Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungNahezu alles, habe schon einige Stationen im Einzelhandel in unterschiedlichsten Positionen erlebt, hier bekommt mich keiner so schnell weg.
Faire Bezahlung.
Offenes ehrliches Feedback.
Man ist nie alleine, der Arbeitgeber kümmert sich um einen.
Das vieles versprochen aber nichts umgesetzt wird. Generell den Führungsstil, über eigene Mitarbeiter lästern sollte man höchstens zu Hause und nicht im Laden mit anderen
Man sollte mal hinterfragen wieso so viele Leute kommen und gehen. Die Führung sollte ein Vorbild sein und nicht nach dem Motto leben dass alle ersetzbar sind. Das Rewe Image ist ein anderes als es in dieser Filiale umgesetzt wird. Die Kollegen sind ein gutes Team
Offene und ehrliche Kommunikation, Gespräche auf Augenhöhe führen, aufhören zu lästern. Wenn das alles nicht hilft, sollte jemand anderes den Markt übernehmen.
Kaum möglich, ab und an kann sicherlich noch an der Kommunikation gearbeitet werden.
Wertschätzung wäre schön
Der am besten bewertete Faktor von REWE Jenny Zinnow ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbst wiederkehrende Aufgaben unterscheiden sich am Ende jeden Tag, sei es durch den Kontakt zu Kunden, neue Produkte oder neusortierte Regale. Das ist das tolle am Einzelhandel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Jenny Zinnow ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Lohn ist knapp über dem Mindestlohn. Dies ist einfach zu wenig, auch nach mehreren Jahren gab es nur eine geringe Lohnerhöhung, das lag aber eher an dem steigenden Mindestlohn, nicht an der Betriebszugehörigkeit, Abteilung oder ob man diesen Beruf gelernt hat oder nicht."
Ich finde ein Gehalt sollte die Wertschätzung zeigen und nicht nur angepasst werden wenn der Mindestlohn steigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl im Markt als auch in der gesamten Rewe-Welt gibt es massenhaft Möglichkeiten, man muss sich nur informieren.
Keine Förderung oder Weiterbildung
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Mitarbeiter kleinhalten.
