REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und Arbeitgeber für rund 170.000 Mitarbeitende in über 3.800 Märkten, im Verkauf, der Logistik und den Zentralen. Was wir hier leisten, machen wir für unsere Kund:innen, die wir mit Kompetenz beraten und mit einem innovativen, sehr gut sortierten und frischeorientierten Lebensmittelsortiment jeden Tag aufs Neue begeistern. Damit das auch weiter so gut gelingt, bietet REWE seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. In einem menschlichen, wertschätzenden Umfeld und mit gezielter Förderung leisten die Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen täglich den wichtigsten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg: Sie engagieren sich mit Herzblut und bringen mit ihren Ideen das ganze Team weiter.
Für den Einstieg bei REWE haben erfahrene Fach- und Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten. Ebenso die Nachwuchskräfte – mit einem Abiturientenprogramm oder über die klassische Ausbildung in vielen unterschiedlichen Berufsbildern in Markt oder Logistik. So vielfältig die Berufe, Arbeitsbereiche und Karrierewege hier sind, so gilt für alle gleichermaßen: Hier kann jeder Einzelne mit seinen Zielen und Stärken echt was erreichen. Und als starke Gemeinschaft mit genossenschaftlichen Wurzeln steht REWE besonders für Kontinuität und Sicherheit. Eine starke Basis, auf der selbstständige Existenzen wachsen. So gehen Menschen mit Unternehmergeist hier systematisch den Weg zum eigenen Markt.
Kontakt
Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Rechtliche Informationen
Impressum und Datenschutzhinweise.
Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center" und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber:innen in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.
Neue Ernährungstrends, innovative Produkte und stetig komplexer werdende Ernährungsformen erfordern einen hohen Grad an Aktualität und Dynamik. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit REWE gerne und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die uns dabei unterstützen und mit uns echt was erreichen möchten!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4.358 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Kinderbetreuung
Hund erlaubtAls Arbeitgeber fördern wir den Unternehmergeist in den eigenen Reihen. Darum unterstützen wir Mitarbeitende dabei, Ideen einzubringen und Beruf, Familie und Privatleben ndividuell zu vereinbaren. Als starke Gemeinschaft stehen wir mit unseren genossenschaftlichen Wurzeln für Kontinuität und Sicherheit und fördern auf dieser Basis selbständige Existenzen. Nicht selten führt eine Karriere bei uns bis zum eigenen Markt. Hier kann jede:r auf seinem eigenen Weg echt was erreichen!
Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren ist bei REWE vielseitig
Zertifizierung "Audit Berufundfamilie"
Mit der Zertifizierung "audit berufundfamilie" hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen. Neben der Mitarbeitendenzufriedenheit liegt REWE auch das Wohl der Familie sehr am Herzen. In den Zentralen sind wir sogar schon seit 2010 zertifiziert. Mehr erfahren.
Karriere und Förderung
Top Employer
Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeitenden der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen. Mehr erfahren.
Ob im Markt, im Lager oder in der Zentrale - jedes Aufgabengebiet hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeitende übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen. Einen guten Überblick über unsere Aufgabengebiete findest du auf unserer Karriereseite.
Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Finde jetzt den Job der zu dir passt in unserer Jobbörse.
Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Job ab und sind in der jeweiligen Stellenausschreibung zu finden. Grundsätzlich solltest du aber eine ausgeprägte Kundenfreundlichkeit und Gastfreundschaft mitbringen, sowie Interesse am Handel, Teamfähigkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Markt GmbH.
Standorte Inland
Über 3.800 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland
Wer Verantwortung will, bekommt sie. Wer sich weiterentwickeln will, der bekommt die Gelegenheit. Wer sich einbringt, wird gefördert. Das alles schafft ein Arbeitsklima, das wirklich over-the-top ist!
Ich bin super Glücklich hier, war vorher in vielen anderen LEH Unternemen hier ist man willkommen, hier steht der Mensch im Vordergrund. Familiäres Umfeld. Alle nett, vor allem die Chefs.
