Make it great again. Es ist immer nur so schön, wie wir es machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wundervolle Kollegen aus allen Bereichen.
Überregionale und Nationale Vernetzung.
Vielseitigkeit der Tätigkeiten.
Zuverlässiger Arbeitgeber mit guten Arbeitsbedingungen.
Tolle Entwicklungen (Mitarbeiterapp etc).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt.
Umgang (personenspezifisch)
Verbesserungsvorschläge
Bedachtere Besetzung von Führungspositionen.
Abschaffen der Genderpaygap.
Erleichterung der Rückkehr aus Elternzeit.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Arbeitsumfeld möglich, divergiert Standortbezogen.
Kommunikation
Der Informationsfluss ist gegeben, teilweise Überinformation aus verschiedenen Fachbereichen.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich habe ich durchweg positive Erfahrungen mit Kollegen sammeln dürfen. Natürlich hängt der Zusammenhalt vom eigenen Mindset und Handeln ab, als unehrlicher 'Tut-nix', der sich gern mit fremden Federn schmückt, wird ein gutes Team sich distanzieren.
Work-Life-Balance
Teilweise größere Einschränkungen in der Urlaubsplanung durch Umsatzstarke Zeiten, Termine aus dem Jahreskalender und Überschneidungen mit Kollegen.
In Vorgesetzten-Funktionen ist der Härtefall (Krankheit, Mitarbeitermangel.. o.ä.) mit sehr hohem Zeitaufwand und hoher Arbeitsbelastung verbunden.
Die Themen Organisation, Delegieren, Strukturieren, Mitarbeiterführung und Teambildung haben enormen Einfluss auf die mögliche Work-Life-Balance.
Vorgesetztenverhalten
Steht und fällt mit der Personalie.
Ich durfte in der Vergangenheit hervorragende Erfahrungen machen. Wertschätzung, Vertrauen, Entscheidungsfreiraum, Selbststeuerung, Verantwortung und persönliche Weiterentwicklung wurden gefördert.
Großer Unterschied zum aktuellen Vorgesetzten... Nun heißt es Terminverschiebungen, 'Order by Mufti', 'Gießkannenprinzip', destruktives Feedback und Verhaltensmuster, die weder Umgang auf Augenhöhe, noch respektvollen Umgang beinhalten.
Interessante Aufgaben
Die Ausgestaltung kann im Rahmen der Vorgaben dennoch recht frei stattfinden.
Gleichberechtigung
Genderpaygap ist noch vorhanden. Argumentation dazu ist ähnlich lächerlich, wie der Umgang mit Rückkehrer*innen aus der Elternzeit.
Umgang mit älteren Kollegen
Leider ist die Wertschätzung dienstälterer Kollegen nicht unbedingt Standard. Auch beim Thema Weiterbildung gibt es Grenzen. Mitarbeiter*innen werden zum Teil nicht weiterentwickelt, trotz Wunsch und Fähigkeiten.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsbedingungen und Materialien sind in Ordnung. Insbesondere in der Technik stetige Fortschritte und Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top!
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Sozialleistungen und außerordentliche Möglichkeiten.
Gehalt kommt pünktlich und absolut zuverlässig.
Löhne und Gehälter im tariflichen Bereich okay, in außertariflichen Tätigkeitsbereichen nicht (Genderpaygap,..).
Tolle Zusatzleistungen.
Image
Der Konzern REWE ist ein toller Arbeitgeber.
Allerdings steht und fällt diese Sicht immer mit dem direkten Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Bis zu einem gewissen Level super Entwicklungsmöglichkeiten!
Offene Kommunikation der Bedingungen und Voraussetzungen für Weiterbildungen.
Die internen Maßnahmen im Unternehmen sind mannigfaltig und professionell.
Allerdings gibt es nach Erreichen des Levels keine Möglichkeiten mehr.