REWE 

Markt 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Profesionelles Gespräch, freundlich und zielgerichtet. Faire und transparente Kommunikation

Verbesserungsvorschläge

Schade Rewe. Eigentlich hatte ich einen recht sympathischen Eindruck vom Unternehmen. Daher habe ich mich bereits zwei mal auf Stellen beworben. Das erste Mal um ein Praktikum im Rahmen meines Studiums, das zweite mal um eine Anstellung im Anschluss daran. Ich wusste vor Beginn, dass es nicht einfach werden wird, in die engere Auswahl für die Stellen zu kommen. Daher wäre ich über eine Absage auch nicht beleidigt gewesen. Nichts desto trotz: Nachdem man sich zwei mal Mühe gibt gute, individuelle Bewerbungen zu verfassen und ausdrückliches Interesse am Unternehmen bekundet, hätte ich zumindest eine Absagt erwartet. Wenn auch nur in Form eines vorformulierten Schreibens - so etwas kostet den Personaler nicht mal eine Minute. Stattdessen habe ich bei beiden Bewerbungen nie mehr etwas gehört. Schade! So sollte man (vor allen in Zeiten des demographischen Wandels) nicht mit Bewerbern umgehen. Rewe? Nie wieder!

Verbesserungsvorschläge

In der Gesamtheit ein total überzeugender Prozess. Die Zeit zwischen den einzelnen Kontaktpunkten war immer sehr knapp. Von Bewerbung bis Zusage inkl. Verhandlungen sind 3 Wochen vergangen. Bei Zwischenfragen fand auf allen Kanälen (Telefon bzw. Mail) ein zeitnahes Feedback statt. Für mich sehr proffessionell und wertschätzend im Vergleich zu anderen Arbeitgebern.

Verbesserungsvorschläge

Durch den automatisierten Recruiting-Prozess kam die Eingangsbestätigung sofort. Kurze Zeit später dann auch ein Anruf mit Terminanfrage für ein erstes Vorstellungsgespräch. Hierbei wurde dann ein Termin vereinbart, dieser sollte am gleichen Abend noch per E-Mail bestätigt werden. Die E-Mail kam zwei Tage später.
Am Tag des Gespräches wurde ich sehr nett in der Zentrale am Empfang begrüßt. Mir wurde ein Kaffee angeboten für die Wartezeit (ich war ein paar Minuten zu früh) und ich wurde pünktlich abgeholt. Der übliche Smalltalk bis zum Besprechungsraum, es war sehr nett gestaltet. Wir liefen über die Büroetagen und dabei war auffällig, dass der Begriff "open door" hier wohl nicht gelebt wird. Es machte einen sehr verschlossenen Eindruck. Die Mitarbeiter, denen wir auf den Fluren begegnet sind, haben allerdings alle sehr nett gegrüßt.
Das Bewerbungsgespräch war gut, alle Teilnehmerinnen waren gut vorbereitet und stellten personalisierte Fragen zu meinem Lebenslauf, sehr professionell. Gestört hat mich nur, dass zwei Personen im Anschreiben genannt waren und es waren dann drei Teilnehmerinnen. Gesprächsatmosphäre war positiv, auf Augenhöhe und sehr angenehm.
Das Englisch wurde mit einer absolut offenen Frage abgeprüft: "Tell me about yourself." Aha... Die Vokabeln hat die Teilnehmerin kurz vorher über ihr Smartphone bei LEO herausgesucht. Dies wirkte unvorbereitet und unprofessionell. Eine Fremdsprache abzuprüfen ist gerechtfertigt, allerdings sollte man doch eine kleine "Conversation" führen und den Bewerber nicht mit solch einer offenen Frage ins Leere erzählen lassen. Selbst in meiner Muttersprache hätte ich nach wenigen Sätzen schon nicht mehr recht gewusst, was ich hier sinnvolles erzählen soll.
Am Ende des Gespräches wurde dann der weitere Verlauf erklärt:
"Wir melden uns Ende dieser Woche, wir finden es selbst blöd, wenn man wartet. Dann soll innerhalb der nächsten zwei Wochen ggf. ein Zweitgespräch mit kleiner Aufgabe erfolgen. Wir wollen bis zum 15. mit allem durch sein."
Aha... Bis Heute habe ich weder einen Anruf, noch eine E-Mail erhalten. Dies ist nun das zweite Mal, dass mir das bei Rewe Markt GmbH passiert.
Wirklich schade...

