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REWE Markt GmbH

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Firmenübersicht

REWE ist eines der führenden Handelsunternehmen in Deutschland. Aber vor allem ein attraktiver Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, sich weiterzuentwickeln und neue Werte zu schaffen. Insgesamt beschäftigt REWE rund 124.700 Mitarbeiter, die in unterschiedlichen Funktionen und Bereichen täglich ihren Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Übrigens:  REWE gehört zur genossenschaftlichen REWE Group, einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Deutschland und Europa. Im Jahr 2015 erzielte das Unternehmen einen Gesamtaußenumsatz von rund 52,38 Milliarden Euro. Die 1927 gegründete REWE Group ist mit ihren 330.000 Beschäftigten und 15.000 Märkten in 12 europäischen Ländern präsent. In Deutschland erwirtschafteten im Jahr 2015 rund 232.000 Mitarbeiter in rund 11.000 Märkten einen Umsatz von 17,70 Milliarden Euro.

Den Kern von REWE bilden die genossenschaftlichen Strukturen mit ihren Grundwerten: Unternehmertum, Eigenverantwortung, Kundennähe und Kompetenz. Zartes Gemüse, knackiger Salat, aromatischer Käse, Milchprodukte aus kontrolliert biologischem Anbau – Ziel von REWE ist es, frische und qualitativ hochwertige Ware zu wettbewerbsfähigen Preisen anzubieten. Den Kunden erwarten jeden Tag aufs Neue gesunde Produkte von gleichbleibend hoher Qualität und nachvollziehbarer Herkunft. Um das gewährleisten zu können, hat REWE ein komplexes, mehrstufiges Qualitätssicherungssystem installiert, das die gesamte Produktionskette „vom Feld bis hin zum Kunden“ abdeckt.

Darüber hinaus ist bei REWE nachhaltiges Handeln fester Bestandteil der Firmenphilosophie und wird im gesamten Unternehmen praktiziert. Das reicht von nachhaltigen Produkten im Warensortiment über die Nutzung von Altpapier für Druckerzeugnisse bis in eine familienfreundliche Personalpolitik. Als erstes Handelsunternehmen betreibt REWE alle Märkte mit Grünstrom aus erneuerbaren Energien und ist mit eigenen großen Photovoltaikanlagen selbst Grünstromproduzent. Mit dem Green Building setzt REWE ein Zeichen in Sachen nachhaltiges Bauen und wurde dafür als weltweit erster Supermarkt von der Gesellschaft für nachhaltiges Bauen mit dem Deutschen Gütesiegel in Gold ausgezeichnet. Zu den weiteren Vorreiterprojekten zum Schutz von Klima und Ressourcen gehören etwa auch die vollverglasten Kühlregale in vielen REWE-Märkten. Seit Jahren ist REWE auch einer der größten Lebensmittelspender der Deutschen Tafeln. Zahlreiche Aktionen haben die gesunde Ernährung von Kindern und Jugendlichen zum Ziel.

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Kennzahlen

Umsatz

2015: 17,70 Milliarden Euro

Mitarbeiter

124.700

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Leitbild

Rund 4,5 Millionen Menschen kaufen täglich bei REWE ein. In den Innenstädten, am Stadtrand, auf dem Land. Wir wissen, dass sie jeweils unterschiedliche Vorstellungen davon haben, was für sie der „perfekte“ Markt ist. Deshalb haben wir für jedes Bedürfnis das richtige Marktkonzept: der Convenience-Store "REWE To Go", der innerstädtische Nahversorger "REWE City", der Vollsortimenter "REWE Supermarkt", der Großflächenmarkt "REWE Center", der Biosupermarkt TEMMA und nahkauf, der kleine Nahversorger für selbstständige Betreiber in Ortszentren. Die Märkte variieren entsprechend in den Verkaufsflächen von 500 bis 5.000 Quadratmeter und in den angebotenen Sortimenten, die bis zu 45.000 Artikeln umfassen können. Und REWE will keine Märkte „von der Stange“. Der Supermarkt als reine Einkaufsstätte in einem Funktionsbau war gestern. Der Anspruch ist, ein positives Einkaufs- und Wohlfühlklima für die Kunden in den Supermärkten zu schaffen.

