Ein Arbeitgebeer tut alles dafür, dass es seinen Mitarbeitern gut geht. Das ist hier nicht mehr gegeben.
Gut am Arbeitgeber finde ich
heute nichts mehr, hat sich zum negativen verändert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viele Kündigungen guter Mitarbeiter, schlechte Bezahlung bei Berufserfahrenen, Einsteiger verdienen mehr als Bestandsmitarbeiter, Kürzung der Sonderzahlungen wie Inflationsprämien, Pausenzulage,Weihnachts-Urlaubsgeld bei krank
Verbesserungsvorschläge
Bessere Vereinbarung von Arbeit und Familie, Bestrafungen der Mitarbeiter überdenken, Kritik annehmen und nicht denjenigen für seine Beschwerden bestrafen, Mitarbeiter ernst nehmen und fair behandeln, Gehälter anpassen,
Arbeitsatmosphäre
Ständiger Druck, nicht kritikfähige Führungskräfte, kaum Vertrauen , Fairness nicht vorhabden
Image
Nach außen soll alles schön sein, innerlich brodelt es
Work-Life-Balance
Keine Wechselschichten, ständige Dienstplanänderungen
Karriere/Weiterbildung
Geht nach Nase. Pflichtschulungen werden bei nicht Erledigung mit Abzügen bestraft.
Gehalt/Benefits
Liegt weit zurück. Berufserfahrene weit unterbezahlt. Sonderzahlungen werden gekürzt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist Verbesserungs fähig
Kollegenzusammenhalt
Hinter dem Rücken lästern, anschwärzen von Mitarbeiter bei Führungskräften die eine andere Meinung haben
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt
Vorgesetztenverhalten
Nicht Kritik, Kompromisse fähig, Veränderungen werden unterdrückt, Mitarbeiter bestraft bei Krank
Arbeitsbedingungen
Ständige Reparaturen statt Investition in neue Technologien
Kommunikation
Man muss alles hinterfragen und bekommt trotzdem keine Antworten
Gleichberechtigung
Hier geht es nach Nase. Ein Mitarbeiter welcher Kritik ausübt, wird ignoriert.
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Ich finde es sehr schade, wenn eine Bewertung aus Frust erstellt wird. Wir arbeiten mit allen Mitarbeitenden gemeinsam an Verbesserungen - dazu nutzen wir viele Gespräche, persönliche Jahresplanungen und Abstimmungen. Auch wenn es mal schlechte Phasen gibt - haben wir es bisher immer geschafft, im Team alles zum Guten zu wenden. Natürlich muss man sich bei einem solchen Modell auch Teamentscheidungen unterordnen können/wollen.
Wir bieten im Vergleich überdurchschnittliche Gehälter (transparent für alle nachvollziehbar), bei entsprechendem Einsatz liegen wir insgesamt in vielen Bereichen über vergleichbaren tariflichen Löhnen. Unsere vielen freiwilligen Sonderzahlungen - die es On Top gibt - kommen allen Mitarbeitern zu Gute, die bei uns gern auf Arbeit sind und nicht überdurchschnittliche Fehlzeiten haben. Die sehr negative Bewertung der "Abzüge" dieser On-Top-Leistungen kann ich deshalb nicht nachvollziehen.