kununu Prüfprozess
670 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gehalt kommt pünktlich
Wird am personal gespart
Die mehr leisten mehr bezahlen
Top
Top
Ist ok
Top
Könnte besser sein
Stimmt zu 100 Prozent
Top
Kommt immer drauf an
Top
Sehr zufrieden
Könnte besser sein
Stimmt
Immer das gleiche
Es herrscht insgesamt ein gutes Arbeitsklima
Durch flexible Arbeitszeiten und gute Kommunikation ist eine gute Work-Life-Balance möglich
es gibt viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, die bis zur Rente bleiben
In den letzten Jahren hat REWE hier Strecke gemacht, aber es ist noch ein Stück Weg zu gehen, vor allem in den höheren Führungsetagen
vielfältige Aufgaben
Super work Life balance
Urlaubs Geld wird gekürzt bei Krankheit teilweise um 36% . Überstunden machen wenn Personal fehlt. Lob gibt es nicht
Macht euern Mitarbeitern kein schlechtes Gewissen wenn sie krank werden
Teilweise unorganisiet und fehlende Motivation bei Kollegen
Solides Image
Freie Tage werden immer gewährt. Arbeitszeit kann flexibel an die Familie angepasst werden
Naja
Wer nicht gut verhandelt hat pech gehabt
Müll Trennung könnte besser sein
Entweder man ist dabei oder man ist der Außenseiter
Ältere Kollegen sind nett, aber müssen nicht sie selbe Leistung erbringen
Die Markleitungen sind sehr gute Menschen.
Fair
Dienstplan kommt regelmäßig.
Betriebs Erfahrung spielt eine enorme Rolle
Immer die selben Abläufe
Das wie pünktlich gehen dürfen
Das wir länger arbeiten müssen das einem nichts erklärt wird und Mann meißt nichts machen darf
Das wir endlich mal gutes Arbeitsumfeld haben und man nicht immer nur runter gemacht wird und einem auch mal was erklärt wird und nicht gleich runter gemacht wird
Ist meißt schlecht
Ist sehr schlecht wenn man Kunden fragt
Geht Mann muss halt betteln
Sind gut das ist auch einzigste gute
Geht könnte besser sein
Ist sehr gut
Gibt es nicht
War Schimmel besser
Ist ok könnte überarbeitet werden
Waren mal besser
Ist ok
Geht aber nicht bei allen
Gibt es fast nicht
Er sollte die Gehälter erhöhen damit man auch mit weniger Stunden über die Runden kommt. Er sieht ja anhand Überstunden und arbeitsbereitschaft das man arbeiten möchte. Aber wenn man nie eine Anerkennung bekommt und die Inflation noch schlimmer wird seh ich schwarz
Sehr gut , jeder unterstützt jeden
Gut
Es gibt immer einen Ausgleich
Da privat ,keine Lohnerhöhung
Gut
Sehr gut, die Kollegen helfen und unterstützen
Wir unterstützen die älteren Kollegen und erledigen die Sachen, die sie nicht mehr so gut können
Sehr gut
Arbeitskleidung wird gestellt und Arbeitsmaterial bereitgestellt
Sehr gut
Jeder ist willkommen und dann zeigen wer er ist und was er drauf hat
Den Umgang mit Kunden
Fehlende Kommunikation , Umgang mit Mitarbeitern und deren know how.
Mitarbeiter wertschätzen, Kommunikation verbessern.
Ich finde das auf Führungsebene so einiges schief läuft. Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit. Mitdenken scheint nicht erwünscht zu sein.
Es wurde Rücksicht genommen,wenn auch zähne knirrschend.
Altverträge wurden übernommen, bei neuen Verträgen kann dies vielleicht anders aussehen
Bis zur Übernahme war das Team super und eingespielt. Seid dem bröckelte es
Egal ob neu oder langjährig dabei, der Umgang ist nicht förderlich
Diese war nicht vorhanden oder widersprüchlich
Wer den Job im Einzelhandel kennt, weiß daß sich vieles wiederholt.Da kann auch der AG nichts dran ändern.
