Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Wertschätzung der Mitarbeiter sorgt für Arbeitsbereitschaft!
Die schafft man sich selbst in der Filiale, weit ab von der Zentrale
Keine.. lediglich Work, Privatleben gleich null
Keine Möglichkeit aufzusteigen, immer der gleiche Trott
08/15 Korrespondenz auf fettem "Firmenpapier"
Jeder gegen jeden, Behauptungen werden aufgestellt die keinerlei Wahrheit beinhalten.
Vorschläge verlaufen im Sand, man soll springen aber wehe man kritisiert..
Müssten 5 Sterne sein, alle werden gleich mies behandelt..
Immer die gleiche Mühle, strickt nach Vorschrift
Leider nichts mehr. Daher werde ich bald meine Kündigung einreichen
Es wird nur noch angesprochen was man schlecht macht. Das gute sieht hier keiner mehr
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Es geht einer nach dem anderen. Es ist so schlimm zu sehen, wie die Firma, in der ich schon so lange bin, einfach nichts dagegen tun
Auch nicht mehr das, was es mal war
Grausam.
Momentan kann man nichts positives mehr nennen
Zu weit weg
Mitarbeitern zuhören und sie wieder persönlich treffen
Immer alles in Papierform
Langzeitkranke bei den älteren Kollegen nehmen zu.
Die ursprünglichen Führungskräfte , die noch professionell gearbeitet haben, sind jetzt wohl endlich alle raus. Alle krankheitsbedingt ausgestiegen. Die einzige Mitarbeiterin , die alle Abläufe kannte, wurde zum Schluss nur noch für Vertretungen eingesetzt, die willkürlich geplant worden. Man konnte zuschauen, wie sie an Überziehung der täglichen gesetzlichen Höchstarbeitszeit kaputt geht. Und alle haben zugeschaut und es geduldet. Aber Shopplaner können ja in dieser Firma auch als Führungskräfte einsteigen. Ohne entsprechende Ausbildung.
Seit die Filialbetreuung selber keine Rundschreiben mehr verfasst hat, wurde auch die Kommunikation wieder auf Selektives Informieren umgestellt.
Hier war leider nichts mehr gut...
- schlechte Kommunikation
- unprof. Verhalten der Vorgesetzten
- kein Lob
- keine Anerkennung
- Mitarbeitermeinungen werden nicht ernst genommen
- man erntet nur Kritik
Die Mitarbeiter anhören und sich deren Ratschläge/Erfahrungen/Verbesserungsvorschläge zu Herzen nehmen...- es geht/kündigt einer nach dem anderen und es scheint immer noch nicht die Augen zu öffnen
Der Ruf der Firma wird immer schlechter...
Seit Jahren leider nichts mehr, obwohl ich schon so lange dort arbeite.
Kein Lob, häufig Kritik und andauernd die freien Tage, auf die Feiertage legen. Wie sollen wir uns da noch auf die Feiertage freuen?
Gleichberechtigung für alle. Wieso verdiene ich nicht so viel wie ein Filialleiter, obwohl ich das selbe mache?
Wird Jährlich schlechter.
Obwohl ich genau so viel erledige und organisiere, wie ein Filialleiter, wird dies nicht honoriert.
Andauernd Krank und ich mach die Überstunden. Und keiner dankt es einem.
Schrecklich!!! Total unprofessionell. Gestern noch Möbel reparieren und heute Filialbetreuen und von nichts eine Ahnung
Total schlecht. Daher werde ich demnächst meine Vollzeitstelle kündigen und mir was neues suchen.
Selbst als Mitarbeiter, wartet man minutenlang in der Warteschlange.
Immer das selbe.
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Vorgesetztenverhalten. Man soll nur machen, aber bekommt kein Lob.
KOMMUNIKATION
Großer Handlungsspielraum in den Filialen. Keine permanente “Überwachung” wie es in vielen Firmen leider der Fall ist.
Aufteilung von Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Schnelle Umsetzung von Kleinigkeiten, Papierflut eindämmen. Nicht für alles das teure Firmenpapier nutzen.
Mit den richtigen Kollegen macht alles Spaß
Es wird viel Arbeit in das Image und den Wiedererkennungseffekt der Firma in den Filialen investiert.
Natürlich gibt es Situationen, da kann einem die Arbeit die ganze Freizeit versauen, aber hey... dafür wird von den Filialleitungen und der Personaleinsatzplanung versucht, dafür Ausgleich zu schaffen.
Wer gute Arbeit abliefert, hat durchaus Aufstiegschancen.
Mehr geht immer. Leider werden die freiwilligen Sonderzahlungen von Urlaubs-und Weihnachtsgeld auf 2 Monate verteilt.
Anstatt teurer Schokolade zu Weihnachten gibt die Geschäftsführung lieber für jeden einzelnen Mitarbeiter Geld für eine kleine Filialfeier dazu.
