REWE 

Jenny 

Zinnow 

oHG

Bewertungen

Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung!

Es freut mich sehr, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Erfahrungen so offen und wertschätzend teilen. Ihre Rückmeldung ist für uns eine großartige Bestätigung und gleichzeitig Ansporn, weiterhin ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden entfalten und einbringen können.
Schön, dass Sie Teil unseres Teams sind – wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit und die nächsten Schritte, die wir zusammen gehen!

Wir nehmen Rückmeldungen ernst und danken für das Feedback. Dennoch möchten wir einige der genannten Punkte aus unserer Sicht einordnen und relativieren:

1. Umsetzung von Versprechen
Es ist korrekt, dass Veränderungen nicht immer sofort sichtbar sind – viele Prozesse (z. B. Personalplanung, Umstrukturierungen, interne Kommunikation) erfordern Zeit und Koordination. Wir bemühen uns aber kontinuierlich darum, Anregungen aufzugreifen und realistisch umzusetzen. Nicht jede Erwartung kann jedoch kurzfristig erfüllt werden, insbesondere wenn sie mit strukturellen Rahmenbedingungen zusammenhängt. Es werden keine Versprechen gegeben, welche nicht eingehalten werden können.

2. Führungsstil und Umgang miteinander
Dass Mitarbeiter sich über respektvolles Verhalten Gedanken machen, ist verständlich und wichtig. Jedoch möchten wir betonen, dass wir keinerlei Form von abwertender Kommunikation innerhalb des Teams dulden. Einzelne Äußerungen oder Missverständnisse sollten direkt und im Dialog mit der Führungskraft geklärt werden – pauschale Verurteilungen helfen nicht weiter und entsprechen nicht dem gelebten Alltag aller Führungskräfte.

3. Fluktuation
Personalfluktuation ist ein branchenweites Thema, das viele Ursachen haben kann – von persönlichen Lebensentscheidungen bis hin zu Standortwechseln. Wir sind bemüht, ein stabiles und faires Arbeitsumfeld zu schaffen. Langjährige Mitarbeiter bestätigen, dass ein langfristiges Arbeitsverhältnis in meinem Unternehmen sehr wohl möglich und gewünscht ist.

4. Arbeitsatmosphäre & Kommunikation
Die Nutzung von Zetteln oder schriftlichen Anweisungen ist in einem dynamischen Unternehmen oft eine Ergänzung zur mündlichen Kommunikation, nicht deren Ersatz. Dennoch erkennen wir, dass die Kommunikation stetig verbessert werden kann und arbeiten daran. Kommunikation lebt vom Miteinander – daher hätten wir uns gewünscht, dass entstandene Eindrücke zeitnah mit uns geteilt werden, um gemeinsam Lösungen zu finden.


5. Work-Life-Balance
Die Anforderungen im Einzelhandel sind mitunter fordernd – insbesondere in Spitzenzeiten. Wir versuchen dennoch, faire Schichtmodelle zu etablieren, Wünsche zu berücksichtigen (99,9%) und Dienstpläne so transparent wie möglich zu gestalten. Eine vollständige Individualisierung ist nicht immer realisierbar, wird aber im Rahmen der Möglichkeiten angestrebt. Fairness ist uns wichtig, wenn vermehrte Wünsche dazu führen, dass andere Teammitglieder benachteiligt werden, wird in solchen Fällen, nicht jeder Wunsch realisiert. Jeder Wunsch wird zudem im Einzelnen betrachtet.

6. Vorgesetztenverhalten
Objektivität und Konfliktfähigkeit sind Grundlagen unserer Führungskultur. Wenn einzelne Mitarbeitende dies anders wahrnehmen, laden wir ausdrücklich zu einem vertraulichen Gespräch ein, um konkrete Beispiele zu klären. Nur so ist eine faire Bewertung der Situation möglich.

7. Vergütung
Wir legen großen Wert auf eine faire, leistungsgerechte Bezahlung, dabei fließen neben fachlicher Qualifikation selbstverständlich auch Einsatzbereitschaft, Eigeninitiative und Teamverhalten in die Gesamtbewertung ein. Wir zahlen branchenübliche Gehälter und orientieren uns an Tarifverträgen. Darüber hinaus sind Zusatzleistungen (Vergünstigungen ÖPNV, Altersvorsorge, Sonderzahlungen, Mitarbeiterrabatt) und Entwicklungsmöglichkeiten vorhanden, werden aber leider nicht immer als solche wahrgenommen oder genutzt.

8. Karriere/Weiterbildung
Mitarbeitende haben die Möglichkeit, sich über interne Programme weiterzubilden – von Schulungen bis hin zu Aufstiegsmöglichkeiten in Führungspositionen. Wer aktiv Interesse signalisiert, findet in der Regel Unterstützung. Es ist uns jedoch bewusst, dass diese Möglichkeiten nicht immer ausreichend kommuniziert oder wahrgenommen werden. Entwicklung ist bei uns möglich, sie braucht jedoch auch Eigeninitiative und einen offenen Dialog.

9. Positiv: Das Team
Wir freuen uns, dass das Teamklima als positiv empfunden wird. Ein starkes Team ist das Herzstück eines jeden Unternehmens, und wir danken allen Kolleginnen und Kollegen, die mit Engagement und Zusammenhalt dazu beitragen.

10. Umgang mit älteren Kollegen
Wir bedauern, dass dieser Eindruck entstanden ist. Die Wertschätzung gegenüber erfahrenen Mitarbeitenden ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Teamkultur. Ältere Kolleginnen und Kollegen bringen nicht nur wertvolles Fachwissen und Routine mit, sondern übernehmen auch oft eine wichtige Rolle in der Einarbeitung neuer Mitarbeitender. Sollte es im Einzelfall zu Spannungen oder Missverständnissen gekommen sein, nehmen wir diese ernst. Auch hier sind wir auf konstruktives Feedback angewiesen, um fair und flexibel agieren zu können.

11. Gleichberechtigung
Es tut uns leid zu hören, dass das Gefühl entstanden ist, Gleichberechtigung werde nicht ausreichend gelebt. Das entspricht jedoch nicht unserer gelebten Unternehmenskultur. Wir legen großen Wert auf Chancengleichheit, faire Behandlung aller Mitarbeitenden, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter oder Lebenssituation.

Vielen Dank für Ihre Bewertung.

Wir bedauern sehr, dass Sie rückblickend keinerlei positive Erfahrungen mit unserem Unternehmen verbinden. Eine so pauschale Einschätzung überrascht uns – insbesondere, weil viele unserer Mitarbeitenden ein wertschätzendes und kollegiales Miteinander erleben und dies auch regelmäßig so zurückmelden.

Wertschätzung ist für uns ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Neben fairer Vergütung setzen wir auf direkte Kommunikation, Teamorientierung und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Dass Sie dies offenbar anders wahrgenommen haben, nehmen wir ernst und als Ansporn, weiterhin an Offenheit und Feedbackkultur zu arbeiten.

Hallo und danke für deine Bewertung. Schade, dass du uns nicht weiterempfiehlst. Schreib uns doch gerne, was wir besser machen können, um das zu ändern: rewe-karriere@rewe-group.com

Viele Grüße nach Dresden
Semih vom REWE Karriere Team

Vielen lieben Dank für das positive Feedback!