Karriermöglichkeiten, Gehaltspaket und Benefits
Teilweise dauert es sehr lange bei Problemen im Markt bis die behoben werden
Auch in schwierigen Zeiten Mitarbeiter halten und nicht abbauen
Stark vom Markt abhängig, kann die Firma nichts für
Gut
Wünsche werden eigentlich immer berücksichtigt
Top, wenn man möchte bekommt man auch die Chance
Für mich sehr gut, viele Zuschläge und Sonderzahlungen
Sehr nachhaltig, Wasserstoff LKWs
Habe ich bis jetzt in all meinen Märkten als sehr positiv empfunden
Kann ich nichts negatives berichten
VL und alle sehr nett und freundlich, Menschlich nah
Sehr gut, sollte Standard sein
Sehr gut, manchmal etwas zu gut. Teilweiße bekommst du alle Infos 3,4 mal
Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung vorhanden, Frauen und Männer werden gleichermaßen gefördert
Naja, Einzelhandel Alltag halt, allerdings finden regelmäßig Seminare und Events in der Zentrale als Abwechslung
Den ständigen Willen sich weiterzuentwickeln und mit der Zeit zu gehen!
Aus meiner Sicht gibt es überall respektvollen Umgang miteinander. Im Büro ist es an manchen Tagen sehr voll und wuselig, aber es ist immer ein freundliches Miteinander
Ich bin stolz dazuzugehören.
Es gibt stressige Zeiten, aber das ist überall so und auch gut so. In ruhigeren Zeiten kann man Überstunden abfeiern und wenn man kurzfristig ausfällt, lässt sich das teamintern immer auffangen.
wenn man will, kommt man weiter. Mit Anstrengung, Mut, Wille und ein bisschen Glück. Schulungen, Jobswop, Coaching...alles möglich.
mehr wäre immer schön, aber ich glaub es ist ganz okay. Benefits hab ich bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor je so gut erlebt.
das ist sehr hoch, aber in der Umsetzung manchmal schwierig.
Meine Arbeit. Mein Team. Ich finde es super.
Ich finde es krass, wie jung diese Belegschaft immer wirkt. Negative Erfahrungen in Bezug auf älter hab ich noch keine gemacht. Kann es aber natürlich geben.
Ich hab schon einige Führungskräfte erlebt und das ist immer sehr persönlich. Grundsätzlich wird viel in die Führungskräfteentwicklung investiert, aber manche können es einfach besser und manche schlechter.
gute Büros, Homeofficemöglichkeiten, Kantine, Wasserspender, Kaffeemaschine, Besprechungsräume, mehr oder weniger zentrale Lage in Köln. Besser geht immer, aber ich habe schon sehr viel schlechteres erlebt. Wenn es was zu jammern gibt, dann auf sehr hohem Niveau
die persönliche Kommunikation im Team ist sehr gut. Unternehmensweit ist es oft problematisch, weil der Konzern einfach riesig ist und Angebote oft nicht dort ankommen, wo sie gebraucht werden. Aus der zentrale heraus ist es fast unmöglich, Marktmitarbeitende zu erreichen.
im Team super, im Gesamtkonzern gibt es da sicher noch Luft nach oben.
es ist auf jeden Fall vielfältig und abwechslungsreich.
Das eine Mitglied des Betriebsrates, haltet diese Frau! Sie ist super lieb, direkt und kennt sich aus! Auch die Personalchefin, sie hat mir zugehört und es ist schade, das sie damals nicht beim Gespräch dabei war!
Weitere Punkte, die mir aufgefallen sind:
Stures Ignorieren von Problemen, Arbeitszeitkorrekturen ohne Ende und wenig Einsatz bei der Lösung marktinterner Probleme. Dazu eine aus meiner Sicht sehr großzügig ausgelegte „Gleitzeit“ der Marktleitung.
Probleme wurden weder von der Marktleitung noch vom Betriebsrat immer ernst genommen. Aufgaben wurden teilweise abgewälzt. Azubis wurden aus meiner Sicht nicht ausreichend gefördert oder unterstützt, und Informationen wurden entweder gar nicht oder nur sehr schleppend weitergegeben.
Besonders bezeichnend fand ich die Aussage „Nun wird es ruhiger“, nachdem ich weg war. Für mich sagt das einiges darüber aus, wie man offenbar über die Situation und die Mitarbeiter denkt.
Dazu kamen ständig wechselnde Pläne, keine vernünftige Einsatzplanung, regelmäßig zu wenig besetzte Kassen und eine teilweise sehr einseitige Arbeitsplanung zugunsten bestimmter Schichten.
Auch bei älteren Kollegen und deren Beschwerden – insbesondere im Kassenbereich – hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass ausreichend Verständnis oder Unterstützung vorhanden war.
Und und und...
