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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 2,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es ist gut das Minderjährigen die Chance gegeben wird, erste Erfahrungen sammeln zu dürfen und das gerade im Handel. Man wird in einer Gruppe auf den Stand gebracht wer neu ist im Markt.
Das man mit ihm über alles reden kann und verständnis zeigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist nicht so toll, wenn man keine Aufstiegs Chancen seinen Mitarbeitern gibt, die beispielsweise dieses Geld nötig haben. Immerhin macht man etwas für das geht, selbst wenn es grad mal den Müll raaustragen muss bedeutet. Ebenfalls sollte man den Angestellten die Möglichkeit geben sich krank zu melden ohne sich schlecht zu fühlen. Immerhin kann man nichts wenn man unterbesetzt ist, der Vorgesetzte soll sich um das Personal kümmern, und nicht das Personal um das Personal.
Verbesserungsvorschläge
Bitte auf die Hygiene achten. Niemand möchte ungesunde Mitarbeiter haben, wenn grad das Gesundheitsamt vor der Türe steht. Es sollte nochmal nachgedacht werden wer überhaupt geeignet ist für eine Hohe Position in einer Abteilung. Vorallem wenn dieser ständig nur am Smartphone telefoniert und die Hygiene vor den Kumden nicht beachtet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,4
Der am besten bewertete Faktor von REWE Johannes Fieber ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Thema Umwelt ist aus meiner sicht ein großes Thema für den Vorgesetzten. Jedoch ist es schade, das man die Lebensmittel die man in Papiertüten oder in Boxen packt, diese für die Hälfe der am Tag bedienten kunden in Plastik Tüten einpackt, die es bspw in der Obst und Gemüse gibt. Vorallem ohne extra Geld zu verlangen. Das könnte sich (hoffentlich) ändern in Zukunft.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Johannes Fieber ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
70-80h die Woche
Die Urlaubsanträge wurden schonmals genehmigt, jedoch musste man diese wieder, für manche kurzfristig ändern, da neue Kollegen hinzu kamen. An sich ist es zwar was nettes, damit die Neulinge auch eine Chance haben Urlaub zu beantragen wann diese es möchten oder müssen da bspw wenn ein Event bevorsteht, jedoch ist es für den Müll wenn man was planen möchte. Wenn man aktuell oder bei einem bestimmten Zeitraum zu wenig Person hat, sollte man sich gefälligst um welches kümmern, und anderen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es ist möglich mehr zu verdienen, jedoch nur in einer Filiale die nicht übergeben, und somit ,Privat, wurde.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REWE Johannes Fieber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet REWE Johannes Fieber schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REWE Johannes Fieber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REWE Johannes Fieber als eher traditionell.
Puls
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