REWE Group ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Seit ihrer Gründung im Jahr 1927 steht die genossenschaftliche Unternehmensgruppe für Verlässlichkeit und für ein nachhaltiges sowie langfristiges Wachstum. Über 384.000 Beschäftigte bilden eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik mitgestaltet.
Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kund:innen, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten. Bei der REWE Group als einem der größten Arbeitgeber Deutschlands gibt es immer etwas zu bewegen – auch, wenn es um die persönliche und berufliche Weiterbildung geht.
Die Vertriebslinien der REWE Group im Überblick
Ob Lebensmittel, Drogerie, Werkzeuge oder die nächste Urlaubsreise, die Unternehmen der REWE Group liefern das, was der Mensch für ein gutes Leben braucht.
Die systematische Personalentwicklung des Unternehmens ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger:innen oder Führungskraft, ob Mitarbeiter:in im Markt oder der Konzernzentrale - in der REWE Group wird die Belegschaft kontinuierlich betreut und systematisch gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten und den raschen Veränderungen am Markt gerecht zu werden, ist eine Investition in die Weiterbildung der Mitarbeitenden für die REWE Group von zentraler Bedeutung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 972 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Rabatte für Mitarbeitende, betriebliche Altersvorsorge, Betriebsarzt, Gesundheitsmanagement, Kinderbetreuung, Parkplatz (an den meisten Standorten), Events für Mitarbeitende, Barrierefreiheit, Kantine (an den Zentralstandorten), Essenszulagen (an den Zentralstandorten), Firmenwagen (funktions- und positionsabhängig), Firmenhandy (funktions- und positionsabhängig), Internetnutzung (Zentralstandorte)
Wir pflegen eine Unternehmenskultur der Offenheit, des gegenseitigen Vertrauens und des Respekts und setzen auf einen fairen Umgang mit Kund:innen, Partnern sowie Mitarbeitenden. In allen Vertriebslinien und Tätigkeitsfeldern pflegen wir ein mitarbeitendenorientiertes Arbeitskonzept, das sich durch Transparenz, klare Entscheidungswege und vor allem Teamarbeit bewährt. Denn wir wissen: Innerhalb der Größe und Vielfalt unseres Unternehmens entstehen die besten Ideen im Zusammenwirken von Teams, die sich über den jeweiligen Tätigkeitsbereich hinaus unterstützen. Es ist unser Auftrag, diese Teams verantwortungsbewusst zu führen und ihnen die Freiheit zu geben, auch ungewöhnliche Wege zu gehen, um die Zukunft von Handel und Touristik zu bewegen.
Wir suchen Menschen, die mit guten Ideen unsere vielfältige Marken- und Arbeitswelt weiterentwickeln wollen. Ob Schüler, Studierende, Berufseinsteiger:innen oder Professionals – bei uns finden Sie interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsbereichen. Vom Lebensmitteleinzelhandel über Baumärkte über die IT bis hin zur Touristik: Starten Sie mit uns durch und helfen Sie uns, etwas zu bewegen – in unseren Zentralbereichen in Köln (z. B. in Controlling, Einkauf, Marketing oder Produktmanagement), in unseren Märkten, Lagern oder Reisebüros. Mit einer Leidenschaft für Innovationen oder beispielsweise einem betriebswirtschaftlichen oder informationstechnischen Hintergrund sind Sie bei der REWE Group genau richtig.
Jetzt den passenden Job in unserer Stellenbörse finden.
Ob Ausbildung, duales Studium, Praktikum, Trainee, Betreuung der Abschlussarbeit oder Direkteinstieg, für jeden akademischen Grad bietet das Unternehmen ein vielseitiges Karriereprogramm.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Group.
Die REWE Group ist mit über 15.000 Märkten und 2.400 Reisebüros europaweit vertreten. Das Herz der REWE Group schlägt in Köln. Von hier aus bewegen wir die Zukunft – hier befindet sich der Sitz des Vorstands, und auch die Verantwortlichen unserer Vertriebslinien REWE, PENNY und toom Baumarkt sowie der IT-Dienstleister REWE digital agieren von Köln aus. Damit alle Informationen der nationalen Handelssparte nach Köln gelangen, gibt es bundesweit Regionszentralen, die im direkten Kontakt mit den Märkten vor Ort stehen. Die Touristiksparte DER Touristik hat neben dem Standort Köln ihren Hauptsitz in Frankfurt am Main. Die internationale Handelssparte mit BILLA, MERKUR und BIPA hat ihren Sitz in Wiener Neudorf in Österreich – hier kommen alle internationalen Handelsaktivitäten zusammen.
Standorte Inland
Deutschlandweit, Konzernzentrale in Köln
Standorte Ausland
Europaweit, u.a. in Bulgarien, Italien, Kroatien, Norwegen, Österreich, Rumänien, Schweden, Slowakei, Tschechien, Ukraine, Ungarn, Vereinigtes Königreich.
