REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 384.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick
Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE Group von zentraler Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 981 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.
Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.
Standorte Inland
Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln
Standorte Ausland
Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.
Schon ab dem ersten Tag war ich zu 100 % Teil des Teams – und bis heute gab es keinen Moment, in dem ich mich nicht zugehörig gefühlt habe.
Die Kolleg:innen sind herzlich, hilfsbereit und arbeiten mit echtem Teamgeist zusammen. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, kommunizieren offen und zeigen ehrliches Interesse am Menschen – nicht nur an der Leistung. Die Kommunikation ist klar, transparent und respektvoll, was für ein starkes Miteinander sorgt.
Was mich besonders beeindruckt, ist die gelebte Wertschätzung: Jede ...
Das Unternehmen ist breit aufgestellt und bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Es gibt durchaus Abteilungen und Fachbereiche mit positivem Klima. In der oben genannten Region bzw. Abteilung trifft dies jedoch leider nicht auf alle Bereiche zu.
Abwechslungsreiche Aufgaben & Projekte, die alle auf das große Gesamtziel abzielen. Ich werde gefördert und gefordert & kann aktiv an der Umsetzung der Unternehmensstrategie in einer vertrauensvollen Umgebung mitwirken.
Trotz aller Konzernträgheit ist die REWE Group für mich ein absolut empfehlenswerter Arbeitgeber – vor allem für Menschen, die Wert auf ein starkes Miteinander, sehr gute Führung und ein sicheres Arbeitsumfeld legen.
Es wird gefördert und gefordert. Es gibt pünktlich das Gehalt, jung und alt werden gleich behandelt und es wird eine offene Kommunikation auf allen Ebenen gelebt.
- Knappe Gehaltspolitik
- Deutlich hierarchischer als man es annehmen würde
- Wenig Mut zu Entscheidungen, viele Themen werden selbst im mittleren Management nach oben delegiert #Fehlerkultur
- Hohe Abstimmungsprozesse, die die eigene Wirksamkeit massiv ausbremsen
- Wenig echtes Engagement in Richtung Gleichberechtigung. Maßnahmen zielen auf Frauen ab. Strukturell wird aber nichts verändert.
- Sehr enttäuschendes Offboarding: Trotz jahrelanger hoher Leistung und überdurchschnittlichem Engagement wurde im Rahmen meines geplanten Jobwechsels in meiner Elternzeit und meinem damit verbundenen Unternehmensaustritt hartnäckig um ...
Du fährst zwei bis drei Jahre lang ein Fahrzeug mit verbeulter Tür, denn der Schaden wird nicht behoben. Wenn`s Dich stört, kannste das selber zahlen.
Auch ein Wildschaden wird nicht behoben, wenn das Fahrzeug noch einsatzbereit ist und damit soll man dann privat herumfahren.
Was auch immer sich der Kunde ausdenkt, es wird dir vorgeworfen, jedoch nie geklärt. Und das wird dich ständig begleiten. Der Kunde lernt daraus und er hat dir gegenüber einen Freifahrtschein alles schädigendes mit dir zu ...
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber sagen, da ich vollkommen zufrieden mit ihm bin. Jeder, der meine Bewertung liest, kann zu 100 Prozent darauf vertrauen, dass meine Aussagen ehrlich sind. Einige Kolleginnen und Kollegen werden wahrscheinlich erkennen, wer diese Bewertung geschrieben hat, und ich lade jeden von ihnen gerne ein, sich bei mir zu melden. Ich werde meine Ansichten gerne persönlich erklären und aufzeigen, warum ich HLS so sehr schätze – basierend auf meinen Erfahrungen der letzten Jahre sowohl ...
Als ersters wäre es gut mehr Leute einzustellen, damit man auch PRO SCHICHT auch 10 Leute mindestens hat. Weil dann kann mann auch die Lieferung die noch offen ist oder noch vom vorherigen tag ist auch schaffen, aber mit 10 Leuten in der Frühschicht wo 7 davon in der Frieschezone sind, einer bei brot und einer in Obst und gemüse Zone, bleibt nur einer übrig der due Kololieferung weiter macht. Und dann heißt es beider Schichtansprache, länger bleiben weil wir ...
Um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern, wäre es wichtig, Führungskräfte stärker in die Verantwortung für eine vertrauensvolle, transparente und respektvolle Zusammenarbeit zu nehmen. Klare Kommunikation, eine konsequente Trennung von persönlichen Interessen und Führungsverantwortung sowie ein wertschätzender Umgang mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden sollten selbstverständlich sein. Insbesondere sollte die Bereichsleitung eine aktive Rolle dabei übernehmen, kritische Entwicklungen zu erkennen, aufzuarbeiten und klar zu positionieren – anstatt sie stillschweigend zu dulden.
