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REWE Markt GmbH Logo

REWE 
Markt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score1.997 Bewertungen
63%63
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Alle 1.997 Bewertungen entdecken

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei der REWE Markt GmbH wird die Kommunikation als verbesserungswürdig angesehen. Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Transparenz und unzureichender Weiterleitung von Informationen. Die Work-Life-Balance scheint ebenfalls problematisch zu sein, insbesondere aufgrund von Personalmangel und unregelmäßigen Arbeitszeiten. Das Gehalt ist tariflich, wird jedoch oft als unzureichend empfunden und es gibt Kritik an fehlenden Anpassungen basierend auf Aufgaben und Berufserfahrung.

Das Image des Unternehmens wird von den Mitarbeiter:innen als gut für die Kunden, aber nicht unbedingt für die Mitarbeiter wahrgenommen. Es gibt jedoch auch positive Bewertungen zur Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen bei REWE Markt GmbH. Der Umgang mit älteren Kollegen wird als respektvoll wahrgenommen, allerdings gibt es auch Berichte über bevorzugte Behandlung bestimmter Personen.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Karrierechancen

- Den respektvollen Umgang mit älteren Kollegen

- Die Möglichkeit, Wünsche bezüglich freier Tage und Urlaub zu äußern

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Die Kommunikation zwischen Zentrale und Märkten

- Die Work-Life-Balance und Personalplanung

- Die Gehaltsstruktur und -anpassung basierend auf Aufgaben und Berufserfahrung

Am häufigsten bewertete Kategorien

Gehälter

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel614 Gehaltsangaben
Ø28.100 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann482 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Fleischereifachverkäufer:in132 Gehaltsangaben
Ø30.400 €
Gehälter für 120 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REWE Markt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
REWE Markt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Mit REWE echt was erreichen!

Wer wir sind

REWE ist als Teil der REWE Group eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland und Arbeitgeber für rund 164.000 Mitarbeitende in über 3.800 Märkten, im Verkauf, der Logistik und den Zentralen. Was wir hier leisten, machen wir für unsere Kund:innen, die wir mit Kompetenz beraten und mit einem innovativen, sehr gut sortierten und frischeorientierten Lebensmittelsortiment jeden Tag aufs Neue begeistern. Damit das auch weiter so gut gelingt, bietet REWE seinen Mitarbeitenden viele Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. In einem menschlichen, wertschätzenden Umfeld und mit gezielter Förderung leisten die Mitarbeitenden in ihren unterschiedlichen Funktionen täglich den wichtigsten Beitrag zum gemeinsamen Erfolg: Sie engagieren sich mit Herzblut und bringen mit ihren Ideen das ganze Team weiter.

Für den Einstieg bei REWE haben erfahrene Fach- und Führungskräfte vielfältige Möglichkeiten. Ebenso die Nachwuchskräfte – mit einem Abiturientenprogramm oder über die klassische Ausbildung in vielen unterschiedlichen Berufsbildern in Markt oder Logistik. So vielfältig die Berufe, Arbeitsbereiche und Karrierewege hier sind, so gilt für alle gleichermaßen: Hier kann jeder Einzelne mit seinen Zielen und Stärken echt was erreichen. Und als starke Gemeinschaft mit genossenschaftlichen Wurzeln steht REWE besonders für Kontinuität und Sicherheit. Eine starke Basis, auf der selbstständige Existenzen wachsen. So gehen Menschen mit Unternehmergeist hier systematisch den Weg zum eigenen Markt.

Kontakt

Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Rechtliche Informationen
Impressum und Datenschutzhinweise.

Produkte, Services, Leistungen

Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center" und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber:innen in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.

Perspektiven für die Zukunft

Neue Ernährungstrends, innovative Produkte und stetig komplexer werdende Ernährungsformen erfordern einen hohen Grad an Aktualität und Dynamik. Dieser Herausforderung stellen wir uns mit REWE gerne und sind auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die uns dabei unterstützen und mit uns echt was erreichen möchten!

