18 von 66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Kollegenzusammenhalt
Score-Details
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Revvity Bewertungen
Revvity
18 von 66 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 56%
Sich einfach mal ehrlich machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerkinElmer LAS (Germany) GmbH in Rodgau gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind schön bunt, gleichen aber in der Qualität eher Kernschrott. In Deutschland beschränkt sich PerkinElmer, durch New Mointan Capital übernommen, nur noch auf die Standorte Rodgau und Baesweiler. Mit weniger als 150 Mitarbeitern in Rodgau und weniger als 50 Mitarbeitern in Baesweiler also mittlerweile ein Garagenunternehmen, was auch am Standort Deutschland abgewickelt werden kann, da es nicht mehr viel zu holen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Nicht jedes Jahr den Geschäftsführer auswechseln, der durch Abwesenheit glänzt, um den möglichen Konsequenzen und der Verantwortung zu entfliehen. Einfach mal den Begriff Insolvenzverschleppung im Lexikon nachschlagen.
Image
Der Standort Rodgau ist eigenständig und ist New Mointan Capital zugeschrieben und nicht mehr Revvity:
Der Standort in Rodgau gehört weiterhin zu PerkinElmer und damit zur Investmentgesellschaft New Mountain Capital. New Mountain Capital hat 2023 die Bereiche Applied, Food und Enterprise Services übernommen und führt diese unter dem alten Namen PerkinElmer fort. Dazu gehört auch die Niederlassung in Rodgau. Revvity ist der neue Name für das verbleibende, börsennotierte Life-Science- und Diagnostikgeschäft. Der Hauptsitz von Revvity in Deutschland ist u.a. Hamburg.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind gegangen
Vorgesetztenverhalten
überflüssig und inkompetent
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Man läuft der Konkurrenz hinterher
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Revvity in Baesweiler gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Abgerockt. Zusammengewürfeltes Mobiliar. Nur ausgewählte Personen können/dürfen Neuanschaffungen tätigen.
Kollegenzusammenhalt
Soweit ok.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Mehr schlecht, als recht.
Kommunikation
Man erfährt nur auf Nachfrage etwas. (Wenn überhaupt)
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Flexibles, familienfreundliches Arbeitsumfeld – stark abhängig von Führung und Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Revvity in Rodgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich fühle mich insgesamt sehr wohl in meinem Arbeitsumfeld. Besonders positiv ist die hohe Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie wirklich erleichtert. Auch die generelle Familienfreundlichkeit wird im Unternehmen aktiv gelebt und schafft ein sehr angenehmes, wertschätzendes Klima. In meiner Abteilung erlebe ich eine offene, unterstützende Zusammenarbeit, die den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Erfahrungen hängen stark von der jeweiligen Abteilung und der direkten Führungskraft ab – die Unterschiede können spürbar sein. Zudem sind die Entwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten in meinem Bereich eher begrenzt. Auch Fort- und Weiterbildungen könnten besser organisiert und zugänglicher gestaltet werden.
Verbesserungsvorschläge
Karriere- und Entwicklungspfade klarer definieren, selbst in Bereichen mit begrenztem Aufstiegspotenzial.
Arbeitsatmosphäre
Fühle mich in meinem Team extrem wohl und wertgeschätzt
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gibt es einen sehr guten Zusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Homeoffice müsste besser ausgestattet werden
Gehalt/Benefits
leider nicht viele Sozialleistungen. Gehalt ist ok
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist nicht immer sonderlich herausfordernd, aber ich persönlich brauche das auch nicht.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Super Mitarbeiter, Prozesse verbesserungswürdig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Revvity in Rodgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannende Aufgaben, vielfältiges Arbeitsfeld.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Benefits, Home Office pauschalen, Fitness mitgliedschaft, jobrad. Ist bei vielen anderen Standard.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Quartalsergebnis mal gut mal weniger
Work-Life-Balance
Ist was man draus macht. Es wird nicht super viel darauf geachtet, aber auch nicht zu viel Stress gemacht.
Karriere/Weiterbildung
Horizontal kann man wechseln, sonst eher weniger
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind fast ausnahmslos super
Umgang mit älteren Kollegen
Bei Stellenabbau wird eher weniger Rücksicht genommen
Vorgesetztenverhalten
Bei mir persönlich immer super
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice bekommt man das absolute Minimum an Ausstattung und Benefits
Kommunikation
Es gibt viele Informationen, die ausgestreut werden, leider muss man bei Bedarf dann oft durch Massen an Mails suchen
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Great Products. Amazing People. Limitless Possibility.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Revvity in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
work life balance, good products to work on, amazing colleagues
Arbeitsatmosphäre
positive atmosphere, open door policy
Work-Life-Balance
Since joining the company, I have genuinely felt encouraged to prioritize both my work and personal life. Flexible hours and a culture of trust make it easier to manage everyday responsibilities without burning out
Kollegenzusammenhalt
working with bunch of awesome colleagues around the globe
Vorgesetztenverhalten
manager is incredibly supportive, setting achievable goals and providing thoughtful feedback each quarter to help me stay on track and grow.
