Arbeitsatmosphäre

Man grüßt sich und ein Small-Talk ist immer drin. Es ist aber greifbar, dass der Druck in vielen Bereichen steigt.

Vorgesetztenverhalten

Hier habe ich einen recht guten abbekommen. Es gibt andere, für die ich nicht arbeiten wollen würde.

Kollegenzusammenhalt

Natürlich gibt es nette und hilfsbereite Kollegen und diese schätzt man ungemein. Man darf hier aber auch nicht verheimlichen, dass unter der Arbeitslast viele Kollegen ihre Hilfsbereitschaft und damit den grundlegenden Team-Gedanken verloren haben. Es gibt auch Kollegen, die aktiv gegen andere Bereiche arbeiten. Man fragt sich, warum diese vom oberen Management immer weiter geduldet werden. Manche Kollegen halten sich für witzig, sind aber einfach nur Machos mit unpassendem Verhalten.

Interessante Aufgaben

Es ist Tag für Tag der selbe trott. Manch eine Führungskraft gaukelt dem Mitarbeiter vor, sich mit tollen Projekten profilieren zu können. Generell werden Ideen aber mit den üblichen Floskeln abgetan: "Das haben wir schon mal probiert, es hat nicht geklappt."; "Spannende Idee, kann man bei uns aber nicht umsetzen."; "Sehr interessant. Das werden wir uns zu einem späteren Zeitpunkt nochmal anschauen."; etc.

Kommunikation

Veränderungen im Team werden nur sehr unzureichend kommuniziert und Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gesetzt. Hier ist die Kommunikation eher eine Einbahnstraße, auch wenn dies gerne anders suggeriert wird.

Gleichberechtigung

Es gab hier nie einen Fall, der mir negativ aufgefallen wäre. Allerdings sind mehr Männer vorhanden, je höher man im Organigramm geht.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier habe ich nichts auszusetzen. Es gibt viele Teams mit recht jungen und sehr langjährigen Mitarbeitern. Ich glaube, das tut am Ende allen gut.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt viele Trainings und Seminare. Am Ende entscheidet gefühlt aber doch eher, wen du kennst und wer deine Führungskraft ist.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit Sicherheit wird hier nicht der Top-Lohn der Branche bezahlt, aber auch nicht der niedrigste. Man sollte das schätzen, was man hat. Das Unternehmen bietet auch Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, gängige Sozialleistungen, wie Altersvorsorge, Mitarbeiterrabatte, Karnevals- und Weihnachtsfeier, Sport- und Freizeitangebote.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind trist und einfarbig. Auf der einen Seite sind sie sehr dunkel, auf der anderen Seite stehen sie den ganzen Tag un-klimatisiert in der Sonne und man darf den "Big City Beat" bei offenem Fenster ertragen. Die technische Ausstattung wird langsam aufgerüstet, aber das dauert eben. Es gibt eine gute und günstige Kantine. Für seinen Kaffee muss man allerdings selber sorgen. Parkplätze sind im Winter Mangelware. Das ist besonders für Eltern nervig, die ihre Kinder zur Kita bringen müssen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man macht viel. Ich bin mit den Aktivitäten des Unternehmens zufrieden.

Work-Life-Balance

Ein Unternehmen, bei dem Führungskräfte den Mitarbeitern ein schlechtes Gefühl vermitteln, wenn diese Homeoffice machen oder Überstunden abbauen wollen, kann hier einfach nicht besser bewertetet werden. Man kann sich hunderte Aufkleber "Top Arbeitgeber" an die Tür kleben. Das bringt einen aber nicht weiter, wenn Führungskräfte Maßnahmen und Veränderungen nicht mittragen. Generell gibt es bis zu einem bestimmten Level aber Arbeitszeiterfassung und ich bin mit dem Arbeitspensum auch in der Regel zurecht gekommen.

Image

Sowohl der Arbeitgeber, als auch die dazugehörigen Marken haben ein gutes Image.

Arbeitsatmosphäre

Ich komme in meinem Team gut klar. Wir sind zwar unterschiedlich (Alter, Geschlecht, ...), aber wir arbeiten zusammen an einer Sache. Es gibt jedoch auch stressige Momente mit Eskalationen, Meetings nach 17 Uhr usw.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten bin ich per Du und wir haben ein gutes Verhältnis bei dem er mir vertraut und ich ihm.

