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REWE 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 676 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 676 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 384.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.

Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kunden, Kaufleute und Mitarbeiter zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.

Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick

Produkte, Services, Leistungen

Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.

Perspektiven für die Zukunft

Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft, ob Mitarbeiter/-in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die REWE Group von zentraler Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiter384.000
Umsatz75,3 Mrd (2020)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 498 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • KantineKantine
    48%48
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was REWE Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Mitarbeiterevents, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kunden, Partnern sowie Mitarbeitern. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeiterorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.

Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet REWE Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie online auf unserer Website.

  • Nach der erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche geprüft. Entspricht Ihr Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.

  • In jeder Stellenanzeige finden Sie eine Kontaktperson, die Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung steht.

  • Bitte wenden Sie sich bei Interesse an einem Job im Ausland direkt an die jeweilige Landesgesellschaft. Einen Überblick über unsere ausländischen Tochtergesellschaften finden Sie hier.

  • Wir bieten eine Vielfalt an Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Zentralen, Märkten, Lagerstandorten und Reisebüros an: Vom Kaufmann (m/w) für Büromanagement oder im Einzelhandel über den Fachlageristen (m/w) bis hin zum Tourismuskaufmann (m/w) und Fachinformatiker (m/w). Mehr dazu hier.

  • Studierende sollten für Ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer möglich.

  • Unsere Traineeprogramme dauern je nach Einsatzbereich 14 bis 24 Monate. Die genaue Dauer pro Traineestelle finden Sie in unserer Stellenbörse.

Standort

Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE Systems agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.

Standorte Inland

Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln

Standorte Ausland

Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Russland, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Spannende, innovative Projekte. Gute Ansätze für worklife Balance - an der (gesamthaften?) Umsetzung hapert es massiv.
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Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit, kollegiales Miteinander, Beruf & Familie Angebote
dass Gesundheit und Familie immer im Vordergrund steht
Ständige Verbesserung der Arbeitsabläufe
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Gleitzeitarbeitszeit und Homeoffice
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 266 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es rutschen Personen in Führungspositionen, die dort absolut nicht hingehören. Nicht nur in meinem ehemaligen Funktionsbereich, sondern auch in anderen Abteilungen. Man arbeitet abteilungsübergreifend z.T. stark gegeneinander. Muss aufpassen, was man gegenüber Mitarbeitern anderer Abteilungen erwähnt, da alles gegen einen verwendet werden kann. Obwohl man Potenzial zeigt, wird man nicht gefördert. In 8 Monaten Arbeitszeit bei meinem neuen Arbeitgeber konnte ich mehr Verantwortung übernehmen und bewirken, als in fast 4 Jahren bei Rewe.
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Die Führungskräfte und die damit einhergehende Kommunikation ist leider eine totale Katastrophe. Umstrukturierungen sollten mit entsprechender Planung und tragenden Führungskräften umgesetzt werden und nicht überstürzt umgesetzt werden. Dazu kommt, dass weniger qualifizierte Mitarbeiter vorgezogen werden wenn sie "am richtigen Ort" sitzen. Dadurch geht eine Menge aufgebauter Expertise verloren nur weil einzelne Führungskräfte ihren Willen durchdrücken möchten.
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Dass sich ein Tanker wie die REWE Group NOCH schneller der Agilität verschreiben sollte.
Kaum Unterstützung und zu wenig Gehalt für die Menge an Arbeit bzw. Die Verantwortung
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Auswahl von Führungskräften. "Auswahl"!
Wertschätzung für die Ebenen darunter fehlt.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 211 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Besseres Management einsetzen, welche die Ärmel hochkrempeln und zum Erfolg mitarbeiten und nicht nur absahnen und dann nach 1-2 Jahren wieder gehen oder noch schlimmer für teuer Geld bleiben und alles verschlechtern.
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Weniger "Das haben wir schon immer so gemacht" Mentalität und offener werden für Neues. Top-Ex Ebene sehr häufig zu rückwärtsgewandt.
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Bitte auch nach Corona Mobiles Arbeiten anbieten.
Hunde erlauben. Büroklima lockern.
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Noch mehr auf die Mitarbeiter hören und weniger auf den Wettbewerb schauen.
Führungskräfte besser prüfen, auswählen oder ausbilden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 138 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).


Es wird weitgehend Papierfrei gearbeitet.
5
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Die REWE beteiligt sich als Konzern an vielen sozialen Projekten, auch als Mitarbeiter kann man sich engagieren und Flagge zeigen, z.B. beim Firmenlauf oder beim Christopher Street Day.
Auch die Händler vor Ort engagieren sich häufig bei lokalen Projekten mit Spendenaktionen etc.
5
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Kommt im Büro schon mal zu kurz. Hier könnte man auch mal Aktionen starten, um zu zeigen, dass Büroangestellte auch anpacken (in sozialen oder Umweltprojekten).
4
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als Handelsunternehmen sollte das auch so sein! :) - Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, auf Plastik im Unternehmen wird aber nicht verzichtet!
4
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Wir machen sogar kleine eigene Dinge zur Nachhaltigkeit --> keine Plastikflaschen mehr bei der Bewirtung. Und die Gruppe macht hier einiges.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 43 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den Führungskräften (sämtlicher Ebenen) und den Mitarbeitern ist leider sehr schlecht. Hier lebt der Buschfunk viel stärker als die eigentlichen Kommunikationskanäle. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird zeitweise versucht zu unterbinden, da sie gebeten werden über Veränderungen zu schweigen.
1
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Viele Meetings, die zu nichts führen. Es wird über Banalitäten diskutiert und wertvolle Arbeitszeit verschwendet. Es werden mehr Leute an den Tisch geholt als notwendig. Schwierige und angespannte Kommunikation zu anderen Abteilungen.
2
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Too much Sitzungen, too little Inhalt.
Das wirklich Relevante erfährt man durch den Flurfunk.
1
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Teil des allgemeinen Problems der "Ich-Gesellschaft" keiner kommuniziert korrekt so das alle etwas davon haben.
3
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Über den Flurfunk wird man besser informiert.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 64 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).


Kriterien für beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt, Vorgesetze fördern nicht, gute Mitarbeiter können i. d. R. nicht lange gehalten werden (1-3 Jahre)
Sehr gut, es gibtdort wie noch vor 15 Jahren alle Möglichkeiten Weiterbildung ein zu fordern bzw. Kurse zu besuchen. Das ist klasse.
5
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Für berufstätige Teilzeitkräfte, keine Chance bzw. massiv abhängig von der Gunst der Führungskraft.
2
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Wenn man möchte und kann ist alles möglich , gute Förderung der Mitarbeiter
5
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Rewe ist mit Abstand einer der besten Arbeitgeber !!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 57 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 480 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel62 Gehaltsangaben
Ø25.700 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann53 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Einkäufer:in25 Gehaltsangaben
Ø55.400 €
Gehälter für 71 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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