3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Wie man dort mit den Angestellten umgeht ! Solange man funktioniert, ist alles ok. Aber sobald man dann mal Krank ist , wird sofort über einen gelästert und man erhält die Kündigung. Total daneben , man muss hier funktionieren wie eine Maschine....man darf bloß nicht Krank werden
Bevor man einfach die Arbeitszeiten der Kollegen ändert , und man einfach die freien Tage streicht sollte man erstmal abspreche mit dem jeweiligen Kollegen halten !
Bis auf ein paar vereinzelte Kollegen , die meinen sich auf wichtig zu machen, ist die Arbeitsatmosphäre ganz gut
Man lebt nur für die Arbeit. Arbeitszeiten werden einfach geändert, ohne das man vorher gefragt wird . Termine darf/kann man nicht wahr nehmen, die muss man immer extra für die Arbeit absagen bzw verschieben
Erfahrene Mitarbeiter bekommen nur Mindestlohn!
Ganz ok aber könnte besser sein
Ist Luft nach oben
Es wird sich schnell beschwert und gejammert wenn was nicht erledigt worden ist aber man spricht sich auch nicht richtig ab
Mal mehr mal weniger interessant
Auf Wünsche und Belange wurde eingegangen (Termine)
Mal mehr mal weniger, Einzelhandel eben
Gibt es, aber braucht man es auch?
Wurde besser bezahlt als wo anderst
Rewe macht da sehr viel und die Partner noch mehr
Top
Ganz normal
Klare Vorgaben, diese sind einzuhalten
Schöner Markt, entspanntes arbeiten
Reichte mir
Je nachdem
Organisation, Effektivität
Bezahlung, Umgang mit Mitarbeitern und Arbeitszeiten, wenn viele Mitarbeiter nicht mehr funktionieren und dann gehen oder gegangen werden, muss ich mir mal Gedanken machen.
Wir leben jetzt im Jahre 2021, Mitarbeiter/ Facharbeiter sind das höchste Gut, so sollten Sie auch behandelt werden.
Ganz einfach eigentlich, man müsste sich nur mal an das Arbeitsrecht halten, vielleicht auch mal von sich aus Sonntagsarbeit ausgleichen, sich an die gesetzlichen Arbeitszeiten halten, keine Doppelmoral fahren, die Menschen einfach fair und korrekt behandeln.
Ist garnicht schwer, so bekommt man zufriedene Mitarbeiter, muss nicht immer Neue anlernen, bloß weil die letzten es nur 1 Jahr ausgehalten haben.
Positiver Nebeneffekt, die Kunden kriegen von dem schlechten Betriebsklima auch nichts mit, weil man ja Mitarbeiter Führung endlich verstanden hat.
Das Image von Rewe ist gut, den meisten Privaten sind Mitarbeiter aber egal, nur Mittel zum Zweck
Ob Frühschicht, Spätschicht, Ruhezeiten sind egal, du stempelst zwar, wird aber im System geändert, Überstunden natürlich unbezahlt
Wenn man sich völlig unterwirft, kann man sich bestimmt auch mal etwas weiterbilden lassen
Mindestens Zahlen, aber alles vom Mitarbeiter verlangen
Rewe setzt generell auf ein nachhaltiges Bewusstsein, in soweit es halt möglich ist
Auf ältere und kranke Mitarbeiter wird wenig Rücksicht genommen
leider überwiegend nur Inkompetenz vorhanden.
Für die Kunden sieht immer alles nett aus, auf Mitarbeiter Zufriedenheit wird wenig geachtet
Ich kann nichts negatives oder besonders positives dazu sagen