Schon ab dem ersten Tag war ich zu 100 % Teil des Teams – und bis heute gab es keinen Moment, in dem ich mich nicht zugehörig gefühlt habe.
Die Kolleg:innen sind herzlich, hilfsbereit und arbeiten mit echtem Teamgeist zusammen. Führungskräfte begegnen einem auf Augenhöhe, kommunizieren offen und zeigen ehrliches Interesse am Menschen – nicht nur an der Leistung. Die Kommunikation ist klar, transparent und respektvoll, was für ein starkes Miteinander sorgt.
Was mich besonders beeindruckt, ist die gelebte Wertschätzung: Jede ...
Das Unternehmen ist breit aufgestellt und bietet einen sicheren Arbeitsplatz. Es gibt durchaus Abteilungen und Fachbereiche mit positivem Klima. In der oben genannten Region bzw. Abteilung trifft dies jedoch leider nicht auf alle Bereiche zu.
Abwechslungsreiche Aufgaben & Projekte, die alle auf das große Gesamtziel abzielen. Ich werde gefördert und gefordert & kann aktiv an der Umsetzung der Unternehmensstrategie in einer vertrauensvollen Umgebung mitwirken.
Dass sie nicht einmal erkennen, wo der Fehler liegt, ist schon eine eigene Art von Talent.
Wichtig zu betonen ist aber immer das wir die HLS Familie sind.
sehr sozial, sehr flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit eines Sabbatical , 13. Gehalt ab 5 Jahren Betriebszugehörigkeit, Möglichkeit der Altersteilzeit
Du fährst zwei bis drei Jahre lang ein Fahrzeug mit verbeulter Tür, denn der Schaden wird nicht behoben. Wenn`s Dich stört, kannste das selber zahlen.
Auch ein Wildschaden wird nicht behoben, wenn das Fahrzeug noch einsatzbereit ist und damit soll man dann privat herumfahren.
Was auch immer sich der Kunde ausdenkt, es wird dir vorgeworfen, jedoch nie geklärt. Und das wird dich ständig begleiten. Der Kunde lernt daraus und er hat dir gegenüber einen Freifahrtschein alles schädigendes mit dir zu ...
Die Führungskultur im Unternehmen weist deutliche Schwächen auf. Wiederholte Beschwerden mehrerer Mitarbeitenden über eine Führungskraft wurden nicht angemessen berücksichtigt, was letztlich zur Zerstörung eines zuvor gut funktionierenden Teams führte. Anstatt auf die Probleme einzugehen, wurde in den Führungsetagen tatenlos zugesehen. Zudem fällt die ungleiche Behandlung von Mitarbeitenden innerhalb des Teams negativ auf, was das Arbeitsklima erheblich belastet. Das Vertrauen ist beeinträchtigt, und die Zusammenarbeit wird durch mangelnde Kollegialität sowie unzuverlässige Absprachen weiter erschwert.
Ich kann nichts Negatives über meinen Arbeitgeber sagen, da ich vollkommen zufrieden mit ihm bin. Jeder, der meine Bewertung liest, kann zu 100 Prozent darauf vertrauen, dass meine Aussagen ehrlich sind. Einige Kolleginnen und Kollegen werden wahrscheinlich erkennen, wer diese Bewertung geschrieben hat, und ich lade jeden von ihnen gerne ein, sich bei mir zu melden. Ich werde meine Ansichten gerne persönlich erklären und aufzeigen, warum ich HLS so sehr schätze – basierend auf meinen Erfahrungen der letzten Jahre sowohl ...
Als ersters wäre es gut mehr Leute einzustellen, damit man auch PRO SCHICHT auch 10 Leute mindestens hat. Weil dann kann mann auch die Lieferung die noch offen ist oder noch vom vorherigen tag ist auch schaffen, aber mit 10 Leuten in der Frühschicht wo 7 davon in der Frieschezone sind, einer bei brot und einer in Obst und gemüse Zone, bleibt nur einer übrig der due Kololieferung weiter macht. Und dann heißt es beider Schichtansprache, länger bleiben weil wir ...
die Strukturen im Unternehmen sind so chaotisch. Man weiß maximal was eine Ebene über einem selbst passiert, alles dadrüber oder rechts und links von einem selber ist schwer zu durchschauen. Die Teams arbeiten kaum miteinander, sondern man arbeitet wirklich eher nur im Team. Die Meetings gehen zudem viel zu lange und es gibt viel zu viele unnötige Meetings. A lá „1 1/2 Stunden Meeting, welches dazu da ist, über die Effizienz unserer Meetings zu reden“. Viele Leute im Team sind ...