Kunden begeistern
REWE ist der sympathische, moderne und verantwortungsbewusste Supermarkt. Er steht für bequemen Einkauf, Wohlfühlatmosphäre, herausragende Frischeleistung und kompetente Serviceleistungen. Umfangreiche Sortimente werden ihrer Warengruppe entsprechend inszeniert. Etwa mit Genussinseln, die zum Verweilen und Probieren einladen, oder einem integriertem Bistro- und Bäckereibereich. Lokale Produkte betonen die regionale Verbundenheit. In den REWE Großflächenmärkten werten Shop-in-Shop-Konzepte das ohnehin umfangreiche und attraktive Nonfood-Angebot zusätzlich auf. Ziel ist es, bei REWE ein erlebbares Qualitäts- und Frischeerlebnis zu erzeugen, wie es der Kunde für einen Supermarkt nicht erwartet.
 
Verantwortlich handeln
REWE ist überzeugt: Langfristig wächst nur der, der Ressourcen schont, mit Mitarbeitern ebenso wie mit Partnern fair und vertrauensvoll umgeht und einen Beitrag für die Gesellschaft leistet. REWE ist Pionier für nachhaltiges Bauen und Betreiben von Supermärkten. Tageslichtarchitektur wird mit energiesparenden Bautechniken, bester Dämmung, natürlichen Materialien und dem Einsatz regenerativer Energien kombiniert. Auch im Sortiment drückt sich das „grüne Gewissen“ aus. So wird der Anteil nachhaltigerer Produkte und Dienstleistungen im Sortiment Jahr für Jahr erhöht. Unter anderem durch den Ausbau des Angebots an biologischen, fair gehandelten, zertifiziert umweltschonend produzierten und regional erzeugten Produkten.
 
Stärken ausspielen
Mit einem Umsatz von 16,4 Mrd. Euro, 100.000 Mitarbeitern und 3.400 Märkten in 2013 gehört REWE in Deutschland zu den führenden Unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel. Seit Jahren wächst der Konzern stärker als die Branche. Aufgrund der genossenschaftlichen Strukturen findet das operative Geschäft bei REWE traditionell in sechs Vertriebsregionen statt: Nord, Ost, West, Mitte, Südwest und Süd. Schlanke und schnelle Prozesse, mehr Nähe zum Kunden sowie eine größere Effizienz - das sind die Vorteile der dezentralen Strukturen bei REWE. Die Märkte werden als Filialen oder durch selbstständige REWE-Kaufleute betrieben. Die Zentrale in Köln steuert unter anderem Einkauf, Vertrieb, Marketing, Expansion und Controlling. Dies gewährleistet Synergieeffekte wie günstige Einkaufsbedingungen, abgestimmte IT und einheitlicher Markenauftritt. Führend ist REWE auch bei den Eigenmarken, dessen Sortimentsanteil rund 21 Prozent beträgt.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten: sind grundsätzlich möglich, wenn sie das jeweilige Aufgabenfeld hergeben.

Homeoffice: ist grundsätzlich möglich, wenn es das jeweilige Aufgabenfeld hergibt.

Kantine: Eine Kantine gibt es an vielen Zentral und Logistikstandorten und wird vom Arbeitgeber bezuschusst.

Betriebskindergarten: Mittlwerweile gibt es zwei Betriebskindergärten.

Betr. Altersvorsorge: Seit vielen Jahren unterstützt die REWE ihre Mitarbeiter beim Aufbau einer zusätzlichen Altersvorsorge.

Gesundheitsmaßnahmen: Ein Unternehmen ist nur so gesund und leistungsfähig wie seine Mitarbeiter. Daher etablierte die REWE Group bereits in 2006 das Gesundheitsmanagement. Mehr unter "Was wir bieten"

Betriebsarzt: Eine Betriebsärtzliche Versorgung ist für alle Filialen, Logistik- und Zentralstandorte gewährleistet.

Coaching: Wir erabeiten gemeinsam mit Ihnen in mehreren Einzelsitzungen bestimmte Problemstellungen und helfen Ihnen bei der Lösungsfindung.

