Leider wirklich nur was für Leute, die sonst nichts finden...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass ich nicht mehr dort bin.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass ich wertvolle Lebensjahre dort verschenkt habe
Verbesserungsvorschläge
Keine, denn erfahrungsgemäß werden sie eh nicht gehört.
Arbeitsatmosphäre
Versprechen und Zusagen werden nicht eingehalten. Veraltete Arbeitsmittel und Betriebsstättenausstattung in den meisten Filialen. Katastrophale "Betreuung" durch das sogenannte "HR-Kompetenzcenter", welches vornehmlich mit Quereinsteigern ohne wirkliche Kompetenz im Bereich Personalmanagement besetzt ist.
Kommunikation
Es wird um alles ein riesiges Geheimnis gemacht. Es kommt nicht selten vor, dass Filialmitarbeiter die geplante Schließung aus den lokalen Medien erfahren.
Es gibt zwar ein internes Informationsprogramm, welches jeder Filialmitarbeiter zu Beginn seiner Schicht bearbeiten und die erhaltenen Informationen bestätigen muss. Dieses dient jedoch weniger der tatsächlichen Information, als vielmehr der Abwälzung von Verantwortung. Da jede Info bestätigt werden muss (sonst droht eine Abmahnung), wird man bei Fehlern persönlich zur Rechenschaft gezogen und in Regress genommen ("Sie haben es doch gelesen und bestätigt").
Kollegenzusammenhalt
Naja
Es gibt eine 2-3 Klassen Gesellschaft.
Die Mitarbeiter, die Marktverantwortlichen und den Vertriebsaußendienst.
Untereinander halten diese Gruppen weitestgehend zusammen. Eine Ausnahme sind hier die "Stars" unter den Marktleitern. Sie haben m.E. Angst um ihre Vorreiterstellung, weshalb sie nur ungern ihre Methoden mit anderen (vor allem nicht mit jüngeren) teilen.
Der Vetriebsaußendienst hat in den meisten Fällen völlig den Bezug zur Realität verloren.
Es werden immer mehr Stellen abgebaut und es gibt keine Unterstützung z.B. bei krankheitsbedingten Ausfällen, Urlaubszeiten, etc. Es gilt die Devise "Sch..ße fällt von oben nach unten" Wer oben ist, macht sich keine Gedanken mehr um das bzw. die, welche nach ihm kommen.
Work-Life-Balance
Nicht möglich!
Die offizielle 37,5 Stunden Woche habe ich Nie! erlebt.
Kein Wochenende, kein Abendessen mit der Familie, 50-60 Stunden Woche ist absolut normal, Urlaub wird im Vorjahr geplant und dann doch mehrmals verschoben und aufgestückelt. Das alles wäre noch verkraftbar, wenn es sich finanziell lohnen würde. Doch das "super" Gehalt bezieht sich immer auf eine 37,5 h Woche. Berechnet man den Stundenlohn mit den tatsächlich geleisteten Stunden (die übrigens weder korrekt bezahlt noch in Freizeit umgewandelt werden!) ist es erbärmlich. Dafür das gesamte Leben in den Dienst eines Unternehmens zu stellen grenzt an Wahnsinn!
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es natürlich Unterschiede.
Es gibt verständnisvolle Teamplayer, die versuchen das beste aus der Situation zu machen und es gibt eben die o.g. Ellenbogentypen (und -frauen).
Solange man auf zustehende Rechte wie Pausen, Urlaub, freien Samstag, pünktlichen Feierabend, etc. dauerhaft verzichtet und jeden Tag brav (unbezahlte) Überstunden macht, wird man weitestgehend in Ruhe gelassen. Wenn du allerdings krank wirst (auch wenn du Jahre zuvor nie ausgefallen bist), bist du natürlich ein Simulant.
Interessante Aufgaben
Die Branche ist leider wirklich so, wie ihr Ruf ist (zumindest im Falle von Rewe)
Interessant ist daran eigentlich nur, dass du als erster neue Produkte von Vertretern bekommst. Ansonsten macht der durchschnittliche Filialmitarbeiter im Wesentlichen nichts anderes als Kassieren, Leergut sortieren, Waren auffüllen und Putzen. Als Filialverantwortlicher hast du zwar prinzipiell etwas interessantere Tätigkeiten (Bestellungen, Personalplanung, Tresormanagement), da Du jedoch aufgrund des extremen Personalmangels in der Regel selbst im Laden mithelfen musst, kannst du diese nicht so (ordentlich) machen, wie du es gerne möchtest. Also machst du es nach deiner eigentlichen Schicht --> Thema unbezahlte Überstunden
Gleichberechtigung
Hier ist mir nichts grob negatives aufgefallen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier leider schon. Aufgrund des Personalmangels ist es nicht selten, dass gerade ältere Frauen in Getränkeabteilungen Kisten und Paletten schleppen müssen. Auch hier gilt, wenn die Performance nicht mehr passt, ist man ein Dorn im Auge. Hat man zudem noch die Gehaltsendstufe erreicht ist man auch noch ein störender Kostenfaktor.
Mein Tipp: Immer Taschen kontrollieren, bevor man die Filiale verlässt. Es haben wohl schon Waren auf wundersame Weise den Weg in Taschen der Mitarbeiter gefunden...
Arbeitsbedingungen
Dazu ist wohl schon alles gesagt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier liegt ein Schwerpunkt des Marketing. Wie ernst es das Unternehmen damit meint, muss wohl jeder für sich entscheiden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Leute die eine gute Performance abliefern und viel arbeiten ist es einfach nur schlecht. Diese können in anderen Branchen (vll auch bei anderen Lebensmittelhändlern) mit weniger Aufwand deutlich mehr verdienen.
Wer sonst nichts findet, keine Freunde oder Familie hat und am Wochenende sowieso nicht weiß, was er machen soll, der kann tatsächlich (auch ohne nennenswerte Vorbildung) relativ schnell aufsteigen und akzeptabel verdienen.
Image
Das Arbeitgebermarketing von Rewe ist gut. Leider merken gerade junge Menschen recht schnell, dass nicht alles Gold ist, was glänzt. Wenn die Realität mit der nach außen kommunizierten Arbeitgebermarke nicht übereinstimmt, macht sich Demotivation breit.