Arbeitsatmosphäre

Die REWE Leitlinien werden weitgehend gelebt und das unterscheidet das Unternehmen erfreulich von anderen. Dazu gehört insbesondere ein respektvoller und freundlicher Umgang.

Kollegenzusammenhalt

Überwiegend ist die Zusammenarbeit gut, aber wie in jedem Unternehmen gibt es sehr unterschiedliche Charaktere.

Interessante Aufgaben

Durch mein relativ festgefügtes Aufgabengebiet hat man leider wenig Einfluss auf die Ausgestaltung des selbigen.

Kommunikation

Über das Intranet und verschiedene Newsletter wird man gut und interessant informiert. Im Kleinen hapert die Kommunikation allerdings öfter mal.

Gleichberechtigung

Ich fühle mich als Mann nicht diskriminiert.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen, die aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr so leistungsfähig sind wird auf Wunsch Verantwortung abgenommen.

Karriere / Weiterbildung

Die Karrieremöglichkeiten sind in meinem Bereich eher überschaubar, wenn man nicht gerade Fachbereichsleiter werden möchte. Wenn der Vorgesetzte es befürwortet, gibt es Seminare für Nachwuchsführungskräfte.

Gehalt / Sozialleistungen

Mit vielen Jahren Berufserfahrung und Hochschulstudium komme ich gerade so über die Runden, könnte mir allerdings keine Familie und kein Auto leisten. Da ich auch mit Monats- und Jahresabschlussarbeiten befasst bin und in anderen Unternehmen deutlich mehr verdient habe, denke ich über einen Wechsel im Unternehmen, oder auch außerhalb des Unternehmens nach.
Auf der andern Seite bietet REWE in Köln ein ausgezeichnetes Kasino, wo man günstig und für eine Kantine sehr gut, in angenehmen Ambiente essen kann.

Arbeitsbedingungen

Die Büros sind modern und Zweckmäßig, allerdings teilweise nicht klimatisiert was bei über 40 Grad unangenehm werden kann. Erfreulicherweise arbeiten wir nicht in Großraumbüros und müssen uns morgens auch nicht einen Arbeitsplatz suchen, auch wenn suggeriert wird, dass das die strahlende Zukunft ist.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es ist ein erklärtes Ziel des Unternehmens im Umwelt- und Sozialbereich führend zu sein und es wird auch ganz gut umgesetzt und die Mitarbeiter einbezogen.

Work-Life-Balance

Es gibt keine festen Arbeitszeiten, das ist ein großer Pluspunkt um private Termine wahrnehmen zu können. Durch monatliche Termine ist man allerdings gezwungen in bestimmten Zeiten viele Überstunden zu machen, die man in ruhigeren Zeiten wieder abfeiern kann. Hängt auch vom Vorgesetzten ab.

Image

Das in der Öffentlichkeit gepflegte Image stimmt weitgehend mit meiner Wahrnehmung überein. Hierzu gehört besonders das Thema Nachhaltigkeit und ein positives soziales Miteinander im Unternehmen sowie in der Gesellschaft.

Verbesserungsvorschläge

• Gehaltsstrukturen überdenken

Pro

Sozialleistungen sind top, Gesundheitsmanagement, den Nachhaltigkeitsgedanken

Contra

Die intransparente Gehaltsfindung, wenn man mitbekommt wie unterschiedlich Kollegen bezahlt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Mitarbeiter sind frustriert. Keiner traut sich zum Betriebsrat zu gehen oder gegen den Vorgesetzten anzugehen.

Vorgesetztenverhalten

0 Kompetenz! Am besten keine Verantwortung für nichts übernehmen,nicht zu seinem Wort stehen und die Schuld den anderen in die Schuhe schieben. Am besten sollte man alles protokollieren um auf Nummer sicher zu gehen. Hier wird nicht zu dem Wort gestanden das gestern noch gesagt wurde!
Der Vorgesetzte hat keinen Bezug zu seinen Mitarbeitern und hat keine Ahnung von Mitarbeiterführung. Ein Unternehmen kann nur erfolgreich sein, wenn man zufriedene Mitarbeiter hat. Grundsätzlich kommt es mir bei der REWE nicht so vor, dass das Unternehmen darauf bedacht ist, Mitarbeiter langfristig zu halten. Sehr hohe Flukation! Kein Wunder bei solchen Vorgesetzten.

Kollegenzusammenhalt

Mit anderen Kollegen komme ich super zurecht, aber mit den Kolleginnen mit denen ich zusammen arbeite ist es schwierig. Ich habe kaum Einarbeitung bekommen, es wird nie gefragt wie es einem geht oder ob man Hilfe braucht bzw. Entlastung. Ständige Stimmungsschwankungen sind hier Standard und man wird in die Themen nicht richtig einbezogen bzw. auf aktuellem Stand gehalten.

Interessante Aufgaben

Sehr abwechslungsreich und die Zeit verfliegt schnell.

Kommunikation

Man wird oft nicht informiert und findet aus reinem Zufall etwas raus. Entscheidungen werden im Minutentakt geändert und werden so nicht weiter kommuniziert. Wenn Fehler passieren aufgrund veralteter Informationen, ist man direkt schuld! Kommunikation und immer auf dem richtigen Stand zu sein ist das A und O!

