Arbeitsatmosphäre

Es herrscht an vielen Ecken Misstrauen, da Kollegen z.T. andere Wissensstände haben, mal weiß einer mehr, mal weniger, dadurch herrscht viel "Flurfunk" und Unsicherheit.

Vorgesetztenverhalten

Zum Teil hat man das Gefühl "führungslos" zu sein, auch, weil die Kommunikation schlecht ist. Wenn der/die Vorgesetzte einem wohlgesonnen ist, bekommt man Möglichkeiten der Entwicklung geboten, ansonsten wird sehr deutlich gemacht, das es dahingehend keine Optionen innerhalb der Unternehmensgruppe gibt.
Manchmal hat man das Gefühl, dass Führungspositionen ausgelost werden und dass der Zeitfaktor wichtiger ist, als die passgenaue Besetzung.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb des eigenen regionalen Recruitingteams besteht zwischen den Kollegen guter Zusammenhalt und im Rahmen der Möglichkeiten ein vertrautes Verhältnis. Im großen Gesamtteam gibt es leider immer weniger Punkte an denen sich die Arbeit überschneidet, so dass man mit den Kollegen außerhalb des Teams mittlerweile wenig zu tun hat.

Interessante Aufgaben

Es herrscht je nach Team eine mehr oder weniger hohe Arbeitsbelastung. Routine ist jedoch in jedem Team ein Thema, da sich sehr viele Aufgaben wiederholen und es wenig Neues gibt. Wer neben den eigenen Aufgaben noch Zeit für eine Expertenrolle innerhalb des Gesamtteams hat, kann sich hier noch in anderen Themen einbringen.

Kommunikation

Mit Informationen über relevante Veränderungen innerhalb der Abteilung wird man seit Jahren stückchenweise hingehalten, so dass man sich häufig fragt, wohin die Reise langfristig hingehen kann. Man hat häufig das Gefühl, dass einem Informationen vorenthalten werden, um Unmut zu vermeiden. Über relevante personelle Veränderungen wird nach dem Motto "Besser spät als nie" informiert.

Gleichberechtigung

Es werden keine Geschlechterunterschiede gemacht, es geht gerade bei Aufstiegschancen eher darum, ob man gut gelitten ist und/oder ggf. auch umziehen würde. Grundsätzlich arbeiten hier wesentlich mehr Frauen als Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt innerhalb der Abteilung kaum Mitarbeiter die ü40 sind, abgesehen von wenigen Mitarbeitern in Führungspositionen.

Karriere / Weiterbildung

Wie schon erwähnt, bestehen Möglichkeiten zur Weiterentwicklung i.d.R. wenn man mit dem Vorgesetzten sehr gut gestellt ist oder wenn man bereit ist, an einem der anderen Standorte innerhalb Deutschlands zu arbeiten. Innerhalb der Abteilung wird man ansonsten keine Chance haben, Karriere zu machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mündlich zwar angeboten, aber eher selten dann auch realisiert. Als Mitarbeiter soll man sich selbst aussuchen, welche Weiterbildungen man machen möchte, dies wird dann besprochen und häufig scheitert es dann am Zeitfaktor oder an den Kosten.
Außerhalb der Abteilung wird es einem auch eher schwer gemacht dort einzusteigen, leider wird hier wenig durch die Vorgesetzten unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist der Tätigkeit grundsätzlich angemessen, außerhalb des Tarifs bestehen allerdings auch nicht viele Möglichkeiten zu verhandeln. Übernimmt man mehr Aufgaben tut man dies also i.d.R. zum gleichen Gehalt, ohne eine Chance auf eine Steigerung.
Darüber hinaus gibt es aber attraktive Zahlungen wie Urlaubs-/Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen und eine firmeneigene Altersvorsorge.

Arbeitsbedingungen

Grundsätzlich sind die Büros so ausgestattet, dass jeder Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz arbeiten können sollte. Man bekommt seine eigene technische Ausstattung mit Laptop, Hardware, Headset etc., um damit auch aus dem Homeoffice heraus arbeiten zu können. In den Büros haben im Schnitt vier bis sechs Mitarbeiter Platz, je nach Besetzung variiert der Lärmpegel, geräuschempfindlich darf man jedoch nicht sein.
Ein riesiges Manko im Sommer ist, dass es keine Klimaanlage o.ä. gibt, hier wird es in den Räumlichkeiten sehr heiß und es ist fast unmöglich konzentriert zu arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die REWE beteiligt sich als Konzern an vielen sozialen Projekten, auch als Mitarbeiter kann man sich engagieren und Flagge zeigen, z.B. beim Firmenlauf oder beim Christopher Street Day.
Auch die Händler vor Ort engagieren sich häufig bei lokalen Projekten mit Spendenaktionen etc.

