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REWE Markt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score1.687 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.457 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel437 Gehaltsangaben
Ø26.400 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann367 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Filialleiter:in107 Gehaltsangaben
Ø46.100 €
Gehälter für 89 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Markt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE Markt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mit REWE echt was erreichen!

Wer wir sind

REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und Arbeitgeber für rund 161.000 Mitarbeitende in über 3.700 Märkten, im Vertrieb, der Logistik und den Zentralen. Was wir hier leisten, machen wir für unsere Kundinnen und Kunden, die wir mit Kompetenz beraten und mit einem innovativen, sehr gut sortierten und frischeorientierten Lebensmittelsortiment jeden Tag aufs Neue begeistern. Damit das auch weiter so gut gelingt, bietet REWE seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. In einem menschlichen, wertschätzenden Umfeld und mit gezielter Förderung leisten die Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen täglich den wichtigsten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg: Sie engagieren sich mit Herzblut und bringen mit ihren Ideen das ganze Team weiter.

Für den Einstieg bei REWE haben erfahrene Fach- und Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten. Ebenso die Nachwuchskräfte – mit einem Abiturientenprogramm oder über die klassische Ausbildung in vielen unterschiedlichen Berufsbildern in Markt oder Logistik. So vielfältig die Berufe, Arbeitsbereiche und Karrierewege hier sind, so gilt für alle gleichermaßen: Hier kann jeder Einzelne mit seinen Zielen und Stärken echt was erreichen. Und als starke Gemeinschaft mit genossenschaftlichen Wurzeln steht REWE besonders für Kontinuität und Sicherheit. Eine starke Basis, auf der selbstständige Existenzen wachsen. So gehen Menschen mit Unternehmergeist hier systematisch den Weg zum eigenen Markt.

Kontakt
Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Rechtliche Informationen
Impressum und Datenschutzhinweise.

Produkte, Services, Leistungen

Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center" und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ernährungstrends, innovative Produkte und stetig komplexer werdende Ernährungsformen erfordern einen hohen Grad an Aktualität und Dynamik. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit REWE gerne und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die uns dabei unterstützen und mit uns echt was erreichen möchten!

Kennzahlen

Mitarbeiter161.000
Umsatz2020: 26,5 Milliarden Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.593 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    22%22
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • KantineKantine
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • CoachingCoaching
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was REWE Markt GmbH über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitgeber: Die REWE Märkte sind genossenschaftlich organisiert und Teil der REWE Group Familie, die mit über 161.000 Mitarbeitenden ein sicherer Arbeitsgeber ist. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden in der Regel unbefristet eingestellt.
  • Faire Bezahlung: In der Regel wirst du bei uns nach Tarif bezahlt. Dazu bieten wir dir mitunter weitere Sonderzahlungen, wie z.B. Weihnachtsgeld und Rabatte in unseren Märkten sowie anderen REWE Group unternehmen.
  • Sozialleistungen: REWE versteht sich als Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit uns besser arbeiten und leben können - und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt sind. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
  • Vielfalt und Toleranz: Bei REWE arbeiten 161.000 Menschen aus über 140 Nationen. Die Weltanschauung, Sprache, Kultur, Religion und sexuelle Ausrichtung spielt bei uns keinerlei Rolle. Bei uns ist jeder willkommen, denn wir leben die Vielfalt.
  • Gesundheit und Sport: Für unsere Mitarbeitenden haben wir viele Gesundheitsprogramme entwickelt. Dazu gehören z.B. das REWE Group interne Onlineportal "Gemeinsam.topfit", unsere Fit.Netz-Reisen zum Gesundbleiben für REWE Group Mitarbeitende oder auch die Möglichkeit, ein eigenes Jobrad zu leasen. Auch Kooperationen mit vielen Fitnessanbietern deutschlandweit gehören dazu.
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben: Bei REWE gibt es eine Vielzahl an Angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben zu fördern. Mehr dazu unter "was wir bieten".
  • Flexible Arbeitszeiten: Sind grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
  • Homeoffice: Ist grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
  • Betriebskindergarten: Es gibt zwei Betriebskindergärten sowie regionale Kooperationen mit Kindergärten vor Ort.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeiter eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
  • Kantine: Eine Kantine gibt es an vielen Zentral- und Logistikstandorten und wird vom Arbeitgeber bezuschusst.
  • Betriebsarzt: Eine betriebsärztliche Versorgung ist für alle Filialen, Logistik- und Zentralstandorte gewährleistet.
  • Coaching: Kann zur Lösungsfindung für bestimmte Problemstellungen beitragen und wird in Einzelsitzungen durchgeführt.
  • Parkplatz: Parkplätze sind an vielen Standorten verfügbar.
  • Mitarbeiterrabatte: In unseren Märkten und weiteren REWE Group Unternehmen (z.B. PENNY, Toom, DER Touristik).
  • Firmenwagen: Wird je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
  • Mitarbeiterhandys: Werden je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
  • Mitarbeiter Events: Sind Bestandteil der Firmenkultur.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber fördern wir den Unternehmergeist in den eigenen Reihen. Darum unterstützen wir Mitarbeitende dabei, Ideen einzubringen und Beruf und Familie individuell zu vereinbaren. Als starke Gemeinschaft stehen wir mit unseren genossenschaftlichen Wurzeln für Kontinuität und Sicherheit und fördern auf dieser Basis selbständige Existenzen. Nicht selten führt eine Karriere bei uns bis zum eigenen Markt. Hier kann jeder auf seinem eigenen Weg echt was erreichen!

Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren ist bei REWE vielseitig

Zertifizierung "Audit Berufundfamilie"

Mit der Zertifizierung "audit berufundfamilie" hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen. Neben der Mitarbeiterzufriedenheit liegt REWE auch das Wohl der Familie sehr am Herzen. In den Zentralen sind wir sogar schon seit 2010 zertifiziert. Mehr erfahren.

Karriere und Förderung

Top Employer

Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeitenden der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen. Mehr erfahren.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Markt, im Lager oder in der Zentrale - jedes Aufgabengebiet hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen. Einen guten Überblick über unsere Aufgabengebiete findest du auf unserer Karriereseite.

Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Finde jetzt den Job der zu dir passt in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Job ab und sind in der jeweiligen Stellenausschreibung zu finden. Grundsätzlich solltest du aber eine ausgeprägte Kundenfreundlichkeit und Gastfreundschaft mitbringen, sowie Interesse am Handel, Teamfähigkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Markt GmbH.

  • Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Wir suchen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die für ihre Kundinnen und Kunden Gastgeber sind und mit fachlicher Kompetenz und Freude beraten. Die mit eigenen Ideen begeistern und dabei Beruf und Familie ideal vereinbaren möchten.

    Gemeinsam mit dir können wir echt was erreichen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

    Hier findest du unsere aktuellen offenen Jobangebote.

  • Wir bevorzugen eine Onlinebewerbung über unsere Jobbörse.

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsart und Position. Hilfreiche Informationen dazu findest du auf unserer Karriereseite.

Standort

Standorte Inland

Über 3.700 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

.... hoffe da kommt noch etwas Gutes. Das nicht irgendetwas eingespart wird oder sich etwas ausgedacht wird, ohne mal mit den Angestellten "vor Ort" zureden. Und wenn dann Personal auch eingestellt wird. Oder Produkte nicht einfach mal rauswirft. Wo sehr viele Kunden hier vor Ort überhaupt nicht von begeistert sind.
Nach meiner Erfahrung muss ich sagen,dass besten Arbeitgeber in Kiel im Einzelhandel :) Ich bin sehr dankbar ,was mir der Arbeitgeber beigebracht hat,wie viel Geduld hat,niemals schreint,dort arbeitet ganz ruhige Personen ,die viel Geduld für neue Mitarbeiter haben
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Grade aktuell nicht viel da ich weiß das ein Marktleiter zum Jahres Ende wenn die Umsätze personal kosten stimmen zwischen 20000-25000 Euro Prämie bekommen und so wenig verdient ein Marktleiter auch nicht 4000 -5000euro pro Monat wer erwischaftet das Geld
Flexible Arbeitszeiten,Rentenkasse, Mitarbeiterkarte, gratis Wasser im Sommer, 36tage Urlaub, spätzulage, uvm
Die Vorzüge einer Genossenschaft in Kombination mit der Dynamik des sich wandelnden LEH sind phänomenal.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 948 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

-Verkäufervertrag trotz höherer Qualifikation (und dem entsprechend niedrigeren Gehalt)
-Übernahme von Verantwortung wird nicht honoriert
-Die erwähnte „besondere“ Schicht, deren Namen ich hier nicht nennen darf und die Verteilung dieser
3G der Mitarbeiter wird nicht streng genug kontrolliert. Mitarbeiter werden teilweise nicht ernst genommen. Immer höhere Anforderungen. Vieles selbstverständlich und keine Wertschätzung. Altbackenes Denken bzgl mobilen Arbeiten
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Die Arbeitsatmosphäre ist durch die Marktführung sehr schlecht für jene Mitarbeiter, die nicht so selbstsicher sind und / oder eine Behinderung haben. Es wurde auch versucht Mitarbeiter rauszumobben.
Das des öfteren nicht das vplle gehalt ausgezahlt wird und man sich erstmal beschweren muss
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Das er Mitarbeiter entscheiden lässt ob jemand in frage kommt , sehr Unmenschlich
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 868 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Wenn ein neuer Mitarbeiter sagt das er das noch nicht kennt dann sollte man ihm Zeit lassen das zu erlernen und die Kunden auch kennen zu lernen. Wie soll denn denn bitte einer der die Orte nicht kennt, wissen wo man den Anhänger abstellen kann / darf? Angelernt wurde ich unter folgenden aspekten: Du darfst keinen LKW fahren auf dem du nicht eingewiesen wurdest / life erlebt: Das ist ein LKW mit Pedalen und Lenkrad, den wirst du wohl fahren ...
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Den oberen muss mal klar werden, dass wir alle keine Maschinen sind. Und wenn man an einem Ende spart, am anderen Ende immer Menschen leiden müssen.
Es kann nicht sein das durch Fehler von oben alle unteren die Probleme ausbaden dürfen. Der Laden ist top. Das betrifft Anweisungen von weiter oben (über die Filiale hinaus).
Bislang ist das alles sehr anstrengend.
Das ist jetzt von untegeordneter Relevanz: Aber der Kaffee in der Zentrale in Rosbach ist mit Abstand der schlimmste Kaffee, den ich jemals im Leben getrunken habe. Das müsste auf jeden Fall verbessert werden - der momentane Geschmack grenzt ja schon fast an Körperverletzung.
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Nicht am Personal sparen sondern vll mal anderweitig darüber nachdenken wo man sparen könnte, z. B Öffnungszeiten angleichen, statt bis. 22.00 oder 0.00. Denn man nimmt nicht mehr ein abends aber die Kosten werden abends höher, (Strom, Wasser).
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 725 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 196 Bewertungen).


