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Köln und weitere

164 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 3,5
Score-Details

164 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keine Angabe

4,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei rewe in Bargteheide als Verkäufer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Schneller

Bewerbungsfragen

  • Ohne Angabe
  • Leerzeit

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Fake Anzeigen ohne Ende

1,0
Bewerber/inHat sich 2026 bei rewe augsburg in Augsburg-Innenstadt als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schalten ständig Fake Anzeigen. Einfach mal darüber nachdenken, dass ein Bewerber Zeit in eine Bewerbung investiert. Aber das interessiert euch nicht, oder?

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein REWE TeamREWE Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass du den Eindruck gewonnen hast, die ausgeschriebene Stelle habe nicht tatsächlich zur Besetzung angestanden. Wir können gut nachvollziehen, dass Bewerbungen mit einem Zeitaufwand verbunden sind und Bewerber:innen erwarten dürfen, dass Stellenanzeigen aktuell und transparent sind.

Dein Feedback nehmen wir ernst. Ein fairer und nachvollziehbarer Bewerbungsprozess sowie eine klare Kommunikation sind uns wichtig. Rückmeldungen wie deine helfen dabei, unsere Prozesse kritisch zu hinterfragen und weiterzuentwickeln.

Vielen Dank für deine Offenheit. Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße nach Augsburg
Semih vom REWE Karriere Team

Sehr angenehmer Bewerbungsprozess für Werkstudentenstelle

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Markt GmbH in Köln als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Wie ist meine Arbeitsweise?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Dein REWE TeamREWE Team

Vielen Dank für deine tolle Bewertung und das positive Feedback zu deinem Bewerbungsprozess!

Es freut uns sehr zu lesen, dass du den Ablauf als angenehm, professionell und wertschätzend erlebt hast. Eine transparente Kommunikation, eine gute Gesprächsatmosphäre und schnelle Rückmeldungen sind uns im Bewerbungsprozess besonders wichtig.

Umso schöner, dass du genau diese Punkte so positiv wahrgenommen hast.

Wir wünschen dir einen erfolgreichen Start als Werkstudent:in bei uns sowie viele spannende Einblicke und Erfahrungen.

Viele Grüße nach Köln
Semih vom REWE Karriere Team

"Vorstellungsgespräch zur Kränkung"

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Manuel Pfeffer oHG in Merkendorf als Verkäuferin beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch sollte professioneller aufgebaut sein und nicht auf Kränkung des Bewerbers abzielen. Hat ein guter Chef eigentlich nicht nötig.

Bewerbungsfragen

  • Wenig
  • Wenig
  • Es zielte eher auf die Demütigung der Person ab, unprofessionelle Haltung für einen Chef.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
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Angenehmer Bewerbungsprozess, Konditionen leider vorab beschönigt

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2026 bei Rewe Köln in Nordhorn als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

„Attraktive Vergütung“ in der Stellenausschreibung erweckt höhere Erwartungen als den Mindestlohn

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein REWE TeamREWE Team

Vielen Dank für deine Bewertung und das ausführliche Feedback zu deinem Bewerbungsprozess.

Es freut uns sehr zu hören, dass du den Ablauf insgesamt als angenehm, professionell und wertschätzend erlebt hast. Eine transparente Kommunikation, eine angenehme Gesprächsatmosphäre und eine schnelle Rückmeldung sind uns im Bewerbungsprozess besonders wichtig.

Gleichzeitig danken wir dir für den Hinweis zur Formulierung „attraktive Vergütung“ in der Stellenausschreibung. Wir verstehen, dass solche Begriffe unterschiedliche Erwartungen wecken können. Dein Feedback nehmen wir gerne mit, um unsere Kommunikation in Stellenanzeigen weiterhin klar und transparent zu gestalten.

Für dein Praktikum wünschen wir dir einen erfolgreichen Start sowie viele spannende Einblicke und Erfahrungen.

Viele Grüße nach Nordhorn
Semih vom REWE Karriere Team

Miko a Imandoost

3,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2024 bei rewe langel in Köln als Kaufmann beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Könnte sich mehr auf die Mitarbeiter Wünsche und freundlicher rüber Kommen

Bewerbungsfragen

  • Sehr Bereitschaft , sozial
  • BWL

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein REWE TeamREWE Team

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen.

