Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei REWE Johannes Fieber die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vorgesetzter ist jetzt nicht der schlimmste, jedoch sorgt er nicht, das wirklich jeder die gesetzliche Pause machen kann. Kollegen meinen, das diese nicht ablösen können, da diese ja selber ,unterbesetzt, seien.
Schichten sind zwar meist pünktlich eingeteilt. Ab und zu gab es jedoch kleinere Meetings von denen ich nichts wusste, da mir niemand Bescheid gab.
Manche Kollegen sind jetzt nicht die besten zur Zusammenarbeit, da diese einen anmeckern, da diese eben unterbesetzt seien und einen dementsprechend nicht eine kleine Verschnaufspause gönnen wollen.
70-80h die Woche