Um das Arbeitsklima nachhaltig zu verbessern, wäre es wichtig, Führungskräfte stärker in die Verantwortung für eine vertrauensvolle, transparente und respektvolle Zusammenarbeit zu nehmen. Klare Kommunikation, eine konsequente Trennung von persönlichen Interessen und Führungsverantwortung sowie ein wertschätzender Umgang mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden sollten selbstverständlich sein. Insbesondere sollte die Bereichsleitung eine aktive Rolle dabei übernehmen, kritische Entwicklungen zu erkennen, aufzuarbeiten und klar zu positionieren – anstatt sie stillschweigend zu dulden.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 153 Bewertungen).
Untereinander haben die Kollegen ein gutes Verhältnis. Von der Führungskraft wird das aber nicht toleriert. Außerdem gibt es einige Kollegen, die sämtliche Informationen an die Chefin tragen, um selbst gut dazustehen.
Ich empfinde den Kollegenzusammenhalt als sehr gut und stelle die Hilfsbereitschaft unter Kolleg:innen sehr positiv heraus. Neue Kolleg:innen werden sehr gut aufgenommen.
Hilfsbereitschaft und Eigenverantwortung jedes Mitarbeiters erzeugt ein gutes Fundament
wenn man die Vorgesetzen in der Betrachtung weglässt
Die Kollegen und Kolleginnen halten noch zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Die Weitergabe von Informationen erfolgt nicht einheitlich und transparent. Wer ein gutes Verhältnis zur Bereichsleitung pflegt, erhält bereitwillig Auskünfte – gerne auch mal mit Einblicken in die Stimmungslage der nächsthöheren Führungsebene. Andere Mitarbeitende hingegen erhalten Informationen nur selektiv und abhängig davon, wie sie bei ihrer direkten Führungskraft stehen. Eine offene, gleichberechtigte Kommunikation ist dadurch erschwert.
Die Kommunikation im Unternehmen ist verbesserungswürdig. Wichtige Informationen werden häufig nicht rechtzeitig an die betreffende Person weitergegeben und erst kommuniziert, wenn es nicht mehr zu vermeiden ist. Stattdessen werden diese Themen mit unbeteiligten Personen besprochen. Zudem erfolgt die Kommunikation häufig in einer herablassenden und arroganten Weise, was eine Kommunikation auf Augenhöhe schwierig gestaltet.
Prinzipiell gibt es jährliche Feedbackgespräche und auf Wunsch, kann es auch Termine darüber hinaus geben. Rückmeldungen auf E-Mails durch Vorgesetzte lassen eher lange auf sich warten und Lob zwischendurch gibt es nicht. Auch dem von mir erlebten Feedback-/Entwicklungsgespräch fehlte es an Professionalität und Substanz.
Die interne Kommunikation im Regionsrecruiting wirkt stark abhängig vom persönlichen Verhältnis zur Führungsebene. Es entsteht der Eindruck, dass Informationen bevorzugt an bestimmte Personen weitergegeben werden, während andere kaum eingebunden werden – was das Gefühl von Ungleichbehandlung verstärkt.
Die Kommunikation ist – bedingt durch die Führungskraft – unzureichend. Wichtige Informationen werden nur teilweise oder ungenau an das Team weitergegeben. Absprachen werden von der Führungskraft im nachhinein ignoriert oder gar geleugnet - obwohl schriftlich festgehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 142 Bewertungen).
In Bezug auf Karriere und Weiterbildung bietet HLS zahlreiche Möglichkeiten. Es gibt verschiedene Weiterbildungsprogramme, nicht nur von uns direkt, sondern auch als Teil eines großen Konzerns wie der REWE Group, von dessen Ressourcen wir profitieren können. Es stimmt, dass die Wege manchmal aufgrund unserer bestehenden Strukturen etwas länger sein können. Dennoch sind die Chancen zur persönlichen Weiterentwicklung definitiv vorhanden, was insbesondere in den letzten zwei Jahren deutlich zu beobachten ist.
Theoretisch gibt es Möglichkeiten, praktisch muss man darum betteln und hoffen etwas zu bekommen. Wird wohl mein ersten Jahr in meiner Karriere ohne Weiterbildung oder Konferenz. Das ganze liegt aber auch an der Intransparenz. Laut Führungekraft soll ich nicht proaktiv etwas suchen. Nachdem ich es doch gemacht habe wurden zig Gründe gefunden warum es nicht klappt. Aktuell weiß ich nicht wie ich mich im Unternehmen überhaupt weiter Entwickeln könnte, außer weg bewerben.
Sehr unterschiedlich, kommt auf die Führungskraft an. Wenn diese Potenzial erkennt und es fördert, gibt es horizontale und vertikale Entwicklungschancen sowie Karrierepools für die Talente.
Weiterbildung wird aktiv gefördert, z. B. durch interne Schulungen und digitale Lernangebote. Es gibt viele Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
Es werden nur Schulungen angeboten, bei denen sich die Führungskraft, oder das Unternehmen, die Hände "sauber waschen" kann.