Es freut uns zu lesen, dass du insgesamt einen strukturierten und zügigen Ablauf erlebt hast – insbesondere eine schnelle Rückmeldung, eine angenehme Gesprächsatmosphäre sowie eine wertschätzende Behandlung im Gespräch sind wichtige Aspekte für uns im Bewerbungsprozess.

Gleichzeitig danken wir dir auch für deinen Hinweis, dass noch stärker auf die Wünsche von Mitarbeitenden eingegangen werden und die Kommunikation teilweise freundlicher wahrgenommen werden könnte. Solche Rückmeldungen helfen uns, unsere Prozesse und den Umgang im Bewerbungsprozess weiter zu reflektieren und zu verbessern.

Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg!

Viele Grüße nach Köln
Semih vom REWE Karriere Team

Stellen in keiner Filiale Mitarbeiter ein.

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Leipzig in Leipzig als Kassierer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

REWE stellt ständig Stellenanzeigen ein aber bewirbt man sich kommen für alle Filialen Absagen und die Stellenanzeigen sind Jahre lang offen. Ältere Jobsuchende haben bei REWE sowieso keine Chance.
Dir offenen Stellen sind überall nur Fake.

Bewerbungsfragen

Trotz das ich Erfahrung im Handel habe immer nur Absagen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wieder um eine Erfahrung im Einzelhandel reicher...

2,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei REWE Pascal Kneuer OHG in Heroldsberg als Aushilfe Getränkemarkt - Minijob beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Selbstreflexion im Bewerbungsprozess

Bewerbungsfragen

  • Es handelte sich um kein klassisches Bewerbungsgespräch. Ich hatte mich inkl. Lebenslauf beworben und wurde zum Probearbeiten eingeladen.
  • Nach 2 Stunden (Regal auffüllen, Leergutrückgabe, Einarbeit Kasse) ging es ins Personalbüro. Aufgrund von Platzmangel wurde das Gespräch in einem Büro mit 3-4 Personen geführt, von denen 1-2 (soweit ich das feststellen konnte) gar nicht dabei sein hätten müssen (ist das überhaupt zulässig?).
  • Es ging lediglich um Fragen zur Position, Arbeitszeit, den Lohn musste ich selbst ansprechen. Die Einstellung war für den Markt in Heroldsberg, warum ich in Boxdorf einen Probetag hatte, war mir nicht ganz verständlich (hier hätte der Markt und die Personen mit denen man später tatsächlich zusammenarbeitet, wesentlich besser gepasst).
  • Obwohl ich einen Meister im Handel hatte und durch mein Studium viele nützliche Zusatzqualifikationen gehabt hätte, hieß es "Mindestlohn, hier handelt es sich um keine anspruchsvolle, verantwortungsvolle Aufgabe, jeder bekommt das". Nach der Argumentation könnte man vermutlich jeden Mitarbeiter (egal welche Qualifikation/ Erfahrung/ Leistung) außer der Führungskraft und den Marktinhaber zum Mindestlohn angestellt (man unterstellt, dass jeder 16jährige Schüler dasselbe leistet wie bspw. meine Person mit etwa 10 jähriger Berufserfahrung, u .a. als Führungskraft).
  • Ich habe mir das Ganze überlegt und 3 Tage später telefonisch zugesagt. Da hat es geheißen, ich müsse nochmal 1h in den Markt kommen für Unterschriften etc. Aufgrund eines vollen Terminkalenders fragte ich, ob ich die Unterlagen auch per Email bekommen könne, um sie in Ruhe durchzulesen und zu unterschreiben. Da wurde es plötzlich ganz schwierig: "Nein, das geht nicht per Mail, Sie müssen herkommen und ich brauche auch noch eine Unterschrift von Ihnen." Soweit hatte ich schon zahlreiche (auch Minijobs) bei denen dies keinerlei Problem darstellte, sodass ich etwas misstrauisch wurde und nachfragte, warum das bei Rewe nicht gehe. "Das brauchen wir hier nicht besprechen. Können Sie vorbeikommen oder nicht?" "Grundsätzlich ist das möglich, ich verstehe nur den Hintergrund nicht, warum das nicht auch erst einmal per Email geht" "Dann brechen wir das Ganze an der Stelle ab."
  • Vielleicht hört sich das für den ein oder anderen nach einem normalen Bewerbungsprozess an, ich bin bei so einer "friss oder stirb"-Vorgehensweise immer etwas vorsichtig (aus eigener Erfahrung hat dann irgendwas bei den Verträgen nicht gepasst oder man war unter Druck, viele Seiten direkt unter Zeitdruck beim Vorgesetzten durchzulesen und dann direkt zu unterschreiben). Ich habe in solchen Situationen meist (leider nicht immer)auf mein Bauchgefühl gehört und wurde im Nachhinein immer belohnt, den Bewerbungsprozess nicht weiterzuführen (inkl. der Nichtargumentation per Email etc).
  • Zusätzlich wurde auch der Umgangston der Filialleiterin immer dominanter und auch die Wertschätzung hat mir persönlich gefehlt. Ich hab mich gefragt, wenn der erste Kontakt noch freundlich, bei Zusage schon so fordernd ist, wie wird dann der Umgang nach Unterschrift sein?
  • Ich muss dazu sagen, dass noch ein anderer Gesprächspartner dabei saß, der zumindest für mich mehr Führungsqualität besaß (wertschätzender positiver Umgang, Transparenz bei Fragen, Bedingungen im späteren Markt, etc.) und ein positiveres Auftreten an den Tag legte. Vlt. lag es daran, dass dieser noch frisch von der Uni oder Unternehmensschulungen kommt, wo man in Sachen Führungsqualität für das Jahr 2025 vorbereitet wird (ist aber nur eine Mutmaßung).
  • Die Mitarbeiter selbst in der Filiale habe ich als sehr fair wahrgenommen, von daher würde ich den Kollegenzusammenhalt für ganz ordentlich einschätzen.
  • Abschließend möchte ich noch anderen Bewerbern weitergeben, dass ich seit Schulzeit insg. 10-15 Jahre Minijoberfahrung in versch. Tätigkeiten habe. Es hat sich mMn. stark verändert, besonders im Lebensmitteleinzelhandel und der entsprechende Ton aus den USA hat sich in vielen Bereichen wohl etabliert (ich könnte noch andere Geschichten erzählen ;). Wer die Möglichkeit hat, sucht besser nach einer Alternative.

