Gutes Image, enttäuschende Wirklichkeit
Working atmosphere
Sehr angespannte Arbeitsatmosphäre. Konstanter Druck, der von Führungskräften an die Mitarbeitenden weitergeben wird. Viele Überstunden, welche nicht als ganzer Tag abgebaut werden dürfen.
Communication
Als Assistent ist die Teilnahme an Meetings mit Führungskräften in den letzen Jahren weniger geworden. Arbeitsaufträge erhält man nur noch von seinem direkten Vorgesetzten. Erarbeitete Ergebnisse konnten nicht eigenständig vorgestellt werden. Regelmäßige Meetings der Geschäftsführung zur aktuellen Lage des Unternehmens haben stattgefunden, jedoch wurde dies meist nur dazu verwendet um weiteren Druck auf uns Mitarbeitende auszuüben.
Collegiality
Dies ist sehr von der jeweiligen Abteilung und Schnittstellen abhängig. Aus persönlicher Erfahrung hat die Zusammenarbeit und Hilfsbereitschaft mit Kolleg:innen derselben Hierarchiestufe sehr gut funktioniert. Jedoch wurde dies mit höheren Ebenen immer schlechter. Als Assistent wurde man viel „von oben herab“ behandelt und häufig kam das Gefühl der Minderwertigkeit auf.
Work-Life Balance
Urlaub kann jederzeit genommen werden. Gleitzeit ist gelebte Praxis. Homeoffice prinzipiell möglich, jedoch liegt der Fokus auf einer Büroanwesenheit von 3 Tagen pro Woche.
Leadership behavior
Sowohl der direkte Vorgesetzte als auch die nächsthöhere Instanz waren schwach. Schlechte Nachrichten wurden über Dritte oder via Mail mitgeteilt. Insbesondere bei der persönlichen Weiterentwicklung wurden über Jahre Leere Versprechungen getätigt, die nie umgesetzt worden sind. Man wurde von Jahr zu Jahr weiter vertröstet. Aufstiegschancen in Form einer höheren Position wurden an externe Mitarbeitende vergeben.
Working conditions
Arbeitsplätze sind gut ausgestattet bzw. einige Räumlichkeiten befinden sich aktuell noch im Umbau. Jedoch gibt es keine Klimaanlagen in den Büros. Dies führt gerade im Sommer zu unzumutbaren Arbeitsbedingungen, da große Fenster ausreichend Sonne in die Büros lassen.
Salary/Social benefits
Gehälter werden pünktlich am Monatsende bezahlt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld werden ebenfalls gezahlt. Das Weihnachtsgeld entspricht erst ab dem 5. Betriebszugehörigkeitsjahr einem vollständigen 13. Monatsgehalt. Bis dahin ist eine jährliche prozentuale Steigerung vorhanden. Gehaltserhöhungen werden nach Tarifvertrag gezahlt. Individuelle Gehaltserhöhungen werden entweder direkt abgelehnt oder fallen sehr gering aus. Ebenfalls werden den Mitarbeitenden frühzeitige tarifliche Gehaltsanpassungen als individuelle Gehaltserhöhung verkauft. Jedoch handelt es sich dabei lediglich um eine verpflichtende tarifliche Erhöhung, welche maximal 6 Monate vor verpflichtender Anpassung gewährt wird. Mit dem Tag der verpflichtenden Anpassung verfällt die individuelle Erhöhung
Image
Das Image und die Arbeitskultur entsprechen nicht der Realität
Career/Professional development
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, wie Seminare und Workshops. Jedoch verhelfen diese nur selten zum Aufstieg auf höhere Positionen.