Es ist traurig, dass erst im April 2025 die „offene und ehrliche Kommunikation von Führungskraft und Mitarbeitern“ als Best Practice mit in die Führungsmeetings genommen und vorgestellt wurde. Dieses sollte sich schleunigst etablieren und das Unternehmen seiner Außendarstellung auch im Inneren gerecht werden. Wir sind nicht mehr in den 90ern.
Mitarbeiter wertschätzen, Unterstützung bieten für immer stärker wachsende IT-Anforderungen und Systeme, auch wieder den Mitarbeiter sehen, statt ausschließlich auf jeden Cent zu achten, der gespart werden kann
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 157 Bewertungen).
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und stelle die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen sehr positiv heraus. Neue Kolleg:innen werden sehr gut aufgenommen.
Der Zusammenhalt im Team ist außergewöhnlich gut. Man unterstützt sich gegenseitig und arbeitet lösungsorientiert zusammen.
Hilfsbereitschaft und Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters erzeugt ein gutes Fundament
wenn man die Vorgesetzen in der Betrachtung weglässt
Die Kollegen und Kolleginnen halten noch zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 166 Bewertungen).
Die Weitergabe von Informationen erfolgt nicht einheitlich und transparent. Wer ein gutes Verhältnis zur Bereichsleitung pflegt, erhält bereitwillig Auskünfte – gerne auch mal mit Einblicken in die Stimmungslage der nächsthöheren Führungsebene. Andere Mitarbeitende hingegen erhalten Informationen nur selektiv und abhängig davon, wie sie bei ihrer direkten Führungskraft stehen. Eine offene, gleichberechtigte Kommunikation ist dadurch erschwert.
Prinzipiell gibt es jährliche Feedbackgespräche und auf Wunsch, kann es auch Termine darüber hinaus geben. Rückmeldungen auf E-Mails durch Vorgesetzte lassen eher lange auf sich warten und Lob zwischendurch gibt es nicht. Auch dem von mir erlebten Feedback-/Entwicklungsgespräch fehlte es an Professionalität und Substanz.
Die interne Kommunikation im Regionsrecruiting wirkt stark abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Führungsebene. Es entsteht der Eindruck, dass Informationen bevorzugt an bestimmte Personen weitergegeben werden, während andere kaum eingebunden werden – was das Gefühl von Ungleichbehandlung verstärkt.
Die Kommunikation ist – bedingt durch die Führungskraft – unzureichend. Wichtige Informationen werden nur teilweise oder ungenau an das Team weitergegeben. Absprachen werden von der Führungskraft im nachhinein ignoriert oder gar geleugnet - obwohl schriftlich festgehalten.
Wenn man etwas telefonisch abklären will, wird man meistens mit einer SMS weggedrückt. Die Standard-Antworten sind "Ich kann gerade nicht sprechen" und "kann ich später anrufen?". Auf E-Mails wird kaum bis gar nicht geantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 148 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet HLS zahlreiche Möglichkeiten. Es gibt verschiedene Weiterbildungsprogramme, nicht nur von uns direkt, sondern auch als Teil eines großen Konzerns wie der REWE Group, von dessen Ressourcen wir profitieren können. Es stimmt, dass die Wege manchmal aufgrund unserer bestehenden Strukturen etwas länger sein können. Dennoch sind die Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung definitiv vorhanden, was insbesondere in den letzten zwei Jahren deutlich zu beobachten ist.
Theoretisch gibt es Möglichkeiten, praktisch muss man darum betteln und hoffen etwas zu bekommen. Wird wohl mein ersten Jahr in meiner Karriere ohne Weiterbildung oder Konferenz. Das ganze liegt aber auch an der Intransparenz. Laut Führungekraft soll ich nicht proaktiv etwas suchen. Nachdem ich es doch gemacht habe wurden zig Gründe gefunden warum es nicht klappt. Aktuell weiß ich nicht wie ich mich im Unternehmen überhaupt weiter Entwickeln könnte, außer weg bewerben.
Weiterbildungsmöglichkeiten und Benefits werden wirklich großzügig und wohlwollend angeboten – ein Punkt, den man nicht bei jedem Arbeitgeber findet. Karriereentwicklung wird von der direkten Führung sehr unterstützt, stößt aber teils auf die Ebene darüber, die kritischer internen Entwicklungen gegenüber steht.
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Führungskraft an. Wenn diese Potenzial erkennt und es fördert, gibt es horizontale und vertikale Entwicklungschancen sowie Karrierepools für die Talente.