Work-Life-Balance

Hier liegt es sicherlich zu einem großen Teil am einzelnen Mitarbeiter, inwiefern man sich freie Zeiten nimmt oder auch einfordert. Der Urlaub muss ganz normal abgestimmt werden und wenn man mal einen Termin hat, ist es kein Problem diesen wahrzunehmen. Die Arbeitszeiten kann man sich durch die Gleitzeit weitestgehend selbst gestalten.

Image

Das Image nach außen ist super, auch wenn natürlich nicht alles Gold ist was glänzt. Dennoch erzähle ich gern, dass ich hier arbeite und fühle mich als Teil eines großen Ganzen.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeitern mehr Perspektiven bieten, die auch realistisch in Frage kommen (z.B. keinen Umzug voraussetzen). Eine offene und ehrliche Kommunikation bzgl. der langfristigen Ausrichtung, damit man sich als Mitarbeiter keine Sorgen um seine Zukunft machen muss. Führungspositionen mit persönlich UND fachlich geeigneten Mitarbeitern besetzen.

Pro

Die Aufgaben machen grundsätzlich Spaß und wenn man sich darüber hinaus einbringen möchte, bestehen Möglichkeiten.
Die Ausstattung ist gut und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten (unabhängig von Corona) besteht.
Die Work-Life-Balance ist gut einzuhalten, wenn man sich entsprechend organisiert.
Der Zusammenhalt im regionalen Team ist gut.

Contra

Entwicklungschancen bestehen leider kaum.
Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und die Willkür der Vorgesetzten machen leider vieles kaputt und nehmen einem den Spaß an der Arbeit.

Arbeitsatmosphäre

Kollegen teils seh nett, Führung eine Katastrophe. Eine Atmosphäre der Angst ist gewollt und wird gefördert.

Vorgesetztenverhalten

Drohen und Angst schüren. Keine Förderung, Geklüngel. Tolle Aussage war, dass Corona ja jetzt viele Arbeitskräfte freisetzt und man sich am Markt gut bedienen könne. Die Leute die jetzt ihren Job verlieren gehen für jedes Geld arbeiten.

Kollegenzusammenhalt

Dadurch das die Führung gerne Zwietracht sät, leidet der Kollegenzusammenhalt.

Interessante Aufgaben

Wären mit Sicherheit da, lassen sich in diesem verschachtelten Laden nicht umsetzten.

Kommunikation

Flurfunk ist besser, schneller und genauer als jede offizielle Info.

Gleichberechtigung

Ist gegeben

Umgang mit älteren Kollegen

Wie überall, am besten irgendwann austauschen.

Karriere / Weiterbildung

Gleich null. Gibt Weiterbildungsangebote, brachte nichts, bekam auch keine Teilnahmebescheinigung oder Sonstiges.

Gehalt / Sozialleistungen

Einstiegsgehalt , das wars. Tarifkräfte halt die normalen Erhöhungen. Einige Einkaufsbereiche haben zur Zeit auch massive Probleme, das Personal wandert ab.

Arbeitsbedingungen

Veraltete Software, umständliches Arbeiten, lange Arbeitszeiten. Corona Schutz bestand auch nur auf dem Papier. Man sollte alles desinfizieren, kein Mittel da. Putzpläne wurden auch nicht angepasst. Einmal die Woche staubsaugen ist dürftig.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

So stellt man sich gerne dar, aber das Gegenteil ist der Fall. Niemand betreibt mehr Foodwaste als Rewe.

Work-Life-Balance

Tarifkräfte bauen Überstunden auf, A.T. Mitarbeiter gehen leer aus. Gibt es auch Bereiche die wohl nicht arbeiten müssen aber ich bewerte den Einkauf.

Image

Für mich nicht mehr vorhanden.

Verbesserungsvorschläge

• Hätte ich dort abgegeben. Habe mich für einen anderen Weg entschieden. Gebe hier keine Vorschläge ab. Vielleicht merkt man es irgendwann, wenn noch mehr Personal geht.

Pro

Es wohl noch Bereiche gibt in denen es ein gutes Arbeitsklima etc, gibt. In der Rewe Goup Buying ist dies nicht gegeben.