Karriere / Weiterbildung

Meine private Weiterbildung aus eigener Kasse wurde nicht akzeptiert. Ich sollte mich lieber auf die Arbeit 100%ig konzentrieren und bekam noch mehr Arbeit damit es nicht langweilig wird. Es hieß die Stelle sei mit einer Weiterbildung nicht vereinbar und ich sollte mich bitte an die Kasse setzten. Unmöglich!!! Dabei wirbt die REWE doch mit individuellen Karrierechancen und Aufstiegsmöglichkeiten. Hier muss man sich alles schwer erkämpfen. Außerdem ist es meine Freizeit was das Problem war habe ich bis heute noch nicht verstanden.

Gehalt / Sozialleistungen

Könnte definitiv besser sein bei dieser Arbeitsbelastung!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Mitarbeiter stehen hier im Hintergrund, aber die Abschaffung der Pappbecher ist wichtiger.

Work-Life-Balance

Im Vertrag stand Gleitzeit, aber von dieser Gleitzeit war nichts zu spüren. Das Büro musste bis 17:00 Uhr besetzt sein. Überstunden sind gerne gesehen und früher gehen kommt absolut nicht gut, man wird seltsam angeschaut. Die Arbeit ist manchmal kaum zu schaffen und man arbeitet an mehreren Dingen gleichzeitig.

Image

Außen Ui Innen Pfui! Hier läuft vieles schief und man rennt immer nur im Kreis. Alles hat keine Hand und keinen Fuß. Einarbeiten kann man sich auch selbst und wehe man macht einen Fehler! Hier ist noch viel Potenzial nach oben wenn man seine Mitarbeiter langfristig halten möchte!

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse überdenken, damit man sich nicht im Kreis bewegt. Mehr miteinander kommunizieren, um auf dem neuesten Stand zu sein. Nicht ständig nach Fehlern zu suchen, sondern aus Fehlern zu lernen. Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln und langfristig halten. Mitarbeiterwünsche umsetzten und gute Mitarbeiter an der richtigen Stelle einsetzen anstatt diese gehen zu lassen.

Pro

Nichts.

Contra

Arbeitnehmer genießen keine Wertschätzung, man wird behandelt wie eine Nummer. Geht der eine, dann kommt der nächste. Mitarbeiter werden nicht wertschöpfend eigesetzt. Um Kosten und Personal zu sparen, bekommt man ganz plötzlich noch eine völlig neue Aufgabe, wo die Kompetenzen und Qualifikationen mit der Aufgabe nicht mal übereinstimmen. Hier noch mal umdenken. Ein Unternehmen kann nur funktionieren und erfolgreich sein wenn die Mitarbeiter richtig und entsprechend eingesetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen waren die besten, die ich je hatte.

Vorgesetztenverhalten

Unakzeptabel und alle schauen weg. Bis etwas passiert dauert es Jahre. Aber immerhin passiert irgendwann einmal etwas ;)

Kollegenzusammenhalt

Hilfsbereit und rheinische Frohnaturen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind spannend und man kriegt viel von den Kollegen und ihren Themen mit.

Kommunikation

Meistens gut. Von Vorgesetzten könnte diese besser sein.

Gleichberechtigung

Die Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau ist schlecht. Es geht gefühlt nicht um Leistung sondern wer wen mag.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut im Team unter den engen Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Wird minimal gefördert. Allerdings muss man "Leute" kennen, um weiter zu kommen. Oder Vorgesetzte entwickeln einen nicht weiter, damit sie nicht neu rekrutieren müssen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt viele Mitarbeiter die von den Tariferhöhungen profitieren. Das wars dann aber auch. Sozialleistungen sind durchschnittlich.

Arbeitsbedingungen

Durch die Kollegen, Räumlichkeiten, Kantine etc. gut. Aber Überstunden sollten IMMER vergütet/ausgeglichen werden. Das Gehalt ist nicht so hoch, dass man sagen kann, dass dies im Gehalt ausgeglichen ist. Sonst kommt man fast unter Mindestlohn...

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Work-Life-Balance

Zu viele unbezahlte Überstunden, die vorausgesetzt werden und nicht gewehrtschätzt sind. Auf private Termine wird keine Rücksicht genommen, das Unternehmen geht vor.

Image

REWE hat ein positives Image.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Gleichberechtigung und schnelleres, offenes Handeln bei Missständnissen von Vorgesetzten-Verhalten. Frageboden von Mitarbeitern, wie sie Ihren Vorgesetzten bewerten (und damit meine ich keine undurchsichtige, nicht eindeutige Mitarbeiter-Befragung, die Interpretationsspielraum lässt, wer jetzt eigentlich gemeint war).

Pro

Die Kollegen, die Lage, die Kantine, die Aufgaben, das man viel lernen kann.

Contra

Die schlechte, unterdurchschnittliche Bezahlung. Köln ist ein sehr teures Pflaster geworden und REWE nimmt genug Geld ein und sollte es gerechter "verteilen". Jeder hat ein faires Gehalt verdient. Da sollte man nicht nur mit Nachhaltigkeitsthemen aus Marketinggründen glänzen, sondern auch mal bei seinen Mitarbeitern gerecht und fair sein.