Rewe - außen hui innen pfui
Verbesserungsvorschläge
Dem Arbeitgeber müsste kral gemacht werden, dass eine gute Führung dafür sorgt, dass ein angenehmes Klima vorherrscht. Er selbst sollte von sich aus wollen, dass dieses gefördert wird, letztlich schon um sich selbst wohler zu fühlen. Er sollte bereit sein, mit seinen Angestellten zu reden, sollte Gespräche von sich aus suchen, dann sind seine angestellten auch eher bereit, bei Problemen das gleiche zu tun.
Kommunikation
Tagesplanungen werden noch direkt im Markt besprochen, Einwände und sinnstiftende Vorschläge sind dabei unerwünscht. Alles weitere läuft nur noch per WhatsApp und das mit Worten, die ein Vorgesetzter so nicht zu schreiben hat - Kollegen werden in der Gruppe vorgeführt, es wird mit Kosequenzen gedroht und so weiter.
Kollegenzusammenhalt
Leider leidet der Kollgenezusammenhalt zunehmend unter der schlechten Führung und dem Sparkurs des Bezirksmanagements. Mehr und mehr Kollegen sind frustriert und in den Pausen nur noch am schimpfen. Mehrere Krankheitsausfälle und psychische Belastungen plagen die Kollegen, diese werden dann in der WhatsApp Gruppe auch noch fleißig vom Vorgesetzten bewertet. Das Resultat: viele kommen und "machen ihr eigenes Ding", sie arbeiten also völlig an den anderen vorbei. Viele erhalten den Eindruck, sie würden stumpfe Taktarbeit verrichten. Der Zusammenhalt der Kollegen wird leider überhaubt nicht mehr gefördert.
Work-Life-Balance
Urlaub kann in der Regel gut geschoben werden und die Vorgesetzten gehen auf die Wünsche soweit wie möglich ein. Die Arbeitszeiten jedoch sind inzwischen sehr wechselhaft. Vielleicht ist das ja so üblich, aber über die letzten sieben Jahre waren die Arbeitszeiten stets gleich - diese Änderung dürfte aber kein problem für die meisten flexiblen Arbeitnehmer sein. Eine absolute Frechheit allerdings ist die fehlende Rücksichtnahme auf Kollegen mit Familie. Da hört man nicht nur regelmäßig einen abfälligen Kommentar, wenn man an einem bestimmten Tag mal keine unbezahlte Überstunde machen kann, weil man sein Kind vom Kindergarten holen muss, sondern wird trotz bitte genau an dem einen Tag von sechs in einer Woche eingeteilt, an dem man wegen der Familie eben nicht kann.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind undurchsichtig und werden mit dem Personal überhaupt nicht besprochen (von der Urlaubsplanung mal abgesehen). Sie werden einfach getroffen und mit Androhung von Konsequenzen gerne über WhatsApp zur Umsetzung verbreitet, oder bei der Tagesplanung direkt im Markt, mit einem frechen Kommentar, wie zum Beispiel: "Dass hoff ich auch." - ein Spruch, der subtil bereits Konsequenzen androht. Hinzu kommen emotionale Erpressung (dicht einhergehend mit den Konsequenzandrohungen) und immer wieder stichelnde Kommentare die einen von Tag zu Tag mehr den Spaß an der Arbeit nehmen - Spürbar im gesamten Kollegium.
Interessante Aufgaben
Im Grunde ist dieser Bereich normal gedeckt. Er fällt nicht sonderlich auf aber auch nicht sonderlich aus der Reihe. Lezten Endes ist das auch eher subjektiv. Allgemein lässt sich sagen, dass man seine Arbeit innerhalb seines Arbeitsgebiets normal ausführen kann ohne Einschränkungen aber auch ohne großes Hinterfragen. Dementsprechend dürfte "interessant" hier nicht unbedingt das richtige Wort sein. Die Aufgaben sind allgemein eher gerecht verteilt.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung aller trifft voll und ganz zu - Dank der Vorarbeit der vergangenen Vorgesetzten hat sich ein tolles Klima eingestellt und insbesondere die Kolleginnen und Kollegen sind sehr aufgeschlossen. Die neue Führungsriege muss diesen Punkt aber erst noch beweisen. Dass Frauen mit Kindern vom Vorgesetzten nicht unbedingt gleich behandelt werden habe ich bereits in einem vorigen Punkt geäußert. Ansonsten hat sich noch nicht herauskristallisiert. Da aber keine driekten Gespräche mehr zu den Kollegen gesucht wird, könnte das in Zukunft Sache des Kollegiums sein, die dann auf sich gestellt sind. Bei der starken Fluktuation könnte das problematisch werden. Aber aktuell bewertet ist noch alles in Ordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden leider genauso behandelt, wie Mütter oder kranke. Sie brauchen bei den Arbeiten länger und damit sind sie schlecht für das Geschäft. Seit Neustem bekommen sie das auch zu spüren. Der schlimmste Fall war die emotionale Erpressung einer Rentnerin, die ihre Rente aufgebessert hatte - sie war dem Vorgesetzten ein Dorn im Auge, da zu langsam. Da sie aber schon einige Jahre da war, wäre eine Kündigung mit Kosten verbunden gewesen. Ihr wurde dann geraten, doch selbst zu kündigen, da sonst Kollege x (ein Student), der ja noch nicht solange da ist, gefeuert werden müsse. Dies war dann der Grund, warum die Rentnerin doch kündigte. Natürlich wehrt eine alte Dame sich nicht mehr bei solchen Dingen - sie ging nie dagegen vor und der Vorgesetzte konnte seelenruhig Stellen kürzen.
Arbeitsbedingungen
Der Markt ist alt, okay, das muss man sicher berücksichtigen. Anber hier wird an jeder Ecke gespart. Es ist dreckig, es fallen Bröckel von der Decke, es regnet regelmäßig rein. Man sieht eindeutig, das hier kein Geld investiert werden soll. Teilweise wird im WInter die Heizung ausgestellt, um Strom zu sparen. Und dann schimpft man, wenn jemand krank wird...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein werden eher von oben gesteuert, also nicht vom Marktmanagement sondern von dessen Vorgesetzten. Das wird der Grund sein, warum das auch einigermaßen funktioniert.
Image
Das Image der Firma nach außen ist gut. Innerhalb meines Marktes jedoch trifft das Gegenteil zu. Die Kollegen sind von REWE längst nicht mehr überzeugt. Sehr schade, das war vor einigen Jahren noch anders. Aber leider geht es nur noch um die Kunden, denn diese tragen das Geld in den Markt - das zumindest ist der gängige Eindruck.