Lieber 10x 50Jährige als 2x 20jährige. Der Umgang mit älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Sie werden geschult, sie bekommen Vergünstigungen und werden selbst nach der Rente noch beschäftigt und sie dürfen sogar ihre Mitarbeiterkarte behalten wenn sie in Rente gehen
Manchmal überflüssige Kommentare über die Schnelligkeit, man kann nicht erwarten das Kollegen jenseits von 50 Jahren so schnell wie 30jährige sind. Teilweise unverschämte Kommentare. Von einigen wenigen
3
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In einer Genossenschaft weiß man ganz genau, wo man herkommt und wem man zu verdanken hat, dass man da ist, wo man heute ist.
5
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Nicht jeder ist gleich, und jeder hat seine Stärken und Schwächen, daher ist es wichtig offen und ehrlich zu sein
4
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Respektvoll ist anders, aber ich muss fair bleiben, es könnte schlechter sein.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 196 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).


Ich schwanke sehr zwischen extrem Positiv und extrem Negativ. Genauere Erläuterung dazu gibts in der Kategorie „Arbeitsatmosphäre“
Ziele sind selten machbar, da nicht bedacht wird, dass wir noch mit Kunden arbeiten, die auch Zeit in Anspruch nehmen. Jede Zeitvorgabe ist zu niedrig angesetzt und wird daher (Überraschung!!) selten eingehalten.
Bei Entscheidungen werden die MA miteinbezogen und deren Meinungen berücksichtigt. Ob das gut oder schlecht ist, ist jedem selbst überlassen.
3
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Unterschiedlich, aber gerade die Marktführung verhält sich unfair. Bei Anliegen wird man oft unfreundlich abgewiesen, als ob es eine Zumutung wäre, dass sie mit einem reden muss. Manche Mitarbeiter werden regelrecht gemobbt, sogar über Funk, wo alle mithören können und sogar behinderte Mitarbeiter werden aufgrund ihrer Behinderung gemobbt.
Das Vorgestzte die Arbeit einteilen müssen und auch ihren Vorgesetzten gerade stehen müssen, ist mir vollkommen klar. Aber in welcher Art und Weise sie die Menschen behandlen ist mir völlig schleierhaft, wenn sie angeblich selbst LKW gefahren sind. Die Vorgesetzten gehen davon aus das man alles kann, jede Rewe und Nahkauf Filiale kennt.
1
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Teilweise zu jung,null Erfahrung, kein Durchsetzungsvermögen. Dann gibt es die andere Variante die dann arrogant u f herablassend sind.Mitarbeiter können machen was sie wollen,hauptsächlich Vertretung funktioniert!!
Hoher Krankenstand bei immer den gleichen Mitarbeitern auch da wird nicht reagiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 322 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 252 Bewertungen).


Karriere in der Filiale ist Super und wenn man will kommt man fix voran, aber sobald man das Unternehmen in Richtung eines Selbständigen Kaufmann verlässt und mit in eine OHG verlässt, dann war es das !!!! Mein Beispiel ich bin jetzt seit 9 Monaten Arbeitslos und war mit Praktika 12 Jahre bei Rewe 10 davon im Filial Betrieb bis 2019 wo unser Standort verkauft wurde, ich war 2 Jahre in der OHG bis 09/21 als sich die Wege getrennt haben ...
Ich habe die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann mit 1 abgeschlossen und man hat trotzdem keine Möglichkeit in Vollzeit weiter zu arbeiten. Als Lehrling 39 Stunden und jetzt 26 Stunden. Wie kann man als junger Erwachsener so sein Lebensunterhalt bestreiten. Ich kann allen Interessenten wirklich nur mit auf dem Weg das fürs spätere Berufsleben auf dem Zettel zu haben. Ich bin restlos enttäuscht.
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wenn man sich soweit opfert dass man auch da ist wenn man eigentlich nicht offiziell da ist, wenn man immer ist der an seinen freien tagen kommt, die drecksarbeit macht dann kommt man hoch. Aber nur wenn du diesen weg beibehältst.
2
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Man will sich beruflich verändern aber der Firma die Treue halten und es wird nur sabotiert. Da brauch man sich nicht zu wundern wenn die fähigen Leute zur Konkurrenz wechseln
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 252 Bewertungen lesen