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REWE 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score930 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkäufer:in77 Gehaltsangaben
Ø29.900 €
Einkaufsassistent:in54 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
Projektmanager:in51 Gehaltsangaben
Ø58.800 €
Gehälter für 97 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 380.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.

Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.

Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick

Produkte, Services, Leistungen

Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.

Perspektiven für die Zukunft

Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE Group von zentraler Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiter380.000
Umsatz76,5 Mrd (2021)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 626 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    76%76
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • KantineKantine
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • HomeofficeHomeoffice
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    34%34
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was REWE Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.

Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet REWE Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie online auf unserer Website.

  • Nach der erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche geprüft. Entspricht Ihr Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.

  • In jeder Stellenanzeige finden Sie eine Kontaktperson, die Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung steht.

  • Bitte wenden Sie sich bei Interesse an einem Job im Ausland direkt an die jeweilige Landesgesellschaft. Einen Überblick über unsere ausländischen Tochtergesellschaften finden Sie hier.

  • Wir bieten eine Vielfalt an Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Zentralen, Märkten, Lagerstandorten und Reisebüros an: Vom Kaufmann (m/w) für Büromanagement oder im Einzelhandel über den Fachlageristen (m/w) bis hin zum Tourismuskaufmann (m/w) und Fachinformatiker (m/w). Mehr dazu hier.

  • Studierende sollten für Ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer möglich.

  • Unsere Traineeprogramme dauern je nach Einsatzbereich 14 bis 24 Monate. Die genaue Dauer pro Traineestelle finden Sie in unserer Stellenbörse.

Standort

Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.

Standorte Inland

Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln

Standorte Ausland

Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wenn man sich als Praktikant*in gut anstellt, spiegelt sich Wertschätzung und Verantwortung in den eigenen Aufgaben wieder und man wird immer auf Augenhöhe behandelt.
Eigentlich alles, die Rewe Group bemüht sich wirklich in ALLEN Aspekten und ist einfach durchweg klasse, ich kann mir keinen besseren Arbeitgeber vorstellen!
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Generell bietet die Rewe Group den Mitarbeitern viele Zusatzleistungen (Workshops zur Work-life Balance, Vereinbarkeit von Beruf und Familie etc.)
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Jeder kann sich mit einbringen. Vorschläge werden angehört und man kann viele verschiedene Aufgaben übernehmen
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Hybrides Arbeiten ist möglich, man hat viel Mitspracherecht und übernimmt relevante Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

An manchen Dingen wird leider unnötig gespart, wie etwa teilweise in unseren (Getränke)Märkten an Personal... Und mittlerweile nicht nur dort, sondern auch durch immer neue Umstrukturierungen auch in der Verwaltung. Manche Kollegen/Innen werden erst gar nicht mehr ersetzt, etwa wenn diese in Rente gehen und die Arbeit wird auf weniger Mitarbeiter/Innen verteilt...
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Einige sind im Laufe der Jahre in Positionen gelandet, in denen sie es sich gemütlich eingerichtet haben. Würden sie sich von extern darauf bewerben, würden ihre Unterlagen lachend in den Papierkorb geschmissen.
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Der Tarifvertrag ist vielleicht nicht für alle Berufsgruppen geeignet. Bei der Frage nach mehr Gehalt wird man nur auf die nächsten Tarifsvertragsverhandungen vertröstet.
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Oft unfähige Vorgesetzte und verkrustete Strukturen. Die Bezahlung ist unterdurchschnittlich, die Arbeitsverteilung oft unfair (s. oben).
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Verwaschene Hierarchien. Es wird teilweise so getan als seien alle Mitarbeitenden gleichwertig, am Ende ist dem aber leider nicht so.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es ist eine ungemeine Fluktuation im Unternehmen, welche nicht anerkannt werden möchte.
Die Senior Buyer sollte man eher nach dessen Menschlichkeit auswählen, als auf dessen Lebenslauf zu achten.
Junge Leute benötigen die Möglichkeit eine Karriere bei der REWE Group zu anzustreben, ansonsten wird die Fluktuation ansteigen.
Kümmert euch um die Azubis, welche von euch übernommen werden. Wichtige und gute Arbeitskräfte gehen verloren, indem man diese unglaublich unterdurchschnittlich bezahlt.
Besonders durch die letzten beiden Punkte fühlt man sich als Arbeitnehmer nicht ...
Die GF und alle Führungskräfte sollten allmählich ihre Augen aufmachen.
Angefangen von den Gehältern bis hin zu den Arbeitsbedingungen in den Gebieten muss hier einiges geschehen.
Ansonsten werden immer mehr von den guten Mitarbeitern die Fluch ergreifen.
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Alle Führungskräften für ein paar Seminare/Schulungen verpflichtend anmelden zur richtigen Mitarbeiterführung, damit die Führungskraft merkt, wie unangebracht manche Aussagen sind und sich die Mitarbeitenden nicht unwohl fühlen.
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Große Differenzen innerhalb des Konzernes. Je nachdem in welcher Gesellschaft man angestellt ist, hat man deutlich mehr oder weniger Vorteile. Die Bedingungen sollten vereinheitlicht werden.
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Dafür das Rewe einen enormen Umsatz hat bekommt man keine Benefits. Keine Rabatte bei Sportsachen oder Ähnliches. Urlaub- und Weihnachtsgeld auch nicht immer.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).


