhaft berechnet und ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unser Motto: "For the better"
Kollegenzusammenhalt
Das Vertriebsteam ist großartig und unterstützt sich gegenseitig, auch wenn am Ende jeder seine eigenen Zielvorgaben erbringen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden auch eingestellt. allerdings kommt das auf den "Preis" an. die langdienenden müssen die gleichen Ziele und Arbeiten erledigen, wie jüngere. das langjährig erworbene Know How wird teilweise einfach "weggeschmissen" und nicht transferiert. Altersteilzeit, Stundenreduzierung, etc. werden aktuell nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
zwischenmenschliches Verhalten der Vorgesetzten ist gut. leider sind diese bei der Arbeitsbelastung überfordert. Kritik an den Zielvorgaben werden nicht berücksichtigt und die globalen Zielvorgaben werden 1:1 runtergebrochen.
Arbeitsbedingungen
im Vertrieb arbeiten wir aus dem Home-Office heraus in den Vertriebsregionen. es werden Laptop, Auto, Handy und i-Pad gestellt und auch regelmässige jährliche Prüfungen der Arbeitsplätze angeboten. in der Niederlassung gibt es Büros, Labore und Konferenzräume. der Standort wird regelmässig arbeitsschutzrechtlich geprüft.
Kommunikation
allgemeine regelmäßige Meetings mit Updates zu Zahlen, etc. was fehlt sind die regelmäßigen 1:1 Gespräche zwischen Angestelltem und Teamleiter
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen. wobei hierbei keine Erfahrung mit Aufstiegschancen vorliegen. letzteres erscheint eher schwierig.
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. zu wenig Leute für zu viel Arbeit und nicht funktionierende Prozesse. die Ausgestaltung ist damit verbunden den bestmöglichen Service für die Kunden zu liefern, ohne dass man für die einzelnen Prozesse zuständig wäre.
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Ein langsamer Tode
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Revvity in Rodgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die eigene Meinung: Ein langsamer Tode.
Work-Life-Balance
Da es unterbesetzt ist (und das zu recht!) schallt es.
'Balance' gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie gehen auch nach Hause und werden nicht ersetzt.
Vorgesetztenverhalten
Wo soll man anfangen?
Es wird gemeldet.
Arbeitsbedingungen
Darűber kann man ein Buch schreiben. Stattdessen, werden die Probleme an die Behőrde weitergeleitet.
Kommunikation
Es gibt keine!
Gleichberechtigung
Erm.
Interessante Aufgaben
Gähn.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Beweise wurden an die Behőrde weitergeleitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Revvity in Rodgau gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Bodenlos.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Hohe Arbeitsbelastung, hoher Krankenstand, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerkinElmer LAS (Germany) GmbH in Rodgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal toll, da war Work-life-balance, gutes Klima usw., wird aber alles abgebaut. Wieder Rückgängig machen dann passt es wieder besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das extreme Margenstreben ohne Rücksicht auf die AN.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Personal, Personal, Personal und zwar nicht in der HR. Weg von ständigen Team-Meetings, das macht die Mitarbeiter krank
Arbeitsatmosphäre
Gutes Verhältnis zu direktem Vorgesetzten, diese sind aber einer extrem hohen Belastung ausgesetzt und daher ist die Kommunikation schwierig
Image
Inzwischen ist des Image beim Kunden ziemlich zerstört, da Sie viel zu lange aufgrund Personalmangels auf Service warten müssen
Work-Life-Balance
Schwierig durch die immer stärker werdende Arbeitsbelastung und mangelde Flexibilität aufgrund starkem Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier eigentlich nur schwer möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Gehaltserhöhumgen mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Impact day wird beworben aber ist nur reine Werbung. Wirkliches Ehrenamt wird nicht wirklich unterstützt. Ist eher lästig
Kollegenzusammenhalt
In einer Ebene sehr starker zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen selbst stark unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert nicht gut, mäßiger Support/Ersatz. Messmittel nicht ausreichend verfügber
Kommunikation
Findet nur durch Präsentationen und beiläufigen emails statt
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Seit einiger Zeit tut sich nichts mehr, man stottert seine Routine ab
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.