Parkplatz: Parkplätze sind an vielen Satandorten verfügbar.

Mitarbeiterrabatte: Innerhalb der REWE Group existiert ein groupweites Mitarbeiterrabatt-Programm. Im Rahmen dieses Programmes gewähren einzelne strategische Geschäftseinheiten (SGE) in ihren Märkten bzw. Reisebüros den Mitarbeitern der REWE Group in Deutschland verschiedene Vergünstigungen.

Firmenwagen: Wird je nach Postion und Aufgabenfeld gestellt.

Mitarbeiterhandys: Werden je nach Postion und Aufgabenfeld gestellt.

Mitarbeiter Events: Sind Bestandteil der Firmenkultur.

Sabbatical: Mitarbeiter der REWE Group sollen ihren Beruf noch besser mit ihrem Privatleben vereinbaren können. Zur Steigerung der Work-Life-Balance wurde die Auszeit Sabbatical entwickelt. Diese ermöglicht, sich für eine bestimmte Zeit freistellen zu lassen. Das besondere daran: Man erhält in dieser Zeit ein angepasstes Gehalt und ist somit weiterhin sozialversichert.

Weitere Lohnnebenleistungen:

  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Zuschüsse zur Pensionskasse
  • Tablet geschenkt*: So geht Lernen bei REWE

    Wir wollen, dass du während deiner Ausbildung viel lernst – und das möglichst clever. Darum haben wir bei REWE für unsere Azubis ein spezielles Lernsystem entwickelt. Damit lernst du zeitsparend und effektiv alles, was du wirklich brauchst. Unser Trick: Bei uns bekommst du das Beste aus zwei Lernwelten. So gehst du an bestimmten Terminen zu Präsenz-Seminaren. Hier lernst du in direktem Kontakt mit deinem REWE Trainer, du triffst andere Azubis und vielleicht auch bald deine neuen Freunde.

    Unser E-Learning-Angebot ergänzt die Präsenz-Seminare. Hier kannst du dich online fit für deine Prüfungen machen und bist dabei nicht an Termine oder feste Zeiten gebunden. Und wenn du mal Fragen hast, sind deine Azubi-Kollegen im REWE eigenen sozialen Netzwerk immer nur einen Klick entfernt. Das Beste dabei: Damit du beim E-Learning mobil bist, bekommst du von uns nach deiner Probezeit ein eigenes Tablet*. So kannst du für deine Ausbildung lernen, wo das Leben spielt, sei es zu Hause auf der Couch, in der Bahn oder am See.

    *Ab Ausbildungsbeginn Sommer 2015 erhalten alle neuen Azubis (1. Lehrjahr) im Markt (Kaufmann im Einzelhandel (m/w), Kaufmann im Einzelhandel Feinkost (m/w), Abiturientenprogramm (Handelsfachwirtausbildung), Fleischer (m/w), Fachverkäufer Fleischerei (m/w), Verkäufer (m/w)) bei REWE nach bestandener Probezeit ein Tablet für die Zeit der Ausbildung. Dieses darf der Azubi bei erfolgreichem Abschluss der Ausbildung behalten.

Standort

Standorte Inland

Weit über 3.000 Märkte plus Zentral- und Logistikstandorte in ganz Deutschland

Für Bewerber

Videos

REWE Markt - Unsere Mitarbeiter
Handeln Sie mit uns. Ihre Karriere bei REWE.
Ralf - Kaufmann bei REWE
Mach´s besser - Stefani
Stefan, REWE Azubi Kaufmann im Einzelhandel
REWE Azubi zur Fachverkäuferin Lebensmittelhandwerk - Fleischerei
Denise, REWE Azubi Lager-Logistik
VIVA zu Gast bei REWE 2013
REWE BRAVO VIP Praktikum mit Daniele Negroni in Berlin
REWE Karriere - So lernt man heute! - Mit der REWE LernApp

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Ob im Supermarkt, im Lager oder in der Zentrale - die Arbeit hat von Anfang an einen intensiven Praxisbezug. Mitarbeiter übernehmen oftmals vom ersten Tag an verantwortungsvolle Aufgaben, arbeiten
selbstständig und können ihre eigenen Ideen einbringen.
 
