kununu Prüfprozess
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Produkte sind schön bunt, gleichen aber in der Qualität eher Kernschrott. In Deutschland beschränkt sich PerkinElmer, durch New Mointan Capital übernommen, nur noch auf die Standorte Rodgau und Baesweiler. Mit weniger als 150 Mitarbeitern in Rodgau und weniger als 50 Mitarbeitern in Baesweiler also mittlerweile ein Garagenunternehmen, was auch am Standort Deutschland abgewickelt werden kann, da es nicht mehr viel zu holen gibt.
Nicht jedes Jahr den Geschäftsführer auswechseln, der durch Abwesenheit glänzt, um den möglichen Konsequenzen und der Verantwortung zu entfliehen. Einfach mal den Begriff Insolvenzverschleppung im Lexikon nachschlagen.
Der Standort Rodgau ist eigenständig und ist New Mointan Capital zugeschrieben und nicht mehr Revvity:
Der Standort in Rodgau gehört weiterhin zu PerkinElmer und damit zur Investmentgesellschaft New Mountain Capital. New Mountain Capital hat 2023 die Bereiche Applied, Food und Enterprise Services übernommen und führt diese unter dem alten Namen PerkinElmer fort. Dazu gehört auch die Niederlassung in Rodgau. Revvity ist der neue Name für das verbleibende, börsennotierte Life-Science- und Diagnostikgeschäft. Der Hauptsitz von Revvity in Deutschland ist u.a. Hamburg.
Die Kollegen sind gegangen
überflüssig und inkompetent
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld. Besonders positiv ist die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich erleichtert. Auch die generelle Familienfreundlichkeit wird im Unternehmen aktiv gelebt und schafft ein sehr angenehmes, wertschätzendes Klima. In meiner Abteilung erlebe ich eine offene, unterstützende Zusammenarbeit, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Die Erfahrungen hängen stark von der jeweiligen Abteilung und der direkten Führungskraft ab – die Unterschiede können spürbar sein. Zudem sind die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich eher begrenzt. Auch Fort- und Weiterbildungen könnten besser organisiert und zugänglicher gestaltet werden.
Karriere- und Entwicklungspfade klarer definieren, selbst in Bereichen mit begrenztem Aufstiegspotenzial.
Fühle mich in meinem Team extrem wohl und wertgeschätzt
In meinem Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt
Homeoffice müsste besser ausgestattet werden
leider nicht viele Sozialleistungen. Gehalt ist ok
Das Aufgabenfeld ist nicht immer sonderlich herausfordernd, aber ich persönlich brauche das auch nicht.
Offene und ehrliche Kultur!
Karrieremöglichkeiten frühzeitig kommunizieren und auch ermöglichen.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich vieles frei einteilen.
Wirklich super!
Es ist super, dass es einige ü50 und viele u40 Kollegen gibt. Alles dabei.
Viele sind neu und einige sind schon seit Jahrzehnten dabei. Dadurch ist es recht unterschiedlich
Man könnte mehr Unterstützung an manchen Stellen bekommen.
mal auf englisch, mal auf deutsch
Wenn man Fragen stellt, kriegt man auch Antworten. Da es aber ein komplexes Unternehmen ist, kriegt man vieles auch nicht mit.
Abwechselungsreich und herausfordernd!
Die Produkte sind top, der Kollegenzusammenhalt auch.
Elend langsame Prozesse, Kompetenzgerangel, keine Lösungsorientierung bei Konfliken oder im Kundenumgang
Vorhandene Talente nutzen und fördern, dann bleiben die vielleicht auch da.
CO2 Ziele nur was man machen muß um keine Kunden zu verlieren. Keine E-Auto Dienstwagen.
Drei internen Bewerbern mit der gleichen Ausrede die Stelle absagen und denken, daß es keiner merkt... Viel Politik, wenig Problemlösung.
Der Arbeitsweg ist für mich optimal und die Produkte interessant.
Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Sozialverhalten sind besonders schlecht!
Transparent kommunizieren, mit den Mitarbeitern der einzelnen Abteilungen reden, moderne Arbeitstrukturen einführen und endlich das Faxgerät abschalten.
Kommunikation findet nur hintenrum statt. Respektlosigkeiten und Beleidigungen an der Tagesordnung. Kein Entwicklungspotential da kein Feedback in keine Richtung erwünscht.
Macht sich okay im Lebenslauf
Wenn man sich auf Firmen policy beruft, darf man flexibel arbeiten, ansonsten nötigt einem das Management Kernarbeitszeiten ab.
Einarbeitung planlos. Keine Ideen wie man Mitarbeiter trainieren kann. Produktschulungen und Applikationstraibings nur für Händler etc. Fatale Strategie in meinen Augen
Gehalt okay, Boni nur nach sehr sehr penetrantem Nachfragen möglich. Obwohl damit geworben wurde! Ansonsten keine weiteren Sozialleistungen. Nur Kaffe und Leitungswasser ist umsonst.
Wenn Mitarbeiter krank sind, wird unter übrigen Kollegen gesagt er macht nur krank. Kollegen im Home Office würden nicht richtig arbeiten. Lästern über Kollegen prägen jeden einzelnen Arbeitstag sehr sehr stark. Immer wieder dieselben Argumente unzufriedener Kollegen verpesten die Stimmung.
Sehr unreflektiertes Umweltbewusstsein. Nur vorgegeben wenn es eigenes Narrativ unterstütz.
Sehr positives Verhalten älteren Kollegen gegenüber und keinerlei Altersdiskriminierung.