Kollegenzusammenhalt

ich komme gut mit meinen Kollegen klar

Kommunikation

Läuft viel "klassisch" in Meetings bzw. Flurfunk ab. Das Intranet bietet einige Unternehmensnews, bietet aber keine Möglichkeit Fragen oder Feedback zu posten. Ansprechpartner im Konzern für bestimmte Fragestellungen muss man sich mühsam zusammensuchen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungskatalog mit internen Schulungen. Es wäre gut wenn man dafür sorgt, dass die beliebten Schulungen auch in entsprechender Stückzahl angeboten werden oder man benachrichtigt wird sobald diese verfügbar sind. Kein Mitarbeiter hat die Zeit sich täglich anzumelden und nach Schulungen zu schauen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt REWE interne Konditionen für Versicherungen uvm. Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre hätten besser ausfallen können ;)

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es oft warm und stickig in den Büros was ein konzentriertes Arbeiten erschwert. Man merkt auch oft dass man in einem Konzern ist und vieles "zu bürokratisch" abläuft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen selber tut etwas wie man Medien entnehmen kann. Hierfür würde ich auch eine höhere Bewertung geben. Aber ich bewerte hier ja Unternehmen (intern) und hinkt man meiner Meinung noch etwas hinterher. Oft werden Rechner und Bildschirme nach Feierabend angelassen. Plastikflaschen werden in Meetings verwendet. In der Kantine gibt es täglich 3 fleischhaltige Gerichte und ein vegetarisches. So wird es nicht gerade erleichtert den eigenen Fleischkonsum zu reduzieren. Die Abstellmöglichkeiten für Fahrräder könnten besser sein, da diese gerade im Sommer oft überfüllt sind. Es gibt viele Punkte die man leicht und schnell angehen könnte.

Work-Life-Balance

Auf Mitarbeiter mit Familie wird versucht bei der Urlaubsplanung Rücksicht zu nehmen.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von der Abteilung und dem jeweiligem Vorgesetzten abhängig. Druck von oben wird von der Bereichsleitung direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Die wöchentlich stattfindenden Jourfixes mit dem Vorgesetzten sind belastend, da man hier versucht den Druck auf den Mitarbeiter aufrecht zu erhalten und ihm zusätzliche Aufgaben/Projekten unterzujubeln.

Vorgesetztenverhalten

Mein damaliger Vorgesetzter ist keinen einzigen Stern wert!

Der Vorgesetzte gibt den Druck von oben ungebrochen an die unteren Mitarbeiter weiter. Er hat sich weder für eine Verringerung des Arbeitspensums für jeden Mitarbeiter eingesetzt noch Stellen von ausscheidenden Mitarbeitern entsprechend nachbesetzt. Die Aufgaben der ausscheidenden Mitarbeiter wurden komplett auf mich aufgeladen.
Der Hinweis, dass das aktuelle Arbeitspensum für mich nicht zu erreichen ist, bewirkte eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbeziehung zwischen Vorgesetzten und mir.

Nach der Kritik an meinem Vorgesetzten folgten:
- belastende wöchentliche Jourfixes (Druck auf den Mitarbeiter ausüben)
- belastendes Probezeitgespräch/ Jahresgespräch (Unwahrheiten im Protokoll)
- schlechtes Zwischenzeugnis
- Weiterbildung wird eingeschränkt

Theoretisch ist man bei der Rewe Group stets offen für Kritik. Bringt man die Kritik aber an der falschen Stelle an, dann birgt dies hohe Risiken. --> Karriere in dem Unternehmen praktisch ausgeschlossen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls von der Abteilung und von dem Vorgesetzten abhängig. Der Druck von oben führt dazu, dass Kollegen untereinander konkurrieren. Um bei dem Vorgesetzten besser dazustehen, versucht man Fehler in der Regel auf Kollegen zu schieben. Es herrscht eine Ellenbogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Tätigkeiten, jedoch ist die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ein großes Manko.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden zu aktuellen Themen stets auf dem neuesten Stand gehalten. Diese wöchentlichen Informationsveranstaltungen nehmen allerdings zu viel Zeit in Anspruch, die man zur Bewältigung der Arbeit gut brauchen könnte.

Arbeitsbedingungen

Nur wenige Büros verfügen über eine Klimaanlage. Im Sommer werden die Büros unerträglich heiß.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work-Life Balance. Aufgrund des immensen Arbeitspensums und den Druck von oben, arbeitet man deutlich länger als 8h am Tag. Oft hatte man nicht einmal Zeit eine Mittagspause einzulegen, da man sonst gar nicht mehr Herr der Dinge war.