Man kann immer mit ihm reden, er versucht immer es jeden Recht zumachen, egal ob es um Urlaub oder freie Tage geht, auch wenn er auf seine Bedürfnisse manchmal verzichten muss
Es ist natürlich immer Standort abhängig, jedoch kann ich mit meinem Chef gut reden und gerade in der Zentrale findet man für jedes Problem immer eine Lösung.
Besonders gut finde ich den respektvollen Umgang, das tolle Team und die faire Führung. Man geht gerne zur Arbeit und fühlt sich wertgeschätzt.
Man wurde Tag täglich mehrmals aufgefordert mehr Gas zu geben obwohl jeder wirklich gute Arbeit leistete und oftmals mehr Tat als notwendig. Gehalt ist das einzige wieso man diesen Beruf ausübt falls dieser bei vielen Fehlend, Verspätet oder erst mit Gegendruck gescheit ausgezahlt wird kann dies klar nicht gut sein. Zur Nebeninformation: Ich blieb wirklich jeden Tag länger als 20Uhr den eingetragenen Arbeitszeiten da(30min-1h), klar das ist nicht meine Pflicht jedoch wollte ich nicht das die Azubine spät nachts alleine ...
Ich persönlich fand den Umgang mancher Mitarbeiter mit mir , absolut traumatisierend. An meinem ersten Tag wurde ich für Sachverhalte , die mir noch nie erklärt wurden von einer Kollegin so „scharf“ zurechtgewiesen, dass ich das teilweise zuhause noch verarbeiten musste. Vor allem in Anbetracht des Stundenlohns, ist so ein Umgang noch viel weniger akzeptabel. Der Ton und die Wortwahl waren mehr als respektlos und gingen vor Allem vor Kunden, garnicht. Dass ich nicht die erste war, die mit solch ...
Ich kann leider nichts Positives über meine Zeit bei REWE Levent Yakisik sagen. Der Umgang war von Anfang an distanziert und häufig respektlos. Es wurde auch dann Kritik geäußert, wenn sie völlig unangebracht war – beispielsweise wurde mir vorgeworfen, nicht genug geleistet zu haben, obwohl ich mich zu dem Zeitpunkt im genehmigten Urlaub befand.
Nach meiner Kündigung wurde ich von der Geschäftsführung persönlich beleidigt („Gehen Sie jetzt in Rente?“) – eine Aussage, die jegliche professionelle Grenze überschreitet. Eine ordnungsgemäße Verabschiedung ...
Erstmal vorab, die Bewertung waren vorher bei gerade mal 1,4 Sterne.
Die Inhaber haben es sich zur Aufgabe gemacht alle negativen Bewertungen löschen zu lassen und Verlagen Beweise für die ehemalige Beschäftigung.
Als gut gemeinter Rat anstatt von außen so zu tun als seie man ein guter Arbeitgeber, kann man auch Zeit investieren tatsächlich ein guter Arbeitgeber zu sein.
P.s Ich habe einen Beweis über meine Tätigkeit; falls ihr die wieder löschen lassen wollt
Edit: Da die Antwort auf meine ...
Mehr zwischen gut performenden und schlecht perfomenden Mitarbeiter unterscheiden und das auch finanziell Vergüten.
Denn mit der Zeit kündigen die guten Mitarbeiter, da sie sich finanziell nicht wertgeschätzt fühlen und die schlechten Mitarbeiter bleiben, weil sie wissen dass sie nichts besseres finden.
So wird das Team von Zeit zu Zeit immer schlechter. Stichwort: Fachkräftemangel.
Wir haben den umsatzstärksten Markt Deutschlands, aber teilweise echt Amateure als Mitarbeiter.
Ja, es ist ein großes Unternehmen und da kann nicht alles rosig sein... Aber in den kleinen Strukturen sollte besser auf die Förderung der Mitarbeiter eingegangen werden - denn die Möglichkeiten sind da und werden mehrfach im Jahr angeboten. Es ist nur schade, wenn es für Mitarbeiter mit entsprechendem Bedarf nicht ermöglicht wird.
Ich finde um das Verräum Team attraktiver zu machen könne man ruhig ein bis zwei Euro mehr zahlen, der Job ist Körperlich schon anstrengend und man hetzt sich oft einen ab. Deshalb finde ich das schon gerechtfertigt. Aber was auch schön wäre wenn Angebote wie zum Beispiel das Jobticket auch aufgezeigt und angeboten würde.
Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 649 Bewertungen).
Keine Rücksicht auf ältere Kollegen, die jungen teilweise Führungskräfte gehen 4 mal rauchen aber lassen ältere Kollegen erst nach 4 Stunden pause machen.
Erfahrung wird geschätzt und Jüngere lernen von Älteren – der respektvolle Umgang zwischen den Generationen funktioniert im Markt meistens super.
Die Mitarbeiter sind in der Regel eher jung, aber auf die, die schon älter sind wird Rücksicht genommen (z.B. nur leichte ware verräumen).
Tatsächlich war dieser immer gut, sie geben dir viel Wissen mit auf den weg. Manchmal übernimmt man es halt manchmal auch nicht.
Wichtig - die Jungen sind vielleicht manchmal schneller, aber die Alten haben das Wissen und kennen die Abkürzung :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 936 Bewertungen).
Wie oben schon beschrieben: In der Metzgerei läuft es mega, aber im restlichen Laden ist es einfach nur eine komplette Katastrophe. Vor allem, wenn es um die Führungskräfte geht.
Führungskraft 1 sagt A, Führungskraft 2 sagt B, Führungskraft 3 sagt C und am Ende kommt Führungskraft 4 um die Ecke und beschwert sich, warum man es nicht so gemacht hat, wie sie es wollte, nämlich D. Keiner spricht sich ab, keiner übernimmt Verantwortung, aber alle wollen plötzlich bestimmen. Und wer ...
Kommunikation zwischen den einzelnen Schichtleitern und dem Filialleiter ist nicht existent, beispielsweise beschwerte sich ein Schichtleiter bei dem Filialleiter, dass ich gegen eine Regelung verstoßen habe von der ich nichts wusste und man behaarte darauf das ich darüber informiert wurde, als es dann rauskam das ich Recht hatte wurde es ignoriert.
Ich möchte garnicht darüber berichten wie der Filialleiter Aushilfen, ohne triftigen Grund, vor den Mitarbeitern/Kunden bloßstellt.
Es gab mal spezielle Meetings, wo darüber gesprochen wurde, was gemacht werden sollte und die aktuellen Probleme. Es gab auch Meetings, welche den Vorgesetzten/Der Marktleitung vorbehalten war, Vorgesetzte sind in der Regel negativ angefunkt worden, wenn sie eine Minute oder mehr zu spät kamen, weil sie im Kundengespräch waren. Mindestens 2 Vorgesetzte hatten Angst vor der Marktleitung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 715 Bewertungen).
Für die Übernahme einer (fachlichen) Führungsrolle wurde seitens des AG nichts getan, obwohl man mehrfach kundgetan hat, dass man keine Führungserfahrung hat - und es gibt Entwicklungsprogramme für Führungskräfte - man muss diese nur zugewiesen bekommen! Ist halt schlecht wenn das nicht passiert und man sich dann wundert, warum das mit der Führung nicht so klappt.
Eine Teilzeitkollegin mit +10 Jahren Betriebszugehörigkeit wartet immer noch auf Fortbildung und Gehaltserhöhung. Auch wenn es von Mitarbeiterseite aus auch nötig ist Dinge einzufordern, ...
Es wird einem nichts Neues beigebracht und man wird mit seinem Wissen unten gehalten, um sich nicht so weit Weiterzubilden und zu einem besseren Unternehmen zu wechseln (so schien es zumindest, denn einige wissen für Ihre Anstellung zu wenig) zusätzlich habe ich auch nie was neues dazu gelernt und nicht die Möglichkeit bekommen, die Aufgaben zu erfüllen, für die ich eigentlich eingestellt war.
Habe ich mich zu dem Zeitpunkt nicht wirklich mit beschäftigt, weil ich nur zum überbrücken da war. Ich denke, dass die Möglichkeiten gut sind aber ich kein Interesse daran lange in diesem Betrieb zu arbeiten.
Wenn man der Liebling vom Chef ist kann man sich weiterbilden . Wenn die Nase dem Chef nicht passt wird man erst gar nicht angemeldet oder von einem angemeldetem Seminar wieder abgemeldet .
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