REWE sucht jährlich über 2.000 Auszubildende. Überdurchschnittliches Engagement, ausgeprägte Teamfähigkeit und Interesse für die Welt des Handels - das sollten Bewerber mitbringen. Dann haben Sie gute Chancen auf einen abwechslungsreichen Job mit hervorragenden Aufstiegschancen. Mit speziellen Aus- und Weiterbildungsprogrammen setzt sich Deutschlands zweitgrößter Lebensmittelhändler dafür ein, dass aus Einsteigern schnell Aufsteiger werden. Mit Erfolg: Rund 70 Prozent der Führungskräfte werden aus den eigenen Reihen rekrutiert.
 
Die Einstiegsmöglichkeiten bei REWE sind vielfältig. Ausbildung, Duales Studium, Praktikum, Trainee oder Direkteinstieg - REWE bietet in vielen Bereichen ausgezeichnete Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten. Bewerber sollten initiativ, kommunikativ und kreativ sein. Teamgeist, Einsatzbereitschaft und die Freude am Umgang mit Menschen werden ebenso vorausgesetzt wie ein allgemeines Interesse am Handel. Noten sind wichtig, um in das Auswahlverfahren zu kommen, es zählt aber auch der persönliche Eindruck. Einen guten Einblick, was REWE von seinen Bewerbern im Einstellungstest erwartet, gibt der Online-Probetest unter http://rewe.persokomp.de/selfassessment/index.jsp.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familienfreundliches Arbeiten

Im Lebensmitteleinzelhandel zu arbeiten und gleichzeitig Familienmensch zu sein, ist kein Widerspruch. Zumindest nicht bei REWE. Denn dank unserer familienfreundlichen Unternehmenspolitik werden insbesondere Projekte gefördert, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie unterstützen.

Ihre Vorteile:

  • individuell planbare Arbeitszeiten, die sich Ihren familiären Anforderungen anpassen
  • standortabhängig in den REWE Zentralen: spezielle Eltern-Kind-Büros
  • individuelle geldwerte Leistungen

Übrigens: REWE wurde von der berufundfamilie gGmbH mit dem Zertifikat zum audit berufundfamilie ausgezeichnet. Mit diesem anerkannten Qualitätssiegel werden Unternehmen gewürdigt, die sich in besonderem Maße für eine familienfreundliche Personalpolitik einsetzen.

Gesundheitsvorsorge

Arbeit bei REWE erfordert nicht nur Köpfchen, sondern oft auch Muskelkraft. Wer seinen Körper dabei übermäßig falsch belastet, muss eventuell mit gesundheitlichen Folgen rechnen. Damit das nicht passiert, bieten wir bei REWE gesundheitsfördernde Maßnahmen für die verschiedensten Tätigkeitsbereiche.

naprima Projekt
Regale ein- und ausräumen, Waren heben und verteilen – in einem REWE Markt gibt es viele typische Bewegungsabläufe, die bei manchen Menschen Beschwerden hervorrufen können. Um dem vorzubeugen, hat REWE in Zusammenarbeit mit dem Bundesministerium für Arbeit und Soziales das „naprima Projekt“ ins Leben gerufen: Mit Ausgleichsübungen lernen Sie Bewegungsalternativen, die Ihren Körper gesundheitsgerecht belasten.

GesiMa – Projekt zur Gesundheitskompetenz
Mit dem Projekt „GesiMa“ (Gesundheitskompetenz im Markt) lernen Sie als Führungskraft, die Gesundheitskompetenz Ihrer Mitarbeiter zu unterstützen. Das Projekt ist so ausgelegt, dass Führungskräfte die Mitarbeiter selbstständig schulen und fördern können – zum Beispiel mit dem Ziel, körperliche oder psychische Arbeitsbelastungen zu reduzieren und das allgemeine Wohlbefinden im Team zu steigern.