Contra

Leistung zählt nicht, Kritik ist nicht erwünscht. Verbesserungen scheitern zu schnell. 10 Mitarbeiter profitieren, 1 Mitarbeiter hat geringfügig Mehrarbeit oder muss eine Arbeit anders erledigen, beschwert sich und schon steht man wieder am Anfang. Lieferanten werden abgezockt mit Lieferbedingungen etc. was einkalkuliert wird, ausbaden müssen es die Einkäufer. Zusammenarbeit über mehrere Abteilungen ist praktisch unmöglich oder würde Jahrzehnte dauern. Jeder Bereichsleiter hat Angst Macht zu verlieren und verhindert dringend notwendige Maßnahmen, die Mitarbeiter leiden darunter.

Arbeitsatmosphäre

Man grüßt sich und ein Small-Talk ist immer drin. Es ist aber greifbar, dass der Druck in vielen Bereichen steigt.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich einen recht guten abbekommen. Es gibt andere, für die ich nicht arbeiten wollen würde.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es nette und hilfsbereite Kollegen und diese schätzt man ungemein. Man darf hier aber auch nicht verheimlichen, dass unter der Arbeitslast viele Kollegen ihre Hilfsbereitschaft und damit den grundlegenden Team-Gedanken verloren haben. Es gibt auch Kollegen, die aktiv gegen andere Bereiche arbeiten. Man fragt sich, warum diese vom oberen Management immer weiter geduldet werden. Manche Kollegen halten sich für witzig, sind aber einfach nur Machos mit unpassendem Verhalten.

Interessante Aufgaben

Es ist Tag für Tag der selbe trott. Manch eine Führungskraft gaukelt dem Mitarbeiter vor, sich mit tollen Projekten profilieren zu können. Generell werden Ideen aber mit den üblichen Floskeln abgetan: "Das haben wir schon mal probiert, es hat nicht geklappt."; "Spannende Idee, kann man bei uns aber nicht umsetzen."; "Sehr interessant. Das werden wir uns zu einem späteren Zeitpunkt nochmal anschauen."; etc.

Kommunikation

Veränderungen im Team werden nur sehr unzureichend kommuniziert und Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Hier ist die Kommunikation eher eine Einbahnstraße, auch wenn dies gerne anders suggeriert wird.

Gleichberechtigung

Es gab hier nie einen Fall, der mir negativ aufgefallen wäre. Allerdings sind mehr Männer vorhanden, je höher man im Organigramm geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nichts auszusetzen. Es gibt viele Teams mit recht jungen und sehr langjährigen Mitarbeitern. Ich glaube, das tut am Ende allen gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Trainings und Seminare. Am Ende entscheidet gefühlt aber doch eher, wen du kennst und wer deine Führungskraft ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Sicherheit wird hier nicht der Top-Lohn der Branche bezahlt, aber auch nicht der niedrigste. Man sollte das schätzen, was man hat. Das Unternehmen bietet auch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, gängige Sozialleistungen, wie Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Karnevals- und Weihnachtsfeier, Sport- und Freizeitangebote.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind trist und einfarbig. Auf der einen Seite sind sie sehr dunkel, auf der anderen Seite stehen sie den ganzen Tag un-klimatisiert in der Sonne und man darf den "Big City Beat" bei offenem Fenster ertragen. Die technische Ausstattung wird langsam aufgerüstet, aber das dauert eben. Es gibt eine gute und günstige Kantine. Für seinen Kaffee muss man allerdings selber sorgen. Parkplätze sind im Winter Mangelware. Das ist besonders für Eltern nervig, die ihre Kinder zur Kita bringen müssen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man macht viel. Ich bin mit den Aktivitäten des Unternehmens zufrieden.

Work-Life-Balance

Ein Unternehmen, bei dem Führungskräfte den Mitarbeitern ein schlechtes Gefühl vermitteln, wenn diese Homeoffice machen oder Überstunden abbauen wollen, kann hier einfach nicht besser bewertetet werden. Man kann sich hunderte Aufkleber "Top Arbeitgeber" an die Tür kleben. Das bringt einen aber nicht weiter, wenn Führungskräfte Maßnahmen und Veränderungen nicht mittragen. Generell gibt es bis zu einem bestimmten Level aber Arbeitszeiterfassung und ich bin mit dem Arbeitspensum auch in der Regel zurecht gekommen.

Image

Sowohl der Arbeitgeber, als auch die dazugehörigen Marken haben ein gutes Image.