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Arbeitgeber-Kommentar

Dein REWE TeamREWE Team

Hallo und vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deinen Bewerbungsprozess so ausführlich zu schildern.

Wir bedauern sehr, dass du deine Erfahrung mit dem Bewerbungsverfahren als unstrukturiert und wenig wertschätzend empfunden hast. Ein transparenter, respektvoller und professioneller Umgang mit Bewerber:innen ist uns besonders wichtig – vom ersten Kontakt bis zur finalen Entscheidung. Dass du dies anders erlebt hast, nehmen wir sehr ernst.

Deine Schilderungen geben uns wertvolle Einblicke, wo wir unsere Abläufe verbessern können – insbesondere in Bezug auf Kommunikation, Prozessklarheit und den Umgang während des Probearbeitens. Der persönliche Eindruck und gegenseitiger Respekt sollten immer im Mittelpunkt stehen, unabhängig von Qualifikation oder Position. Wir werden dein Feedback daher intern weitergeben, um unsere Bewerbungsprozesse kritisch zu prüfen und weiterzuentwickeln.

Es freut uns, dass du den Kolleg:innenzusammenhalt vor Ort positiv wahrgenommen hast. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg – und bedanken uns ausdrücklich für dein offenes, konstruktives Feedback.

Viele Grüße nach Heroldsberg
Semih vom REWE Karriere Team

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Bewerbungen als Einzelhandelskauffrau

3,3
Bewerber/inHat sich 2023 bei REWE Tim Metlagel oHG in Limburg an der Lahn als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Produkte anbieten die bessere Qualitäten und Nährstoffreicher sind. Weniger Produkte aus der Massentierhaltung!

Bewerbungsfragen

  • Fragen zur Arbeitsabläufen und Gehalt
  • Mal was anderes arbeiten wollen
  • Keine

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Meines Wissens nach legen sie Wert auf jeden Mitarbeiter und kümmern sich darum das immer alles läuft

3,9
Bewerber/inHat sich 2026 bei REWE Thomas Narzynski OHG in Nettetal als Aushilfe auf Minijob Basis beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Keine Ahnung mehr
  • Keine Ahnung mehr

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Wir setzen auf Transparenz

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