LagO – Länger arbeiten in gesunden Organisationen
Ältere Mitarbeiter haben andere Bedürfnisse als Berufsanfänger – mit unserem Projekt „Länger arbeiten in gesunden Organisationen“ können wir diese erkennen und umsetzen. Das fängt zum Beispiel bei Übungen zum richtigen Sitzen an der Kasse an, geht weiter über wärmende Westen für den Bereich Molkereiprodukte und hört bei längeren Gabeln für die Servicetheke längst nicht auf – in Gesprächen mit Betriebsräten und Führungskräften bauen wir unser Modellprojekt nach und nach bundesweit aus.

Fit.Netz
Fitness ist nicht nur gesund, sie macht auch richtig Spaß – am meisten in der Gruppe! Aus diesem Grund können REWE Mitarbeiter der Kölner Zentralstandorte im Rahmen von „REWE Fit.Netz“ eine ganze Reihe von Bewegungs- und Entspannungsangeboten nutzen.

  • Verschiedene Trainingsgruppen für die sportlich Aktiven als Ausgleich zum beruflichen Stress
  • Kursangebote und Workshops zu speziellen Themen
  • Individuelle Termine zum Beispiel für Massage und Personal-Training
  • Events wie zum Beispiel die Fit.Netz REWE Runner beim Köln Marathon
  • Die Einführung von Fit.Netz an weiteren REWE Standorten ist bereits gestartet.

Bewerbungstipps

Bevorzugte Bewerbungsform

Unsere Stellenbörse und die jeweilige Bewerbungsform ist immer aktuell unter www.rewe.de/karriere. Für Auszubildende bevorzugen wir die Onlinebewerbung unter www.rewe.de/machsbesser.

Auswahlverfahren

Das Auswahlverfahren variiert je nach Einstiegsart und Postion. Für unsere Kaufleute werden beispielsweise Assessment Center durchgeführt. Anbei ist das Auswahlverfahren exemplarisch für den Bereich Berufsausbildung dargstellt.

Bewerbungsprüfung
Wir schauen uns deine Bewerbung sorgfältig an. Daher bitte nicht wundern: Dies kann einige Zeit in Anspruch nehmen. Du bekommst schnellstmöglich eine Rückmeldung!

Online-Test
Bei „grünem Licht“ bekommst du eine Nachricht über den nächsten Step im Bewerbungsprozess: dies ist bei den meisten Ausbildungsberufen die Einladung zu einem Online-Test. Diesen kannst du innerhalb von 2 Wochen bearbeiten, in Ruhe und ganz für dich. Probier dich einfach mal aus! Hier findest du eine Probeversion.

Persönliches Gespräch
Der nächste Schritt: wir möchten dich gerne persönlich kennenlernen! Im Gespräch vor Ort mit Personalentwicklung und/oder Marktmanager freuen wir uns, mehr von dir zu erfahren: zu deiner Person, was du kannst, warum du diese Ausbildung bei REWE machen möchtest uvm. Bitte bereite dich also gut auf das Gespräch vor.
Im Nachgang an das Gespräch erfährst du schnellstmöglich, wie es weitergeht. Wenn es nach uns geht, mit einer Karriere bei REWE!

REWE Markt GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,37 Mitarbeiter
3,54 Bewerber
3,30 Azubis
  • 18.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Pro

Das der Mitarbeiter im Vordergrund steht, Das eigenständiges Arbeiten gefördert wird.

Offizielle Stellungnahme vorhanden
  • 16.Nov. 2016
  • Mitarbeiter
  • Mit offizieller Stellungnahme

Vorgesetztenverhalten

Bei Gehaltsverhandlungen wird gegeizt wo es nur geht Junge Führungskräfte werden mit wesentlich geringerem Vertrag abespeißt. Es werden bessere Verträge versprochen was aber nie eingehalten wird. Die Führungskräfte sollen alle das Maxinum leisten werden aber nur minimal bezahlt ...

Gehalt / Sozialleistungen

In der unteren Stufe gut für denn Handel. Danach je nach Verhandlungsgeschick

Offizielle Stellungnahme vorhanden

Bewertungsdurchschnitte

kununu Scores im Vergleich

REWE Markt GmbH
3,37
315 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,09
64.142 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,14
1.416.000 Bewertungen