Kennzahlen

Mitarbeiter164.000
Umsatz2022: 28,4 Milliarden Euro
Zur Webseite des Unternehmens

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.875 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    24%24
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • KantineKantine
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    11%11
  • EssenszulageEssenszulage
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was REWE Markt GmbH über Benefits sagt

  • Sicherer Arbeitgeber: Die REWE Märkte sind genossenschaftlich organisiert und Teil der REWE Group Familie, die mit über 164.000 Mitarbeitenden ein sicherer Arbeitgeber ist. Unsere Mitarbeitenden werden in der Regel unbefristet eingestellt.
  • Faire Bezahlung: In der Regel wirst du bei uns nach Tarif bezahlt. Dazu bieten wir dir mitunter weitere Sonderzahlungen, wie z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Einkaufsrabatte in unseren Märkten und anderen REWE Group Unternehmen.
  • Sozialleistungen: REWE versteht sich als Arbeitgeber fürs Leben. Das heißt, wir tun viel dafür, dass unsere Mitarbeitenden mit uns besser arbeiten und leben können - und auch nach dem Arbeitsleben gut versorgt sind. Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
  • Vielfalt und Toleranz: Bei REWE arbeiten Menschen aus über 150 Nationen. Bei uns ist jede:r willkommen, denn wir lieben Vielfalt.
  • Gesundheit und Sport: Für unsere Mitarbeitenden haben wir viele Gesundheitsprogramme entwickelt. Dazu gehören z.B. das REWE Group interne Onlineportal "Gemeinsam.topfit", unsere Fit.Netz-Reisen zum Gesundbleiben für REWE Group Mitarbeitende oder auch die Möglichkeit, ein eigenes Jobrad zu leasen. Auch Kooperationen mit vielen Fitnessanbietern deutschlandweit gehören dazu.
  • Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben: Bei REWE gibt es eine Vielzahl an Angeboten, um die Vereinbarkeit von Beruf, Familie & Privatleben zu fördern. Mehr dazu unter "Was wir bieten".
  • Flexible Arbeitszeiten: Sind grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
  • Homeoffice: Ist grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.
  • Betriebskindergarten: Wir bieten Betriebskindergärten in den Zentralen sowie regionale Kooperationen mit Kindergärten vor Ort.
  • Betriebliche Altersvorsorge: Zusätzlich zur gesetzlichen Rentenversicherung erhalten unsere Mitarbeitenden eine betriebliche Altersvorsorge in Form einer Pensionskasse.
  • Kantine: Eine Kantine gibt es an vielen Zentral- und Logistikstandorten und wird vom Arbeitgeber bezuschusst.
  • Betriebsarzt: Eine betriebsärztliche Versorgung ist für alle Filialen, Logistik- und Zentralstandorte gewährleistet.
  • Mitarbeitendenrabatt: In unseren Märkten und weiteren REWE Group Unternehmen (z.B. PENNY, Toom, DER Touristik).
  • Firmenwagen: Wird je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
  • Mitarbeiterhandys: Werden je nach Position und Aufgabenfeld gestellt.
  • Mitarbeiter Events: Sind Bestandteil der Firmenkultur.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als Arbeitgeber fördern wir den Unternehmergeist in den eigenen Reihen. Darum unterstützen wir Mitarbeitende dabei, Ideen einzubringen und Beruf, Familie und Privatleben ndividuell zu vereinbaren. Als starke Gemeinschaft stehen wir mit unseren genossenschaftlichen Wurzeln für Kontinuität und Sicherheit und fördern auf dieser Basis selbständige Existenzen. Nicht selten führt eine Karriere bei uns bis zum eigenen Markt. Hier kann jede:r auf seinem eigenen Weg echt was erreichen!

Beruf, Familie und Privatleben zu vereinbaren ist bei REWE vielseitig

Zertifizierung "Audit Berufundfamilie"

Mit der Zertifizierung "audit berufundfamilie" hat REWE eine familienbewusste und lebensphasenorientierte Personalpolitik in der Unternehmenskultur fest verankert und ermöglicht individuelle Lösungen. Neben der Mitarbeitendenfriedenheit liegt REWE auch das Wohl der Familie sehr am Herzen. In den Zentralen sind wir sogar schon seit 2010 zertifiziert. Mehr erfahren.