Kommunikation
You are never left in the dark, and feedback is actually welcomed and acted upon
Interessante Aufgaben
good to work on products which are helping in early drug discovery and many more impactful innovations
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Spannendes Unternehmen mit einem echten Purpose
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Revvity in Hamburg gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Offene und ehrliche Kultur!
Verbesserungsvorschläge
Karrieremöglichkeiten frühzeitig kommunizieren und auch ermöglichen.
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man sich vieles frei einteilen.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich super!
Umgang mit älteren Kollegen
Es ist super, dass es einige ü50 und viele u40 Kollegen gibt. Alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Viele sind neu und einige sind schon seit Jahrzehnten dabei. Dadurch ist es recht unterschiedlich
Arbeitsbedingungen
Man könnte mehr Unterstützung an manchen Stellen bekommen.
Kommunikation
mal auf englisch, mal auf deutsch
Wenn man Fragen stellt, kriegt man auch Antworten. Da es aber ein komplexes Unternehmen ist, kriegt man vieles auch nicht mit.
Interessante Aufgaben
Abwechselungsreich und herausfordernd!
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
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Mehrfachbewertung
Die Unternehmenswerte werden mit Füßen getreten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerkinElmer LAS (Germany) GmbH in Rodgau gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ungeeignete Personen in Führungsfunktionen mit
Image
Die Kunden laufen weg, die MA folgen so langsam
Work-Life-Balance
viele Überstunden, Homeoffice steht zur Disposition
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind verpönt und finden meist nur online statt
Gehalt/Benefits
Gehalt ist leicht übe dem Wettbewerb, die sonstigen Leistungen sind aber stark ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
ist das was einen noch bei der Stange hält
Vorgesetztenverhalten
Denn sie wissen nicht was sie tun...
Arbeitsbedingungen
viele Überstunden, unklare Zielvorgaben, Einsparungen an allen Ecken und Enden, keine Struktur erkennbar
Kommunikation
horizontal top, vertikal flopp
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeit mit großen Freiheiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Firma auf dem Weg in eine bessere Zukunft?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Revvity in Rodgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prinzipiell gut, Führungskräfte allerdings überlastet; keine Fürsorge seitens HR für die Mitarbeiter
Image
die Mitarbeiter sind aktuell sehr gefrustet. es fehlt an jeglicher Wertschätzung. es sollen zielvorgaben erbracht werden, die aktuell nicht realisierbar sind. die Mitarbeiter tragen das Risiko mit ihrem variablen Gehaltsbestandteil.
Work-Life-Balance
prinzipiell gibt es für den Vertrieb noch viele Freiheiten, wie Vertrauensarbeitszeit, eigenverantwortliche Planung von Terminen, etc.
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildung erhalten über die letzten 6-8 Jahre
Gehalt/Benefits
die Firma ist bemüht bei Einstellung die Eingruppierung laut der Gehaltsbänder zu realisieren. einige Mitarbeiter liegen aber deutlich unter diesen und haben nur wenig Chancen in die Gehaltsbänder aufzurücken.
der variable Gehaltsbestandteil wird häufig fehlerhaft berechnet und ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
unser Motto: "For the better"
Kollegenzusammenhalt
Das Vertriebsteam ist großartig und unterstützt sich gegenseitig, auch wenn am Ende jeder seine eigenen Zielvorgaben erbringen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Kollegen werden auch eingestellt. allerdings kommt das auf den "Preis" an. die langdienenden müssen die gleichen Ziele und Arbeiten erledigen, wie jüngere. das langjährig erworbene Know How wird teilweise einfach "weggeschmissen" und nicht transferiert. Altersteilzeit, Stundenreduzierung, etc. werden aktuell nicht angeboten.
Vorgesetztenverhalten
zwischenmenschliches Verhalten der Vorgesetzten ist gut. leider sind diese bei der Arbeitsbelastung überfordert. Kritik an den Zielvorgaben werden nicht berücksichtigt und die globalen Zielvorgaben werden 1:1 runtergebrochen.
