Die REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Rund 330.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kunden, Kaufleute und Mitarbeiter zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft, ob Mitarbeiter/-in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die REWE Group von zentraler Bedeutung.
Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Mitarbeiterevents, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln
Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Österreich, Rumänien, Russland, Slowakei, Tschechien, Ukraine und Ungarn.
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Ob Ausbildung, duales Studium,
Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für
jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges
Karriereprogramm.
z.B. Wirtschaftswissenschaften, IT, Recht, Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie u.v.m.
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kunden, Partnern sowie Mitarbeitern. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeiterorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
Die REWE Group steht für Unternehmertum, Eigenverantwortung, Kundennähe, hohe Motivation und fachliche Kompetenz. Im Einzelnen orientiert sich unser Denken und Handeln an folgender Unternehmenskultur:
Kunden zu Fans machen - dieses Prinzip leben
wir in jeder Hinsicht. Für uns steht der Kunde im Mittelpunkt. Er bestimmt
nicht nur unsere Entscheidungen und Handlungen, sondern ist zugleich
auch der Maßstab, an dem wir uns täglich messen.
Wir bei der REWE Group leben eine offene und bereichsübergreifende Kommunikationskultur. Auf Basis unseres zielgerichteten, respektvollen und wertschätzenden Umgangs fördern wir die Identifikation aller Mitarbeiter mit der REWE Group - weltweit.
Der Mensch steht immer im Mittelpunkt. Nicht nur als Kunde, sondern auch als Mitarbeiter. Der Erfolg unseres Unternehmens ist eng verbunden mit der Qualifikation und dem Engagement jedes einzelnen Mitarbeiters. Deshalb schaffen wir geeignete Rahmenbedingungen, die das eigenverantwortliche Handeln und die unternehmerische Selbstständigkeit unserer Mitarbeiter fördert und zugleich fordert.
Wir sind davon überzeugt, dass ein breit gefächertes Angebot an zusätzlichen Leistungen nicht nur motivationsfördernd wirkt, sondern einfach angemessen ist. Schließlich sind es unsere Mitarbeiter, die den Erfolg der REWE Group erst möglich machen. Deshalb können Sie sich bei der REWE Group auf folgende Arbeitgeberleistungen freuen:
Sie können sich gerne über unsere Stellenbörse online bewerben.
Mein Bewerbungsprozess lief schnell und reibungslos ab. Nach meiner Bewerbung wurde ich zu einem persönlichen Gespräch eingeladen. Daraufhin folgte schnell die Information, dass ich zu einem Assessment-Center nach Köln eingeladen werden wurde. Dieses fand ich einer angenehmen Atmosphäre statt.
Mein Team zeichnet sich neben einem sehr kollegialen und hilfsbereiten Verhältnis zueinander, vor allem auch der persönliche Zusammenhalt aus. So können auch private Dinge besprochen werden. Außerdem ist das gemeinsame Karnevalskostüm immer ein Highlight.
Nach der Online-Bewerbung für ein duales Studium folgte ein Einstellungstest in der Kölner Zentrale der REWE Group. Der Test bestand aus verschiedenen Themenblöcken wie Deutsch, Mathematik und Englisch. Es gab auch einen Test zu Informatikkenntnissen. Zwei Wochen später folgte auf den Einstellungstest noch einen Bewerbertag, bei dem es weniger um Fachkenntnisse als mehr um Techniken der Gesprächsführung oder des Präsentierens sowie um das Verhalten in Stresssituationen ging.
Nachdem ich auch den Bewerbertag bestanden hatte, wurde ich zu einem Bewerbungsgespräch bei meinem zukünftigen Ausbildungsleiter eingeladen.
Nach den drei Jahren Ausbildung und dualem Studium erfolgte die Übernahme in der Abteilung mit weniger Mühen. Da mein heutiger Vorgesetzter mich dort seit mehr als einem Jahr kannte, gab es keinen formalen Bewerbungsprozess.
Die von der REWE Group formulierten Grundsätze passen auch gut zu mir. Themen wie Verantwortungsbewusstsein, Nachhaltigkeit, Respekt und Mut für Neues sind mir sowohl beruflich als auch privat sehr wichtig.