Ehrliche Meinung, nachdem ich gegangen bin?
Tauscht eure Marktleitung aus.
Ich weiß inzwischen deutlich mehr als noch vor einiger Zeit und kann deshalb nur sagen: REWE scheint teilweise überhaupt nicht zu wissen, was in diesem Markt tatsächlich passiert.
Schult eure Führungskräfte besser.
Mein Eindruck war, dass persönliche Beziehungen und Freundschaften innerhalb des Marktes teilweise eine große Rolle spielen. Entscheidungen und Situationen wurden aus meiner Sicht nicht immer gleich bewertet – je nachdem, um welchen Mitarbeiter es ging.
Besonders enttäuschend fand ich, dass in Gesprächen Aussagen oder Darstellungen entstanden sind, bei denen aus meiner Sicht sogar Kollegen mit hineingezogen wurden, die selbst gar keine entsprechende Aussage gemacht hatten.
Auch Gesprächsangebote habe ich teilweise nicht als echte Möglichkeit empfunden, Probleme zu lösen. Stattdessen hatte ich das Gefühl, dass solche Gespräche genutzt wurden, um Mitarbeiter unter Druck zu setzen oder sie mit Vorwürfen zu konfrontieren.
Was mich ebenfalls enttäuscht hat: Ich musste mich irgendwann mit einer Betriebsrätin auseinandersetzen, die eigentlich gar nicht für mich zuständig war – und ausgerechnet sie hatte mehr Verständnis für meine Situation und mehr Know-how als viele andere Ansprechpartner zuvor.
Dazu könnte ich noch sehr viel mehr schreiben. Aber manches gehört vermutlich nicht in eine öffentliche Bewertung.
Wenn man sich anschaut, wie viele Fachkräfte diesen Markt in den vergangenen Jahren verlassen haben, sollte sich REWE vielleicht einmal fragen, warum das so ist.
Und Spoiler: Meiner Meinung nach liegt das Problem nicht einfach bei den Kollegen, die gegangen sind.
Was mir am Ende bleibt, ist vor allem Traurigkeit. Traurigkeit über falsche Lächeln von Vorgesetzten, über Probleme, die aus meiner Sicht zu lange ignoriert wurden, und über das fehlende Interesse, diese Probleme wirklich nachhaltig anzugehen.
Auf der anderen Seite möchte ich auch ehrlich sein: Ich war sicherlich nicht in jeder Situation vollkommen fair und habe mich selbst an einigen Punkten nicht optimal verhalten. Dafür kann ich Verantwortung übernehmen.
Aber wenn sich bestimmte Probleme über 2,5 Jahre ziehen, sollte man sich irgendwann fragen, wo die eigentliche Ursache liegt.
Böse bin ich nicht mehr. Enttäuscht – ja.
Und genau deshalb schreibe ich diese Bewertung.
Von Jahr zu Jahr schlechter. Ach nach einem Anmerken bei der Leitung und der Rewe selbst gab es bis auf zwei Gruppen Gesprächen keine Lösung.
Naja, Kopfschütteln. Als Arbeitnehmer habe ich gemerkt das nach 2 Jahren Problemen die ich hatte, ich wohl das "Problem", schade nur, das man nun mit anderen "Probleme" im laden anfängt.
Ist Okay, Einzelhandel hat. Wenn ich was hatte, wurde immer geschaut ob es passt. Einen Stern Abzug wegen einem Familienmitglieds das ins Kranken haus musste und man mich weiter hat packen lassen "Muss erst fertig sein" ist noch sehr hart in meinem Kopf geblieben.
Nope. Nach Schulungen gefragt, eingeschrieben gewesen. Mehrere male angebracht und nix passiert. nein nein nein.
Gehalt ist Gut, Tarif
Umwelt: Kann ich nur für mich sprechen und meinem Kollegen in der Abteilung. Wir haben immer Plastik und Pappe getrennt.
Die Kollegen in meiner Schicht waren alle super top und ich vermisse Sie! Auch die andere Schicht waren super Leute bis auf ein paar.
Nicht existent.
Wir haben einige ältere Kollegen im Markt. Manche davon werden meiner Wahrnehmung nach teilweise ziemlich schlecht behandelt und müssen sich von Personen, die aus meiner Sicht eher als „Pseudo-Führungskräfte“ auftreten, anschnautzen lassen.