Karriere und Förderung

Top Employer

Zu unserem Erfolg tragen alle Mitarbeitenden der REWE ganz wesentlich bei. Sie bringen ihr ganzes Engagement ein, ihr Fachwissen, ihre Ideen und oft genug auch ihr Herzblut. Dieses „Mehr-als-nur-arbeiten“ wissen wir sehr zu schätzen. Und wir erkennen es selbstverständlich an – mit fairer Bezahlung und zusätzlichen Leistungen. Mehr erfahren.

Videos

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Markt, im Lager oder in der Zentrale - jedes Aufgabengebiet hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeitende übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen. Einen guten Überblick über unsere Aufgabengebiete findest du auf unserer Karriereseite.

Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Finde jetzt den Job der zu dir passt in unserer Jobbörse.

Gesuchte Qualifikationen

Die erforderlichen fachlichen Qualifikationen hängen stark vom spezifischen Job ab und sind in der jeweiligen Stellenausschreibung zu finden. Grundsätzlich solltest du aber eine ausgeprägte Kundenfreundlichkeit und Gastfreundschaft mitbringen, sowie Interesse am Handel, Teamfähigkeit, großes Engagement und Verantwortungsbewusstsein. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei REWE Markt GmbH.

  • Auf unserer Karriereseite findest du alle Informationen zu REWE als Arbeitgeber, unseren Ausbildungs- und Jobangeboten sowie Ansprechpersonen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

  • Wir suchen Mitarbeitende, die für ihre Kund:innen Gastgeber:innen sind und mit fachlicher Kompetenz und Freude beraten. Die mit eigenen Ideen begeistern und dabei Beruf und Familie ideal vereinbaren möchten.

    Gemeinsam mit dir können wir echt was erreichen! Wir freuen uns auf deine Bewerbung.

    Hier findest du unsere aktuellen offenen Jobangebote.

  • Wir bevorzugen eine Onlinebewerbung über unsere Jobbörse.

  • Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsart und Position. Hilfreiche Informationen dazu findest du auf unserer Karriereseite.

