2.084 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.205 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 685 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbung für eine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann
3,2
Empfohlen
Auszubildende/rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende/r im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Markt René Schneider oHG in Bernau absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir wird viel anvertraut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich muss mir zum großen Teil mein Wissen selbst aneignen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Interaktion zwischen Schichtleiter und Azubi.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei REWE Markt in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-5% Mitarbeiterrabatt -Zuschuss Deutschlandticket
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr fördern, die wirklich etwas erreichen wollen.
Work-Life-Balance
Urlaub meinerseits immer wie gewünscht genehmigt bekommen, freie Tage nach Absprache problemlos planbar, (in meinem Falle) immer Frühschicht ohne „gezwungene“ Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten WENN der Chef einen auf dem Weg unterstützt. Ansonsten kann’s kompliziert werden, sich nur durch Arbeit zu beweisen.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr Gehalt wünscht sich wahrscheinlich jeder. Allerdings kann ich mich in meiner Position nicht beschweren.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- Die Ware wird oftmals viel zu oft eingepackt. In der Filiale entsteht so super viel Müll. Ich denke, das geht deutlich besser.
+Die Zusammenarbeit mit der Tafel ist super.
Kollegenzusammenhalt
Ist gegeben, besteht aber spürbar Luft nach oben. Man merkt einfach, wer nur auf die eigene Arbeit schaut und wer was vom Wort „Team“ versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns besteht durchs Alter keinerlei Nachteil. Die Aufgaben werden körperlich angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bisher ausnahmslos gute Erfahrungen gemacht. Die Wertschätzung meines Chefs, kommt spürbar bei den Mitarbeitern an. Egal, in welcher Form. Fachlich als auch menschlich absolut top.
Kommunikation
Im Großen und Ganzen, erhält jeder Mitarbeiter die Informationen, die für ihn relevant sind. Eine gute Kommunikation untereinander ist in meiner Filiale definitiv gegeben.
Gleichberechtigung
Ist gegeben.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich so gut wie täglich. Wer Routine mag, fühlt sich damit aber auch wohl. Führungskräfte haben vielleicht noch etwas mehr Abwechslung drin.
-kaum Flexibilität -Rückwnbwschwerden zählen nicht zu Betriebskrankheiten obwohl die Arbeit sehr auf den Rücken geht -Anregungen, Hinweise und Ratschläge der MA werden nur sehr langsam oder garnicht ernst genommen
Rewe will sein Image wahren, aber es geht vor allem um Profit.Märkte werden privatisiert Mitarbeiter ungerecht behandelt
2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei rewe in Frankfurt (Oder) gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Basierend auf dem Gespräch über Rewe lassen sich folgende Verbesserungsvorschläge zusammenfassen: 1. Es sollte eine einheitliche Work-Life-Balance-Politik eingeführt werden, um familiäre Verpflichtungen zu berücksichtigen. 2. Das Vorgesetztenverhalten sollte überprüft werden, um sicherzustellen, dass faire Behandlung und Unterstützung am Arbeitsplatz gewährleistet sind. 3. Es sollten Maßnahmen ergriffen werden, um die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz zu fördern, insbesondere in Bezug auf Aufstiegschancen. 4. Die Arbeitsbedingungen in den Filialen sollten verbessert werden, einschließlich angemessener Pausenräume und besserer Belüftung. 5. Es sollte wieder mehr Wert auf Weiterbildungsangebote gelegt werden, um die Mitarbeiter und Führungskräfte zu unterstützen und deren Entwicklung zu fördern. 6. Die Kommunikation zwischen der Unternehmensleitung und den Mitarbeitern sollte verbessert werden, um Transparenz und Vertrauen zu fördern.
Diese Maßnahmen könnten dazu beitragen, die Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter bei Rewe zu verbessern und langfristig die Zufriedenheit und Motivation am Arbeitsplatz zu steigern.
Arbeitsatmosphäre
Bei Rewe wird viel über andere gelästert und geurteilt, Ignoranz in Führungspositionen ist stark ausgeprägt.
Image
Rewe schafft es, ein positives Image zu präsentieren. Allerdings scheint es, dass das Unternehmen keine vielversprechende Zukunft hat.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei Rewe ist uneinheitlich. Führungskräfte entscheiden, ob familiäre Verpflichtungen berücksichtigt werden. Der Betriebsrat arbeitet eng mit Rewe zusammen, was zu Unwohlsein bei den Angestellten führt. Urlaubsansprüche werden berücksichtigt.
Karriere/Weiterbildung
In Hessen, wo ein starker Verkauf zur Privatisierung von Märkten stattfindet, gibt es keine Weiterbildungen mehr, insbesondere für Führungskräfte. Angestellte sollen sich selbstständig über die Homepage informieren und kurze Seminare absolvieren, damit die Führungskräfte ihre Provision erhalten.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter bei Rewe werden immer pünktlich ausgezahlt und auch Sonderzahlungen erfolgen zuverlässig, was für die Mitarbeiter eine Erleichterung darstellt.
Kollegenzusammenhalt
Beim Teamwork bei Rewe gibt es Unterschiede, aber Hilfestellung und Rückendeckung sind vorhanden. Insgesamt funktioniert die Teamarbeit gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter bei Rewe, die bald in Rente gehen, werden fair behandelt und in der Zeitung für ihre langjährige Arbeit gelobt.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten bei Rewe ist sehr unterschiedlich. In einigen Märkten werden Vorgesetzte häufig gewechselt. Manche suchen Spitzel und bleiben im Büro, andere unterstützen aktiv und behalten alles im Blick.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten in den Rewe-Filialen sind ungleich verteilt. Einige Filialen haben schöne Räume zum Essen und Ausruhen, während andere denselben Raum mit Waren teilen müssen. Die Lautstärke ist oft hoch und es fehlt an angemessener Belüftung.
Kommunikation
Die Führungskräfte bei Rewe nutzen Klatsch und Tratsch nach Belieben aus. Angestellte werden ohne Absprache übergangen, Bestellungen getätigt und Kapazitäten nicht berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Bei Rewe wird zwar viel über Familienfreundlichkeit gesprochen, aber in Wirklichkeit steigen meistens Männer auf, während Gleichberechtigung vernachlässigt wird.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung bei Rewe ist nicht gerecht. Nur Kollegen mit Behinderung können Anforderungen stellen, wo sie arbeiten möchten. Andere müssen funktionieren, egal ob es schwer ist oder nicht - Hauptsache die Arbeit wird erledigt, um den Führungskräften zu gefallen.
Basierend auf 2221 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird REWE Markt durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden REWE Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 2221 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2221 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich REWE Markt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.