kununu Prüfprozess
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Top Unternehmensperformance, innovative Führung, internationales Arbeiten, derzeit werden viele neue Talente reingeholt, Initiativen zu Diversity/Inklusion - es bewegt sich viel und die Aufgaben machen Spaß!
Leadership noch mehr fördern und fordern, kürzere Abstimmungsprozesse, mehr Manpower reinholen
Internationales Arbeiten, nette Kollegen in aller Welt, Home Office
Rücksichtslose Geschäftsführung, ständige Wechsel beim internationalen Management, unübersichtliche Unternehmensstruktur und Prozesse
Mehr Nachhaltigkeit, keine jährlichen Umstrukturierungen, professionelle Prozesse und vor allem: ein mutigerer Betriebsrat
Je nach Chef unterschiedlich
In Norddeutschland wenig bekannt
Flexible Arbeitszeiten, Vertrauensarbeitszeit
Es gibt keinen professionellen Personalentwicklungsprozess, wenn man den falschen Chef hat, wartet man Jahre auf die Genehmigung eines simplen Seminars.
Die Gehälter sind gut, leider gibt es keine betriebliche Altersvorsorge.
Starkes Verbesserungspotenzial, vor allem im Bereich der Dienstreisen
Ein Lichtblick ist der kollegiale Zusammenhalt und das tolerante Miteinander
Qualität der Mitarbeitergespräche ist enttäuschend
Ein sehr gepflegter, gut organisierter Standort
Vielfältig, jedoch wegen ständig wechselnder Ansprechpartner auf aller Welt oft mühsam
Produkte
Klima der Angst und Heimlichtuerei
echte Führungskräfte einstellen und keine Selbstdarsteller
es wird auf Gehorsam und nicht auf Kooperation gesetzt; eigene Idee werden vom Vorgesetzten "geklaut"; Autorität wird auf Macht aufgebaut, nicht auf Kompetenz oder Vertrauen
unnötiger Kostenfaktor
man schaut, wie man sie elegant los wird... manchmal auch weniger elegant
Profilneurosen werden auf Kosten der Mitarbeiter ausgelebt
mehr als genug Kommunikation, Telcos, Präsentationen, emails.... eher eine CYA Kultur als wirkliche Kommunikation
auch in Führungspositionen kaum Entscheidungsbefugnisse, selbst bei Kleinigkeiten
Sehr offen für Verbesserungsansätze sowohl im sozialen Bereich als auch bei den Prozessabläufen.
Zu wenig Spielraum in Personalentscheidungen durch die Bindung an den Gesamtkonzern.
In den Entscheidungsprozessen und Transparenz der Entscheidungsstruktur könnte es durchaus größere Klarheit geben.
Selbstständiges Arbeiten möglich, gute unternehmenskultur
Nichts
Höheres Gehalt, mehr homeoffice
Flexible Arbeitszeit
Kantine
Kein Jobticket
Kein Homeoffice
Keine tagesfüllenden Aufgaben
Meist schlecht gelaunte Kollegen und immer nervige Stimmung wegen Arbeitsüberlastung und zu wenig Budget. Viele Kollegen können nicht grüßen, was nicht nur der Ingenieurs- und ITler Umgebung geschuldet ist.
Werden nicht aktiv angeboten
Keine Gewissenhaftigkeit bei Kollegen in Schnittstellen und lange Reaktionszeiten auf Aufgaben
Keine offenen Mitarbeitergespräche
Vorgesetzte dürfen Homeoffice machen, Mitarbeiter nicht
Vorgesetzte tun sich schwer beim Abgeben von Verantwortung
Vorgesetzte haben Angst Probleme weiter nach oben zu eskalieren
Keine Trainings und Verantwortliche für PC Programme und Tools
Kein Geld für Dienstreisen
Die Firma ist ein Flickenteppich. Alle Schnittstellen sind in der Welt verteilt.
Als Berufseinstieg vielleicht geeignet. Mit Berufserfahrung alles zu monoton und keine Chance was zu ändern.
Der Spirit
Typisch deutsche GmbH unter amerikanischer Führung