Standort

Standorte Inland

Über 3.800 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mein Chef ist ein guter Mensch, sehr sozial, eigentlich ein toller Mensch, manchmal auch cholerisch, weil er sich von verlogenen Selbstdarstellern manipulieren lässt.
Er vertraut den falschen Menschen, sehr schade!
Mit Gehalt und Extra- Zahlungen sieht dieser Mann es auch nicht so genau!
Ich war gerne dort in dieser Arbeitsstelle, ich finde das soooooo schade!
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Der Vorgesetzte war wirklich toll, man merkt das ihm der Laden am Herzen liegt und das er versucht sich so gut wie es geht um alles zu kümmern auch wenn es um Probleme der Mitarbeiter geht hatte er immer ein offenes Ohr
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Geregelte Arbeitszeiten von nur zwei Schichten die sich nie ändern es gibt keine mittelschicht bei uns nur spät und früh man muss sich nicht umgewöhnen
Nette Kollegen
Höflicher Umgangston innerhalb des Teams
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Alle Abteilungen in den Filialen haben einen Spielraum für die Gestaltung und Sortimenstführung, angepasst an den Standort und die Kundschaft. Man muss nicht nur umsetzen, sondern bringt sich aktiv mit ein.
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Teams halten meist zusammen, Diversity, Gleichberechtigung und Vielfalt werden gelebt, respektiert und eingehalten. Betriebliche Altersvorsorge mit Benefits und jährlicher Einzahlung sind gut.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überzogene Öffnungszeiten bis 22:00 Uhr. Jeden Abend kommt dasselbe Volk, was den ganzen Tag Zeit hat um einzukaufen. Aber hey wir können uns damit rühmen bis 22:00 Uhr auf zu haben. Das machen überwiegend nur wir und das auf Kosten der Gesundheit unserer Mitarbeiter. Aber die sind ja alles nur Nummern und austauschbar. Wir forschen auch in neue Technologien wie Self-Scanning-Geräte, der neuen REWE-App und Abholservices. Dadurch können wir in einigen Jahren ordentlich Personal einsparen.
Die Marktmanager brauchen unbedingt einen ...
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1. Daten zu Krankheiten des Personals an andere REWE Märkte weiter zu leiten ohne Erlaubnis (ohne Gewähr!)
2. Kein Unfallbuch vorhanden wenn man sich verletzt hat
3. Es wurden Trittleiter angeschafft NACHDEM die Berufsgenossenschaft da war und dies bemängelt hat
4. Die allgemeine Sauberkeit nicht vernachlässigen u.a. Regale mal öfters zu putzen!
5. Viele digitale Preisschilder sind defekt
6. Der Kunde zahlt euer Gehalt also seit nicht nur auf den Umsatz bedacht
7. Arbeitsanweisungen zu entbinden für das Personal trotz ...
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Gehalt, Aufstiegsmöglichkeiten, fehlende Gerechtigkeit, Work Life Balance. Schlimm finde ich auch das Verhalten vieler Führungskräfte. Sie schmieren einem Honig ums Maul mit leeren Versprechungen, sorgen für Unruhe mit ihrem Verhalten und verziehen sich nur ins Büro und machen überpünktlich Feierabend. Und den Leuten aus den höheren Etagen ist dies vollkommen egal.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Hier müsste die Revision ordentlich aufräumen, damit der Markt wieder in die Spur kommt. Ich bin schon sehr lange bei der REWE beschäftigt und habe den einen oder anderen Vorgesetzten kommen und gehen sehen. Ich weis auch, dass gerade bei uns im Markt, viele den Betriebsrat kontaktiert haben, dies aber zu keinerlei Ergebnissen führte.
Natürlich kann man solche Probleme einfach Ignorieren aber dann muss man sich auch nicht wundern, wenn sich keine Qualifizierten Kräfte mehr bewerben.
Alle sollten hier eine ...
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Mehr auf Anliegen der Mitarbeiter hören und diese nachvollziehen. Bei zwei Märkten(Haupt- und Getränkemarkt) auch die Perspektive des zweiten Marktes einholen. Gespräche mit den Mitarbeitern helfen, wenn daraus etwas entsteht.
Hierzu einmal der Vorschlag, dass die Vorgesetzten einmal für 1-2 Wochen im zweiten Markt arbeiten. Und zwar auch mit Einzelschichten, damit die Erfahrung selbst gemacht wird.
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Umziehen sollte bezahlt werden,
Personal die aus einen anderen Bundesland kommen sollten akzeptiert werden. Kein Wunder das alle verschwinden bzw sich versetzen lassen wollen. Es wird immer Partei für die ergriffen welche schon immer dort sind, Neulinge dürfen nichts sagen weil sie sofort zum Chef rennen.
Eine Ausgrenzung untereinander verbieten.
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Im allgemeinen von GM's und höher mehr Verständnis über für die Mitarbeiter, weniger Druck und Drohung von Abmahnungen, Kündigen(hörensagen von Kollegen) sowie Respekt den Mitarbeitern Gegenüber. Und den Gedanken Mal auffangen die Gehälter in Richtung Filiale anzupassen. Das würde Regie auch weiterhin aktraktiv machen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von REWE Markt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 251 Bewertungen).

Die älteren Kollegen werden von uns jüngeren geschätzt und auch respektvoll behandelt sie haben für uns das Fundament aufgebaut das wir jüngeren unsere Wunsch Beruf machen können sie können uns noch viel bei bringen genau so wir ihnen im technischen Bereich.
5
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Ist man dem Marktleiter zu langsam und passt nicht in das Bild Wird gerne mal „rauseckeln“ benutzt um die Person loszuwerden
Ist der Marktleiter top kann man noch eine schöne Zeit bis zur Rente oder während der Rente als Zusatzjob haben
3
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Es wird so wie auf ältere aber auch auf jüngere/neuen Kollegen gut umgegangen. Man kriegt Urkunden sowie z.b auch Extragehälter wenn man einige Jahre Erzielt hat im Unternehmen.
5
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Leider ist es derzeit so das mein MM und ich das absolut gleiche Pensum von allen erwarten müssen. Da oft bis fast andauernd Unterbesetzung herrscht.
3
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Ganz gut aber auch diese werden indirekt per Kamera überwacht u.a. 6 Minuten für Toilette sind zuviel (Laut Aussage vor Ort)
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von REWE Markt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 406 Bewertungen).

