Arbeitsatmosphäre

Ich komme in meinem Team gut klar. Wir sind zwar unterschiedlich (Alter, Geschlecht, ...), aber wir arbeiten zusammen an einer Sache. Es gibt jedoch auch stressige Momente mit Eskalationen, Meetings nach 17 Uhr usw.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem Vorgesetzten bin ich per Du und wir haben ein gutes Verhältnis bei dem er mir vertraut und ich ihm.

Kollegenzusammenhalt

ich komme gut mit meinen Kollegen klar

Kommunikation

Läuft viel "klassisch" in Meetings bzw. Flurfunk ab. Das Intranet bietet einige Unternehmensnews, bietet aber keine Möglichkeit Fragen oder Feedback zu posten. Ansprechpartner im Konzern für bestimmte Fragestellungen muss man sich mühsam zusammensuchen.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt einen Weiterbildungskatalog mit internen Schulungen. Es wäre gut wenn man dafür sorgt, dass die beliebten Schulungen auch in entsprechender Stückzahl angeboten werden oder man benachrichtigt wird sobald diese verfügbar sind. Kein Mitarbeiter hat die Zeit sich täglich anzumelden und nach Schulungen zu schauen.

Gehalt / Sozialleistungen

Es gibt REWE interne Konditionen für Versicherungen uvm. Die Gehaltsanpassungen der letzten Jahre hätten besser ausfallen können ;)

Arbeitsbedingungen

Im Sommer ist es oft warm und stickig in den Büros was ein konzentriertes Arbeiten erschwert. Man merkt auch oft dass man in einem Konzern ist und vieles "zu bürokratisch" abläuft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Unternehmen selber tut etwas wie man Medien entnehmen kann. Hierfür würde ich auch eine höhere Bewertung geben. Aber ich bewerte hier ja Unternehmen (intern) und hinkt man meiner Meinung noch etwas hinterher. Oft werden Rechner und Bildschirme nach Feierabend angelassen. Plastikflaschen werden in Meetings verwendet. In der Kantine gibt es täglich 3 fleischhaltige Gerichte und ein vegetarisches. So wird es nicht gerade erleichtert den eigenen Fleischkonsum zu reduzieren. Die Abstellmöglichkeiten für Fahrräder könnten besser sein, da diese gerade im Sommer oft überfüllt sind. Es gibt viele Punkte die man leicht und schnell angehen könnte.

Work-Life-Balance

Auf Mitarbeiter mit Familie wird versucht bei der Urlaubsplanung Rücksicht zu nehmen.

Image

Das Unternehmen hat ein gutes Image

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist von der Abteilung und dem jeweiligem Vorgesetzten abhängig. Druck von oben wird von der Bereichsleitung direkt an die Mitarbeiter weitergegeben. Die wöchentlich stattfindenden Jourfixes mit dem Vorgesetzten sind belastend, da man hier versucht den Druck auf den Mitarbeiter aufrecht zu erhalten und ihm zusätzliche Aufgaben/Projekten unterzujubeln.

Vorgesetztenverhalten

Mein damaliger Vorgesetzter ist keinen einzigen Stern wert!

Der Vorgesetzte gibt den Druck von oben ungebrochen an die unteren Mitarbeiter weiter. Er hat sich weder für eine Verringerung des Arbeitspensums für jeden Mitarbeiter eingesetzt noch Stellen von ausscheidenden Mitarbeitern entsprechend nachbesetzt. Die Aufgaben der ausscheidenden Mitarbeiter wurden komplett auf mich aufgeladen.
Der Hinweis, dass das aktuelle Arbeitspensum für mich nicht zu erreichen ist, bewirkte eine deutliche Verschlechterung der Arbeitsbeziehung zwischen Vorgesetzten und mir.

Nach der Kritik an meinem Vorgesetzten folgten:
- belastende wöchentliche Jourfixes (Druck auf den Mitarbeiter ausüben)
- belastendes Probezeitgespräch/ Jahresgespräch (Unwahrheiten im Protokoll)
- schlechtes Zwischenzeugnis
- Weiterbildung wird eingeschränkt

Theoretisch ist man bei der Rewe Group stets offen für Kritik. Bringt man die Kritik aber an der falschen Stelle an, dann birgt dies hohe Risiken. --> Karriere in dem Unternehmen praktisch ausgeschlossen

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist ebenfalls von der Abteilung und von dem Vorgesetzten abhängig. Der Druck von oben führt dazu, dass Kollegen untereinander konkurrieren. Um bei dem Vorgesetzten besser dazustehen, versucht man Fehler in der Regel auf Kollegen zu schieben. Es herrscht eine Ellenbogenmentalität.

Interessante Aufgaben

Ich liebe meine Tätigkeiten, jedoch ist die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ein großes Manko.

Kommunikation

Die Mitarbeiter werden zu aktuellen Themen stets auf dem neuesten Stand gehalten. Diese wöchentlichen Informationsveranstaltungen nehmen allerdings zu viel Zeit in Anspruch, die man zur Bewältigung der Arbeit gut brauchen könnte.

Arbeitsbedingungen

Nur wenige Büros verfügen über eine Klimaanlage. Im Sommer werden die Büros unerträglich heiß.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Work-Life Balance. Aufgrund des immensen Arbeitspensums und den Druck von oben, arbeitet man deutlich länger als 8h am Tag. Oft hatte man nicht einmal Zeit eine Mittagspause einzulegen, da man sonst gar nicht mehr Herr der Dinge war.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise Katastrophal. Die Fluktuation in manchen Abteilungen ist enorm. Hier sitzen Führungskräfte, die cholerisch und tyrannisch sind, keine sozialen Kompetenzen haben und einfach in den letzten Jahren vergessen haben, dass Sie in einer Vorbildfunktion tätig sind. Die Zeiten, in denen man etwas von seinem Chef lernen konnte, sind hier teilweise längst vorbei. Mitarbeiter werden tyrannisiert, demotiviert, nicht ernst genommen. Es wird geschrien, bis die Mitarbeiter weinend vor Ihrem Vorgesetzten stehen... Richtig klasse!

Karriere / Weiterbildung

Nur, wenn man schon eine höhere Position erreicht hat wird man gefördert. Ansonsten muss man hart dafür kämpfen und es kommt stark auf den Vorgesetzten an, ob Schulungen genehmigt werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterirdische Gehaltsstrukturen, die niemand durchblickt (trotz Tarif).

Arbeitsbedingungen

Büros sind schlecht unterteilt und teilweise viel zu klein. Auf 15qm sitzen schonmal 3 Mitarbeiter. Dann wiederum gibt es riesen Tanzsäle wo nur 2-3 Leute sitzen. Am allerschlimmsten ist die Hitze im Sommer. Klimageräte oder Ventilatoren werden nicht zur Verfügung gestellt. Es gibt 2 Wasserspender für ca. 4.000 Mitarbeiter

Work-Life-Balance

Sehr unterschiedlich. In manchen Abteilungen ist es üblich, dass pünktlich Feierabend gemacht wird oder auch mittags mal ein Käffchen mit den Kollegen getrunken wird. Anderswo ist der Workload so hoch, dass man schon ein schlechtes Gewissen hat, die gesetzliche Mittagspause zu machen.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte in Sachen Führung schulen schulen schulen! Gehälter dem Markt anpassen und nicht warten, bis gute, langjährige Mitarbeiter abhauen!