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REWE 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 641 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 641 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 360.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.

Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kunden, Kaufleute und Mitarbeiter zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.

Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick

Produkte, Services, Leistungen

Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.

Perspektiven für die Zukunft

Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger oder Führungskraft, ob Mitarbeiter/-in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für die REWE Group von zentraler Bedeutung.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 360.000
Umsatz62,7 Mrd. € (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 479 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    78%78
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    55%55
  • KantineKantine
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    41%41
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    29%29
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    22%22
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    21%21
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4

Was REWE Group über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Mitarbeiterevents, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kunden, Partnern sowie Mitarbeitern. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeiterorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.

Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.

Gesuchte Qualifikationen

Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.

Berufsbilder

FAQs

Hier beantwortet REWE Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Unsere aktuellen Stellenausschreibungen finden Sie online auf unserer Website.

  • Nach der erfolgreichen Übermittlung Ihrer Bewerbung, erhalten Sie eine automatische Eingangsbestätigung. Ihre Unterlagen werden nun durch die zuständigen Bereiche geprüft. Entspricht Ihr Profil den Anforderungen, folgt meist ein Telefoninterview und ein Assessment-Center oder ein persönliches Vorstellungsgespräch.

  • In jeder Stellenanzeige finden Sie eine Kontaktperson, die Ihnen gerne für Rückfragen zur Verfügung steht.

  • Bitte wenden Sie sich bei Interesse an einem Job im Ausland direkt an die jeweilige Landesgesellschaft. Einen Überblick über unsere ausländischen Tochtergesellschaften finden Sie hier.

  • Wir bieten eine Vielfalt an Einstiegs- und Ausbildungsmöglichkeiten in unseren Zentralen, Märkten, Lagerstandorten und Reisebüros an: Vom Kaufmann (m/w) für Büromanagement oder im Einzelhandel über den Fachlageristen (m/w) bis hin zum Tourismuskaufmann (m/w) und Fachinformatiker (m/w). Mehr dazu hier.

  • Studierende sollten für Ihr Praktikum drei bis sechs Monate Zeit mitbringen. Bei Schülerpraktika ist eine kürzere Dauer möglich.

  • Unsere Traineeprogramme dauern je nach Einsatzbereich 14 bis 24 Monate. Die genaue Dauer pro Traineestelle finden Sie in unserer Stellenbörse.

Standorte

Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE Systems agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.

Standorte Inland

Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln

Standorte Ausland

Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Russland, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Aufgaben machen grundsätzlich Spaß und wenn man sich darüber hinaus einbringen möchte, bestehen Möglichkeiten.
Die Ausstattung ist gut und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten (unabhängig von Corona) besteht.
Die Work-Life-Balance ist gut einzuhalten, wenn man sich entsprechend organisiert.
Der Zusammenhalt im regionalen Team ist gut.
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Vielen Möglichkeiten sich intern weiterzuentwickeln und die Förderungsmöglichkeiten, die auch finanziell unterstützt werden
Besonnener Umgang mit der Corona-Krise, es hat mich stolz gemacht, wie mein Unternehmen in der Zeit agiert hat
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Ich würde den Arbeitgeber jederzeit empfehlen. Meine Bewertung ist natürlich meckern auf hohem Niveau :-)
Ständige Verbesserung der Arbeitsabläufe
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 262 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leistung zählt nicht, Kritik ist nicht erwünscht. Verbesserungen scheitern zu schnell. 10 Mitarbeiter profitieren, 1 Mitarbeiter hat geringfügig Mehrarbeit oder muss eine Arbeit anders erledigen, beschwert sich und schon steht man wieder am Anfang. Lieferanten werden abgezockt mit Lieferbedingungen etc. was einkalkuliert wird, ausbaden müssen es die Einkäufer. Zusammenarbeit über mehrere Abteilungen ist praktisch unmöglich oder würde Jahrzehnte dauern. Jeder Bereichsleiter hat Angst Macht zu verlieren und verhindert dringend notwendige Maßnahmen, die Mitarbeiter leiden darunter.
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Es rutschen Personen in Führungspositionen, die dort absolut nicht hingehören. Nicht nur in meinem ehemaligen Funktionsbereich, sondern auch in anderen Abteilungen. Man arbeitet abteilungsübergreifend z.T. stark gegeneinander. Muss aufpassen, was man gegenüber Mitarbeitern anderer Abteilungen erwähnt, da alles gegen einen verwendet werden kann. Obwohl man Potenzial zeigt, wird man nicht gefördert. In 8 Monaten Arbeitszeit bei meinem neuen Arbeitgeber konnte ich mehr Verantwortung übernehmen und bewirken, als in fast 4 Jahren bei Rewe.
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Die Führungskräfte und die damit einhergehende Kommunikation ist leider eine totale Katastrophe. Umstrukturierungen sollten mit entsprechender Planung und tragenden Führungskräften umgesetzt werden und nicht überstürzt umgesetzt werden. Dazu kommt, dass weniger qualifizierte Mitarbeiter vorgezogen werden wenn sie "am richtigen Ort" sitzen. Dadurch geht eine Menge aufgebauter Expertise verloren nur weil einzelne Führungskräfte ihren Willen durchdrücken möchten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 207 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Während Corona wurden wir grundsätzlich gut unterstützt, Home Office war sehr schnell möglich. Was jedoch sehr störend ist, ist dass die Nutzung des Privathandys als selbstverständlich angenommen wird. Seit Monaten muss ich mein privates Handy nutzen um externe Personen anzurufen, da hatte ich von einem solch großen Konzern ehrlich gesagt mehr erwartet
FK's besser ausbilden. Bewertungsmöglichkeiten direkt für FK den Mitarbeitern anbieten
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Bitte auch nach Corona Mobiles Arbeiten anbieten.
Hunde erlauben. Büroklima lockern.
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Zur Zeit einfach auf Kurs bleiben.
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Mitarbeitern mehr Perspektiven bieten, die auch realistisch in Frage kommen (z.B. keinen Umzug voraussetzen).
Eine offene und ehrliche Kommunikation bzgl. der langfristigen Ausrichtung, damit man sich als Mitarbeiter keine Sorgen um seine Zukunft machen muss.
Führungspositionen mit persönlich UND fachlich geeigneten Mitarbeitern besetzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 135 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