Auch beleidigende Äußerungen habe ich in diesem Zusammenhang mitbekommen, was für mich absolut nicht zu einem respektvollen Umgang am Arbeitsplatz gehört.
Hier sollte REWE meiner Meinung nach einmal unabhängig von meiner persönlichen Kritik genauer hinschauen und insbesondere die Kassiererinnen und Kassierer selbst befragen.
Denn mein Eindruck ist: Da läuft einiges nicht so, wie es laufen sollte.
Wenn Probleme aufgetreten sind oder das Personal im Markt zu knapp war, hatte ich häufig nicht den Eindruck, dass sich die Leitung wirklich dafür interessiert hat. Aussagen wie „Das musst du, das steht im Vertrag“ waren dabei keine Seltenheit – selbst wenn gleichzeitig schlicht zu wenig Personal vorhanden war.
Das ein oder andere Mal musste ich mir auch schnippische und gezielt angreifende Kommentare anhören, was für mich mit einem respektvollen Umgang unter Kollegen und Vorgesetzten wenig zu tun hatte.
Die Marktleitung war nach meiner Erfahrung morgens selten vor 8 Uhr im Haus. Hin und wieder stand man dadurch ohne richtigen Ansprechpartner da.
Dazu kam für mich ein regelrechtes Organisationschaos: Pläne, die nicht stimmten, offen herumliegende Dokumente und insgesamt wenig erkennbare Ordnung. Wenn eine Revision anstand, wurde meiner Wahrnehmung nach teilweise hektisch aufgeräumt und sauber gemacht.
Auch das „Du“ im Arbeitsalltag hatte für mich teilweise einen negativen Beigeschmack, wenn diese persönliche Ebene genutzt wurde, um Grenzen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter zu verwischen.
Und auch beim Thema persönliche Beziehungen hatte ich immer wieder den Eindruck, dass
Der Markt ist nach der Renovierung noch immer Runtergekommen! Dach undicht, Klimaanlage immer schrott Heizung Kaputt. "Wir kümmern uns darum" hat mir jemand von der REWE geagt und mir die Hand gegeben. Naja, viel Luft um nichts wie meist.
Treppenhaus sind viele Stufen locker, Rampe sind die Geländer alle locker, Putzmaschinen ständig schrott, Klos verstopft. Rollies von Lager immer wieder mal Kaputt, 50 % der Hubwagen sind Müll. und und und.
In den Markt speziell total Chaotisch. Informationen werden entweder nur einer Person gegeben oder irgendwo an eine Wand gehängt, dass man immer davon aus gehen muss, ins kalte Wasser geschupst zu werden. Egal ob Kunden Angelegenheiten oder Betriebs Informationen. Man MUSS immer hinterherrennen.
Nicht gut. Einseitig werden Leute für bestimmte aufgaben gezogen. EK schieben machen meist nur die Kerle. Gibt hier einige Kollegeninnen die aber genau so mit anfassen <3
Die besten Sachen machen nur ausgewählte Kollegen.
Loyal und korrekte Behandlung
Nie Zeit für Fragen, werden meistens abgewürgt! Meist holt man Infos von den Mitarbeitern über Produkte, wenn man von der Kundschaft gefragt wird!
Mehr auch die jüngeren machen lassen, nicht immer ihre Vorschläge für zeitliche Arbeit schlecht reden !
Zufrieden, könnte aber etwas persönlicher sein,
Nun es wird viel geredet, auch nicht immer nur gutes!
Gerade noch so!
Finde ich vollkommen in Ordnung!
Nun, für die unchristlichen Arbeits Zeiten, ist es doch etwas zu wenig, oder für Abrufe, die kurzfristig verlangt werden! Man. Kann oft keine ARZT Termine einhalten, da an wieder mal a rücken muss!
Keine angaben
Werden Unterschiede leider gemacht, Akönnte besser sein Alter wird extra beachtet! Jung extra, alt extra!
Meinten sie seien der Chef, alles was sie sagen, gehört so gemacht, obwohl es Zeitsparende Aufgaben, dafür gibt! Oft die Antwort " machen wir immer so"
Nun es ist schon jedesmal eine kleine Zitterpartie wenn er auftaucht,
Eigentlich zufrieden gewesen! Wenn man nicht immer nur die schweren Artikel aufgehaltst bekommen würde!
Wird leider selten klare ansagen gemacht!!!
Wird leider immer noch nicht, richtig praktiziert!
Umgang mit Kunden ❤️
So verdient kununu Geld.