Die Papierflut an Lieferscheinen.... aber das soll ja bald besser werden ;)
Die Teams in den Filialen halten gut zusammen, es muss halt passen.
Wir haben viele langjährige Kollegen, 10 Jahre, 20 Jahre und mehr.
Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus. Ich habe in den letzten 10 Jahren keine negativen Erfahrungen machen müssen.
Dank Cooperate Fashion muss man nicht lange überlegen, was man zur Arbeit anzieht. Die restlichen Bedingungen sind stark vom Vermieter abhängig (Zugluft, Raumtemperatur, Beleuchtung)
Die Kommunikation zwischen den Filialen und der Zentrale wird immer besser und auch zeitnaher.
Sicherlich ist es für gelernte Uhrmacher anfangs etwas befremdlich, dass der quer eingestiegene Maurer am Ende des Monats das gleiche Grundgehalt hat. Wer sich da ungerecht behandelt fühlt, sollte für Gleichberechtigung sorgen und dem neuen Kollegen nach und nach alles beibringen, was im Tagesgeschäft nötig ist.
Jeder Tag ist anders, jeder Kunde ist anders. Ja, wir sind meist die erste Person, die ein Kunde im Kaufhaus sieht und nein, wir sind keine Info. In jedem Beruf gibt es angenehme und unangenehme Situationen. Die lieben Kunden lassen einen daran erinnern, wieso wir uns für einen Beruf mit Kundenkontakt ausgesucht haben.
Der Kollegenzusammenhalt
Seit der massiven Umstrukturierung der Geschäftsleitung in den letzten Jahren ist die Motivation der Arbeitskollegen am Boden, es herrscht Massenflucht inform von Kündigungen.
Die Anliegen der Mitarbeiter sollten Ernst genommen werden .
Mitarbeiter wertschätzen und die soziale Einstellung gegenüber den Mitarbeitern, die das Geld für die Firma reinholen, sollte schnellstens überdacht werden.
Angespanntes Verhältnis, wird es die Firma in den nächsten Jahren noch geben ?
In den letzten Jahren habe ich die ausscheidenden Mitarbeiter nicht mehr zählen können.
Es wird auch einiges dafür getan, dass die Mitarbeiter unzufrieden sind und der Firma den Rücken kehren .
Keine Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten obwohl diese in den letzten Jahren wiederholt angekündigt wurden. Nur sinnlose mehrtägige Tagungen, die einmal im Jahr stattfinden um den Mitarbeitern zu sugerieren, dass sie wichtig sind .
Das ist das Einzige , was die Firma " noch " über Wasser hält .
Keine Anerkennung null Wertschätzung.
Äußert fragwürdige Firmenpolitik.
Es wird sich nur gemeldet, wenn es etwas zu kritisieren gibt .
Eine gelernte Fachkraft mit Berufserfahrung verdient genau soviel wie ein Quereinsteiger!
Ich habe es schon erlebt, dass Mitarbeiter die der Geschäftsleitung zu unbequem geworden sind, herausgeekelt worden sind !
Hauptsächlich Batterie- und Armbandwechsel sowie Kleinreparaturen.
Den Kollegenzusammenhalt
Kritikunfähige -und beratungsresistente Chefetage
Die Chefentage sollte sich die Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zu Herzen nehmen bzw. die Meinungen der Mitarbeiter ernst nehmen.
Das Miteinander, der Umgang mit dem Personal sowie die Unterstützung die von Seiten der Geschäftsleitung kommt.
Die Arbeitszeiten, wo der Arbeitgeber nichts für kann, da Rewa an die Öffnungszeiten der Häuser gebunden ist.
Verbesserungsvorschläge werden regelmäßig bei den Meetings vorgetragen und möchte sie daher nicht öffentlich machen.
Man hat viel Freiraum in den eigenen Filialen und die Geschäftsleitung stärkt einem den Rücken.
Dadurch, dass wir an die Öffnungszeiten von den jeweiligen Karstadthäusern gebunden sind kommt es als Vollzeitkraft schon vor, dass man im Dunkeln zur Arbeit geht und auch im Dunkeln wieder heimkehrt.
Es ist tatsächlich möglich mit viel Fleiß in kurzer Zeit einen gewissen Status zu erreichen und Karriere zu machen.
Die Kollegen halten sehr gut zusammen, es gibt dennoch wenige Einzelgänger die sich nicht gut in einem Team einbringen können.
Ein respektvolles und zugleich kollegiales miteinander.
Die Geschäftsführung arbeitet stetig daran die Kommunikation zwischen Zentrale und Filiale zu verbessern
Jeder Mitarbeiter hat Mitspracherecht und alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Jeder Tag birgt neue Herausforderung und daher ist jeder Tag aufs neue interessant.
So verdient kununu Geld.