4,0

Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


als Handelsunternehmen sollte das auch so sein! :) - Nachhaltigkeit wird groß geschrieben, auf Plastik im Unternehmen wird aber nicht verzichtet!
4
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Tolle Ansätze.
4
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Es wird weitgehend Papierfrei gearbeitet.
5
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Die REWE beteiligt sich als Konzern an vielen sozialen Projekten, auch als Mitarbeiter kann man sich engagieren und Flagge zeigen, z.B. beim Firmenlauf oder beim Christopher Street Day.
Auch die Händler vor Ort engagieren sich häufig bei lokalen Projekten mit Spendenaktionen etc.
5
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Kommt im Büro schon mal zu kurz. Hier könnte man auch mal Aktionen starten, um zu zeigen, dass Büroangestellte auch anpacken (in sozialen oder Umweltprojekten).
4
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 41 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).


Die Kommunikation zwischen den Führungskräften (sämtlicher Ebenen) und den Mitarbeitern ist leider sehr schlecht. Hier lebt der Buschfunk viel stärker als die eigentlichen Kommunikationskanäle. Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern wird zeitweise versucht zu unterbinden, da sie gebeten werden über Veränderungen zu schweigen.
1
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Viele Meetings, die zu nichts führen. Es wird über Banalitäten diskutiert und wertvolle Arbeitszeit verschwendet. Es werden mehr Leute an den Tisch geholt als notwendig. Schwierige und angespannte Kommunikation zu anderen Abteilungen.
2
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mangelnder Informationsfluss, wird von FK einfach als "fyi" weitergeleitet- auf Rückfragen kommen keine qualifizierten Auskünfte
2
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Too much Sitzungen, too little Inhalt.
Das wirklich Relevante erfährt man durch den Flurfunk.
1
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Mit Informationen über relevante Veränderungen innerhalb der Abteilung wird man seit Jahren stückchenweise hingehalten, so dass man sich häufig fragt, wohin die Reise langfristig hingehen kann. Man hat häufig das Gefühl, dass einem Informationen vorenthalten werden, um Unmut zu vermeiden. Über relevante personelle Veränderungen wird nach dem Motto "Besser spät als nie" informiert.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 59 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).


Wie schon erwähnt, bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung i.d.R. wenn man mit dem Vorgesetzten sehr gut gestellt ist oder wenn man bereit ist, an einem der anderen Standorte innerhalb Deutschlands zu arbeiten. Innerhalb der Abteilung wird man ansonsten keine Chance haben, Karriere zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mündlich zwar angeboten, aber eher selten dann auch realisiert. Als Mitarbeiter soll man sich selbst aussuchen, welche Weiterbildungen man machen möchte, dies wird dann besprochen und häufig scheitert es dann am Zeitfaktor oder an den ...
2
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Die Chancen für eine Übernahme waren eigentlich sehr gut, durch die Corona Situation ist es momentan leider etwas schwieriger. Hier wird aber gut unterstützt, sobald eine neue Stelle intern ausgeschrieben werden soll, werden wir benachrichtigt.
4
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interner Stellenwechsel und somit Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben und möglich. Auf die Mitarbeiter selbst, könnten mit Weiterbildungsangeboten oder neuen Aufgaben mehr eingegangen werden.
4
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Gleich null. Gibt Weiterbildungsangebote, brachte nichts, bekam auch keine Teilnahmebescheinigung oder Sonstiges.
1
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Rewe ist mit Abstand einer der besten Arbeitgeber !!
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 53 Bewertungen lesen

Gehälter

66%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 461 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskaufmann46 Gehaltsangaben
Ø26.600 €
Verkaufskraft im Einzelhandel34 Gehaltsangaben
Ø24.900 €
Einkäufer19 Gehaltsangaben
Ø54.400 €
Gehälter für 58 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Group
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Handel
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