Kommt natürlich auf die Abteilung an aber an sich gab es nicht auszusetzen.
4
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Die allermeisten Kollegen sind freundlich und hilfsbereit.
4
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Es wird viel Wert auf das Miteinander gelegt
5
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Klasse - auch manchmal privat unterwegs
5
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Starker Zusammenhalt, man wird gut integriert und es gibt informelle Netzwerktreffen, was den Zusammenhalt nochmal stärken kann. Leider kein Netzwerk für Young Talents.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


Keine offene Kommunikation über anstehende Veränderungen im Vorfeld. Mitteilungen erfolgen meist dann,wenn Maßnahmen umgesetzt wurden.
So wurde ohne Wissen bzw. Mitteilung die Firmenkreditkarte gekündigt und Kollegen standen im Hotel ohne Zahlungsmöglichkeit da
1
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Ist nicht immer so das Gelbe vom Ei - einiges hätte man eher erfahren können, andere Infos waren nicht so wichtig, wie sie schienen
3
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Es werden nur wenige Infos weitergegeben und teilweise auch falsche
1
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Nicht immer direkt, aber gut wenn eingefordert
3
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Im Team gut, mit der Hierarchie nimmt es ab
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 94 Bewertungen).


Im Gegensatz zu anderen Unternehmen ist es hier sehr schwer aufzusteigen. Früher konnte man noch Einkäufer werden, wenn man lediglich eine Ausbildung absolviert hat. Nun benötigt man einen Bachelor. Der Betriebswirt wird nicht angerechnet.
Ich verstehe nicht, wie es einer Assistentin, welche die Warengruppe seit mehreren Jahren betreut und das nötige know how hat, nicht befördert werden kann. Angeblich soll es hier auch Ausnahmen geben. Von diesen habe ich aber noch nie gehört.
Ex Mitarbeiter haben das Unternehmen als Assistentin ...
2
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Grundsätzlich interessante Vakanzen, allerdings kaum welche für Berufseinsteiger*innen. Dadurch ist es schwierig nach einem Praktikum im Unternehmen zu bleiben, auch mit Unterstützung der Führungskraft.
Förderung der bestehenden Mitarbeiter ist mehr als ausbaufähig. Es gibt eigentlich genug Weiterbildungsmöglichkeiten. Jedoch werden/ dürfen diese nicht ausreichend genutzt werden.
3
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Man muss sich selbst darum kümmern. Schulungen werden gestattet, wenn es für ein Projekt notwendig ist und es nicht schon eine interne Schulung gibt.
4
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Gutes Lernangebot, auch für Praktikant:innen. Möglichkeiten, langfristig im Unternehmen zu bleiben, werden geboten/gefördert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REWE Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Group besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden REWE Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 930 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 261 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE Group als eher modern.
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