Schlimmer geht es nicht. Beleidigungen, Vorenthalten von wichtigen Informationen die den eigenen Arbeitsbereich betreffen, Meetings hinter den eigenen Rücken, ändern von Arbietsprozessen ohne Absprache, dann Vorwürfe man würde sich nicht daran halten etc etc etc…
Keine Sozialräume, keine Küche, die Toilette ist eine Frechheit, alle Pflanzen sterben und das Rollo bleibt fast immer unten, sodass kaum Tageslicht den Arbeitsplatz trifft.
Diskriminierung an der Tagesordnung. Sowohl gegenüber Menschen mit Migrationshintergrund, als auch Mitarbeitern niedrigerer Gehaltsklasse gegenüber.
Produkte sind sehr interessant
Die Tätigleit ist komplex und spannend
Arbeitsatmosphäre ist besonders schlecht
Im 21 Jahrhundert ankommen
Es war mal toll, da war Work-life-balance, gutes Klima usw., wird aber alles abgebaut. Wieder Rückgängig machen dann passt es wieder besser
Das extreme Margenstreben ohne Rücksicht auf die AN.
Unbedingt Personal, Personal, Personal und zwar nicht in der HR. Weg von ständigen Team-Meetings, das macht die Mitarbeiter krank
Gutes Verhältnis zu direktem Vorgesetzten, diese sind aber einer extrem hohen Belastung ausgesetzt und daher ist die Kommunikation schwierig
Inzwischen ist des Image beim Kunden ziemlich zerstört, da Sie viel zu lange aufgrund Personalmangels auf Service warten müssen
Schwierig durch die immer stärker werdende Arbeitsbelastung und mangelde Flexibilität aufgrund starkem Personalmangel.
Karriere ist hier eigentlich nur schwer möglich
Gehalt ist in Ordnung, Gehaltserhöhumgen mäßig
Impact day wird beworben aber ist nur reine Werbung. Wirkliches Ehrenamt wird nicht wirklich unterstützt. Ist eher lästig
In einer Ebene sehr starker zusammenhalt
Vorgesetzte stehen selbst stark unter Druck.
Technik funktioniert nicht gut, mäßiger Support/Ersatz. Messmittel nicht ausreichend verfügber
Findet nur durch Präsentationen und beiläufigen emails statt
kann ich nicht beurteilen
Seit einiger Zeit tut sich nichts mehr, man stottert seine Routine ab
Jeder weiß es!
Jeder weiß wer gehen muss
Arbeitsklima, die Produkte und Spaß am Job seit vielen Jahren.
Zu stark verteilte Verantworlichkeiten im allg. (Weltweit), keine R&D Gesamt-Verantwortlichkeit am Standort, oft ist es schwer bestimmte Entscheidungen schnell voran zu bringen.
Weniger Papierprozesse, mehr digitale Lösungen und schlankere Prozesse einführen!
Summe über alles gibt es verglichen mit anderen Arbeitgebern nicht viel zu meckern, besonders hervorzuheben ist das gute Kollegium und das alle wirklich an einem Strang ziehen.
Kaum einer kennt uns...Warum eigentlich?
Mehrflexibilität kann man nicht erwarten! Es gibt Kollegen, die um 7 anfangen, andere um 12Uhr, viele (auch Führungskräfte) sind in Teilzeit.
Man muss selbst engagement zeigen und sich um Trainings etc. kümmern, aber bisher habe ich alles durch bekommen. Da haben manche Kollegen auch eine seltsame Einstellung zu. Seit wann kommt der kommt der Knochen zum Hund, sage ich nur?!
Es wird laut Firma nach Marktdaten bezahlt, es wird offen gehandhabt, jeder kann mit seinem Vorgesetztem verhandeln. Und es gibt jedes Jahr eine Gehaltserhöhung welche im Schnitt sogar immer über dem Inflationsausgleich liegt! Eigentlich OK.
Hohes Soziales und Umweltbewusstsein bei allen Mitarbeitern, PKI macht am Impact Day mit, hier haben wir schon tolle Events gemacht und Soziale, Tierschutz und Umweltprojekte unterstützt
Super
So viele ältere Kollegen haben wir gar nicht, aber wir sind eine gute Gemeinschaft
Ob alle wirklich gut führen? Aber zumindest ist meiner immer offen für alle Probleme.
Von Sicherheit bis zu den richtigen Tools, bisher wurde immer alles angeschafft und berücksitigt, was gebraucht wird. Teure Tools brauchen manchmal halt Zeit und Überzeugungskraft...
Meistens sehr transparent, für ein Amerikanisches Unternehmen sogar außerordentlich. Es gibt viele Meetings, alle (viele) sind wirklich mit Herzblut dabei die Sache voranzubringen.
Vorbildlich
Super komplexe und spannende Produkte. Es fühlt sich gut an was sinnvolles zu machen.
Flexible Arbeitszeiten
Konfliktmanagement
Regelmäßigen Homeoffice ermöglichen
Home Office nur in Ausnahmefällen möglich (Handwerkertermine, sonst nicht).
Überstunden können nicht als ganze Tage kompensiert werden, höchstens halbe Tage
Jährliche Lohnanpassung an Inflation, aber keine leistungsbezogene Gehaltserhöhung
Einmal im Jahr gibt es während der Arbeitszeit eine Mitarbeit an sozialen Projekten, die die Mitarbeiter selbst vorschlagen können
Stark von der Team-Zusammensetzung abhängig, auf die man selbst keinen Einfluss hat
Sehr gut bezüglich Aufgabenverteilung, sehr schlecht bezüglich Konfliktmanagement
Aufgaben wiederholen sich, es stellt sich eine etwas langweilige Routine ein
So verdient kununu Geld.