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren und der Ablauf der Gespräche an sich war ganz okay und sehr fair. Es wurden die normalen Standard-Fragen gestellt und es wurde eine angenehme Atmosphäre geschaffen. Die Angaben zum weiteren Ablauf des Prozesses stimmten auch immer so wie sie gesagt wurden. Was mich allerdings störte ist, das bevor die Absage kam, die Stellenanzeige wieder veröffentlicht wurde. Das scheint zwar gängige Praxis zu sein, jedoch ist dies gegenüber dem Bewerber nicht angemessen. Allerdings muss man der Personalabteilung anrechnen, dass einem telefonisch abgesagt wurde und einem teilweise begründet wird, wieso es nicht gereicht hat.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die HR-Abteilung überprüft die eingegangenen Bewerbungen und sortiert NICHT gnadenlos aus. Hinsichtlich meiner Mathenote hatte ich bereits mit einer direkten Absage gerechnet, allerdings wurde ich zum Präsenztest eingeladen. Der Präsenztest gestaltete sich als Test inkl. Pre-Gespräch (Warum Rewe? Warum die Logistik? uvm.). Dies fand allerdings in Anwesenheit der anderen Mitstreiter statt. Der Test war untergliedert in "Allgemeinwissen", "Mathe/Verständnis für Zahlen" und "Politik/Wirtschaft". Zeitvorgabe: 2h.
Obwohl ich den Test vollkommen versemmelt hatte, lud mich dieselbe Jury noch einmal zum persönlichen Vorstellungsgespräch nach Stelle bei Hamburg ein.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr nettes informatives Gespräch mit sehr netten Gesprächspartnern

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde vom Personalberater am Empfang abgeholt und in den Gesprächsraum gebracht. Es fand eine kurze Begrüßung statt und ein paar Fragen zu meinem Lebenslauf gestellt. Ein weiterer Gesprächspartner aus dem Team kam 10 Minuten zu spät ins Gespräch. War abgehetzt und Lustlos, blätterte kurz durch die Bewerbungsunterlagen und rappelte eben die Vorzüge der REWE runter. Kantiene, Jobticket, flexible Arbeitszeit etc. und ein paar Kleinigkeiten zum Team. Team wäre klasse, super Zusammenarbeit. Nichts zur Teamgröße oder ähnliches. Mit einem Satz die Arbeit ganz grob umrissen und mitgeteilt das man in einem 3 Personenbüro arbeiten würde. Danach flitze der Gesprächspartner aus dem Raum mit den Worten "Ich muss ins Team, die haben Fragen". (Danke für die Vermittlung des nicht willkommen sein) Danach zog sich der Personalverantwortliche noch einige Fragen zu Stärken und Schwächen aus der Nase. Meine Fragen zur Arbeit, zum genaueren Arbeitsumfang, zum Team wurde nur mit der Antwort vom Tisch gewischt "Das kann ich nicht beantworten, das hätten Sie Fragen sollen als der Teamleiter hier war". Wie hätte ich das fragen sollen? Er war ja nur ein paar Minuten im Raum. Sehr unprofessionelles Gespräch. Wie es hier schon jemand formuliert hat. Ich bin nicht nur ein Bewerber sondern auch ein potenzieller Kunde.

Verbesserungsvorschläge

Die zuständige Gesprächspartnerin kam völlig abgehetzt 15 Minuten zu spät, entschuldigt sich nicht. Angekündigt waren 2 Gesprächspartner. Wo die zweite war, wurde nicht bekannt gegeben.
1 Stunde Standardgespräche; merkbar ohne Vorbereitung der Gesprächspartnerin.
Auf meine (obligatorische) "Dankes E-Mail" nach dem Vorstellungsgespräch kam bis heute keine Reaktion.
Angekündigt war bis 4 Tage nach dem Vorstellungsgespräch eine weitere Rückmeldung seitens Rewe. Diese erfolgte bis heute nicht!
Auf meine telefonische Nachfrage 3 Wochen nach dem Vorstellungsgespräch erfolgt erneut keine Reaktion seitens Rewe.
Professionalität sieht deutlich anders aus!

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich dort im Februar 2015 Beworben. Im April kam eine Anfrage von einem Headhunter aus einem anderen Bereich des Konzerns. Ich wies ihn auf meine Bewerbung hin worauf er intern Rücksprache hielt. Dann kam im April endlich ein Feedback. Es war eine Absage.
Vielleicht habe ich einfach nur Pech gehabt. Aber eine professionelle Bewerbung seitens eines Arbeitgebers habe ich bisher anders Erlebt.