Recruiting sollte kein Gossip sein
What I like about the employer
Wir versuchen grundsätzlich vieles
What I dislike about the employer
Wie oben erwähnt, Fokus auf die Arbeit und nicht auf Gossip
Suggestions for improvement
Bei den Einstellungen für's Team auf Qualität achten und nachfragen, warum man das alte Unternehmen verlassen hat. Bestes Beispiel die Einstellung vom letzten Jahr, nur weil jemand Jobboard Erfahrung hat, heißt es nicht, das sie recruiting kann - sie kann nur über andere quatschen.
Collegiality
Wenn man da ist ja, sobald man im Home-Office ist, oder die Kollegen nicht da sind wird viel geredet. Teils sehr junges Team, keine Diversität und es wurden in den letzten Jahren Leute eingestellt, weil sie den Manager kennen, aber nichts können, außer Phantasialand.
Work-Life Balance
Je nachdem, für welchen Bereich man Personal sucht.
Leadership behavior
Kann mir nicht vorstellen, das er die schwarzen scharfe nicht sieht