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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nahezu alles, habe schon einige Stationen im Einzelhandel in unterschiedlichsten Positionen erlebt, hier bekommt mich keiner so schnell weg.
Faire Bezahlung.
Offenes ehrliches Feedback.
Man ist nie alleine, der Arbeitgeber kümmert sich um einen.
Es gab auch gute Seiten, aber diese sind leider außerhalb der Abteilung passiert in der ich gearbeitet habe.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist nicht vorhanden. Große Worte, aber nichts dahinter. Lästern über Mitarbeiter, die man selbst eingestellt hat, ist eine sehr sehr schwache Leistung. Einige sollten ihren Posten überdenken in diesem Markt.
Das vieles versprochen aber nichts umgesetzt wird. Generell den Führungsstil, über eigene Mitarbeiter lästern sollte man höchstens zu Hause und nicht im Laden mit anderen
Verbesserungsvorschläge
Ich lege der Filial-inhaberin wirklich ans Herz, sich selbst ans Herz zu fassen und die Probleme bei den richtigen Menschen zu suchen. Nicht alles was viel redet, hat auch Recht und man sollte anfangen den Mitarbeitern zu vertrauen, wenn es um ehrliche Beschwerden geht.
Man sollte mal hinterfragen wieso so viele Leute kommen und gehen. Die Führung sollte ein Vorbild sein und nicht nach dem Motto leben dass alle ersetzbar sind. Das Rewe Image ist ein anderes als es in dieser Filiale umgesetzt wird. Die Kollegen sind ein gutes Team
Offene und ehrliche Kommunikation, Gespräche auf Augenhöhe führen, aufhören zu lästern. Wenn das alles nicht hilft, sollte jemand anderes den Markt übernehmen.
Kaum möglich, ab und an kann sicherlich noch an der Kommunikation gearbeitet werden.
Wertschätzung wäre schön
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von REWE Jenny Zinnow ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Selbst wiederkehrende Aufgaben unterscheiden sich am Ende jeden Tag, sei es durch den Kontakt zu Kunden, neue Produkte oder neusortierte Regale. Das ist das tolle am Einzelhandel.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Jenny Zinnow ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hat Gründe warum einem abgeraten wird, da zu arbeiten.
Kommt nicht von ungefähr dass ständig Leute kommen und gehen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Sowohl im Markt als auch in der gesamten Rewe-Welt gibt es massenhaft Möglichkeiten, man muss sich nur informieren.
Keine Förderung oder Weiterbildung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Jenny Zinnow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Jenny Zinnow schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Jenny Zinnow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Jenny Zinnow als eher traditionell.
Puls
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