Siehe oben... angeblich verstehe man mich schlecht weil ich aus BY komme und einen Aktzent habe.
Angeblich beschweren sich alle, aber keiner hatte den Mumm im mich direkt anzusprechen. Dabei spreche ich Hochdeutsch und habe einen leichten Akzent. Selbst meine vorherige Firma --- Ed.ka--bestätigt dies und nennen dies fadenscheinige weit her geholte Gründe um mich los zu werden.
Einarbeitung sah so aus. TAG 1
Kennenlernen der Abteilung (3Std)
Tag 2 !! Arbeiten in der Abteilung 3 Std dann sofort an ...
1
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Teils verantwortungslos, teils respektvoll.
Verantwortungsloses Verhalten beinhaltet, zu wichtigen Tätigkeiten wie zum Beispiel das Betätigen von Ameisen oder der Lottokasse keine ordentliche, explizite Einführung durchzuführen, obwohl daraus große Schäden entstehen können. Für Einführungen besteht oft wegen Personalmangel keine Zeit und es wird von Kollegen, keine Vorgesetzten, in 1 bis 2 Sätzen erklärt und irgendwie hinbekommen.
Des Weiteren werden auch gerne mal unrealistische Erwartungen gestellt. Zuerst kommt die Beschwerde, dass in der vorgegebenen Zeit Aufgaben nicht erreicht wurden. Die Tatsache, dass ...
1
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Ausbildung war furchtbar und ich wurde nur zu Kollegen geschickt, die selber keine Erfahrungen oder sonst irgendwelche Kenntnisse haben, wie man Jemanden schult und dadurch kam es zu Konflikten. An der Kasse wurde ich spontan viel zu früh aufgrund von Personalmangel "eingearbeitet" und da durfte ich knappe 5 Minuten bei einer Kollegin zusehen und dann bekam ich meine eigene Kasse und gesagt: "hier mach Mal" und dann vor den Kunden angeschrien als ich mich vertippt habe und um Hilfe bat. ...
2
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 316 Bewertungen).

Gibt es, werden aber von der Leitung genehmigt " Bei mir wurde bis jetzt ALLES abgelehnt" Also werde ich in der REWE wohl keine Karriere machen können., weil ich eher zu den unbeliebteren Teil der Belegschaft gehöre, der sein Mund aufmacht und für sie und die Rechte der anderen Kämpft.
2
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Egal wo: Ausbremsung, Ausbremsung, Ausbremsung! Trotz extremen Nachwuchsmangels werden Talente nicht gefördert und wenn nur viel zu langsam. Versprechungen werden nicht eingehalten und Gehälter durch künstliches Kleinhalten niedrig gehalten.
2
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Für junge Mitarbeiter und Führungskräfte gibt es da mehr Möglichkeiten, es wird aber nach Nase entschieden wer sich wie fortbilden darf. Müsste gerechter oder "neutraler" werden und das Angebot sollte breiter gefächert werden.
3
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Wenn man im Markt vor Ort als Mitarbeiter tätig ist, hat man eher gerine Aufstiegsmöglichkeiten. Man bekommt etwas mehr Verantwortung mit der Zeit (z.B. Mitarbeiter einlernen, Kassenabrechnung machen)
3
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Es gibt viele Möglichkeiten sich bei der REWE hoch zu arbeiten. Wenn man sich mit dem Unternehmen auseinander setzt, dann sind die Aussichten für nen Karriereaufstieg besser als man denkt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • REWE Markt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet REWE Markt gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeitenden REWE Markt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1997 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 598 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei REWE Markt als eher traditionell.
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