Arbeitsbedingungen
im Vertrieb arbeiten wir aus dem Home-Office heraus in den Vertriebsregionen. es werden Laptop, Auto, Handy und i-Pad gestellt und auch regelmässige jährliche Prüfungen der Arbeitsplätze angeboten. in der Niederlassung gibt es Büros, Labore und Konferenzräume. der Standort wird regelmässig arbeitsschutzrechtlich geprüft.
Kommunikation
allgemeine regelmäßige Meetings mit Updates zu Zahlen, etc. was fehlt sind die regelmäßigen 1:1 Gespräche zwischen Angestelltem und Teamleiter
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird sehr ernst genommen. wobei hierbei keine Erfahrung mit Aufstiegschancen vorliegen. letzteres erscheint eher schwierig.
Interessante Aufgaben
die Arbeitsbelastung ist sehr hoch. zu wenig Leute für zu viel Arbeit und nicht funktionierende Prozesse. die Ausgestaltung ist damit verbunden den bestmöglichen Service für die Kunden zu liefern, ohne dass man für die einzelnen Prozesse zuständig wäre.
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Hohe Arbeitsbelastung, hoher Krankenstand, wenig Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerkinElmer LAS (Germany) GmbH in Rodgau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es war mal toll, da war Work-life-balance, gutes Klima usw., wird aber alles abgebaut. Wieder Rückgängig machen dann passt es wieder besser
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das extreme Margenstreben ohne Rücksicht auf die AN.
Verbesserungsvorschläge
Unbedingt Personal, Personal, Personal und zwar nicht in der HR. Weg von ständigen Team-Meetings, das macht die Mitarbeiter krank
Arbeitsatmosphäre
Gutes Verhältnis zu direktem Vorgesetzten, diese sind aber einer extrem hohen Belastung ausgesetzt und daher ist die Kommunikation schwierig
Image
Inzwischen ist des Image beim Kunden ziemlich zerstört, da Sie viel zu lange aufgrund Personalmangels auf Service warten müssen
Work-Life-Balance
Schwierig durch die immer stärker werdende Arbeitsbelastung und mangelde Flexibilität aufgrund starkem Personalmangel.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist hier eigentlich nur schwer möglich
Gehalt/Benefits
Gehalt ist in Ordnung, Gehaltserhöhumgen mäßig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Impact day wird beworben aber ist nur reine Werbung. Wirkliches Ehrenamt wird nicht wirklich unterstützt. Ist eher lästig
Kollegenzusammenhalt
In einer Ebene sehr starker zusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte stehen selbst stark unter Druck.
Arbeitsbedingungen
Technik funktioniert nicht gut, mäßiger Support/Ersatz. Messmittel nicht ausreichend verfügber
Kommunikation
Findet nur durch Präsentationen und beiläufigen emails statt
Gleichberechtigung
kann ich nicht beurteilen
Interessante Aufgaben
Seit einiger Zeit tut sich nichts mehr, man stottert seine Routine ab
Umgang mit älteren Kollegen
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Marge, Marge, Marge
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei PerkinElmer LAS (Germany) GmbH in Rodgau gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Prozesse werden nicht gelebt, da sie nicht richtig kommuniziert werden. Personalmangel ist dem Management bewusst, wird aber nicht offensiv angegangen.
Image
Aus einem angesehenen Hersteller hat man auf Kosten der Marge und der Aktionäre einen zweitklassigen Anbieter von Standartware gemacht (mit einigen Ausnahmen).
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit ist durch die Bank bei den Kollegen zu hoch, wird überdies nicht überwacht.
Da man für den Kunden das Beste will, drückt man das oftmals noch einen Auftrag rein.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufstieg ist faktisch unmöglich. Weiterbildung finden, wenn überhaupt, nur intern statt. Externe Weiterbildungen scheinen nicht gewünscht.
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich ok. Wenn man aber, vor allem junge, MA halten will, sollte man sich zügig Gedanken über das Gesamtpaket machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
"Impact Day" - nur geheuchelt. Ehrenamtliches Engagement der MA verkauft man gerne nach außen, wird aber intern kritisch beäugt.
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene Top.
Vorgesetztenverhalten
Zumindest die unterste Ebene des Management tut was sie kann, aber schon die kann nach oben nichts bewirken.
Arbeitsbedingungen
Firmenwagen zur privaten Nutzung. Handy. Theoretisch 20% Homeoffice. Das ist dem Management aber auch seit Jahren zu viel und immer wieder Thema.
Kommunikation
... findet nicht statt. Teilweise werden elementare Informationen verzögert oder gar nicht mitgeteilt. Das bestärkt auch den Flurfunk.
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit ist grundsätzlich abwechslungsreich. Viele Probleme halten den Spannungsgrad relativ hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.