Da ich bereits als Praktikantin, im Rahmen meines Studiums, bei der REWE Group tätig war, verlief mein Bewerbungsprozess etwas schlanker als üblich. In einem Gespräch über „wie geht es nach dem Studium weiter?“, schlug mein Vorgesetzter mir ein Traineeprogramm im Anschluss an das Praktikum vor. Nachdem ich mich für das Traineeprogramm entschieden hatte, wurde ich von den Kolleginnen der Traineebetreuung zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen, in dem ich mich mit meinem Werdegang und meinen bisherigen Erfahrungen vorgestellt habe. Die positive Rückmeldung und endgültige Zusage erhielt ich nur kurze Zeit später.
Ich habe mich für das Traineeprogramm entschieden, da ich nach dem Studium Lust hatte, noch mehr zu sehen und kennenzulernen. Ich wusste, dass ich im Bereich Personal tätig werden möchte, kannte durch das Praktikum jedoch nur einen von vielen verschiedenen Aufgaben- und Verantwortungsbereichen. Das Traineeprogramm bot mir die Möglichkeit, über 18 Monate, einen umfassenden Einblick in die unterschiedlichen Personalbereiche der REWE Group zu erhalten und die wichtigen Schnittstellen kennenzulernen.
Einen typischen Arbeitsalltag gibt es bei mir nicht unbedingt. Es kommt ganz auf den jeweiligen Einsatzbereich und die dort anfallenden Themen und Aufgaben an.
Das Tolle am Traineeprogramm ist die enorme Vielfalt an Aufgaben, Eindrücken und Teams. Über den Zeitraum habe ich in viele Teams unterstützt und habe dadurch viele verschiedene Arbeitsweisen, Aufgabengebiete, aber auch Problemstellungen kennengelernt. Neben dem Fachwissen habe ich mir durch die unterschiedlichen Einsätze auch ein enormes Unternehmens- und Hintergrundwissen aneignen können. Vor allem aber, dass ich mit so vielen unterschiedlichen Menschen zusammenarbeiten durfte und dadurch viele Kollegen (besser) kennengelernt habe, finde ich toll.
Eine nicht lösbare Herausforderung habe ich während des Traineeprogramms nicht wahrgenommen. Was dem ein oder anderen vielleicht schwer fällt, ich aber persönlich als großen Vorteil sehe, ist der häufige Wechsel von Teams und Aufgaben. Sobald man sich eingearbeitet hat und „angekommen“ ist, muss man schon weiterziehen. Wem es eher schwer fällt, sich auf Neues einzulassen und vielleicht die Gewohnheit mehr bevorzugt, wird sicherlich an der einen oder anderen Stelle vor eine Herausforderung gestellt.
Zuverlässigkeit, Freundlichkeit, Zusammenhalt, gemeinsam Lachen und Ziele erreichen.
Die REWE Group passt zu mir, da sie ein vielseitiger, wertschätzender und vor allem sehr fairer Arbeitgeber ist. Ich habe als Mitarbeiter die Möglichkeiten, mich schnell individuell weiterzuentwickeln. Es wird auf meine Bedürfnisse eingegangen und ich bekomme neben den üblichen Leistungen noch einiges on top geboten. Durch eine angenehme Arbeitsatmosphäre sowie den freundlichen Umgang mit den Kollegen untereinander fühle ich mich am Arbeitsplatz stets wohl.
Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie online auf unserer Website.
Nach der erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche geprüft. Entspricht Ihr Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.
In jeder Stellenanzeige finden Sie eine Kontaktperson, die Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung steht. Eine Auflistung unserer Ansprechpartner finden Sie außerdem hier.
Bitte wenden Sie sich bei Interesse an einem Job im Ausland direkt an die jeweilige Landesgesellschaft. Einen Überblick über unsere ausländischen Tochtergesellschaften finden Sie hier.
Wir bieten eine Vielfalt an Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Zentralen, Märkten, Lagerstandorten und Reisebüros an: Vom Kaufmann (m/w) für Büromanagement oder im Einzelhandel über den Fachlageristen (m/w) bis hin zum Tourismuskaufmann (m/w) und Fachinformatiker (m/w). Mehr dazu hier.
Studierende sollten für Ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer möglich.
Unsere Traineeprogramme dauern je nach Einsatzbereich 14 bis 24 Monate. Die genaue Dauer pro Traineestelle finden Sie in unserer Stellenbörse.
Kompetente Kollegen, guter Zusammenhalt, interessante Aufgaben & Projekte
